Director de Cuenta Senior, Moda

BPCM busca un Director de Cuenta Senior (SAE) con experiencia para apoyar una variedad de cuentas de moda de alto perfil. El candidato ideal cuenta con un mínimo de 5 años de experiencia en agencias de relaciones públicas, con capacidad demostrada para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de marketing y relaciones públicas que fortalezcan la presencia de marca y conecten con audiencias objetivo. Desempeñará un papel clave en las relaciones con clientes, la difusión mediática, el desarrollo de campañas y la gestión de equipos. Se requiere experiencia trabajando con marcas corporativas, de estilo de vida, de moda o minoristas. Requisitos Responsabilidades principales: Actuar como contacto diario con el cliente en 3 a 5 cuentas, gestionando programas y equipos mientras aporta valor estratégico. Planificar, desarrollar y ejecutar estrategias integradas y medibles de relaciones públicas en colaboración con los clientes. Asesorar sobre posicionamiento de marca, mensajes y estrategia mediática. Proponer proactivamente y asegurar cobertura en medios impresos, digitales y de radiodifusión. Cultivar y mantener sólidas relaciones con editores, redactores e influencers en los principales medios de moda, estilo de vida y negocios. Redactar y editar comunicados de prensa, propuestas, documentos informativos y otros materiales para clientes. Gestionar y coordinar eventos, lanzamientos de productos y citas con la prensa. Supervisar cronogramas, presupuestos y entregables de los clientes para garantizar que la ejecución esté encaminada. Demostrar habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal. Brindar liderazgo y mentoría a miembros más jóvenes del equipo. Requisitos: Título universitario (B.A.) obligatorio. Mínimo 5 años de experiencia en agencias de RP, preferiblemente con clientes de moda, estilo de vida, moda corporativa o consumo. Debe tener relaciones establecidas con medios y demostrar capacidad comprobada para obtener cobertura de alto nivel. Excelentes habilidades de redacción, edición y narración. Experiencia comprobada alineando esfuerzos de RP con objetivos comerciales e indicadores clave de desempeño (KPI). Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades concurrentes en un entorno dinámico. Actitud proactiva, orientada a soluciones, con mentalidad práctica y de trabajo en equipo. Experiencia en gestión de eventos y lanzamientos de productos será valorada. Beneficios Beneficios médicos, dentales y de visión Plan 401k y beneficios adicionales complementarios Subsidio para trabajo desde casa (WFH) Viernes de verano Política generosa de días libres pagados (PTO), con un descanso de vacaciones de 2 semanas en diciembre El rango salarial previsto para este puesto es de $65,000.00 - $80,000.00. La remuneración real se basa en una serie de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, conjunto de habilidades, nivel de experiencia y ubicación. Si un empleado potencial recibirá un salario dentro del rango mencionado dependerá de varios factores, incluyendo pero no limitándose a, la profundidad de experiencia y calificaciones del candidato; el nivel de especialización requerido por el puesto; consideraciones presupuestarias y las condiciones del mercado local donde se ubique el empleado. Este puesto será híbrido, con un mínimo de 3 días en oficina. Por qué BPCM:  Creemos que el aspecto más fuerte de nuestra agencia es nuestro equipo, y ponemos mucho cuidado en garantizar su bienestar, conexión y apoyo. Nuestro equipo pasado, presente y futuro le dirá que BPCM destaca notablemente en equilibrar un entorno rápido y de altos logros con una fuerte comunidad y atención individual. Nuestra agencia se compromete con la excelencia hacia nuestros clientes y entre nosotros. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios, horario híbrido de trabajo, subsidio para trabajo desde casa, jornada reducida en verano y una política generosa de tiempo libre pagado. BPCM está comprometida a fomentar y promover un entorno inclusivo que nos permita reclutar y retener personal altamente talentoso con diversos antecedentes y capacidades diferentes.  La descripción del puesto debe utilizarse únicamente como guía de expectativas, no como una lista exhaustiva de todas las funciones y competencias.  Todos los requisitos y habilidades están sujetos a cambios conforme evolucionen las necesidades del negocio.