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Ahora contratando: Gerente de Éxito Técnico

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DenaliTEK

Anchorage, AK, USA

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¿Crees que el verdadero éxito en TI se mide por los resultados, no solo por las actividades? ¿Te motiva ofrecer algo más que simples listas de verificación, para proporcionar soluciones que marquen una diferencia real en la forma en que los clientes trabajan y prosperan? En DenaliTEK, estamos buscando un Gerente de Éxito Técnico que vea cada interacción con el cliente como una oportunidad para liderar, resolver y elevar. Serás la cara de DenaliTEK in situ, abogando por el cliente, identificando obstáculos técnicos y asegurando que cada recomendación y resolución impulse un éxito medible. Lo que harás Identificar y resolver problemas que afectan al cliente Realizar revisiones proactivas del sistema en persona durante visitas in situ Convertir cada inquietud del cliente, grande o pequeña, verbal o implícita, en un ticket documentado y accionable Resolver problemas con una mentalidad centrada en resultados, no solo en listas de verificación Ser el defensor técnico del cliente Adquirir un profundo conocimiento del entorno, los objetivos comerciales y los puntos problemáticos de cada cliente Traducir riesgos técnicos en soluciones claras y accionables Colaborar con el vCIO y los Servicios Profesionales para implementar mejoras estratégicas Interactuar directamente con los clientes cara a cara durante visitas programadas para generar confianza y alineación Requisitos Podrías encajar bien si... Tienes una base sólida en soporte de TI o administración de sistemas, con suficiente experiencia práctica para navegar con confianza por problemas comunes de red y sistema Te desenvuelves bien en roles orientados al cliente y disfrutas genuinamente generar confianza, resolver problemas y hacer que los clientes se sientan escuchados y respaldados Eres el tipo de persona en quien otros confían: confiable, orientado al detalle y proactivo en el seguimiento Te comunicas con claridad y comodidad con personas técnicas y no técnicas, transformando ideas complejas en soluciones accionables Entiendes que a veces los problemas más importantes surgen de comentarios casuales en los pasillos, y asumes la responsabilidad de convertirlos en resultados Prefieres las conversaciones a las listas de verificación y crees que un excelente servicio es tan importante como unos excelentes sistemas Te apasiona la mejora continua, ya sea refinando un proceso, aprendiendo una nueva herramienta o mejorando la forma en que entregamos valor a los clientes Beneficios Puesto híbrido: oficina disponible, pero queremos que trabajes con nuestros clientes Seguro médico, dental y de visión pagado al 100 % por la empresa 401(k) con contribución de la empresa 4 semanas de tiempo libre pagado anualmente, más 7 días festivos pagados Reembolsos por kilometraje, estacionamiento, internet y teléfono celular Un entorno sin dramas ni política que valora el rendimiento y la integridad Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad.

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Gerente de Tecnología de la Información (Head Start/Early Head Start)
EPIC Early Learning busca un Gerente de Tecnología de la Información apasionado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como organización privada sin fines de lucro, EPIC lleva más de 45 años brindando servicios educativos para la primera infancia a niños y familias en el centro de Washington. Nuestra misión es empoderar a los niños para que alcancen su máximo potencial mediante relaciones afectuosas, experiencias atractivas y una educación de alta calidad. El Gerente de Tecnología de la Información (TI) proporciona soporte técnico presencial y remoto a las ubicaciones de los programas Head Start y Early Head Start. Este puesto se encarga de ayudar al personal con resolución básica de problemas técnicos, incluido el soporte de hardware y software, acceso a correo electrónico y cuentas, y problemas de conectividad. El Gerente de TI garantiza que los sistemas tecnológicos estén operativos y accesibles, apoyando las funciones diarias de los programas de aprendizaje temprano y los equipos administrativos. Este rol ayuda a mantener servicios tecnológicos seguros, eficientes y fáciles de usar que cumplan con los estándares de desempeño de Head Start y las políticas y procedimientos de la agencia. Responsabilidades Proporcionar soporte técnico oportuno al personal en todos los sitios de Head Start y Early Head Start, incluida la solución de problemas de hardware, software, impresoras y conectividad. Colaborar con el personal del programa para garantizar que la tecnología apoye el cumplimiento de los Estándares de Desempeño de Head Start y las operaciones del programa. Ayudar en la configuración, mantenimiento e inventario de computadoras, tabletas, teléfonos celulares y otros dispositivos tecnológicos utilizados en aulas y oficinas administrativas. Asegurar que la tecnología esté configurada y funcione correctamente para las reuniones del Consejo de Política de Head Start, reuniones de la Junta Directiva y eventos especiales según se solicite. Apoyar al personal en el uso de software basado en web específico mediante capacitación práctica, responder preguntas por teléfono o correo electrónico y ayudar a desarrollar/actualizar manuales de capacitación. Investigar, comprar, instalar y limpiar todos los equipos de TI para todas las ubicaciones de Head Start. Crear, eliminar y solucionar problemas de cuentas de correo electrónico del personal. Ser el primer punto de contacto para resolver problemas de TI, incluidos software, computadoras, inicios de sesión, impresoras y Wi-Fi, para lograr una resolución oportuna desde el inicio hasta el final. Documentar solicitudes de soporte, hacer seguimiento de problemas recurrentes y comunicarse con los administradores para mejorar la funcionalidad del sistema y la experiencia del usuario. Ser la persona de contacto para organizar y programar con contratistas externos para resolver problemas de servidores, puntos de acceso y switches POE. Comunicarse y proporcionar actualizaciones de estado a la gerencia. Asegurar que el software antivirus/antimalware esté correctamente instalado y actualizado regularmente. Desarrollar nuevas estrategias y procedimientos de TI para aumentar la eficiencia, mejorar el flujo de trabajo y aumentar la satisfacción del cliente. Mantener los sistemas telefónicos, incluyendo configuración, mantenimiento general y actualizaciones según corresponda al nivel de habilidad. Mantener la confidencialidad de todos los datos de la agencia, contraseñas y números de direcciones LAN. Reportar violaciones de políticas y/o comportamientos no profesionales al supervisor de manera oportuna, conforme a las políticas/procedimientos de EPIC y a los WACs. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad dentro de nuestros centros, patios de recreo, autobuses y cualquier lugar donde puedan estar presentes niños. Conocer y promover la cultura de EPIC de "Habla, denuncia". Requisitos  Título de escuela secundaria o GED requerido / Título universitario en TI, Ciencias de la Computación o campo relacionado preferido Experiencia en TI, dominio informático en los siguientes programas: Microsoft Word, Microsoft Excel y Microsoft Publisher. Experiencia con herramientas y mejores prácticas de ciberseguridad Habilidad para gestionar copias de seguridad del sistema, recuperación ante desastres y cumplimiento de la seguridad de datos Debe ser organizado, capaz de gestionar eficazmente el tiempo y ofrecer soporte técnico orientado al servicio. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización Buenas habilidades de comunicación, atención al detalle y capacidad para integrarse positiva y eficazmente con otros miembros del equipo, compañeros de trabajo, proveedores, clientes y el público en general. Capacidad para viajar a diversas ubicaciones si es necesario Debe ser autodirigido y capaz de trabajar con una mínima cantidad de supervisión. Licencia de conducir vigente del Estado de Washington, transporte propio y seguro de automóvil requerido. Nivel Salarial: $78,000 - 82,000 Salario (Exento) Cierre de la Vacante: 4 de agosto de 2025 Beneficios ·         Planes Médicos/Dentales/Visión ·         Permiso por enfermedad (5 horas por nómina) ·         Permiso Anual (4 horas por nómina) ·         11 días festivos pagados ·         Programa de Asistencia al Empleado ·         Seguro Básico de Vida ·         403 B (coincidencia del empleador después de 1 año o 1,000 horas) ·         Como empleado de una organización sin fines de lucro de Educación Infantil Temprana, puede ser elegible para beneficios de condonación de préstamos estudiantiles y subsidios para cuidado infantil. Se proporcionará información adicional al momento de la contratación.
Yakima, WA, USA
$78,000-82,000/año
Craigslist
Técnicos a tiempo parcial y nivel inicial según necesidad - Ciudad de Nueva York (Midtown)
Tenemos diversos proyectos de nivel inicial en TI disponibles, incluyendo implementaciones de nuevo hardware de escritorio (computadoras, monitores) y mudanzas de oficinas corporativas (desconexión/reconexión de hardware de escritorio). Cada asignación puede ser un evento de un solo día o proyectos de varios días. Los técnicos pueden participar en todos los días disponibles de un proyecto o solo en los días que tengan disponibilidad. Hay asignaciones disponibles entre semana, por la noche y los fines de semana. Si usted es un técnico de TI de nivel inicial o está estudiando para serlo y tiene horario flexible, responda a esta publicación adjuntando su currículum en el cuerpo del correo electrónico y como documento de MS Word. Requisitos - Debe ser capaz de llegar a tiempo a los proyectos. - Debe poder presentarse preparado con herramientas básicas para técnicos de PC cuando sea necesario. - Debe poder proporcionar documentación que acredite su elegibilidad laboral en Estados Unidos. - Debe poder aprobar una verificación de antecedentes. - Debe ser un buen compañero de equipo y ser capaz de seguir instrucciones. Si no le gusta ensuciarse las manos ni trabajar en el suelo para desconectar y reconectar equipos de escritorio, por favor no responda a esta publicación. En caso contrario, esperamos tener noticias suyas. o Solo personas interesadas directamente. Por favor, no contacten reclutadores a este anunciante. o no nos contacte con servicios u ofertas no solicitadas
113 W 77th St, New York, NY 10024, USA
Salario negociable
Workable
Director de Tecnología de la Información Bancaria - Hasta 165K - Baltimore, MD - Trabajo 3363
Director de Tecnología de la Información Bancaria – Hasta $165,000 – Baltimore, MD – Trabajo # 3363 Quiénes somos The Symicor Group es una firma boutique de adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y San Antonio, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento disponible en los mercados de banca y contabilidad. Ya sea que usted sea un candidato buscando una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados premium. La posición Nuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Director de Tecnología de la Información Bancaria en el área de Baltimore, MD. El cargo será responsable de gestionar aspectos técnicos seleccionados de implementaciones de terceros, asegurando que estas iniciativas se completen a tiempo, dentro del alcance previsto y con entregas de alta calidad. Esta oportunidad ofrece un generoso salario de hasta $165,000 y un paquete de beneficios. (Esta no es una posición remota). Las responsabilidades del Director de Tecnología de la Información Bancaria incluyen: Gestionar y priorizar las actividades del equipo de desarrollo de software. Proporcionar supervisión técnica a desarrolladores internos y socios externos. Diseñar, codificar e implementar sistemas y aplicaciones de software según sea necesario para garantizar el éxito de la solución, incluido el desarrollo de API necesario para facilitar soluciones de proveedores. Desarrollar soluciones arquitectónicas para sistemas, bases de datos, interfaces de usuario y servicios web. Conceptualizar sistemas de software para abordar necesidades específicas de negocios y clientes. Realizar análisis de costos para asegurar que los proyectos permanezcan dentro del presupuesto. Guiar, capacitar y mentorar a ingenieros de desarrollo de software. Trabajar estrechamente con la gerencia, interesados del negocio, clientes, proveedores y desarrolladores para guiar decisiones de alto nivel durante todo el proceso, alineando la solución con la visión estratégica de la empresa. Brindar gestión de proyectos y liderazgo técnico en todos los aspectos del software. Supervisar la asignación de recursos para asegurar el logro de objetivos adecuados de desarrollo empresarial y personal. Gestionar y escalar apropiadamente: obstáculos en la entrega, riesgos, problemas y cambios asociados con la iniciativa. Realizar pruebas unitarias e integrales para garantizar una funcionalidad óptima. Asegurar que la precisión y el rendimiento de las soluciones cumplan con los requisitos de la empresa y los clientes. Preparar el ciclo de vida de diferentes proyectos, incluyendo investigación, desarrollo, diseño, evaluación y pruebas, junto con la entrega a la gerencia de productos. Supervisar la arquitectura y liderar los esfuerzos para desarrollar la hoja de ruta técnica de todos los proyectos. Evaluar proyectos, desarrollar y actualizar cronogramas, además de supervisar el estado de los proyectos. Análisis, planificación, elaboración de documentos de requisitos, desarrollo de procedimientos, desarrollo de arquitecturas funcionales y otras funciones relacionadas. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino meramente el punto de partida para tu futuro. Además, traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información o campo relacionado. Cinco o más años de experiencia en desarrollo de software y uno o más años de experiencia en supervisión. Mantener conocimiento actualizado sobre tecnologías de vanguardia. Debe poseer experiencia en Gestión de Desarrollo de Software. Debe poseer experiencia en la industria de Servicios Financieros. Posee una comprensión sólida de la industria de servicios financieros. Experiencia con Jack Henry and Associates SilverLake es preferible. Excelente criterio, pensamiento analítico y habilidades para resolver problemas. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, y capacidad para presentar una imagen pulida, profesional y diplomática ante todos los interesados. Fuertes habilidades de colaboración transversal, construcción de relaciones y capacidad para obtener resultados sin relaciones jerárquicas directas. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com
Baltimore, MD, USA
$165,000/año
Workable
Gerente de TI
Como la primera contratación dedicada de TI en Slip Robotics, será responsable de establecer y escalar nuestras operaciones de TI. Inicialmente, trabajará como colaborador individual, brindando soporte práctico mientras desarrolla estratégicamente nuestra infraestructura y procesos de TI para respaldar un crecimiento rápido. Este puesto requiere competencia técnica, iniciativa, excelentes habilidades organizativas y comodidad operando en un entorno de startup. Principales Responsabilidades Gestión de Equipos y Hardware: Adquirir, configurar y mantener equipos de TI (laptops, monitores, periféricos). Supervisar la gestión del ciclo de vida de los equipos, incluyendo incorporación, seguimiento, borrado y reasignación de dispositivos. Gestionar inventario de hardware de repuesto (teclados, ratones, monitores). Soporte Técnico y Resolución de Problemas: Brindar soporte oportuno de TI para problemas relacionados con Windows, GSuite, Power BI, hardware y software. Apoyar estaciones de producción y equipos de ingeniería con necesidades específicas de hardware/software. Red e Infraestructura: Mantener y optimizar el rendimiento de Wi-Fi y redes locales (Ubiquiti Unifi). Configurar y gestionar la coordinación con proveedores de internet, VLANs, reglas de firewall, VPNs y seguridad de red. Garantizar conectividad AV confiable en salas de conferencias y áreas de producción. Gestión de Acceso y Credenciales: Gestionar el acceso de usuarios a software y sistemas críticos (GitHub, Jira, AWS, etc.). Supervisar la matriz de control de acceso, haciendo cumplir estándares de seguridad y cumplimiento. Realizar revisiones trimestrales de acceso, asegurando preparación para auditorías. Cumplimiento y Seguridad: Mantener estándares de cumplimiento de TI (cifrado de dispositivos, licencias de software, documentación para auditores). Implementar soluciones de gestión de contraseñas y gestión de dispositivos móviles (MDM). Apoyar evaluaciones de seguridad de proveedores y auditorías de cumplimiento. Desarrollo Estratégico: Desarrollar procesos eficientes para aprovisionamiento de dispositivos, incorporación y baja de empleados. Crear e implementar capacitaciones relacionadas con TI para el personal. Posible transición de GSuite a Microsoft 365. Requisitos Título universitario en Tecnologías de la Información, Ciencias de la Computación o campo relacionado, o experiencia equivalente. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en TI, preferiblemente incluyendo roles en startups o entornos orientados al crecimiento. Conocimientos sólidos en administración de redes, incluyendo gestión de VPN, firewall y VLAN (experiencia con Ubiquiti Unifi deseable). Experiencia práctica en la gestión de entornos Windows, administración de GSuite, gestión del ciclo de vida del hardware y resolución de problemas. Experiencia en gestión de credenciales, prácticas de cumplimiento y procesos de control de acceso. Excelentes habilidades de resolución de problemas, comunicación y organización. Capacidad para equilibrar ejecución táctica con pensamiento estratégico. Perfil del Candidato Ideal Altamente adaptable y proactivo, cómodo trabajando de forma autónoma. Se desenvuelve bien en entornos de startup; capaz de construir rápidamente infraestructuras desde cero. Excelentes habilidades interpersonales, cómodo interactuando con todos los niveles de la organización. Enfocado en resultados, ingenioso y comprometido con la mejora continua. Beneficios Ser parte de un equipo apasionado e innovador Trabajar en tecnología pionera en robótica y automatización Oportunidad de moldear el futuro de las industrias logística y de transporte de carga Compensación competitiva y opciones de participación accionaria Paquete completo de beneficios PTO ilimitado
Norcross, GA, USA
Salario negociable
Craigslist
Mecánico industrial (Taller de fabricación Shelton) (Shelton)
Los mecánicos industriales ganan entre $23.39 y $34.36 por hora Nosotros entrenamos y promovemos desde dentro Excelentes beneficios médicos de bajo costo Plan de jubilación con aportes pagados por el empleador Vacaciones pagadas y 10 días festivos En Sierra Pacific Industries, entendemos que nuestra mayor fortaleza son las personas que eligen construir una carrera con nosotros. Somos una empresa familiar de cuarta generación que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en los Estados Unidos. Nuestros más de 6,000 empleados están orgullosos de trabajar en nuestros aserraderos de última generación y otras instalaciones, incluyendo: fabricación, ventanas personalizadas de marcos de madera, taller de fabricación, molduras, chapa, cogeneración, transporte de camiones, silvicultura y otras operaciones. Actualmente, estamos buscando un Mecánico industrial calificado para el turno rotativo que trabaje en colaboración con nuestro taller de fabricación en Shelton, Washington. Acerca del puesto Responsable de operar y manejar fresadoras y tornos CNC Analizar planos de fabricación para desarrollar piezas mediante operaciones de mecanizado de múltiples ejes Crear y configurar herramientas y accesorios Trabajar estrechamente con ingenieros Determinar y utilizar las velocidades y avances adecuados para la ubicación del punto de referencia Mantener estándares de calidad y fabricación cumpliendo con las pautas de un entorno de trabajo seguro Calificaciones 2 años de experiencia reciente y verificable como mecánico industrial o formación equivalente Experiencia en software de programación es un plus Capacidad para configurar y operar manualmente tornos, fresadoras horizontales y verticales y prensas taladradoras para producir piezas de precisión Capacidad para leer planos técnicos y dibujos de taller Conocimiento de velocidades y avances Demostrada capacidad para alcanzar consistentemente tolerancias ajustadas (+/- .001) o mejores cuando sea necesario Conocimiento de ajustes de rodamientos Familiaridad con el mecanizado de acero (A36, 1045, 4140), aluminio y plásticos Todos los solicitantes deben tener al menos 18 años de edad ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Porque esto es más que una invitación, ¡es un compromiso de ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional a todos! Pedimos a las personas que crezcan con nosotros y hagan que la empresa sea aún mejor. Ofrecemos un excelente paquete de beneficios que incluye un plan completo de beneficios médicos (incluyendo médico, dental y visión) con primas de bajo costo, un plan 401(k) con coincidencia de la empresa, contribuciones adicionales para la jubilación y seguro de vida pagado por la empresa. Cómo postularse Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe una carta de presentación mencionando este puesto y un currículum o postúlese en persona de lunes a viernes de 9 a.m. a 4 p.m. Sierra Pacific Industries 421 South Front Street Shelton, WA 98584 (360) 427-8206 o postúlese en línea y vea todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos. Acerca de nuestra empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando aproximadamente a 6,500 miembros del equipo. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados están orgullosos de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques se gestionan de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100 % de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para jardinería, se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas generadoras de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de detección de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos.
322 N 2nd St, Shelton, WA 98584, USA
$23-34/hora
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