$250 - Grupo focal presencial pagado (1 DE OCTUBRE)

El equipo de Experience Senior Living está compuesto por profesionales dinámicos impulsados por su pasión por empoderar a las personas mientras envejecen, para que vivan la vida al máximo. Son creadores, arquitectos, enfermeros, investigadores, programadores, mercadólogos, facilitadores, desarrolladores, inversionistas y cuidadores, todos enfocados en generar un impacto positivo en la vida de los residentes, sus familias y miembros del equipo. ¡Estamos buscando un Enfermero de Bienestar para unirse a nuestro increíble equipo! Responsabilidades: El liderazgo servicial dirige todos los aspectos de la toma de decisiones Actuar como "Enfermero de Turno" en ausencia del Director Ejecutivo y del Director de Salud y Bienestar Contribuir en todos los aspectos de la gestión de medicamentos, incluyendo pero no limitado a; pedidos, administración, almacenamiento, documentación y según lo exijan las regulaciones y directrices estatales, así como las políticas y procedimientos de la empresa Asegurar que las habitaciones de los residentes y las áreas comunes siempre estén limpias y seguras Asegurarse de que todos los compañeros de atención y asistentes de medicamentos conozcan las condiciones individuales de los residentes y estén capacitados para brindar servicios de manera eficaz, profesional y sensible Ayudar a los residentes con su automedicación o con la administración de medicamentos Responsable de recomendaciones diarias y documentación según la licencia de enfermería limitada (si aplica) Implementar los planes de atención recomendados por el Director de Bienestar del Residente Implementar planes ante cambios en la condición Proporcionar documentación precisa y oportuna de toda la atención brindada a los residentes Completar el registro de residentes en el expediente electrónico de salud y ayudar en la finalización de evaluaciones según el cronograma o cuando haya cambios en la condición Completar informes de accidentes e incidentes según sea necesario Mantener relaciones positivas con los residentes, familiares y partes responsables Estar preparado para manejar situaciones de emergencia, incluyendo desastres, incendios y otras emergencias Asegurar que haya compañeros de atención y asistentes de medicamentos adecuados y debidamente capacitados disponibles para cada turno según el cronograma, dentro de las pautas de la empresa y del estado Requisitos Licencia de Enfermero Vocacional/Licencia de Enfermero Práctico o Licencia de Enfermero Registrado (LVN/LPN preferido) Dos (2) años de experiencia en un entorno de vida para personas mayores, preferiblemente Certificación básica en primeros auxilios y RCP Debe completar con éxito todos los programas de entrenamiento especificados por la empresa Habilidades efectivas de comunicación acordes con los estándares profesionales Fuertes habilidades organizativas Capacidad para comunicarse eficazmente con miembros del equipo de bienestar, equipo de liderazgo, residentes, familiares, socios vendedores, fuentes de referencia y contactos externos Apariencia ordenada, limpia y conforme al código de vestimenta. Asegurar que los miembros del equipo del departamento cumplan con los estándares de vestimenta y seguridad Capacidad para demostrar un alto nivel de prestación de servicios; hacer lo necesario para garantizar la satisfacción del cliente; manejar fallas en el servicio y priorizar las necesidades del cliente Capacidad para tomar decisiones independientes Capacidad para presentar información claramente mediante el habla; leer e interpretar información compleja; hablar con residentes, familiares y clientes; escuchar atentamente Capacidad para comunicarse con otros de manera cálida y útil, al mismo tiempo que se construye credibilidad y confianza Capacidad para trabajar cooperativamente con un grupo de personas para alcanzar metas y objetivos. Capacidad para ser diplomático; mantener la confidencialidad y fomentar un entorno de trabajo ético; prevenir comportamientos inapropiados por parte de compañeros de trabajo; dar el debido crédito a otros, manejar todas las situaciones con honestidad Capacidad para mantener una mente abierta y cambiar opiniones basadas en nueva información; realizar múltiples tareas y cambiar de enfoque rápidamente según cambien las demandas; gestionar eficazmente transiciones de una tarea a otra; adaptarse a diversas necesidades del cliente Capacidad para trabajar en horarios variables que incluyan fines de semana, tardes y festivos Beneficios Ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y seguro de vida voluntario, plan 401k con coincidencia del empleador, días festivos pagados y hasta 20 días de PTO durante los primeros tres años.

El equipo de Experience Senior Living está compuesto por profesionales dinámicos impulsados por su pasión por empoderar a las personas mientras envejecen, para que vivan la vida al máximo. Son creadores, arquitectos, enfermeros, investigadores, programadores, mercadólogos, facilitadores, desarrolladores, inversionistas y cuidadores, todos enfocados en tener un impacto positivo en la vida de los residentes, sus familias y los miembros del equipo. ¡Estamos buscando un Asociado de Cuidado para unirse a nuestro increíble equipo! Responsabilidades: Ayudar a los residentes con su cuidado personal y actividades diarias según lo asignado y solicitado por los residentes, y de acuerdo con el plan de servicios. Realizar tareas diarias de limpieza según lo asignado, siguiendo procedimientos y estándares establecidos. Realizar labores de lavandería según lo asignado. Revisar y participar en informes de 24 horas, informes de cambio de turno e informes verbales según sea necesario. Ayudar a los residentes a trasladarse hacia y desde programas programados de enriquecimiento vital. Fomentar elecciones personales, independencia y necesidades espirituales según sea necesario. Brindar apoyo verbal y ánimo a los residentes. Priorizar tareas para garantizar servicios óptimos a los residentes conforme cambien sus solicitudes y necesidades. Comunicar al Director de Salud y Bienestar cuando hayan cambiado las necesidades de un residente. Comunicar a otros departamentos cuando surjan necesidades de los residentes durante el turno. Responder de manera oportuna a las llamadas de pendants/monitores usados por los residentes. Asegurar el cumplimiento de nuevas necesidades de cuidado de residentes. Garantizar que se mantengan las prácticas establecidas de control de infecciones. Reportar todos los accidentes e incidentes al supervisor tan pronto como sea posible, sin importar cuán menores sean. Mantener la confidencialidad de la información personal de cuidado de los residentes. Respetar los derechos personales y de propiedad de los residentes. Conocer y estar preparado para situaciones de emergencia, incluyendo desastres, incendios y otras emergencias. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere Certificación de Asistente de Enfermería / Asistente de Salud Domiciliaria, pero no es obligatorio. Licencia / Certificado para Asistencia con Medicamentos (si aplica), según lo requiera el estado, preferido. Se prefiere certificación en RCP / primeros auxilios. Debe completar todos los programas de capacitación especificados por el estado y Experience Senior Living. Capaz de leer y comprender instrucciones simples y correspondencia breve. Capaz de escribir correspondencia sencilla. Capaz de presentar información eficazmente en situaciones individuales y de grupos pequeños ante clientes, residentes y otros miembros del equipo de la organización. Capaz de aplicar el sentido común para seguir instrucciones escritas o verbales detalladas. Capacidad para manejar situaciones difíciles. Conectar y ayudar a los residentes a transicionar desde el hogar a la comunidad mediante una interacción reflexiva en todos los niveles. Capaz de comunicarse eficazmente con todos los niveles de gestión, miembros del equipo, residentes, familiares, proveedores, fuentes de referencia y contactos externos. Capaz de tomar decisiones independientes. Debe ser capaz de comunicarse de forma cálida, amigable y considerada. Debe poseer pasión por trabajar con personas mayores. Conocimiento de los principios y prácticas de servicio al cliente. Capacidad para trabajar horarios variables, incluyendo fines de semana, noches y días festivos. Apariencia pulcra, limpia y acorde con el código de vestimenta. Capaz de demostrar un alto nivel de prestación de servicios; hacer lo necesario para garantizar la satisfacción del cliente; manejar fallas de servicio y priorizar las necesidades del cliente. Capaz de presentar claramente información mediante la palabra hablada; leer e interpretar información compleja; hablar con residentes, familiares y clientes; escuchar atentamente. Capaz de comunicarse con otros de manera cálida y útil, al mismo tiempo que construye credibilidad y relación. Capaz de trabajar cooperativamente con un grupo de personas para alcanzar metas y objetivos. Capaz de actuar con tacto; mantener la confidencialidad y fomentar un entorno laboral ético; prevenir comportamientos inapropiados de compañeros de trabajo; dar el crédito adecuado a otros; manejar todas las situaciones con honestidad. Capaz de mantener la mente abierta y cambiar opiniones basándose en nueva información; realizar diversas tareas y cambiar rápidamente de enfoque conforme cambien las demandas; gestionar eficazmente las transiciones entre tareas; adaptarse a las necesidades cambiantes de los clientes. Beneficios Ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, STD/LTD, seguro de vida y seguro de vida voluntario, 401k con coincidencia del empleador, días festivos pagados y hasta 20 días de PTO durante los primeros tres años.

Harvey W. Hottel está contratando un Técnico de Servicio HVAC Comercial Descripción de la Empresa Harvey W. Hottel, Inc. es una empresa contratista mecánica familiar de tercera generación fundada en 1945. Con más de 80 años de excelencia, continuamos creciendo al mantener nuestro legado de profesionalismo, calidad artesanal y satisfacción del cliente. Actualmente estamos buscando un técnico HVAC capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo de profesionales experimentados. Resumen del Puesto Harvey W. Hottel, Inc. busca un técnico HVAC experimentado y dinámico para unirse a nuestro creciente equipo de servicio comercial. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia práctica en diagnóstico, mantenimiento y reparación de una amplia gama de sistemas HVAC comerciales, incluyendo calderas, enfriadores (chillers), torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos (split systems). Se valora positivamente la experiencia con controles Distech. Este puesto es ideal para un técnico con sólidas cualidades de liderazgo, habilidades avanzadas de resolución de problemas y compromiso con brindar un servicio de primera clase y satisfacción del cliente. Los candidatos también deben poseer una licencia válida de electricista calificado (journeyman license) (se prefiere licencia master) y demostrar un alto nivel de profesionalismo y experiencia técnica en el campo. Responsabilidades Principales Realizar mantenimiento, diagnósticos y reparaciones en una amplia variedad de sistemas HVAC comerciales, incluyendo calderas, enfriadores, unidades en azotea, torres de enfriamiento, sistemas divididos y más. Diagnosticar y resolver fallos del sistema de manera eficiente y precisa. Realizar inspecciones rutinarias para garantizar el rendimiento óptimo del sistema, la eficiencia energética y el cumplimiento de las normas de seguridad y códigos. Documentar todo el trabajo realizado, incluyendo tiempo, materiales utilizados y condiciones del sistema, mediante informes de servicio claros y precisos. Comunicarse profesionalmente con clientes comerciales y personal interno sobre necesidades de servicio, hallazgos y recomendaciones. Mantener un área de trabajo, herramientas y vehículo de servicio limpios, seguros y organizados. Cumplir con todas las políticas de la empresa y los protocolos de seguridad estándar de la industria. Participar en la rotación de guardias y responder rápidamente a llamadas de servicio fuera del horario laboral. Asistir a sesiones de capacitación proporcionadas por la empresa para mantenerse actualizado sobre las últimas tecnologías y prácticas HVAC. Desempeñar otras funciones relacionadas según las asignadas por la gerencia para apoyar los objetivos del equipo y operativos. Calificaciones y Entorno de Trabajo Calificaciones: Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido); título técnico o certificación HVAC (preferido). Licencia válida de electricista calificado (journeyman) o más de 5 años de experiencia comprobable en campo HVAC comercial. Sólida formación técnica en calderas, enfriadores, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. Licencia master en HVAC o disposición para obtenerla (preferido). Certificación EPA para manejo de refrigerantes (requerido). Licencia de conducir válida con historial limpio. Excelentes habilidades mecánicas, diagnósticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficientemente múltiples llamadas de servicio. Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales. Alta atención al detalle y ética de trabajo sólida con enfoque en la seguridad. Capacidad física para levantar más de 50 libras, subir escaleras y trabajar en diversas condiciones ambientales. Entorno de Trabajo: Trabajo en interiores y exteriores en diversos sitios comerciales. Puede implicar exposición a alturas, espacios confinados y entornos ruidosos. Se requiere el uso de escaleras, elevadores y equipo de seguridad. Debe usarse equipo de protección personal (PPE) en todos los sitios de trabajo activos. ¿Por qué unirse a Harvey W. Hottel, Inc.? Bono de incorporación de $1,500 Pago competitivo y bonificaciones por guardia Más de 80 años de excelencia en la industria Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Cultura de apoyo orientada al trabajo en equipo Estabilidad laboral a largo plazo Postúlese hoy y forme parte de valor del legado Hottel. Buscamos profesionales que abracen la innovación, se adapten al cambio y estén apasionados por ofrecer un servicio de primer nivel. Requisitos • Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido); título técnico o certificación HVAC (preferido). • Licencia válida de electricista calificado o más de 5 años de experiencia comprobable en campo HVAC comercial. • Sólida formación técnica en calderas, enfriadores, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. • Licencia master en HVAC o disposición para obtenerla (preferido). • Certificación EPA para manejo de refrigerantes (requerido). • Licencia de conducir válida con historial limpio. • Excelentes habilidades mecánicas, diagnósticas y de resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficientemente múltiples llamadas de servicio. • Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales. • Alta atención al detalle y ética de trabajo sólida con enfoque en la seguridad. • Capacidad física para levantar más de 50 libras, subir escaleras y trabajar en diversas condiciones ambientales. Beneficios Pago por hora competitivo: $30.00 – $50.00/hora Bono de incorporación de $1,500 Bono de guardia de $300 + viernes pagado libre después del turno de guardia Seguro médico, dental, de visión y de vida Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Vacaciones pagadas y días de enfermedad Plan de jubilación Capacitación continua y desarrollo profesional

Harvey W. Hottel está contratando un Técnico Senior de HVAC (Comercial) Salario: $45.00 - $60.00 por hora Tipo de empleo: Tiempo completo Reporta a: Gerente de Campo Resumen del puesto: Harvey W. Hottel, Inc. busca un Técnico Senior de HVAC experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de Servicio Comercial. El candidato ideal tendrá entre 10 y 15 años de experiencia en diagnóstico, mantenimiento y reparación de una amplia gama de sistemas comerciales de HVAC, incluyendo calderas, enfriadoras, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. Este puesto es ideal para un técnico con sólidas habilidades de liderazgo y resolución de problemas, comprometido con la excelencia en el servicio y la satisfacción del cliente. Responsabilidades principales: Realizar mantenimiento, diagnósticos y reparaciones en sistemas comerciales de HVAC: calderas, enfriadoras, unidades en azotea, torres de enfriamiento, sistemas divididos y más. Diagnosticar y resolver fallos del sistema con eficiencia y precisión. Realizar inspecciones rutinarias para garantizar el rendimiento, la eficiencia y el cumplimiento con las normas. Documentar todo el trabajo realizado, incluyendo tiempo, materiales y condiciones del sistema. Capacitar y apoyar a técnicos juniors con orientación y conocimientos técnicos. Brindar comunicación profesional y servicio a clientes comerciales, así como al personal de apoyo administrativo. Mantener un área de trabajo y vehículo limpios, seguros y organizados. Cumplir estrictamente con los protocolos de seguridad de la empresa y del sector. Participar en la rotación de guardias; responder a necesidades urgentes de servicio fuera del horario laboral. Asistir a sesiones programadas de capacitación para mantenerse actualizado con los avances del sector y tecnológicos. Realizar otras funciones asignadas por la gerencia. · Otras funciones y responsabilidades que se asignen. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); título técnico o certificación en HVAC (preferible). 10–15 años de experiencia en HVAC comercial. Conocimientos sólidos en calderas, enfriadoras, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. Licencia Master en HVAC o disposición para obtenerla. Certificación EPA para manejo de refrigerantes (obligatoria). Licencia de conducir válida con historial limpio. Excelentes habilidades mecánicas, de diagnóstico y resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples llamadas de servicio. Habilidades efectivas de comunicación, liderazgo e interpersonales. Ética laboral sólida con atención al detalle y a la seguridad. Capacidad física para levantar más de 50 lbs., subir escaleras y trabajar en entornos diversos. Entorno de trabajo: Trabajo interior y exterior en diversos sitios comerciales. Puede implicar exposición a alturas, espacios confinados y entornos ruidosos. Se requiere el uso de escaleras, elevadores y equipo de seguridad. Es obligatorio usar EPP en todos los lugares de trabajo activos. Horario de trabajo: De lunes a viernes, con disponibilidad para trabajar por la noche y fines de semana si es necesario. Flexibilidad para noches y fines de semana cuando sea necesario. La rotación de guardias incluye un bono de $300 y un viernes libre pagado después del turno. Requisitos • Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); título técnico o certificación en HVAC (preferible). • 10–15 años de experiencia en HVAC comercial. • Conocimientos sólidos en calderas, enfriadoras, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. • Licencia Master en HVAC o disposición para obtenerla. • Certificación EPA para manejo de refrigerantes (obligatoria). • Licencia de conducir válida con historial limpio. • Excelentes habilidades mecánicas, de diagnóstico y resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples llamadas de servicio. • Habilidades efectivas de comunicación, liderazgo e interpersonales. • Ética laboral sólida con atención al detalle y a la seguridad. • Capacidad física para levantar más de 50 lbs., subir escaleras y trabajar en entornos diversos. Beneficios 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Cuenta de ahorro para salud Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales de Enseñanza de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para desarrollar un plan personalizado de mejora del juego según sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para ofrecer retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Reconocidos como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios de la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $1,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y en equipo. Rango estimado de compensación total: $50,000-$60,000 Ubicación: GOLFTEC Novi Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, formará parte de una comunidad de profesionales de la industria del golf reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de entrenamiento GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera dentro del golf. GTU combina entrenamiento práctico en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Principales responsabilidades: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de entrenamiento integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizadas para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de campo, lecciones de juego corto y más! Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC, tanto dentro como fuera de las áreas de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere tener 2 o más años de experiencia en enseñanza de golf o ajuste de clubs Es altamente preferible contar con conocimientos previos sobre la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipos Capacidad para permanecer de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante largos periodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Ser afiliado a la PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos siendo un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo libre remunerado (Personal Time Off) y además reciben días personales que pueden utilizarse para ausentarse de sus jornadas laborales programadas Seguro médico (la empresa cubre el 50% para individuos y familias) Plan 401(k) disponible con aporte coincidente del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios de seguro dental y de visión Los miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA La empresa paga el 100% de las cuotas anuales de la PGA Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubes de golf anualmente, desde un conjunto parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa

Harvey W. Hottel está contratando un Capataz de Instalación de HVAC Tipo de trabajo: Tiempo completo Salario: $35.00 - $60.00 por hora Harvey W. Hottel, Inc. busca un Capataz de Instalación de HVAC altamente calificado y con experiencia para unirse a nuestro creciente equipo de Proyectos Especiales. Este puesto de liderazgo tiene la responsabilidad de supervisar la instalación de sistemas comerciales de calefacción, ventilación y aire acondicionado. El candidato ideal poseerá sólidos conocimientos técnicos, habilidades comprobadas de liderazgo y una dedicación para entregar instalaciones de alta calidad, cumpliendo con los códigos y satisfaciendo o superando las expectativas del cliente. El puesto también requerirá excelentes habilidades de comunicación para representar profesionalmente a la empresa y coordinar eficazmente con equipos internos, clientes y personal en el sitio de trabajo. Principales responsabilidades: Supervisar y gestionar un equipo de 5 o más técnicos en proyectos de instalación de HVAC comercial. Planificar y ejecutar instalaciones pequeñas a medianas de HVAC comercial. Crear listas de materiales y coordinar la adquisición con los Gerentes de Proyecto. Colaborar con los Gerentes de Proyecto en la programación y coordinación de cronogramas. Supervisar la instalación de sistemas mecánicos que van desde 5 hasta 200 toneladas, incluyendo sistemas de agua fría, unidades de techo (RTUs) y sistemas VRF/VRV. Interpretar y seguir correctamente planos, esquemas y dibujos técnicos. Diagnosticar y resolver problemas de instalación en el sitio. Asegurar que el trabajo cumpla con las regulaciones locales, estatales y federales. Mantener un sitio de trabajo seguro y garantizar que el equipo cumpla con los protocolos de seguridad y los requisitos de EPP. Requisitos: Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o GED requerido. Formación vocacional o haber completado una pasantía en HVAC es muy recomendable. Mínimo de 10 a 15 años de experiencia en instalación de HVAC comercial. Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de equipos requerida. Certificaciones: Certificación Universal EPA (requerida). Certificación OSHA 10 u OSHA 30 (preferida). Certificación NATE (un plus). Competencias técnicas: Dominio de los tipos de sistemas de HVAC, métodos de instalación y controles. Capacidad para leer e interpretar planos y documentación técnica. Sólido conocimiento de sistemas eléctricos y cableado. Experiencia en el uso de herramientas de HVAC, dispositivos de diagnóstico y técnicas de fabricación. Conocimiento de los códigos locales pertinentes, mejores prácticas de la industria y tecnologías emergentes. Habilidades blandas: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y mentoría. Organizado, detallista y autosuficiente. Fuerte capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. Confiable, con alto sentido de responsabilidad y servicio al cliente. Servicio al cliente y comunicación: Representar a la empresa con profesionalismo y cortesía en cada trabajo. Responder preguntas y preocupaciones del cliente de manera informada y respetuosa. Recomendar mejoras y actualizaciones del sistema cuando sea apropiado. Administrativas y logísticas: Completar documentación precisa, incluyendo órdenes de trabajo, registros de tiempo e informes de instalación. Mantener inventario adecuado de materiales y herramientas; asegurarse de que los vehículos de la empresa estén abastecidos y en buen estado. Apoyar en la obtención y procesamiento de permisos e inspecciones necesarios. Mantener todas las herramientas y equipos limpios, seguros y en condiciones de funcionamiento. Entorno de trabajo: Trabajo realizado en interiores y exteriores en diversos sitios de construcción comercial. Exposición frecuente a alturas, espacios confinados, ruido intenso y condiciones climáticas variables. Uso regular de escaleras, plataformas elevadoras, andamios y otros equipos de acceso. El uso de equipo de protección personal (EPP) es obligatorio en todos los sitios de trabajo activos. Entorno de trabajo rápido, exigente físicamente y regulado por normas de seguridad. Requisitos físicos: Levantar/transportar de 50 a 75 libras y mover equipos más pesados con ayuda. Trabajar en espacios confinados (ático, espacios reducidos) y áreas elevadas (escaleras, plataformas elevadoras). Realizar tareas físicas como trepar, arrodillarse, doblarse y alcanzar objetos. Soportar diversos entornos de obra, incluyendo calor, frío, polvo y ruido. Buena agudeza visual y resistencia física para jornadas prolongadas. Otros requisitos: Licencia de conducir vigente con historial limpio. Capacidad para aprobar análisis de drogas previo a la contratación y verificación de antecedentes. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo fines de semana, horas extras y asignaciones fuera de la ciudad según sea necesario. Compromiso con la capacitación continua y la adaptación a los cambios en la tecnología de la industria y los procesos de la empresa. Requisitos • Certificación Universal EPA (obligatoria). • Diploma de escuela secundaria o GED requerido. • Mínimo de 10 a 15 años de experiencia en instalación de HVAC comercial. • Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de equipos requerida. • Dominio de los tipos de sistemas de HVAC, métodos de instalación y controles. • Capacidad para leer e interpretar planos y documentación técnica. • Sólido conocimiento de sistemas eléctricos y cableado. • Experiencia en el uso de herramientas de HVAC, dispositivos de diagnóstico y técnicas de fabricación. • Conocimiento de los códigos locales pertinentes, mejores prácticas de la industria y tecnologías emergentes. • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y mentoría. • Organizado, detallista y autosuficiente. • Fuerte capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. • Confiable, con alto sentido de responsabilidad y servicio al cliente. • Levantar/transportar de 50 a 75 libras y mover equipos más pesados con ayuda. • Trabajar en espacios confinados (ático, espacios reducidos) y áreas elevadas (escaleras, plataformas elevadoras). • Realizar tareas físicas como trepar, arrodillarse, doblarse y alcanzar objetos. • Soportar diversos entornos de obra, incluyendo calor, frío, polvo y ruido. • Buena agudeza visual y resistencia física para jornadas prolongadas. • Licencia de conducir vigente con historial limpio. • Capacidad para aprobar análisis de drogas previo a la contratación y verificación de antecedentes. • Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo fines de semana, horas extras y asignaciones fuera de la ciudad según sea necesario. • Compromiso con la capacitación continua y la adaptación a los cambios en la tecnología de la industria y los procesos de la empresa. Beneficios Salario competitivo basado en experiencia y calificaciones 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Tiempo libre pagado, días festivos y licencia por enfermedad Oportunidades de crecimiento y avance profesional