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Gerente de Cuenta - Nueva York

$75,000-80,000/año

Botrista

New York, NY, USA

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Descripción

Sobre nosotros: En Botrista, estamos transformando la cultura de las bebidas con una tecnología intuitiva para preparar bebidas guiada por la propia Naturaleza. Al permitir que los restaurantes amplíen sus menús sin añadir complejidad, estamos generando un crecimiento incremental con solo pulsar un botón. Reconocida como una de las mejores startups de California en 2023, nuestra solución de bebidas ha creado una nueva categoría industrial, aplicable universalmente a cualquier cocina, demografía y negocio. Nuestras máquinas se están desplegando rápidamente en todo el país para que los clientes las experimenten y disfruten. Ofrecemos un mundo de sabores al alcance de tu mano al obtener ingredientes de alta calidad de todo el mundo. Gracias a los valiosos datos recopilados a través de nuestro sistema integrado CloudBar, guiamos fácilmente a nuestros socios en la innovación de sus menús de bebidas. Cada bebida está elaborada por la naturaleza y perfeccionada mediante la innovación: nos encantaría que formaras parte de ello. Resumen del puesto: Actualmente estamos buscando un Gerente de Cuenta entusiasta y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo en la ciudad de Nueva York, NY. Este rol combinado te permitirá desarrollar relaciones de calidad con clientes mientras realizas la instalación y lanzamiento del programa. Serás responsable de gestionar nuestra cartera de cuentas distribuidas entre servicios de alimentos, empresas, servicios rápidos y pequeñas empresas, asegurando la satisfacción del cliente, evitando la pérdida de clientes e impulsando las ventas de bebidas. Tu desempeño se medirá principalmente por el tiempo de actividad de las máquinas y el volumen de ventas de bebidas. Principales responsabilidades: Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de impulsar un crecimiento real en ventas y beneficios. Tu éxito depende de la salud de las cuentas del programa: eficiencia operativa, gestión de inventario, material promocional, capacitación y reconocimiento del personal de primera línea. Construir relaciones: Conectar y capacitar a los equipos de primera línea para aumentar las ventas de bebidas. Comunicarse con los gerentes para reforzar estándares y gestionar el inventario. Colaborar con los propietarios en el seguimiento de rentabilidad y desperdicios. Generar compromiso: Con la visión del producto tanto internamente como con socios externos clave. Comunicar las razones por las que ofrecemos los productos que tenemos y la importancia de los procedimientos operativos estándar de DrinkBot. Elevar el nivel: Mejora continua de procesos, productos y personas. Tu experiencia y antecedentes personales aportan una perspectiva diversa al equipo. Tendrás la oportunidad de trazar tu propio camino y contribuir a un alto nivel en todos los aspectos de nuestro negocio. Excelencia operacional: Monitorear y mantener el tiempo de actividad del equipo para garantizar tiempos de inactividad mínimos en todas las ubicaciones asignadas. Brindar soporte técnico nivel 1.5, resolviendo incidencias más allá de la solución de problemas básica pero antes de requerir intervención técnica en campo. Utilizar la aplicación basada en rutas para optimizar tareas diarias y garantizar una entrega de servicio efectiva. Gran compañero de equipo: Ya sea que trabajes con tus colegas gerentes de cuenta o con departamentos funcionales de la oficina central, eres un miembro de referencia en el equipo. En este puesto trabajarás con un equipo comprometido con un objetivo común: ¡Vender más bebidas artesanales! Defensor operativo: Sé la voz del operador: comprende sus necesidades y limitaciones de cada modelo de negocio, identifica y elimina barreras para el éxito. Mantén la salud y limpieza de las máquinas. Eres el punto único de contacto responsable de las reparaciones nivel 1.5 así como de la instalación de las máquinas. El programa a nivel operativo comienza y crece contigo liderando al equipo. Consultor de soluciones: Supervisar la implementación del menú y la integración de la pila tecnológica, menú digital, terceros proveedores (3PD), programas de fidelización, aplicación de ubicación. Evaluar el rendimiento de la mezcla de productos y proporcionar recomendaciones de menú. Competencia financiera: Comprensión completa de lo que motiva a los operadores de restaurantes/servicios de alimentos y franquiciados, y capacidad para explicar claramente cómo nuestro programa beneficia su modelo de negocio. Seguimiento detallado de todas tus cuentas para informes frecuentes a ejecutivos de Botrista y reuniones con líderes de marca. Habilidades: Comunicador natural. Comunicación escrita y verbal adaptada a cada audiencia: personal de primera línea, gerencia y propietarios. Capacidad para interactuar y presentar información clara a todos los niveles de operaciones y gestión. Obsesionado con la organización, con una gestión del tiempo superior; capacidad para trabajar desde cualquier lugar mediante Slack, correo electrónico, teléfono móvil y videollamadas, con todos los niveles de liderazgo. Mantente informado: Conocimiento avanzado del ciclo completo de desarrollo de productos; igualmente cómodo con la planificación estratégica de gran escala y los detalles de la ejecución táctica, sin dificultad para cambiar entre vistas macro y micro. Orientado a procesos: Planificar y gestionar las etapas del desarrollo de productos mientras se desarrollan y documentan los procesos de trabajo. Requisitos Calificaciones mínimas: Diploma de escuela secundaria obligatorio. Debe residir en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York. Idioma dual preferido: inglés y mandarín. 2-5 años de experiencia en soporte técnico, operaciones de servicio, gestión de cuentas o funciones de servicio en campo. Experiencia en la industria de restaurantes con sólidas habilidades técnicas de solución de problemas y conocimiento de equipos de bebidas o servicios de alimentos es preferible. Demostrado éxito en la ejecución de innovaciones a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo las expectativas de consumidores e internas. Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes rápidamente. Familiaridad con viajes de negocios, Slack, Salesforce y ClickUp. Capacidad para viajar regionalmente según sea necesario para apoyar las cuentas asignadas. Colaborar con el equipo de ventas para identificar oportunidades de venta adicional y venta cruzada dentro de cuentas existentes. Implementar medidas para reducir la tasa de cancelación y retener cuentas existentes. Actualizar regularmente a los clientes sobre los últimos productos y servicios o asesorar sobre menús para aumentar las ventas de bebidas. Autonomía y orientación a objetivos, con un historial comprobado de cumplimiento o superación de metas de ventas. Conocimiento de la industria de restaurantes, incluyendo tendencias, desafíos y mejores prácticas. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y manejar múltiples tareas simultáneamente. Beneficios Salario: $75,000 - 80,000 Beneficios: Seguro médico totalmente pagado por la empresa y seguro dental y visual pagado en un 99% por la empresa 15 días de PTO, 7 días de enfermedad y 14 días festivos Beneficios de bienestar Reembolso de teléfono celular e internet 401K Acceso a la oficina local en NYC OTE: Bono por comisión

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
New York, NY, USA
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workable

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Director de Investigación
Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Director de Investigación en Austin, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de investigación y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Responsabilidades principales: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Desarrollar marcos de investigación replicables y activos de conocimiento para apoyar la toma de decisiones. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-austin/ Requisitos 7+ años en puestos progresivamente superiores dentro de la disciplina correspondiente; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para construir procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes locales aplicables, normas y mejores prácticas del sector. Título universitario obligatorio; títulos avanzados o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 199 000 – 243 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades comerciales, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a las oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujeta a principios de minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para promover la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.
Austin, TX, USA
$199,000/año
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Gerente de Marketing
Resumen Crosby Land Company es una empresa líder en corretaje y gestión de terrenos especializada en la venta y administración de terrenos con potencial de inversión en todo el sureste. Estamos buscando un Gerente de Marketing dinámico y detallista para liderar nuestra estrategia de marketing y asegurar que nuestra marca permanezca a la vanguardia de la industria de corretaje de terrenos. El candidato ideal es creativo, organizado y orientado a datos, con pasión por el aire libre y capacidad comprobada para crear y gestionar campañas de marketing de alto impacto en plataformas digitales e impresas. Principales Responsabilidades Marca y Estrategia Desarrollar e implementar una estrategia de marketing integral que apoye el crecimiento de la empresa y refuerce la reputación de Crosby Land Company como corredor de terrenos confiable. Optimizar los materiales y campañas de marketing para garantizar un mensaje de marca coherente, claro y convincente en todas las plataformas. Investigar y establecer alianzas con grupos e instituciones clave del sector para ampliar la visibilidad de la marca y el alcance del mercado. Marketing Digital y Presencia en Línea Supervisar el diseño del sitio web, actualizaciones de contenido, desarrollo de SEO y seguimiento de análisis, asegurando una experiencia de usuario atractiva y optimizada. Planificar, crear y gestionar campañas publicitarias en plataformas sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) y Google Ads, aprovechando estrategias pagadas y orgánicas para generar prospectos y listados. Monitorear y responder al compromiso del público en todas las plataformas sociales para fomentar relaciones sólidas y aumentar la comunidad en línea. Seguimiento de prospectos y rendimiento de campañas para medir el retorno de la inversión y ajustar estrategias para maximizar su impacto. Contenido Creativo y Diseño Editar y mejorar imágenes y videos de propiedades para su uso en todos los canales de marketing. Diseñar materiales profesionales de marketing, incluyendo folletos, volantes, materiales para agentes (letreros de venta, tarjetas de presentación, gorras, carpetas, panfletos) y exhibiciones para ferias importantes como SEWE. Producir boletines electrónicos mensuales y correos masivos para destacar listados, noticias corporativas y logros en conservación. Soporte a Clientes y Agentes Crear Resúmenes de Marketing detallados para clientes, resumiendo el alcance y rendimiento de las campañas en publicidad social, impresa y digital. Coordinar con los agentes para garantizar la entrega oportuna de materiales de marketing y ofrecer apoyo estratégico para promociones individuales de propiedades. Mantener actualizadas las listas en sitios web de socios y publicidad en línea para asegurar precisión y coherencia de marca. Requisitos Calificaciones Título universitario en Marketing, Comunicaciones o campo relacionado 3+ años de experiencia en marketing, preferiblemente en bienes raíces, corretaje de terrenos o industrias afines. Habilidades sólidas en marketing digital, incluyendo SEO, análisis, campañas de correo electrónico y publicidad social pagada. Dominio de herramientas de diseño y edición (Adobe Creative Suite, Canva o similares). Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de gestión de proyectos. Apreciación por estilos de vida al aire libre, administración de tierras o bienes raíces es un plus. Beneficios Salario Seguros médicos, dentales y de vida
Walterboro, SC 29488, USA
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Administrador de Oficina y Coordinador de Transacciones
Crosby Land Company es una empresa líder en corretaje y gestión de tierras que atiende al sureste. Estamos buscando un Gerente de Oficina proactivo que actúe como el centro principal de nuestras operaciones, apoyando a nuestros agentes, clientes y proveedores, manteniendo el funcionamiento diario del negocio de manera fluida y eficiente. Principales Responsabilidades Administración y Gestión de Transacciones Ser el punto de contacto principal entre agentes, clientes y proveedores. Coordinar acuerdos de compra, contratos, reparaciones y tareas relacionadas durante todo el proceso de cierre. Supervisar todos los requisitos contractuales y fechas críticas para garantizar transacciones sin problemas. Elaborar informes, presentaciones y resúmenes profesionales para apoyar a los agentes y al equipo directivo. Gestión Empresarial y de Datos Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de bases de datos y soporte administrativo. Mantener una base de datos actualizada de ventas comparables. Preparar mapas de propiedades utilizando GIS u otras herramientas de cartografía. Gestionar los requisitos estatales de licencias, educación continua y cumplimiento de seguros. Coordinación de Oficina y Eventos Planificar y ayudar a ejecutar reuniones corporativas, eventos para clientes y proyectos especiales. Supervisar el inventario de suministros de oficina y negociar con proveedores para obtener los mejores precios. Atender llamadas, gestionar correspondencia, organizar reuniones y coordinar viajes según sea necesario. Mantener un sistema organizado de documentación y archivos digitales; ingresar datos con precisión y tomar dictados cuando se requiera. Apoyo al Equipo de Marketing y Ventas Brindar asistencia administrativa al equipo de marketing cuando sea necesario. Atender las solicitudes de los agentes y sus necesidades operativas diarias para mantener los flujos de trabajo en curso. Requisitos Calificaciones Educación y Experiencia Título universitario o experiencia profesional equivalente. Se prefiere experiencia demostrada en gestión de oficinas, administración inmobiliaria, funciones de asistente legal o auxiliar jurídico, o campo relacionado. Habilidades y Cualidades Excepcionales habilidades organizativas y de manejo del tiempo, con capacidad para priorizar y cumplir plazos. Comunicación escrita y verbal sólida; actitud profesional y accesible. Alta atención al detalle, con consistencia en la precisión y mínima supervisión requerida. Capacidad para aprender y utilizar diversas aplicaciones de software en línea. Habilidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Beneficios Permiso personal Seguro médico, dental y de vida
Walterboro, SC 29488, USA
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Director Adjunto del Programa
RESUMEN: El Director del Programa es responsable de la supervisión del programa clínico del Artículo 31 en la ubicación asignada. RESPONSABILIDADES: Brinda servicios directos de trabajo social, que incluyen intervención en crisis, asesoramiento individual, familiar y grupal, en colaboración con otros miembros de un equipo interdisciplinario, y completa los documentos pertinentes, evaluaciones psicosociales y planes de tratamiento/compartidos. Ayuda al Director del Programa en la implementación de las pautas reguladoras de OMH y otras. Proporciona cobertura fuera del horario laboral para el centro. Participa en actividades de aseguramiento de calidad y CQI. Proporciona y/o garantiza supervisión clínica y en el sitio para el personal y estudiantes. Analiza y evalúa el desempeño cuantitativo y cualitativo de los supervisados, y completa las evaluaciones de desempeño probatorias y anuales del personal dentro de los plazos esperados. Supervisa la orientación y capacitación del nuevo personal. Requisitos Título de maestría en Trabajo Social o campo relacionado Licencia del estado de Nueva York como LMSW, LCSW o equivalente Dominio de computación con competencia en MS Word, Excel y PowerPoint. Demuestra habilidades organizativas, interpersonales, orales y de comunicación escrita, así como la capacidad de manejar múltiples tareas en cualquier momento Capacidad para generar, interpretar y analizar datos de múltiples fuentes. Capacidad para proporcionar supervisión clínica avanzada a pasantes y personal. Experiencia supervisora en entorno de atención médica, preferiblemente en entorno de atención ambulatoria en múltiples sitios Bilingüe, dominio del español, preferible.
New York, NY, USA
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