Asociado de Cuidado (PRN)

Acerca del puesto Estamos buscando un Terapeuta Ocupacional Pediátrico (TO) compasivo y calificado para unirse a nuestro equipo de rehabilitación pediátrica ambulatoria. Brindará atención individualizada, uno a uno, a niños desde el nacimiento hasta los 21 años de edad, en un entorno de apoyo orientado al crecimiento que valora la autenticidad, la inclusión y una atención excepcional al paciente. Nuestro modelo colaborativo enfatiza el trabajo en equipo multidisciplinario con fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y patólogos del habla y lenguaje, lo que le permitirá aportar su experiencia mientras se beneficia del acompañamiento y el aprendizaje entre colegas. Principales responsabilidades Realizar evaluaciones completas de las necesidades físicas, cognitivas, psicosociales y ambientales de los pacientes. Desarrollar e implementar planes de tratamiento individualizados centrados en la independencia funcional y resultados significativos. Brindar intervenciones terapéuticas incluyendo entrenamiento en AVD/AAVD, actividades terapéuticas, recomendaciones de equipos adaptativos y modificaciones ambientales. Educar a los pacientes, familias y cuidadores sobre programas en el hogar, estrategias compensatorias y uso seguro de equipos. Recomendar y capacitar a los pacientes en dispositivos especializados como férulas, ayudas para la movilidad o tecnología asistiva. Documentar con precisión evaluaciones, notas de progreso e intervenciones en el EHR. Colaborar con FTs, TELs, médicos y otros profesionales para una atención coordinada. Volver a evaluar y ajustar los planes de tratamiento para optimizar el progreso y el éxito del paciente. Participar en educación continua y mantener estándares éticos y profesionales de práctica. Requisitos Calificaciones Graduado de un programa acreditado de Terapia Ocupacional. Licencia estatal vigente o en trámite como Terapeuta Ocupacional. Habilidades sólidas en razonamiento clínico, resolución de problemas y evaluación. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Enfoque compasivo, paciente y adaptable en la atención. Beneficios Por qué unirse a nosotros Desarrollo profesional Acompañamiento y apoyo entre colegas. Aprendizaje ilimitado de UECS (en vivo/a demanda), plazas gratuitas en cursos y reembolso anual de UECS. Planificación de Educación Profesional (PEP) para especialización personalizada. Club mensual de revistas científicas para aplicar nuevas investigaciones en la práctica. Cursos UECS organizados en ortopedia y pediatría. Oportunidades de residencia: TO pediátrico, FT pediátrico, TEL pediátrico, Deportes, Ortopedia, Mano, Vestibular, Oncología y más. Crecimiento profesional Escalafón clínico para recompensar el avance de habilidades. Programas de desarrollo de liderazgo para prepararlo para roles de mentoría y gestión. Modelo de Asociación Accionaria DeNovo: oportunidad de abrir su propia clínica con el apoyo completo de la empresa. Compensación y beneficios Salario competitivo con bono de incorporación de $10,000 o opción de pago de préstamo estudiantil. Paquete integral de beneficios desde el primer día. Oportunidades de bonos por desempeño. Tiempo administrativo garantizado incluido en la programación. PTO generoso y días festivos pagados.

XQ Institute es la organización líder del país dedicada a repensar la experiencia de la escuela secundaria para que cada estudiante se gradúe preparado para tener éxito en la vida. Trabajamos en comunidades de todo el país, con escuelas individuales y sistemas escolares completos, para ayudarlos a soñar en grande sobre lo que podría ser la escuela secundaria, transformar sus ideas innovadoras en acciones y crear escuelas más rigurosas y equitativas. La oportunidad XQ Institute busca un Asistente Ejecutivo altamente organizado y proactivo que brinde apoyo administrativo integral tanto al Director de Comunidad y Alianzas Externas como al Director de Contenido y Editorial. Este puesto de apoyo dual requiere habilidades excepcionales de gestión del tiempo, comunicación y capacidad para priorizar eficazmente en un entorno acelerado. El candidato ideal actuará como enlace clave entre estos ejecutivos y los equipos internos, socios externos y partes interesadas principales, además de operar como parte de un equipo administrativo de asistentes ejecutivos que atiende las necesidades de toda la organización. Requisitos Principales responsabilidades Gestionar calendarios complejos para ambos ejecutivos, incluyendo programación de reuniones, coordinación de viajes y asegurar una gestión eficiente del tiempo. Brindar apoyo administrativo integral, incluyendo informes de gastos, gestión de contratos, manejo de correspondencia y logística de reuniones (plantillas de reuniones, preparación de materiales, etc). Coordinar y preparar presentaciones y materiales para reuniones clave, presentaciones ante la junta directiva y compromisos externos. Anticiparse a las necesidades de los ejecutivos, identificando proactivamente oportunidades para mejorar la eficiencia y efectividad. Colaborar y asociarse con otros asistentes ejecutivos de la organización mediante reuniones semanales y sesiones de planificación, para ofrecer cobertura administrativa fluida, ágil e integral en toda la organización. Actuar como enlace con otros departamentos, garantizando un flujo de información fluido y el seguimiento adecuado de iniciativas interdepartamentales. Coordinar eventos, jornadas fuera de oficina y actividades del departamento para fomentar la cohesión y alineación del equipo. Ayudar en el seguimiento de la gestión de proyectos y eventos para iniciativas de alta prioridad. Filtrar y priorizar las comunicaciones entrantes, respondiendo independientemente a consultas rutinarias y derivando otras de forma adecuada. Apoyar proyectos e iniciativas especiales según sea necesario, mostrando flexibilidad y adaptabilidad. Calificaciones 5-10 años de experiencia en un puesto de apoyo ejecutivo. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Sobresalientes habilidades de gestión de proyectos, agudeza visual y atención al detalle. Experiencia en la gestión de calendarios complejos para una gestión proactiva y eficiente del tiempo. Experiencia en la gestión de viajes y coordinación de detalles. Capacidad para hacer seguimiento de fechas límite de contenido, entregas y cronogramas de producción. Extremadamente organizado y detallista, con agudeza visual y cuidadosa atención al detalle en el seguimiento de tareas a corto y largo plazo. Excepcionales habilidades interpersonales; capacidad para desarrollar relaciones con una amplia variedad de personas y demostrada capacidad para colaborar con un equipo diverso y multifuncional. Iniciativa propia: disposición para tomar la iniciativa y trabajar bien tanto de forma independiente como colaborativa. Obsesión por resolver ineficiencias y sentido proactivo de urgencia al crear soluciones. Capacidad para comunicarse de manera efectiva y oportuna, tanto verbal como por escrito, con colegas, proveedores, consultores, socios y audiencias de XQ. Experiencia utilizando diversas plataformas de software de gestión de proyectos y organización (Google Workspace, Outlook, Slack, Asana, Salesforce, Expensify). Compromiso orientado a la misión, comprendiendo y articulando la misión, programas y actividades de XQ. Conocimiento de flujos editoriales, calendarios de publicación y ciclos de revisión de contenidos es un plus. Flexibilidad y disposición para realizar otras tareas asignadas y para aprender, crecer y superarse. Título universitario. Mentalidades XQ Basamos nuestro trabajo en un conjunto compartido de mentalidades que guían nuestra forma de actuar juntos y en el mundo: Responsabilidad al 100%: Asumir la responsabilidad por el éxito colectivo y el impacto. Mentalidad de creador: Construimos cosas. Creamos, probamos, aprendemos e iteramos rápidamente. Nosotros somos los que hemos estado esperando: Tomar la iniciativa para crear soluciones. La oportunidad llama: Aceptar cambios y desafíos con agilidad y alegría. De pie sobre los hombros de gigantes: Honrar y construir sobre el trabajo de quienes nos precedieron con respeto y reverencia. Beneficios Compensación El salario para este puesto es muy competitivo y acorde con la experiencia. XQ ofrece excelentes beneficios organizacionales. Rango salarial: $130k - $150k Ubicación XQ tiene su sede en Oakland, CA, con oficinas en Washington DC y la ciudad de Nueva York. Este puesto estará basado en Oakland, trabajando desde nuestra oficina de Oakland cinco días a la semana.

Título del puesto: Enfermero Practicante (Atención Primaria – Medicina Funcional/Holística/Tradicional) Ubicación: Mesa, AZ Pacientes/Día: Máximo 10-12 Horas y horario: Lunes y Miércoles: 8:00 AM – 2:00 PM Martes y Jueves: 12:00 PM – 6:00 PM Viernes: 8:00 AM – 6:00 PM 1 sábado por mes: 8:00 AM – 2:00 PM Entorno de trabajo: Clínica ambulatoria Salario/Tarifa por hora: $100,000 – $130,000 al año Bonificación ofrecida: Bonificación anual Beneficios ofrecidos: Seguro médico UHC (deducible de $1500, cubierto al 80% por el empleador, 50% para familia), 1 semana de tiempo por enfermedad, 1 semana de PTO (aumenta anualmente) Disponibilidad nocturna requerida: Disponibilidad rotativa mínima fuera del horario laboral Por qué trabajar con nosotros: Pacientes y clínicos salen de aquí todos los días con una sonrisa. Al brindar atención genuina y realmente impactar la vida de las personas cada día, esta es una clínica y un trabajo satisfactorios. Los beneficios de tener reseñas positivas de pacientes, testimonios que cambian vidas e impacto general se sienten cada día. Esta es una oportunidad verdaderamente especial para un profesional que desea realizar un trabajo significativo. Nuestra clínica ofrece tiempo con cada paciente, permitiéndole profundizar en su atención. Combinamos la atención primaria tradicional con medicina funcional y holística, por lo que puede practicar una atención integral y ayudar a descubrir las causas fundamentales, no solo tratar los síntomas. Únase a un equipo que valora los resultados, no el volumen. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Buscamos a alguien que sea: Abierto y curioso sobre la historia de cada paciente Pensador crítico que quiera descubrir las causas fundamentales Motivado por transformar la vida de los pacientes Cómodo trabajando de forma independiente en un entorno de apoyo Interesado en enfoques funcionales y holísticos junto con la medicina tradicional Titulado DNP o FNP (recién graduados bienvenidos) Idealmente ya acreditado o dispuesto a completar la acreditación (puede comenzar con un salario más bajo durante este período) Resumen del puesto: Como Enfermero Practicante de Atención Primaria, trabajará con una población diversa de pacientes, principalmente Medicare, con algunos pacientes comerciales y de pago directo. Atenderá un máximo de 10–12 pacientes por día, brindando atención reflexiva y profunda. Este puesto es ideal para un profesional que desea marcar una diferencia real, tomando el tiempo necesario para conocer a sus pacientes y ayudarles a sentirse escuchados, vistos y sanados. Trabajará estrechamente con un equipo colaborativo dedicado a resultados de salud a largo plazo y atención integral. Funciones y responsabilidades del puesto: Brindar atención primaria completa combinando enfoques tradicionales, funcionales y holísticos Evaluar y gestionar condiciones de salud agudas y crónicas Trabajar para identificar causas fundamentales y soluciones de salud a largo plazo para los pacientes Educar a los pacientes sobre su salud y planes de tratamiento Coordinar la atención según sea necesario y derivar a especialistas cuando corresponda Mantener documentación precisa y oportuna en el EHR Participar en cobertura mínima rotativa fuera del horario laboral Establecer relaciones a largo plazo con los pacientes y proporcionar continuidad de atención Requisitos previos / Licencias y certificaciones necesarias: Licencia activa e ilimitada de DNP o FNP en Arizona Licencia DEA (negociable para reembolso) Seguro de negligencia profesional (debe ser provisto por el empleado, negociable) Acreditado o dispuesto a someterse a la acreditación Disponible para estructura de empleo W2 o 1099 Si cumple con todos nuestros criterios y desea ser considerado, postúlese enviando su currículum actualizado. La carta de presentación y referencias son preferidas pero opcionales. ¡Esperamos conocerlo! Requisitos Licencia activa e ilimitada de DNP o FNP en Arizona Licencia DEA (negociable para reembolso) Seguro de negligencia profesional (debe ser provisto por el empleado, negociable) Acreditado o dispuesto a someterse a la acreditación Disponible para estructura de empleo W2 o 1099 Beneficios Horas y horario Lunes y Miércoles: 8:00 AM – 2:00 PM Martes y Jueves: 12:00 PM – 6:00 PM Viernes: 8:00 AM – 6:00 PM Un sábado por mes: 8:00 AM – 2:00 PM Entorno de trabajo Clínica ambulatoria Compensación Salario: $100,000 – $130,000 anuales Bonificación: Bonificación anual Beneficios Seguro médico UHC (80% cubierto por el empleador; deducible de $1,500; cobertura familiar al 50%) 1 semana de tiempo por enfermedad 1 semana de PTO (aumenta anualmente)

La escuela chárter BelovED Community está contratando un Profesor de Matemáticas en Escuela Secundaria para el año escolar 24-25. Forma parte de nuestra escuela de alto rendimiento en crecimiento Hemos logrado un alto nivel de éxito académico sin agotar a nuestros profesores, combinando un programa educativo eficaz con sólido apoyo al docente y desarrollo profesional... Y estamos creciendo: cada año añadimos nuevos grados y contratamos más profesores. Si deseas trabajar en una escuela chárter muy exitosa que apoya a sus profesores, atendiendo a una población estudiantil entre las más diversas de Estados Unidos, y disfrutando al mismo tiempo de la vitalidad cultural de Jersey City, Hoboken y la ciudad de Nueva York (a solo 2 millas de distancia), ¡postúlate hoy! Responsabilidades del Profesor Valores, expectativas y compromiso: los profesores deben comprometerse con los valores y la misión de la escuela. Además, reconociendo el ejemplo de escuelas excelentes que logran que todos sus estudiantes alcancen niveles altos de rendimiento, los profesores deben tener altas expectativas para cada estudiante y comprometerse a ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial. Aprendizaje del estudiante: cada profesor debe asumir la responsabilidad última de que sus estudiantes progresen en su aprendizaje hasta alcanzar o superar los altos estándares de la escuela, y debe desarrollar activamente soluciones a los problemas, solicitando apoyo de colegas y líderes, y aprovechando otros recursos escolares según sea necesario. Enseñanza y evaluación: los profesores pueden utilizar materiales curriculares proporcionados por la escuela o diseñar los suyos propios, pero deben planificar y impartir lecciones dinámicas y atractivas —cada una con un objetivo medible— dentro del marco del programa educativo cuidadosamente secuenciado y alineado con los estándares de la escuela, y deben aplicar evaluaciones formativas proporcionadas por la escuela de forma regular para que la enseñanza pueda adaptarse a las necesidades de sus estudiantes. Cultura y gestión del aula: los profesores deben comunicar y también modelar para sus estudiantes comportamientos acordes con la cultura de altas expectativas y el clima escolar solidario al que estamos comprometidos. Deben aplicar las reglas escolares y del aula de manera consistente y efectiva; utilizar disciplina preventiva; y supervisar eficazmente a los estudiantes tanto en el aula como en otras áreas del recinto escolar. Trabajo en equipo, relaciones profesionales y desarrollo profesional: los profesores deben verse a sí mismos como miembros de un equipo y comprometerse con su propio desarrollo profesional continuo y con el de sus colegas. Se les exigirá asistir a sesiones de desarrollo profesional, participar activamente en reuniones de planificación y formar parte de una comunidad de aprendizaje profesional donde puedan brindar ayuda y recibirla de sus compañeros del mismo grado. Estudiantes con necesidades especiales y estudiantes de inglés como segundo idioma (ELL): los profesores deben colaborar con el personal de educación especial y ELL de la escuela para implementar los programas de educación especial y ELL de la escuela y cumplir con todas las regulaciones estatales y federales. INDINSTRUCTION Requisitos Certificaciones / Calificaciones requeridas Los candidatos deben poseer o tener previsto obtener la certificación del Departamento de Educación de Nueva Jersey necesaria para enseñar matemáticas en nivel de secundaria: es decir, un certificado "Matemáticas" CE, CEAS o Estándar, o un certificado "Primaria" con endoso en Matemáticas de secundaria. Beneficios Apoyos para profesores Ejemplos de apoyos para profesores incluyen: Un entrenador docente, asistencia de desarrollo profesional durante toda la carrera y apoyo de la comunidad de aprendizaje profesional por nivel de grado; Un currículo basado en investigación y materiales curriculares complementarios (tendrás libertad para desarrollar los tuyos propios, pero después de una jornada completa en el aula, podrías agradecer no tener que elaborar siempre desde cero objetivos de aprendizaje y recursos curriculares); Evaluaciones formativas de alta calidad, alineadas con nuestro currículo, que te ayudarán a identificar inmediatamente cuándo los estudiantes de tu clase no han dominado una habilidad, concepto o elemento de conocimiento; Especialistas a tiempo completo en lectura y matemáticas que estarán disponibles para tutorizar a estudiantes que tengan dificultades para dominar una habilidad esencial, y trabajadores sociales que estarán disponibles para ayudar a estudiantes que enfrenten problemas externos; La contratación de tutores académicos para nuestro programa extracurricular, lo que nos permite limitar la duración de la jornada laboral de los profesores; Abundantes periodos de planificación que brindan a los profesores la oportunidad de preparar lecciones futuras durante la jornada escolar. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Empowerment Academy contrata sin considerar raza, religión, credo, color, origen nacional, edad, género, orientación sexual, estado civil o discapacidad. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Salario: $64,000.00 - $84,000.00 por año

Resumen Estamos buscando cocineros apasionados y calificados para unirse a nuestro equipo en nuestro Derailed Diner en Robertsdale, AL. El candidato ideal tendrá experiencia en servicio de alimentos y un sólido conocimiento de las operaciones de cocina en un entorno de restaurante o industria alimentaria. Este puesto es esencial para ofrecer comidas de alta calidad mientras se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad alimentaria y los requisitos dietéticos. ¡Si tienes habilidad para la preparación de comidas y la planificación de menús, queremos saber de ti! Funciones Preparar y cocinar una variedad de comidas siguiendo recetas establecidas y pautas dietéticas. Ayudar en la planificación de menús, considerando ingredientes de temporada y preferencias de los clientes. Mantener la limpieza y organización del área de cocina, incluyendo prácticas adecuadas de manipulación de alimentos. Operar equipos de cocina de forma segura y eficiente, incluyendo cuchillos y otras herramientas culinarias. Colaborar con el equipo de cocina para garantizar el servicio oportuno de comidas durante horas pico. Monitorear los niveles de inventario de ingredientes y suministros, informando cualquier escasez a la gerencia. Cumplir con todas las regulaciones de salud y seguridad dentro del entorno de cocina. Requisitos Experiencia demostrada en un rol de servicio de alimentos o culinario en un restaurante o entorno similar. Amplio conocimiento de técnicas de preparación de comidas y planificación de menús. Conocimiento de las normas de manipulación de alimentos y regulaciones de seguridad. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de cocina acelerado. Excelentes habilidades con el cuchillo y dominio en el uso de diversos equipos de cocina. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con los miembros del equipo. Pasión por la cocina y crear comidas deliciosas que satisfagan necesidades dietéticas.

Función: Desarrollador Senior de Materiales para Calzado      Reporta a: Director de Desarrollo de Calzado Sobre nosotros:   Somos una empresa de calzado de rendimiento que utiliza la innovación y la creatividad para desbloquear la euforia del deporte. Inspirados en el skateboarding y el surf, combinamos un rendimiento de vanguardia con una estética distintiva arraigada en las subculturas de estilo de vida. Como un equipo subestimado en un campo dominado por gigantes, nos centramos en construir una marca auténtica y creíble que desafíe el orden establecido, paso a paso, creando un legado. Sintonizados para el futuro.  Resumen del puesto: Como Desarrollador Senior de Materiales para Calzado, será responsable de liderar el desarrollo y ejecución de materiales en todas las categorías de calzado, impulsando la innovación, el rendimiento, la sostenibilidad y la estética de la marca. Este puesto colaborará transversalmente con los equipos de diseño, desarrollo y gestión de productos para traducir la visión creativa y los objetivos de rendimiento en materiales comercialmente viables. Será un contribuyente clave en la estrategia de materiales y actuará como experto temático en todos los equipos, ofreciendo orientación sobre selección de materiales, capacidades de proveedores y rendimiento técnico. También colaborará estrechamente con proveedores globales para garantizar que los materiales cumplan con estándares funcionales, de costos y sostenibilidad, entregándose a tiempo según los calendarios estacionales. Principales responsabilidades Actuar como experto principal en materiales, proporcionando orientación durante todas las etapas de creación del producto hasta su comercialización Colaborar transversalmente con los equipos de diseño de producto, desarrollo de producto y gestión de producto para identificar el uso adecuado de materiales Iniciar y liderar reuniones con los equipos de producto en diversas fases del desarrollo para revisar, evaluar, actualizar y tomar decisiones Impulsar estrategias estacionales de materiales alineadas con los objetivos generales del negocio, incluyendo rendimiento, sostenibilidad, margen y objetivos de pronóstico, asegurando una clara alineación entre la planificación de materiales y las prioridades del producto Proporcionar orientación técnica experta en la selección de materiales y proveedores, conectando la lógica de construcción y los atributos de rendimiento con necesidades específicas del producto Liderar la toma de decisiones proactiva sobre materiales, actuando como líder de pensamiento que moldea la dirección de innovación alineada con los valores de la marca Anticipar y resolver desafíos relacionados con materiales que surjan durante el proceso de desarrollo del producto, ofreciendo soluciones alternativas que mantengan la integridad del producto y los plazos Construir y mantener relaciones sólidas con socios T2, actuando como el vínculo principal en el desarrollo y comercialización de nuevos materiales, evaluar capacidades técnicas y construir relaciones estratégicas Impulsar los procesos de pruebas de materiales en colaboración con LO, T1s y laboratorios externos; validar y mejorar continuamente los estándares de rendimiento funcional y cumplimiento Mantener y compartir una base de conocimientos sobre capacidades de proveedores, rendimiento de materiales, limitaciones, tiempos de entrega y cantidades mínimas de pedido (MOQ) para apoyar la visibilidad general del equipo Crear y desarrollar una biblioteca digital y física de materiales fácil de usar, con especificaciones precisas, resultados de pruebas e historial de desarrollo Ayudar a perfeccionar los procesos de desarrollo de materiales y contribuir a los esfuerzos de mejora continua en herramientas, sistemas y flujos de trabajo Identificar oportunidades de innovación en materiales, procesos y aprovisionamiento, incluyendo alternativas sostenibles y optimizaciones de costos Investigar proactivamente las tendencias emergentes en materiales y mantenerse informado mediante literatura y noticias del sector para identificar oportunidades que mejoren el rendimiento del calzado, la eficiencia de costos o el impacto ambiental Requisitos Título universitario en Ingeniería de Materiales, Ciencia/Desarrollo Textil, Ingeniería Textil o campo relacionado. Un título de maestría es un plus 7+ años de experiencia relevante en desarrollo/diseño textil para calzado, desarrollo de materiales, ingeniería o ciencia de materiales Conocimientos profundos sobre materiales para calzado, fabricación y procesos tales como tejidos, tramas, no tejidos, cuero y sintéticos Capacidad para interpretar resultados de pruebas de materiales aplicados al calzado de rendimiento Conocimiento de los métodos de construcción del calzado y cómo los materiales afectan el ajuste, tacto y rendimiento Demostrar éxito en la gestión de calendarios estacionales, relaciones con proveedores y cronogramas de desarrollo de productos Dominio de software ofimático; MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint. Experiencia con Illustrator u otro software de Adobe Suite es un plus Cualidades personales Fuertes habilidades para resolver problemas, con capacidad para abordar desafíos técnicos de materiales y ofrecer soluciones Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para transmitir claramente detalles técnicos entre diferentes disciplinas de creación de calzado Capacidad para interpretar la intención de diseño y breves conceptuales para ofrecer recomendaciones de materiales Entender la dinámica de los proveedores y tener una visión global de la cadena de suministro de calzado Capacidad para pensar más allá de la ejecución y contribuir a la dirección a largo plazo de los materiales Desarrollarse bien en un entorno colaborativo y acelerado, y enfrentar desafíos con mentalidad proactiva Curiosidad por descubrir nuevos materiales, técnicas y tecnologías para explorar y hacerlas realidad Lo que ofrecemos Cultura global colaborativa que valora el rendimiento, la innovación y la sostenibilidad Entorno de trabajo dinámico orientado al rendimiento con impacto directo en productos globales Compensación y beneficios competitivos