Director Asociado de Filantropía Familiar

El Director Asociado de Filantropía Familiar apoya al Director de Filantropía Familiar para aumentar el respaldo filantrópico de Middlebury por parte de padres actuales y anteriores mediante el cultivo exitoso, la solicitud y la gestión de un grupo prescrito de donantes con una capacidad estimada de donación de $100,000 a $5,000,000. El Director Asociado es responsable de los programas para padres dentro y fuera del campus, y de ejecutar proyectos de voluntariado para el Círculo de Filantropía Familiar. Este es un puesto de tiempo completo, con salario fijo y elegible para beneficios, con un rango salarial de contratación de $74,958 a $93,698 por año. Responsabilidades principales: Establecer relaciones personales con un grupo asignado de padres para cultivar su apoyo y solicitar donaciones de $100,000 a $5,000,000. Construir y fortalecer relaciones sólidas con padres y abuelos actuales y anteriores de Middlebury que resulten en contribuciones filantrópicas; servir como recurso, defensor y portavoz de los programas de desarrollo en Middlebury. Solicitar una donación anual para el Fondo de Padres de cada prospecto asignado, ya sea mediante una visita personal, colaboración con un voluntario o en asociación con el programa de Donaciones Anuales. Trabajar estrechamente con miembros del equipo de Grandes Donaciones, Donaciones Principales, Planificación de Donaciones, Donaciones Anuales, Investigación, Gestión y Eventos Especiales en la estrategia, participación, desarrollo de propuestas, solicitud de donaciones y gestión de los interesados. En colaboración con el Director, reclutar, capacitar y gestionar un cuerpo de voluntarios padres de alta capacidad que conforman el Círculo de Filantropía Familiar. Planificar y ejecutar programas para eventos en el campus, regionales y virtuales dirigidos a padres. Colaborar con socios del campus que impactan a los padres para lograr una comunicación más efectiva con ellos, mayor participación y comunicaciones positivas y eficaces. Ayudar al Director a brindar a colegas del área de Desarrollo información relevante sobre la experiencia estudiantil, y asesorar en temas de interés para padres y familias. En colaboración con el Director, ayudar en la planificación, coordinación e implementación del nuevo programa Familia Adinerada – con el fin de lograr un contacto temprano con exalumnos jóvenes y mantener una comunicación continua y solicitudes a padres con alto patrimonio neto. Gestionar prospectos del programa Familia Adinerada, según sea necesario, como parte de su grupo asignado. Requisitos Título universitario obligatorio; se prefiere maestría, posgrado o experiencia laboral equivalente. Mínimo 3 años de experiencia en recaudación de fondos o gestión de voluntarios. Historial comprobado de recaudación de donaciones de cinco y seis cifras durante varios años. Debe poseer un buen conocimiento práctico del software Microsoft Office, así como competencia en bases de datos y hojas de cálculo. Capacidad para iniciar acciones y colaborar. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, y capacidad para traducir información interna a una audiencia externa tanto verbalmente como por escrito. Fuertes habilidades administrativas, organizativas y analíticas necesarias para establecer objetivos estratégicos de recaudación de fondos, monitorear su progreso y presentar informes sobre resultados. Disposición y capacidad para viajar extensamente. Capacidad para desenvolverse eficazmente en un entorno complejo y multicampus donde se valora la colaboración y el trabajo en equipo, junto con la iniciativa y creatividad individual. Demandas físicas y condiciones de trabajo: Capacidad para viajar de forma independiente utilizando transporte público. Otros: La oferta para este puesto está condicionada al cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y referencias. Beneficios Como empleado del Middlebury College en Vermont o del Middlebury Institute en California, disfrutará formar parte de una comunidad vibrante y solidaria. Middlebury ofrece a sus empleados una excelente remuneración y beneficios competitivos de salud, dental, vida, discapacidad, generoso plan de jubilación con aporte coincidente, beneficios de visión y un generoso programa de días libres: hasta 34 días por año, que aumentan conforme se prolongue el tiempo de servicio. Los empleados tienen acceso a programas robustos de ayuda educativa. El resultado es una calidad de vida muy alta en un entorno impresionante. Middlebury Colleges ofrece a sus empleados una excelente compensación y otros beneficios laborales, incluyendo: Privilegios de la tarjeta MiddCard: acceso a instalaciones deportivas, descuentos en la tienda del colegio, privilegios en la biblioteca y eventos culturales y deportivos. Los cónyuges o parejas domésticas pueden obtener una tarjeta con los mismos privilegios. Descuentos en pases de temporada en Snow Bowl del Middlebury College, el campo de golf Ralph Myhre y el Centro al Aire Libre Rikert. Acceso a nuestro Programa de Inclusión para Parejas, que brinda servicios integrales de apoyo a los cónyuges y parejas de los empleados de Middlebury. Una lista completa de nuestras prestaciones está disponible en nuestro sitio web o haga clic para conocer algunos de los otros beneficios atractivos de trabajar en Middlebury, ya sea en Middlebury, VT o Monterey, CA! Middlebury College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades donde la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales. Con este fin, el Colegio recluta facultad, personal y estudiantes talentosos y diversos de todo Estados Unidos y del mundo. Middlebury College anima a las mujeres, personas de color, personas con discapacidades y miembros de otras clases protegidas y comunidades históricamente subrepresentadas a presentar su solicitud. El Colegio también invita a personas que demuestren un compromiso continuo con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.