Adéntrate en la planificación de jubilación de alto impacto: plazas limitadas para los mejores asesores

Amazing Care Home Health Services fue fundada en 2004 con el principio rector de que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Creemos que la clave para alcanzar el más alto nivel de atención al paciente es la satisfacción excepcional de los empleados. En Amazing Care, nuestra máxima es sencilla, pero poderosa: que la compasión y la calidad del servicio marquen el camino. Estamos buscando clínicos calificados que sean verdaderos HÉROES: Sinceros, Empáticos, Confiables y Sobresalientes. ¡Ustedes son lo que nos hace increíbles! Amazing Care Home Health ofrece servicios terapéuticos especializados que difieren de otros proveedores de atención domiciliaria. En AmazingCare, le damos la libertad de crear un horario semanal según sus preferencias, con tantas o tan pocas visitas como desee, junto con sus días de la semana preferidos. Estamos buscando un Terapeuta Físico para unirse a nuestro equipo en el área de Ogden. Un terapeuta físico (PT) de atención domiciliaria implementará planes de tratamiento para ayudar a clientes de todas las edades con funciones cognitivas, neurológicas, físicas y/o sensoriales mediante el desarrollo y administración de servicios de terapia física en entornos domésticos y comunitarios. Amazing Care Home Health ofrece servicios terapéuticos especializados que difieren de otros proveedores de atención domiciliaria. En AmazingCare, le damos la libertad de crear un horario semanal según sus preferencias, con tantas o tan pocas visitas como desee, junto con sus días de la semana preferidos. Responsabilidades principales: Proporciona atención compasiva y de alta calidad que cumple con las necesidades del cliente y su familia, realizando evaluaciones e interpretando los resultados de las evaluaciones, desarrollando un plan de atención que incluya intervenciones especializadas y metas adecuadas a las necesidades del cliente, y creando e implementando planes de tratamiento de terapia física en conjunto con el médico. Ayuda a pacientes pediátricos y adultos a desarrollar o recuperar funciones cognitivas, neurológicas, físicas y/o sensoriales, mejorando su nivel de independencia y calidad de vida. Coordina la atención con el médico remitente y otras organizaciones y personal de atención médica para garantizar una atención segura, adecuada y eficaz para el cliente. Instruye al cliente, familia/cuidador y otro personal de atención médica de la organización sobre el plan de tratamiento del cliente según sea necesario. Identifica las necesidades del cliente y su familia/cuidador respecto a otros servicios y realiza las referencias correspondientes. Prepara y envía documentación conforme a la política de la organización. Mantiene competencia clínica en la teoría y práctica de la terapia física. Pago: $65-$70 por visita (la duración de la visita varía entre 30 y 90 minutos) Se proporciona compensación por millaje para desplazamientos entre visitas a pacientes Horario: Tiempo parcial, días laborables, 10-20 visitas por semana Requisitos Título doctoral en terapia física (PT) Licencia de Terapeuta Físico (PT) en el estado de Utah Certificación vigente en soporte vital básico (BLS) Licencia de conducir válida y seguro de automóvil Se prefiere, aunque no es obligatorio, un mínimo de 1 año de experiencia clínica en terapia física Beneficios 401K Horario flexible

El Superintendente Senior trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión en Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, orientando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores Proporciona liderazgo en el sitio al formar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Cuando gestione múltiples sitios, garantiza cobertura regular del sitio y visita cada uno semanalmente, diariamente cuando sea posible Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de reproceso y desarrolla soluciones para eliminarlo Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como seguimiento del progreso de la construcción, pronóstico de progreso y financiero, gestión documental, resolución de problemas, resolución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas adelantadas que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para asegurar el cumplimiento del cronograma Desarrolla con precisión y trabaja con sus subordinados directos para apoyar el desarrollo semanal del cronograma de cuatro semanas adelantadas y se adhiere al cronograma Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, trabajo de calidad y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Utiliza reuniones diarias obligatorias y revisiones semanales para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Realiza verificaciones y inspecciones regulares de calidad en todas las actividades y trabajos realizados Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica desviaciones correspondientemente Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas responsabilidad frente a su acuerdo y los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 5+ años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 5+ años supervisando trabajos propios con varios equipos que suman 50 artesanos y operadores de equipos o más, experiencia previa como Capataz y/o licencia eléctrica Master es un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Ha liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada a cumplir con los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $150,000.00 - $165,000.00. La remuneración inicial puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores como el desempeño individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a dicho candidato. ACERCA DE NOSOTROS CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma estadounidense líder de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de terrenos para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo.   CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y retener a individuos altamente talentosos y motivados que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Tiempo libre voluntario Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades laborales y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

El Especialista en Tecnología I brinda soporte técnico de primera línea a la facultad, personal y estudiantes del Middlebury College. Esta posición recibe, diagnostica y resuelve o escala los problemas y preguntas de los usuarios respecto a sistemas operativos y hardware, aplicaciones de software, equipos y servicios multimedia, servicios web, ERP y otros sistemas administrativos. Esta es una posición horaria de tiempo completo, elegible para beneficios, con un rango salarial de contratación de $28.14-$35.19 por hora. Responsabilidades principales: Trabajar en una amplia variedad de entornos, incluyendo atención presencial, teléfono, correo electrónico, Zoom y chat. Ser el primer punto de contacto para problemas tecnológicos de los clientes, problemas operativos y transacciones como fallos de impresora, acceso al sistema y restablecimiento de contraseñas. Investigar y aprender nuevas tecnologías manteniéndose actualizado sobre tendencias y soluciones en TI. Utiliza información de productos o bases de datos de soluciones para investigar, diagnosticar y ofrecer soluciones. Asesora a los usuarios sobre métodos, pasos y acciones para resolver y prevenir futuros problemas, proporcionando documentación según sea necesario. Todos los pasos de diagnóstico y soluciones a nuevos problemas técnicos se envían como artículos de documentación. Los problemas no resueltos en el primer contacto se investigan utilizando la Base de Conocimiento y recursos web. Se agotan todos los recursos, incluyendo consultas con otros miembros de LIS, proveedores y fabricantes. Todos los pasos se documentan completamente y los problemas sin resolver se escalan adecuadamente. La documentación interna y externa para usuarios es precisa y completa. Todos los pasos de diagnóstico y soluciones a nuevos problemas técnicos se investigan y publican como ideas de artículos de documentación. Ofrecer talleres y sesiones individuales de ayuda a los usuarios del campus. Realizar labores de alcance a usuarios del campus y ubicaciones remotas para identificar problemas y satisfacer sus necesidades tecnológicas. La comunicación con otras áreas de trabajo es eficaz, garantizando productividad óptima y servicio a socios, usuarios e institución. Requisitos Título de asociado o equivalente con amplios conocimientos en artes liberales y sólida experiencia en servicio al cliente. Conocimientos prácticos de impresión, hardware Windows y Macintosh, sistemas operativos y aplicaciones requeridos. Se requiere conocimiento práctico de Internet y software de comunicaciones electrónicas. 3 años de experiencia progresivamente responsable en un puesto de servicio al cliente, preferiblemente en un entorno de escritorio de servicio y servicios de información. Conocimiento práctico de sistemas de tickets y bases de conocimiento. Debe mantenerse actualizado sobre tecnologías emergentes y soluciones a posibles problemas técnicos. Amplia experiencia en servicio al cliente. Es fundamental la capacidad de comunicarse tanto con personal técnico como no técnico de manera orientada a resultados y al servicio al cliente. Capacidad para trabajar exitosamente en un entorno orientado al equipo, respondiendo a demandas cambiantes rápidamente. Debe manejar la presión con serenidad. Demandas físicas y condiciones de trabajo: Requiere frecuentes dobleces, agacharse y alcanzar objetos. Otros: La oferta para este puesto está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y referencias. Beneficios Como empleado del Middlebury College en Vermont o del Middlebury Institute en California, disfrutará formar parte de una comunidad vibrante y solidaria. Middlebury ofrece a sus empleados una excelente compensación y beneficios competitivos de salud, dental, vida, discapacidad, generoso plan de jubilación con aportación coincidente y beneficios de visión, además de un generoso programa de tiempo libre: hasta 34 días por año, que aumentan conforme se prolongue la antigüedad. Los empleados son elegibles para programas robustos de ayuda educativa. El resultado es una calidad de vida muy alta en un entorno hermoso. Middlebury Colleges ofrece a sus empleados excelentes compensaciones y otros beneficios laborales, incluidos: Privilegios de MiddCard: acceso a instalaciones deportivas, descuentos en la tienda del colegio, privilegios en la biblioteca y eventos culturales y deportivos. Los cónyuges o parejas domésticas pueden obtener una tarjeta con los mismos privilegios. Descuentos en pases de temporada en Snow Bowl del Middlebury College, el campo de golf Ralph Myhre y el Centro Exterior Rikert. Acceso a nuestro Programa de Inclusión de Parejas que brinda servicios de apoyo integrales a cónyuges y parejas de empleados de Middlebury. Una lista completa de nuestras prestaciones está disponible en nuestro sitio web o haga clic para conocer algunos de los otros beneficios adicionales de trabajar en Middlebury, ya sea en Middlebury, VT o Monterey, CA. Middlebury College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades donde la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales. A tal fin, el Colegio recluta facultad, personal y estudiantes talentosos y diversos de todo Estados Unidos y del mundo. Middlebury College anima a las mujeres, personas de color, personas con discapacidades y miembros de otras clases protegidas y comunidades históricamente subrepresentadas a presentar su solicitud. El Colegio también invita a personas que demuestren un compromiso continuo con el avance de la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Quiénes somos AvantStay ofrece experiencias auténticas de alquiler vacacional a corto plazo (“STR”) de clase mundial, habilitadas por tecnología y orientadas a la generación milenial. Contamos con financiación de capital riesgo y estamos creciendo rápidamente en la explosiva industria de los alquileres vacacionales, que supera los 100.000 millones de dólares. Ofrecemos una experiencia personalizada de principio a fin, diseñada específicamente para grupos y respaldada por tecnología en todos sus niveles. Qué buscamos Como Gerente de Área, supervisará todas las actividades operativas diarias relacionadas con nuestras propiedades AvantStay en la zona designada, trabajando conjuntamente con los equipos de mantenimiento, limpieza y operaciones. Este puesto requiere capacidad para supervisar a otros y cumplir estrictamente con plazos establecidos, asegurando así satisfacer y superar las necesidades y expectativas de los huéspedes. Este puesto requiere residir cerca del mercado y realizar frecuentes desplazamientos a diversos lugares dentro de la zona asignada. Sus funciones Supervisar y gestionar directamente al personal del mercado, incluyendo contratación, formación, tutoría, evaluación del rendimiento y delegación de tareas al personal de operaciones en campo. Actuar como punto principal de contacto para establecer y fortalecer relaciones con los propietarios de las propiedades AvantStay mediante una comunicación efectiva, revisión de sus estados de distribución como propietarios y mantenerlos informados sobre el estado de sus propiedades. Supervisar el progreso y la resolución de problemas o reclamaciones de huéspedes y/o propietarios, asegurando que se solucionen dentro del plazo establecido. Monitorear la calidad de la solución y tomar las medidas adecuadas según sea necesario para garantizar la satisfacción del huésped y del propietario. Supervisar y coordinar tareas de limpieza o mantenimiento rutinario de alquileres vacacionales, como cambiar sábanas, mover muebles, reemplazar bombillas, solucionar problemas de cable o resolver incidencias de wifi. Colaborar con otros equipos y evaluar las operaciones de mantenimiento, jardinería y limpieza en cada propiedad dentro del mercado seleccionado. Realizar tareas administrativas esenciales para apoyar las operaciones diarias y asignar tareas a los miembros del equipo según sea necesario. Asegurar que todas las viviendas cuenten con niveles adecuados de inventario de artículos de consumo y ropa de cama en el mercado seleccionado. Realizar inspecciones periódicas de las propiedades para garantizar el cumplimiento con los estándares y regulaciones de AvantStay, según sea necesario, si el personal del mercado no está disponible. Atender las inquietudes de huéspedes y propietarios respondiendo oportunamente a correos electrónicos, llamadas, mensajes de texto, mensajes de Slack y tickets. Formar parte del sistema rotativo de "Disponibilidad" fuera del horario laboral para brindar soporte al mercado. Requisitos Lo que ofrecerá 2 o más años de experiencia en gestión de propiedades, preferiblemente con ubicaciones múltiples y exposición al trabajo con equipos descentralizados 1 o más año de experiencia en gestión de personal Experiencia en hostelería y/o bienes raíces y la titulación de Gestor Residencial Acreditado (ARM) son un plus Experiencia en relaciones con propietarios de viviendas es un plus Vehículo fiable preparado para nieve y licencia de conducir válida Debe residir en la zona designada Capacidad y disponibilidad para trabajar fines de semana, días festivos y con un horario generalmente flexible para adaptarse a las necesidades actuales del negocio Capacidad para pasar la mayor parte del tiempo laboral de pie, caminando y conduciendo hacia las propiedades Capacidad para doblarse regularmente desde la cintura, agacharse, arrodillarse, subir escaleras, cargar objetos, estirarse, inclinarse y ocasionalmente empujar, tirar o levantar más de 25 libras Capacidad para atender necesidades ligeras de mantenimiento Excelentes habilidades de autogestión, así como capacidad para priorizar y entregar trabajos cumpliendo plazos ajustados y trabajar en un entorno acelerado Conocimientos básicos en Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint); conocimientos en Salesforce son un plus Beneficios Rango salarial de $70,000-80,000, dependiendo de habilidades y experiencia Bono semestral Participación accionaria Seguros generosos patrocinados por la empresa (médico, dental, visual, de vida, etc.) Tiempo libre pagado flexible Estadías gratuitas y con descuento en propiedades de AvantStay Planes de ahorro para jubilación con retención previa a impuestos ofrecidos a través de Betterment Licencia remunerada por maternidad/paternidad Reembolso por gastos de actividad física Reembolso por gastos de teléfono móvil Reembolso por millaje Cuando se una a AvantStay Realizará un trabajo que importa junto a un equipo experimentado y dinámico, transformando la forma en que las personas viajan y disfrutan sus vacaciones. Su lugar dentro de las gigantescas industrias del turismo y bienes raíces le ofrecerá numerosas oportunidades para sentirse desafiado a innovar y recompensado por sus esfuerzos. Por supuesto, le ofreceremos salario y beneficios, pero somos algo más que eso. AvantStay es un lugar donde puede trazar su propio camino hacia la excelencia. Ya piense en código, palabras, imágenes o números, encuentre su futuro en AvantStay. Igualdad de empleo siempre Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y celebramos las diferencias de nuestros empleados, incluyendo raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad y condición de Veterano. La diversidad nos hace mejores. No se aceptan solicitudes de agencias de empleo. ¡Gracias!

Como empleado del suministro central, usted es responsable de planificar y dirigir la adquisición de suministros de enfermería. Seleccionar proveedores y suministros, investigar y evaluar a los proveedores, analizar propuestas de precios y negociar contratos. Trabajando bajo la dirección de un supervisor, se asegura de que los pedidos estén confirmados y sean correctos y maneja errores de envío o devoluciones de mercancías dañadas. Responsable del almacenamiento y control de suministros. Responsable de la emisión y entrega de suministros, equipos y ropa blanca en todo el Hospital. Responsable del movimiento de materiales del Hospital entre departamentos o unidades. Funciones Esenciales: Recopila y completa solicitudes de suministros y las entrega a la unidad/piso. Con la aprobación del supervisor, realiza pedidos de suministros a proveedores designados. Recibe los envíos de suministros y envía las guías de empaque a los jefes de departamento correspondientes. Mantiene un área de almacenamiento organizada y limpia. Mantiene registros de inventario precisos. Actúa como custodio principal. Realiza otras tareas asignadas. Participa en actividades que fomentan el crecimiento y desarrollo profesional. Cumple con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización. Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado puede desempeñar otras funciones relacionadas para satisfacer las necesidades continuas del hospital. Requisitos Educación y/o Licencias – Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente.   Experiencia – Se prefiere 1 año de experiencia en envíos y recepción. Experiencia previa en atención psiquiátrica es útil. Requisitos Adicionales – Debe poseer o obtener una certificación válida en RCP y capacitación SAMA dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Conocimientos, Habilidades y Capacidades ·       Se requieren habilidades básicas de matemáticas y contabilidad para presupuestos y gastos. ·       Capacidad para leer y comprender niveles necesarios para realizar adecuadamente las funciones del trabajo. ·       Capacidad para comunicarse eficazmente con el personal y proveedores. ·       Habilidades administrativas y organizativas efectivas. ·       Orientado al detalle. ·       Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar de forma independiente. ·       Capacidad para interactuar con el personal en todos los niveles en un entorno acelerado. ·       Presenta una imagen profesional hacia consumidores y clientes mediante vestimenta, comportamiento y lenguaje. ·       Cumple con los estándares de la empresa para resolver inquietudes de consumidores y clientes. ·       Asegura que todos los derechos de los consumidores y residentes estén protegidos. ·       Debe ser capaz de concentrarse en el trabajo a pesar de distracciones como ruido, conversaciones y tráfico peatonal; debe cumplir consistentemente con fechas límite; debe tener flexibilidad en las horas de trabajo para satisfacer las necesidades operativas del paciente y de la organización. ·       Debe mantener el autocontrol en interacciones de servicio al cliente volátiles o hostiles. ·       Habilidades de servicio al cliente en interacciones cara a cara, tratando cortésmente con pacientes, el público y otros empleados dentro de la organización. ·       Uso de habilidades sociales apropiadas, incluyendo demostración y respeto hacia pacientes y personal; empatía hacia pacientes; habilidades para enseñar o ayudar con actividades de la vida diaria son útiles. ·       Debe ser capaz de trabajar de forma independiente, en un entorno físico restringido durante períodos prolongados de tiempo. ·       Habilidad para interpretar independientemente materiales de referencia para cumplir con leyes, normas, reglamentos, políticas, procedimientos, etc. ·       Capacidad para aplicar prácticas de administración del tiempo para priorizar, programar y completar eficazmente el trabajo conforme a políticas y plazos obligatorios. ·       Capacidad para trabajar en múltiples tareas o partes de tareas simultáneamente para garantizar la finalización oportuna de las actividades laborales.   Requisitos Físicos/Condiciones Ambientales Realizar lo siguiente con o sin adaptaciones razonables: ·       Capacidad para agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, halar, levantar, asir, y poder percibir los atributos de objetos tales como tamaño, forma, temperatura y/o textura tocándolos con la piel, particularmente con las yemas de los dedos.  ·       Capacidad para expresar e intercambiar ideas mediante palabra hablada durante actividades en las que deben transmitir detalles o instrucciones orales importantes a otros con precisión, a veces rápidamente y en voz alta. ·       Audición para percibir la naturaleza del sonido con pérdida no mayor a 40 db @ Hz, 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección; capacidad para percibir información detallada oralmente y hacer discriminaciones finas en el sonido.  ·       Realizar movimientos repetitivos con muñecas, manos y dedos. El individuo debe ser capaz de ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y ser capaz de levantar, transportar, empujar, halar o mover objetos.  ·       El trabajo requiere un nivel mínimo de agudeza visual con o sin corrección que permita a las personas en este puesto completar tareas administrativas y de oficina, así como inspeccionar y analizar. ·       Debe ser capaz de trabajar y concentrarse a pesar de distracciones como ruido, conversaciones y tráfico peatonal; capacidad para manejar interrupciones frecuentes y poder pasar de una tarea a otra. ·       Aunque el trabajador podría estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro Médico Seguro de Visión Seguro Dental Plan de Jubilación 401K Cuenta de Gastos para Atención Médica Cuenta de Gastos para Cuidado de Dependientes Plan PTO con Pago Premium por Días Festivos Seguro de Vida (planes suplementarios, a término y universal también disponibles) Discapacidad a Corto y Largo Plazo (con oportunidades adicionales de afiliación)

El Analista de Fuerza Laboral III será responsable de desarrollar, actualizar y publicar procedimientos, procesos, guías de trabajo y materiales de capacitación necesarios para que la fuerza laboral adopte nuevos procesos y la implementación de un nuevo sistema de gestión financiera. El analista deberá tener las habilidades y experiencia necesarias para desarrollar materiales, aplicar conceptos de mejora financiera y preparación para auditorías a dichos materiales y coordinar su revisión, comentarios y aprobación. El analista tendrá que trabajar con equipos multifuncionales, analizar acciones correctivas e incorporar cambios en los materiales que apoyen la habilitación de la fuerza laboral. Requisitos Experiencia en desarrollo de fuerza laboral Capacidad para desarrollar materiales de capacitación y de gestión del talento para roles clave en operaciones financieras Excelentes habilidades de redacción Capacidad para comunicarse eficazmente con ejecutivos superiores y oficiales militares superiores Experiencia previa en planificación estratégica Experiencia en operaciones financieras dentro del Departamento de Defensa (DoD) Experiencia con Navy ERP o GFEBS Sólido conocimiento de OMB A-123, GRC y cumplimiento normativo relacionado con la gestión financiera Se prefieren certificaciones CDFM, DAU/DAWIA en gestión financiera Título universitario obligatorio Seis años de experiencia apoyando operaciones financieras dentro del DoD Autorización de seguridad secreta Beneficios Desde 1993, ITP ha estado proporcionando soluciones confiables y rentables para cumplir los objetivos y metas de nuestros clientes en los mercados comerciales y públicos. Somos una empresa certificada como pequeña empresa propiedad de mujeres, con un contrato GSA IT 70 Schedule y un contrato Navy SeaPort-e. Ofrecemos una amplia gama de beneficios: salud, 401K, seguro de vida, discapacidad, ayuda para préstamos estudiantiles, bonificaciones, etc. ¿Inteligente? ¿Motivado? ¿Listo para comenzar? Te sentirás como en casa en ITP. Donde se fomenta la creatividad, se recompensa la iniciativa y se forjan reputaciones. Una carrera aquí se traduce en oportunidades continuas para crecer y ampliar lo que puedes hacer mientras ayudamos a nuestros clientes a convertirse en organizaciones de alto rendimiento. ¡No hay mejor lugar para desarrollar tu carrera! Si deseas formar parte de esta oportunidad dinámica, postúlate a esta oferta de empleo.