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Director de Producto Interno - Operaciones Comerciales

$175,000-225,000/año

Flowdesk

New York, NY, USA

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Descripción

La misión de Flowdesk es construir una institución financiera global para activos digitales, diseñada desde cero para la integridad y eficiencia del mercado. Para lograr esto en un mercado que evoluciona rápidamente, aplicamos un enfoque disciplinado y basado en principios fundamentales a todo lo que hacemos. Este enfoque está integrado en nuestros servicios principales, desde la provisión institucional de liquidez, soluciones de trading, ejecución OTC hasta nuestras completas ofertas de gestión de tesorería. Así es como filtramos el ruido y construimos sistemas sólidos y escalables en todas nuestras líneas de negocio. Buscamos personas motivadas por este enfoque sistemático. Unirte a Flowdesk significa que serás un contribuyente clave en la construcción y escalabilidad de una infraestructura de mercados financieros más transparente y eficiente. Tu rol y responsabilidades Flowdesk está creciendo rápidamente, y detrás de cada operación de trading de clase mundial hay una plataforma interna robusta e inteligente. Estamos buscando un Director de Producto Interno para liderar el diseño, entrega y escalabilidad de nuestra pila de sistemas internos. Ocuparás un lugar estratégico entre la gestión de productos, la automatización y la infraestructura operativa, siendo responsable de una serie de plataformas internas propietarias (conocidas como Terminales) que impulsan nuestro cumplimiento normativo, operaciones de trading y flujos de comunicación. Gestionarás y desarrollarás el equipo Delta (actualmente compuesto por ingenieros de automatización y de código bajo), traduciendo necesidades operativas complejas en herramientas escalables, seguras y de alta utilidad. Este es un puesto estratégico de operaciones, no un puesto de ingeniería. Buscamos un pensador de sistemas con fuertes instintos de producto y capacidad práctica de ejecución (flujos de automatización, agentes de IA, herramientas internas). Trabajarás junto con los equipos de Ingeniería, Cumplimiento, Legal e Infraestructura, desempeñando un papel central en la configuración del sistema operativo interno de Flowdesk. Liderazgo estratégico y de producto Serás responsable de la hoja de ruta a largo plazo de los sistemas internos, alineada con las prioridades operativas y los requisitos regulatorios. Traducirás los puntos críticos operativos en herramientas internas estructuradas y escalables, priorizando la fiabilidad, auditabilidad y experiencia de usuario. Asegurarás que cada herramienta desarrollada cumpla un propósito claro, reduzca fricciones y apoye el crecimiento, sin productos innecesarios. Liderarás iniciativas transversales con los equipos de Ingeniería, Cumplimiento, Legal y Finanzas para lanzar infraestructuras internas seguras, conformes y mantenibles. Responsabilidad sobre los sistemas - Terminales internas Serás responsable del desarrollo y entrega de una creciente serie de herramientas internas, que actualmente incluyen (pero no se limitan a) Terminal de Cumplimiento > Un ecosistema coherente y escalable de herramientas que abarca todo el ciclo de vida de las operaciones de cumplimiento, como incorporación (KYC/KYB), verificación (WorldCheck, medios adversos), monitoreo pre y post-operación (SARs, AML, Supervisión de Operaciones) y obligaciones regulatorias (Travel Rule, conservación de registros). La mayoría de los componentes ya están implementados (excepto la transmisión Travel Rule y Supervisión de Operaciones), pero el reto ahora consiste en racionalizar, automatizar y sincronizar estos sistemas en un marco de cumplimiento robusto, auditado y de alto rendimiento. El objetivo es reforzar nuestra posición regulatoria mientras reducimos la carga operativa mediante procesos limpios y automatización inteligente. Terminal de Middle Office > Plataforma central de Flowdesk para gestionar activos digitales, transacciones y flujos operativos a gran escala. Ya está en producción con orquestación de billeteras, flujos de trabajo Fireblocks (y próxima integración con Haruko), y conectividad con exchanges; esta terminal evolucionará para soportar todo el ciclo de vida de gestión de exchanges, desde la incorporación hasta las operaciones de trading y funciones de tesorería. El objetivo es ofrecer control y visibilidad perfectos en toda la presencia multisitio de Flowdesk. Terminal de Telegram > Ya en producción (V0), escala las comunicaciones con clientes. Gestiona derechos de acceso, registro de mensajes, propiedad de grupos y flujos de comunicación en más de 500 grupos de Telegram y más de 10.000 participantes. Terminal de IA > Plataforma de LLM segura y autohospedada (Open Web UI) que permite búsqueda profunda y asistencia operativa. El objetivo es desarrollar agentes de IA para uso interno (verificación, operaciones, agentes específicos por terminal). Estas herramientas ya existen o están siendo desarrolladas. El alcance crecerá y se espera que el Director de Producto Interno defina proactivamente nuevas necesidades de herramientas y lleve la entrega del producto de extremo a extremo. Gestión y escalado del equipo Liderarás el equipo Delta (2 empleados de tiempo completo para agosto de 2025, con planes de crecimiento). Contratarás, formarás y estructurarás un equipo de ingenieros de automatización, dueños de producto y desarrolladores internos. Gestionarás un equipo internacional (actualmente con base en Francia). Fomentarás una cultura de entrega: construir rápido, documentar bien, iterar limpiamente. Excelencia técnica y operativa Asegurarás que las herramientas sean seguras, mantenibles y escalables. Liderarás la implementación de automatizaciones inteligentes en todas las líneas de negocio (Workato, Retool, etc.). Actuarás como puente entre la ejecución técnica y la propiedad empresarial: serás responsable del porqué construimos y cómo impacta en el crecimiento de Flowdesk. Trabajarás estrechamente con los equipos de Infraestructura, Ciberseguridad e Ingeniería para cumplir con los estándares de cumplimiento y resiliencia. Requisitos Eres un creador. Un pensador de sistemas. Un líder con sensibilidad de producto e intuición operativa. Imprescindibles 5+ años en funciones de operaciones de producto, herramientas internas o automatización comercial. Experiencia comprobada liderando plataformas internas en entornos financieros regulados (finanzas, fintech, cripto, trading). ADN de producto, no de proyectos/IT Trayectoria demostrada en la construcción y escalado de productos internos (no solo proyectos de automatización, propiedad de herramientas o iteraciones consultivas). Entorno regulado / de alto riesgo Experiencia en lanzar y mantener plataformas internas en fintech, trading, SaaS o entornos similares regulados/complejos. Liderazgo transversal Capacidad para colaborar y tener influencia con Cumplimiento, Legal, Ingeniería y Operaciones, no solo entregar tecnología. Automatización y stack de herramientas internas Conocimientos prácticos de Retool, Workato, Make.com o equivalentes, con entregas a escala, no pruebas de concepto. Gestión de equipos Ha gestionado previamente perfiles técnicos (dueños de producto, ingenieros de automatización/código bajo, desarrolladores internos). Deseables Conocimiento de operaciones y herramientas cripto (Fireblocks, Haruko, Elliptic, exchanges centralizados y descentralizados). Experiencia con LLMs seguros, agentes de IA internos o productos de gestión del conocimiento. Experiencia desplegando y escalando el stack de Atlassian (Jira/Confluence) en una empresa en crecimiento. Cultura y valores de la empresa En Flowdesk, nuestra cultura impulsa nuestro éxito. Así vivimos nuestros valores: Ambición, Queremos conquistar un lugar influyente en el ecosistema cripto representando la excelencia tecnológica. Siempre avanzamos rápidamente hacia nuestros objetivos. Propiedad, Si crees en algo, hazlo tuyo, haz que suceda, o al menos aprende de ello. Humildad, El resultado final es un rompecabezas construido por el esfuerzo de todos, nadie se lleva todo el mérito. Colaboración, Aunque la velocidad importa, creemos en esperar a los demás para avanzar juntos. Así logramos el éxito en equipo. Beneficios Entorno internacional (el inglés es el idioma principal) Cobertura al 100% de beneficios Justworks (planes médicos, dentales y de visión) Eventos de equipo y encuentros fuera de la oficina El rango salarial base para este puesto está entre $175,000 - $225,000 en el estado de Nueva York. Este rango no incluye nuestro bono discrecional. Al determinar la compensación de un candidato, consideramos varios factores, incluyendo experiencia, trayectoria, alcance del puesto y datos actuales del mercado. En Flowdesk, las ofertas finales se determinan cuidadosamente para reconocer el valor y el impacto que aportas. Proceso de reclutamiento ¿Te interesa este puesto pero sientes que no cumples con todos los requisitos? ¡No dudes en postularte y explicarnos en la carta de presentación por qué deberíamos conocerte! Esto es lo que puedes esperar si te postulas: Llamada HR Entrevista técnica con el Director de Operaciones Comerciales Entrevista con el Jefe de Gabinete del COO Entrevista con el Fundador, Copresidente y COO Entrevista final en la oficina de Nueva York con el CEO EE.UU. En agenda, conversaciones, ¡no preguntas capciosas! Estos momentos de intercambio te permitirán entender cómo funciona Flowdesk y cuáles son sus valores. Pero también son (y sobre todo) una oportunidad para que presentes tu trayectoria profesional y tus expectativas para tu próximo puesto.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
New York, NY, USA
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Supervisor del Programa
Acerca de MHA MHA – Asociación de Salud Mental es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas a vivir su mejor vida. Ofrecemos una amplia gama de servicios en todo el oeste de Massachusetts, incluyendo terapia ambulatoria, recuperación por uso de sustancias, apoyos para personas con discapacidades del desarrollo o lesiones cerebrales, y programas residenciales y de vivienda. MHA atiende a personas afectadas por enfermedades mentales, uso de sustancias, discapacidades del desarrollo, lesiones cerebrales y personas sin hogar. Nuestra misión se basa en la inclusión, dignidad y empoderamiento de las personas para llevar vidas plenas e independientes. Acerca de Integración y Vida en la Comunidad (ICL) El programa de Integración y Vida en la Comunidad (ICL) de MHA apoya a personas con discapacidades del desarrollo y lesiones cerebrales para que vivan de forma independiente y significativa en la comunidad. En asociación con el Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS), ICL ofrece servicios residenciales y de extensión centrados en la persona en todo el oeste de Massachusetts. Con más de 60 años de experiencia, MHA ha sido líder ayudando a las personas a transitar desde entornos institucionales hacia hogares donde puedan crecer, tomar decisiones y participar plenamente en la vida comunitaria. Los servicios abarcan desde vivienda compartida y apoyada hasta cuidados de emergencia y atención financiada privadamente, todos diseñados para promover la independencia, dignidad y conexión. Todos los solicitantes deben tener actualmente certificación CPI/Restricción para este programa. _______________________________________________________________________________________________ Resumen del Puesto El Supervisor del Programa Residencial brinda liderazgo y apoyo al personal residencial para empoderar a los participantes a alcanzar la máxima independencia e integración comunitaria. Utiliza un enfoque basado en fortalezas para fomentar el crecimiento del personal y las oportunidades para los participantes. Sirve como modelo y promueve la planificación centrada en la persona mediante interacciones positivas con los participantes. Capacita, orienta y apoya al personal para garantizar una prestación efectiva de servicios. Supervisa las operaciones del programa mediante el monitoreo de interacciones, documentación, retroalimentación y datos para mantener el cumplimiento con las políticas y regulaciones federales, estatales y de la Asociación de Salud Mental. Tarifa de pago: $53,000 anuales Horario: Lunes a viernes de 9am a 5pm (40h), se requiere cierta flexibilidad Responsabilidades Clave Dirigir y apoyar a un equipo de personal residencial utilizando un enfoque basado en fortalezas que fomente el crecimiento y oportunidades. Modelar interacciones centradas en la persona que se enfoquen en el desarrollo de habilidades e independencia para los participantes del programa. Capacitar, orientar y supervisar al personal en sus responsabilidades diarias, asegurando una prestación de servicios de alta calidad. Monitorear y evaluar la efectividad del programa revisando documentación, solicitando retroalimentación y analizando informes. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones federales, estatales y de la agencia. Supervisar funciones administrativas, incluyendo documentación, informes, presupuestos y aprobaciones de nómina. Gestionar el desempeño del personal, incluyendo acciones correctivas y evaluaciones. Participar en turnos de guardia para brindar orientación y respuesta ante emergencias según sea necesario. Asegurar una comunicación efectiva entre todos los miembros del equipo y partes interesadas externas, incluidos proveedores de salud y familias. Declaración de Igualdad de Oportunidades La Asociación de Salud Mental es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED requerido; se prefiere fuertemente un título en Servicios Humanos o campo relacionado. Al menos 2 años de experiencia relevante, preferiblemente trabajando con personas con discapacidades del desarrollo, intelectuales o de salud mental. Se prefiere experiencia previa en supervisión. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras fomenta el trabajo en equipo y la colaboración. Certificación CPI/Restricción vigente y válida. Debe poder obtener y mantener certificaciones en administración de medicamentos (MAP), RCP y primeros auxilios. Licencia de conducir válida, seguro de automóvil y un vehículo confiable durante la jornada laboral. Debe tener al menos 21 años de edad. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (403B, IRA) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Feriados Oficiales) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Largo Plazo $53,000 anuales
Springfield, MA, USA
$53,000/año
Workable
Gerente de Clases de Natación
Compensación $21.00-$24.00/hora Temporal, por hora Resumen El Gerente de Clases de Natación desempeña un papel fundamental para garantizar el funcionamiento diario sin contratiempos de nuestras clases de natación. Esto incluye supervisar la logística y brindar mentoría a los instructores de natación para ayudarlos a destacar. Su misión es crear un ambiente donde cada cliente tenga una experiencia positiva y agradable. Ya sean nadadores principiantes o personas que buscan perfeccionar sus habilidades, usted estará allí para guiarlos durante su trayecto acuático. Trabajando estrechamente con el Gerente de Instalaciones, recibirá entrenamiento especializado adaptado a las características únicas de la instalación. Esta colaboración asegura que esté bien preparado para liderar y contribuir al éxito del centro. Funciones/Responsabilidades Revisar y confirmar la lista diaria de clases de natación Comunicar eficazmente a las familias los objetivos del programa y del plan de estudios Actuar como punto de contacto para los instructores de natación durante las clases Impartir clases semanales de natación en el agua y brindar apoyo en el agua para otras clases según sea necesario Aplicar los comentarios del Gerente de Instalaciones Acuáticas para mejorar la calidad de las clases Colaborar con los instructores durante y después de las clases, proporcionando retroalimentación para mejorar su enseñanza Aprobar la graduación de los estudiantes en las clases de natación Dirigir y enseñar clases de Padres e Hijos según sea necesario Supervisar y dirigir los programas de aeróbicos acuáticos Documentar profesionalmente informes detallados, comentarios y otras interacciones con empleados y clientes Realizar otras tareas asignadas Requisitos Mínimos Experiencia previa como instructor de natación Debe poseer, o poder obtener/mantener una certificación de salvavidas StarGuard Elite El candidato debe ser extrovertido, responsable y confiable Impartir clases de natación al menos una vez por semana Disponibilidad constante de lunes a jueves de 3:30 p.m. a 7:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. Preferidos 6 o más meses de experiencia como instructor de natación Conocimiento de Jackrabbit Technologies y/o OneTeam360 Certificación de salvavidas StarGuard Elite Requisitos Físicos Capacidad para impartir clases de natación en el agua hasta por 8 horas Capacidad para operar todo el equipo necesario para realizar el trabajo y mover o levantar hasta 50 libras Debe estar físicamente capacitado para rescatar a alguien que se esté ahogando o que esté herido en el agua Puede estar expuesto a largos períodos al aire libre Beneficios ¿QUÉ DIFERENCIA A PREMIER AQUATICS? Oportunidades emocionantes: Sumérjase en una carrera que no trata solo de enseñar clases de natación, sino de CREAR experiencias memorables junto al agua. Desarrollo profesional: Eleve sus habilidades con nuestra formación exclusiva en liderazgo y credenciales de seguridad, diseñadas para impulsar su carrera y hacer que destaque. Fortalezca su currículum: No solo le ofrecemos un trabajo; le ofrecemos una vía para mejorar su currículum y solicitudes universitarias. ¡Destaque con la experiencia adecuada! Espíritu de equipo: Únase a una comunidad de personas con ideas afines que comparten su pasión por la seguridad en el agua y que LO PASAN MUY BIEN mientras lo hacen. Nuestra empresa es empleadora de voluntad. Esto significa que, independientemente de cualquier disposición, tanto usted como la empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa justificada ni aviso previo. Nuestra empresa se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales. No discriminaremos a empleados ni solicitantes de empleo por ninguna base legalmente reconocida [“clase protegida”], incluyendo, pero no limitado a: raza; color; religión; información genética; origen nacional; sexo; embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas; edad; discapacidad; estatus de ciudadanía; estatus de miembro del servicio uniformado; o cualquier otra clase protegida bajo leyes federales, estatales o locales.
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