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De guardia - Cuidador viajero - Asistente personal (PCA)

$20/hora

Eminence Home Care

Manchester, NH, USA

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Descripción

Eminence Home Care busca un cuidador dedicado de guardia y en movimiento para unirse a nuestro equipo y brindar un cuidado personal excepcional a clientes en sus hogares. Como Cuidador Viajero - Asistente Personal (PCA), proporcionará atención y apoyo personalizados a clientes en diversas ubicaciones. Su papel será esencial para mejorar la calidad de vida de quienes necesitan asistencia, asegurando que reciban el más alto nivel de cuidado mientras disfrutan de la comodidad de su entorno. Principales responsabilidades: Desplazarse a diversas ubicaciones de clientes según sea necesario, brindando ayuda en cuidados personales como bañarse, asearse y vestirse. Garantizar la seguridad y bienestar de los clientes durante las visitas, ayudando con movilidad y traslados cuando sea necesario. Preparar comidas y ayudar a los clientes a alimentarse según sea necesario. Ofrecer compañía y apoyo emocional para promover el bienestar mental. Realizar tareas ligeras de limpieza para proporcionar un entorno limpio y seguro para los clientes. Detalles del turno: Horas de guardia de 7A-7P: se requiere disponibilidad flexible. Debe estar dispuesto a desplazarse a diversas ubicaciones para prestar servicios de cuidado. Requisitos Experiencia previa como Asistente Personal o en un puesto similar preferida. Actitud compasiva y empática hacia el cuidado de pacientes. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para seguir eficazmente los planes de cuidado. Licencia de conducir vigente, transporte confiable y disposición para desplazarse entre las ubicaciones de los clientes según sea necesario. Prueba de vacunaciones actualizadas y prueba de tuberculosis negativa requeridas. Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). Capacidad para trabajar junto con el coordinador de programación para satisfacer todas las necesidades de guardia. Compensación: $20.00 - $22.00 por hora; debe estar disponible para cualquier turno de emergencia entre 7A-7P. Beneficios Tiempo libre pagado Reembolso por tiempo de desplazamiento Programa de asistencia al empleado/Servicios de concierge de salud Working Advantage (descuentos para empleados) ¿Quiénes somos? Eminence Home Care, afiliada de Ultimate Care, es un proveedor autorizado de servicios de cuidado domiciliario ubicado en New Hampshire, Connecticut, Maryland, Nueva Jersey y Pensilvania. Ofrecemos servicios integrales de cuidado en el hogar, guiándonos con el corazón para ofrecer servicios de alta calidad y compasivos. Nuestra misión es ofrecer y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de cuidado individualizados, reduciendo así la carga del cuidador y el estrés en los miembros de la familia, evitando al mismo tiempo residencias de enfermería y centros de vida asistida. ¿Por qué elegirnos? En Eminence Home Care estamos comprometidos a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual del cuidado domiciliario. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo que nuestros miembros exploren y desarrollen sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro del lugar de trabajo y más allá. ¡Únase a nosotros en este camino de empoderamiento y logros! Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si está entusiasmado con el puesto pero no cumple con todos los requisitos descritos, le animamos a postularse. ¡Podría ser el candidato ideal para este u otros puestos! Eminence Home Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Eminence Home Care no acepta currículos de agencias de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

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Ubicación
Manchester, NH, USA
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Maestro de Preescolar / Maestro Líder
O2B Kids es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, FL en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Missouri, Alabama y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias ubicaciones en cada estado. ¡Estamos muy entusiasmados de comenzar a contratar para nuestra NUEVA ubicación en Bluestone Drive, programada para abrir en junio de 2024! Si usted se incorpora, tenemos la opción de una fecha de inicio más temprana en una ubicación existente, o esperar hasta más cerca de la fecha de apertura de esta ubicación. Debido al volumen de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué puesto y centro sería el mejor según su ubicación, puesto deseado, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor averiguar qué posición podría ajustarse mejor a usted según su experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si usted se postula, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para usted. Puestos Posibles Maestro de Infantes Maestro de Niños Pequeños Maestro Líder de Preescolar Maestro Líder de PreK Consejero de Edad Escolar Recepcionista Especialista en Cafetería/Nutrición Ubicaciones Posibles Asegúrese de visitar nuestro sitio web, www.cedarspreschool.com, para conocer las direcciones específicas. Bluestone Drive, St. Charles MO - NUEVA Ubicación Lake St. Louis, MO Overland, MO West Columbia, MO East Columbia, MO O'Fallon, MO St. Charles, MO Responsabilidades y Deberes Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licenciamiento Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos felices de discutir las responsabilidades para puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere capacitación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos en los que pueden requerirse credenciales específicas. CDA, Título de Asociado o superior (preferido pero no obligatorio) RCP/Primeros Auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años (preferido pero no obligatorio) ¡Dispuesto a capacitarse! Beneficios 50 % de descuento en la matrícula del preescolar o después de clases para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis en el momento de la contratación Bonos mensuales por incentivos Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para colegiatura 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401k con un 1 % de coincidencia para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y puesto específico Para obtener más información sobre O2B Kids, visite nuestro sitio web en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
St Peters, MO, USA
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Técnico de Aseguramiento de Calidad - Segundo Turno
Como una familia de marcas, es nuestra filosofía en Our Home crear y ofrecer bocadillos deliciosos y saludables para comunidades en todo Estados Unidos a un excelente valor. Nos esforzamos por crear bocadillos que brinden nutrición y una sensación cálida y acogedora de familiaridad. Nuestro Hogar no es solo la casa en la que vivimos, sino también las comunidades de las que formamos parte. Our Home lleva los mejores bocadillos a manos, hogares y comunidades de todo el país para que podamos prosperar juntos. Creemos que una cultura unificada y valores compartidos son esenciales para nuestro éxito. En Our Home... Tenemos Mentalidad de Crecimiento: Hacemos crecer a nosotros mismos, a nuestros equipos y a nuestra empresa, tanto personal como profesionalmente. Abrazamos la Integridad y la Responsabilidad: Hacemos lo que decimos que vamos a hacer y asumimos la responsabilidad de nuestras acciones. Rompemos Límites: Desafiamos el status quo y somos solucionadores creativos de problemas que triunfamos donde otros no lo hacen. Creemos que Somos Más Fuertes Juntos: La colaboración está en el centro de lo que hacemos. Ganamos o perdemos juntos. Our Home crea bocadillos para todos y continuará siendo reconocido por sus bocadillos sabrosos con mejores ingredientes que satisfacen toda ocasión y antojo. Ofrecemos esto a través de nuestra cartera de marcas favoritas de bocadillos, incluyendo Pop Secret, From The Ground Up, Food Should Taste Good, Popchips, RW Garcia, Good Health, Parm Crisps, Sonoma Creamery y You Need This. Our Home es una de las marcas de alimentos más saludables de más rápido crecimiento en el país, y este crecimiento explosivo requiere personas excelentes con pasión por bocadillos más saludables. Actualmente, Our Home busca un Técnico de Aseguramiento de Calidad en nuestra planta de fabricación ubicada en Berlin, PA. El Técnico de QA es responsable de garantizar que la calidad y la seguridad del producto sean consistentes con los objetivos corporativos. Las responsabilidades adicionales incluyen realizar pruebas de recepción de materias primas, pruebas durante el proceso y de productos terminados, revisión de documentos, formulación, auditorías y trabajos de proyectos. Este puesto requiere un alto nivel de habilidades analíticas, técnicas y de comunicación. El horario típico sería de lunes a viernes de 2:30 p.m. a 11:00 p.m. Responsabilidades Clave Preparar informes de turno según las indicaciones del Gerente de Aseguramiento de Calidad. Realizar inspecciones de línea y verificaciones de materias primas antes de comenzar la producción tras un cambio o al inicio de la producción semanal. Validar la efectividad de la limpieza y completar el informe de inspección post-operacional o pre-operacional de saneamiento. Inspeccionar constantemente el producto durante su producción para asegurar que cumpla con los estándares establecidos y las expectativas del cliente, deteniendo inmediatamente la producción si ocurren desviaciones fuera de tolerancia. Verificar todas las hojas de inspección en línea y documentos de producción antes y durante la producción. Firmar todas las listas de verificación de cambio tan rápidamente como sea posible para verificar que todos los detalles sean correctos o minimizar la cantidad de producto que deba colocarse en espera. Colocar todos los productos fuera de especificación y/o materias primas en espera utilizando una etiqueta naranja de Retención de Control de Calidad. Realizar y reportar auditorías diarias de BPM y medidas correctivas durante el turno designado. Realizar una revisión con el supervisor del turno al menos una vez por semana. Ayudar a mantener muestras retenidas de producción para cada producto fabricado. Según sea necesario, ayudar en la capacitación de nuevos empleados y en refrescamientos de capacitación para empleados existentes en BPM, HACCP y otras certificaciones según se requiera. Según sea necesario, ayudar en investigaciones de quejas de clientes. Según sea necesario, ayudar en la preparación y envío de muestras. Según sea necesario, ayudar a mantener actualizadas las Hojas de Proceso con notas de producción y velocidades. Según sea necesario, ayudar con los informes requeridos de Aseguramiento de Calidad. Según sea necesario, realizar pruebas sensoriales para asegurar que la corrida de producción coincida con corridas/muestras anteriores. Según sea necesario, ayudar con tareas de I+D y corridas/pruebas de muestras de producción y reportar resultados. Requisitos 1 - 2 años de experiencia trabajando en una planta de producción o fabricación de alimentos Se requieren habilidades básicas de lectura, escritura y matemáticas. Capacidad para trabajar en un entorno de planta manufacturera Debe poder mover/levantar hasta 50 libras. Debe poder trabajar en un ambiente cálido/húmedo Debe poder trabajar en turnos rotativos y ser flexible con el horario. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan 401k con coincidencia de la empresa Tiempo Pagado Libre (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos Públicos) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Licencia Parental Discapacidad a Corto y Largo Plazo No se aceptan reclutadores, por favor
Berlin, PA 15530, USA
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Maestro de Preescolar / Maestro Principal
O2B Kids es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, Florida, en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Missouri, Alabama y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias ubicaciones en cada estado. Estamos muy entusiasmados de comenzar a contratar para nuestra NUEVA ubicación en Wentzville, programada para abrir hacia finales del verano de 2024. Si usted se incorpora, tenemos la opción de una fecha de inicio más temprana en una ubicación existente, o esperar hasta más cerca de la fecha de apertura de esta ubicación. Debido al volumen de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué posición y centro serían los mejores según su ubicación, posición deseada, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer cuál posición podría ajustarse mejor a usted según su experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si presenta su solicitud, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para usted. Posibles Posiciones Maestro de Infantes Maestro de Niños Pequeños Maestro Principal de Preescolar Maestro Principal de PreK Consejero Escolar Recepcionista Especialista en Cafetería/Nutrición Posibles Ubicaciones Asegúrese de visitar nuestro sitio web, www.cedarspreschool.com, para obtener direcciones específicas. Wentzville, MO Bluestone Drive, St. Charles, MO Lake St. Louis, MO Overland, MO West Columbia, MO East Columbia, MO O'Fallon, MO St. Charles, MO Responsabilidades y Deberes Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lecciones y currículo Cumplir con los requisitos de licenciamiento Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestras posiciones más comunes, pero estaremos felices de discutir las responsabilidades para posiciones menos comunes. Requisitos Se prefiere capacitación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunas posiciones donde pueden requerirse credenciales específicas. CDA, Título de Asociado o superior (preferido pero no obligatorio) RCP/Primeros Auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años (preferido pero no obligatorio) ¡Dispuesto a capacitarse! Beneficios ·         50% de descuento en la matrícula del preescolar o después de clases para 2 niños para empleados de tiempo completo ·         Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación ·         Vacaciones pagadas para empleados de tiempo completo ·         Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo ·         Seguro médico para empleados de tiempo completo ·         Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo ·         Seguro para mascotas ·         TeleDoc ·         Plan de ahorro para colegiatura 529 ·         Depósito directo y cheques de pago sin papel ·         401(k) con contribución del empleador para empleados calificados ·         Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana ·         Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP ·         Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes ·         Estación de bocadillos y café para empleados ·         Bono de referencia de empleado de $1,000 por cada empleado referido ·         Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido ·         El salario se basa en la experiencia, credenciales y posición exacta Para obtener más información sobre O2B Kids, visite nuestro sitio web en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Wentzville, MO, USA
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Maestro de bebés o niños pequeños
O2B Kids es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, Florida, en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Missouri y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias ubicaciones en cada estado. Debido al número de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué posición y centro sería mejor según su ubicación, posición deseada, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer cuál posición podría ajustarse más a usted según su experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si presenta su solicitud, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para usted. Posibles posiciones Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro líder de preescolar Maestro líder de PreK Consejero de edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Posibles ubicaciones Asegúrese de visitar nuestro sitio web, www.cedarspreschool.com, para obtener direcciones específicas. Lake St. Louis, MO Overland, MO West Columbia, MO East Columbia, MO O'Fallon, MO St. Charles, MO Responsabilidades y deberes Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licenciamiento Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestras posiciones más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades para posiciones menos comunes. Requisitos Se prefiere capacitación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunas posiciones en las que pueden requerirse credenciales específicas. CDA, título de asociado o superior (preferido pero no obligatorio) RCP/Primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años (preferido pero no obligatorio) ¡Dispuesto a capacitarse! Beneficios 50% de descuento en la matrícula de preescolar o después de la escuela para empleados de tiempo completo Las primeras 4 semanas de matrícula gratis para dos niños al momento de la contratación Bonos mensuales de incentivo Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre remunerado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para estudios universitarios 529 Depósito directo y cheques de pago sin papel 401k con un 1% de coincidencia para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1,000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y posición específica Para obtener más información sobre O2B Kids, visite nuestro sitio web en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
O'Fallon, MO, USA
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Personal de Construcción Inalámbrica (Torre y Civil)
Estamos ampliando nuestro equipo de Construcción Inalámbrica en el noroeste del Pacífico y buscamos profesionales con experiencia para unirse a nosotros en múltiples niveles. Ya sea que tenga experiencia en liderazgo como capataz o líder, o habilidades prácticas como Técnico II, desempeñará un papel fundamental en la entrega de proyectos de infraestructura de telecomunicaciones de alta calidad que conectan comunidades. Responsabilidades: Roles civiles (capataz, líder, técnico II) Realizar y supervisar trabajos de hormigón y cimentación en sitios de construcción de telecomunicaciones. Operar y mantener equipos y maquinaria pesados, como excavadoras, cargadoras y minicargadores. Manejar la preparación del sitio, zanjas, instalación de conductos y trabajos relacionados con el terreno (sin escalada de torres). Asegurar que la construcción siga los planos de ingeniería, normas de seguridad y plazos del proyecto. Coordinar con los equipos de torres y subcontratistas para alcanzar los objetivos generales del proyecto. Viajar frecuentemente por todo Washington y Oregón para completar proyectos. Roles de torre (capataz, líder, técnico II) Escalar y trabajar en alturas para instalar, actualizar y mantener equipos en torres inalámbricas. Realizar trabajos de izaje, poleas, antenas, líneas y estructurales. Llevar a cabo inspecciones, pruebas y solución de problemas en componentes de torres. Implementar y hacer cumplir en todo momento los protocolos de protección contra caídas y de seguridad. Liderar o ayudar a los equipos a completar proyectos en torres según lo programado y dentro de las normas de seguridad. Documentar el trabajo realizado y garantizar el cumplimiento de las especificaciones del cliente y de la industria. Requisitos Experiencia previa en construcción inalámbrica (civil o torre) a nivel de capataz, líder o técnico. Capacidad para leer e interpretar planos de construcción, planos del sitio y especificaciones. Amplio conocimiento de las normativas de seguridad (OSHA, concienciación sobre RF, protección contra caídas). Para roles en torres: capacidad para escalar y trabajar en alturas de hasta 500 pies. Licencia de conducir válida y capacidad para viajar dentro de la región del noroeste del Pacífico. Capacidad para aprobar una prueba de drogas previa a la contratación y una verificación de antecedentes. Beneficios Se proporciona dieta diaria para comidas durante los viajes. Alojamiento en hoteles pagado durante los viajes. Remuneración competitiva basada en el puesto y la experiencia. Pago semanal - cada viernes; Oportunidades de avance profesional dentro de la empresa; EPP, equipo, vehículo, tarjeta de combustible, herramientas y equipos necesarios proporcionados por la empresa.
Seattle, WA, USA
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Maestro de Preescolar / Maestro Principal
O2B Kids es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, Florida, en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Missouri y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias ubicaciones en cada estado. Estamos MUY entusiasmados de prepararnos para abrir nuestra NUEVA ubicación en Cottleville a principios de 2024. Debido al volumen de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué posición y centro sería el mejor según tu ubicación, posición deseada, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer qué posición podría ajustarse más a ti según tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. ¡Si solicitas, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para ti! Posiciones posibles Maestro de bebés - posición publicada Maestro de niños pequeños - posición publicada Maestro principal de preescolar Maestro principal de prekínder Consejero escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Ubicaciones posibles Asegúrate de visitar nuestro sitio web, www.cedarspreschool.com, para obtener direcciones específicas. Cottleville, MO \West Columbia, MO East Columbia, MO Lake St. Louis, MO O'Fallon, MO St. Charles, MO Overland, MO Responsabilidades y deberes Trabajar de lunes a viernes para empleo a tiempo completo Ejecutar planes de lecciones y currículo Cumplir con los requisitos de licenciamiento Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestras posiciones más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades para posiciones menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunas posiciones donde pueden requerirse credenciales específicas. Título CDA, título de asociado o superior (preferido) RCP/Primeros auxilios (preferido) Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años (preferido) ¡Dispuestos a capacitar! Beneficios 50 % de descuento en la matrícula del preescolar o después de clases para empleados a tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis en el momento de contratación Bonificaciones mensuales por incentivos para empleados a tiempo completo (hasta $200 al mes, basadas en inscripción) Días festivos pagados para empleados a tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados a tiempo completo Seguro médico para empleados a tiempo completo Planes dentales, visuales y otros voluntarios para empleados a tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro universitario 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401(k) con coincidencia Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y posición exacta
Cottleville, MO, USA
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