Líder de Ciencia de Datos - Los Ángeles, CA - Tarifa Abierta

Como la primera contratación dedicada de TI en Slip Robotics, será responsable de establecer y escalar nuestras operaciones de TI. Inicialmente, trabajará como colaborador individual, brindando soporte práctico mientras desarrolla estratégicamente nuestra infraestructura y procesos de TI para respaldar un crecimiento rápido. Este puesto requiere competencia técnica, iniciativa, excelentes habilidades organizativas y comodidad operando en un entorno de startup. Principales Responsabilidades Gestión de Equipos y Hardware: Adquirir, configurar y mantener equipos de TI (laptops, monitores, periféricos). Supervisar la gestión del ciclo de vida de los equipos, incluyendo incorporación, seguimiento, borrado y reasignación de dispositivos. Gestionar inventario de hardware de repuesto (teclados, ratones, monitores). Soporte Técnico y Resolución de Problemas: Brindar soporte oportuno de TI para problemas relacionados con Windows, GSuite, Power BI, hardware y software. Apoyar estaciones de producción y equipos de ingeniería con necesidades específicas de hardware/software. Red e Infraestructura: Mantener y optimizar el rendimiento de Wi-Fi y redes locales (Ubiquiti Unifi). Configurar y gestionar la coordinación con proveedores de internet, VLANs, reglas de firewall, VPNs y seguridad de red. Garantizar conectividad AV confiable en salas de conferencias y áreas de producción. Gestión de Acceso y Credenciales: Gestionar el acceso de usuarios a software y sistemas críticos (GitHub, Jira, AWS, etc.). Supervisar la matriz de control de acceso, haciendo cumplir estándares de seguridad y cumplimiento. Realizar revisiones trimestrales de acceso, asegurando preparación para auditorías. Cumplimiento y Seguridad: Mantener estándares de cumplimiento de TI (cifrado de dispositivos, licencias de software, documentación para auditores). Implementar soluciones de gestión de contraseñas y gestión de dispositivos móviles (MDM). Apoyar evaluaciones de seguridad de proveedores y auditorías de cumplimiento. Desarrollo Estratégico: Desarrollar procesos eficientes para aprovisionamiento de dispositivos, incorporación y baja de empleados. Crear e implementar capacitaciones relacionadas con TI para el personal. Posible transición de GSuite a Microsoft 365. Requisitos Título universitario en Tecnologías de la Información, Ciencias de la Computación o campo relacionado, o experiencia equivalente. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en TI, preferiblemente incluyendo roles en startups o entornos orientados al crecimiento. Conocimientos sólidos en administración de redes, incluyendo gestión de VPN, firewall y VLAN (experiencia con Ubiquiti Unifi deseable). Experiencia práctica en la gestión de entornos Windows, administración de GSuite, gestión del ciclo de vida del hardware y resolución de problemas. Experiencia en gestión de credenciales, prácticas de cumplimiento y procesos de control de acceso. Excelentes habilidades de resolución de problemas, comunicación y organización. Capacidad para equilibrar ejecución táctica con pensamiento estratégico. Perfil del Candidato Ideal Altamente adaptable y proactivo, cómodo trabajando de forma autónoma. Se desenvuelve bien en entornos de startup; capaz de construir rápidamente infraestructuras desde cero. Excelentes habilidades interpersonales, cómodo interactuando con todos los niveles de la organización. Enfocado en resultados, ingenioso y comprometido con la mejora continua. Beneficios Ser parte de un equipo apasionado e innovador Trabajar en tecnología pionera en robótica y automatización Oportunidad de moldear el futuro de las industrias logística y de transporte de carga Compensación competitiva y opciones de participación accionaria Paquete completo de beneficios PTO ilimitado

Como Director de IA, ayudará a liderar y moldear la práctica de IA de Pioneer mediante la entrega de soluciones de alto impacto para clientes y el escalado de capacidades de IA en toda la empresa. Desempeñará un papel fundamental al definir ofertas de IA, perfeccionar la estrategia, impulsar el desarrollo comercial y construir un equipo de IA de clase mundial. Este puesto combina experiencia técnica, visión estratégica y liderazgo para posicionar a Pioneer como un socio consultor de confianza en IA. LO QUE HARÁS Generar un impacto temprano con clientes Liderar la entrega exitosa de los proyectos de IA de Pioneer, aplicando soluciones avanzadas de IA para resolver desafíos complejos de los clientes. Demostrar un valor empresarial claro mediante la ejecución directa y una estrecha colaboración con los clientes. Construir y desarrollar el equipo de IA Reclutar, orientar y desarrollar un equipo de IA de alto rendimiento capaz de ejecutar y escalar soluciones de IA en diversos proyectos. Fomentar una cultura de innovación, aprendizaje continuo y excelencia dentro de la práctica de IA. Diseñar ofertas integradas de IA Colaborar con gerentes generales y directores de prácticas nacionales para identificar oportunidades impulsadas por IA y desarrollar productos y servicios habilitados por IA. Integrar las capacidades de IA en el portafolio más amplio de consultoría de Pioneer para mejorar los resultados para los clientes y la diferenciación en el mercado. Perfeccionar nuestra estrategia de IA Colaborar con líderes sénior para evolucionar la hoja de ruta de IA de la empresa de manera que se alinee con tecnologías emergentes, necesidades de los clientes y tendencias del mercado. Promover prácticas responsables de IA, incluyendo ética de datos y transparencia, para generar confianza y una ventaja competitiva sostenible. Impulsar el desarrollo comercial de IA Trabajar estrechamente con líderes de Pioneer, equipos de marketing y ventas para desarrollar y ejecutar una estrategia de lanzamiento al mercado para los servicios de IA. Identificar nuevos mercados y segmentos de clientes, apoyar la habilitación de ventas y posicionar a Pioneer como un asesor líder en IA. Representar a Pioneer en eventos del sector y contribuir con liderazgo de pensamiento. Colaboración e innovación multifuncionales Colaborar con equipos de entrega y marketing para asegurar que los conocimientos de IA impulsen el desarrollo de servicios y las estrategias de relación con los clientes. Promover la experimentación con tecnologías emergentes de IA para mantener la ventaja innovadora de Pioneer. Integración de datos y tecnología Colaborar estrechamente con equipos de ingeniería de datos, cloud y TI para garantizar una arquitectura de IA escalable, segura y robusta. Énfasis en la operacionalización de soluciones de IA. LO QUE DEBES APORTAR Experiencia: 10+ años de experiencia profesional trabajando en datos y análisis en un rol de gestión de proyectos, ingeniería o desarrollo. 5+ años de experiencia relevante en un entorno de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en datos, análisis y/o IA. 3+ años de experiencia profesional en desarrollo de aplicaciones de IA, con un historial sólido de entrega de soluciones listas para producción deseable. Experiencia técnica: Experiencia práctica con Microsoft Copilot Studio (creación de copilotos personalizados, uso de plugins/conectores). Dominio de los servicios Azure AI (por ejemplo, Azure OpenAI, Cognitive Services, Bot Framework). Habilidades sólidas en Power Platform (Power Apps, Power Automate) y/o entornos de desarrollo de baja codificación (low-code). Conocimiento de APIs REST, GraphQL y arquitecturas de integración. Mentalidad consultora: Capacidad para traducir necesidades empresariales en soluciones técnicas, con énfasis en comunicación clara, participación de interesados y resolución de problemas. Espíritu de creador: Le gusta crear, no solo mantener, y se desenvuelve bien en entornos dinámicos donde la curiosidad, la experimentación y la colaboración son clave. Conciencia ética en IA: Conocimiento práctico de buenas prácticas en IA responsable, mitigación de sesgos, estándares de seguridad y requisitos de privacidad de datos. Puntos adicionales si también aportas: Conocimiento de extensiones de Copilot para Dynamics 365, Teams o SharePoint. Habilidades en JavaScript/TypeScript, Python u otros lenguajes web backend. Conocimiento de aplicaciones específicas de IA por industria (por ejemplo, salud, manufactura, servicios financieros). Beneficios El rango salarial estimado para este puesto es de $170,000-$220,000 anuales. Esto se basa en una amplia variedad de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, etc.

Martin Automotive Group tiene el placer de anunciar una vacante para un Gerente de Plataforma en la región del sur de California. El candidato ideal asumirá la responsabilidad de impulsar el desempeño de nuestras marcas, centrándose en la excelencia operativa y el crecimiento estratégico. Este es un puesto clave de liderazgo que requiere sólidas habilidades analíticas, colaboración en equipo y un compromiso con la entrega de experiencias excepcionales al cliente. Responsabilidades: Supervisar las operaciones diarias de múltiples concesionarios dentro de la región del sur de California. Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas que impulsen la rentabilidad y mejoren la satisfacción del cliente. Monitorear y analizar el rendimiento de ventas y métricas operativas para identificar oportunidades de mejora. Colaborar con los equipos de gestión de concesionarios para desarrollar programas de capacitación que mejoren el desempeño del equipo y las interacciones con los clientes. Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos de la empresa y requisitos reglamentarios. Fomentar una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo y excelencia en toda la plataforma. Establecer y mantener relaciones con partes interesadas clave, incluidos clientes, proveedores y fabricantes. Gestionar los procesos de presupuestación y pronóstico para alcanzar las metas financieras. Responsabilidades de resultados económicos para 3 ubicaciones Liderar con el ejemplo, involucrando y motivando a los empleados para que alcancen su mejor desempeño. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o campo relacionado preferido. Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión automotriz, con al menos 2 años en un entorno de múltiples concesionarios. Sólidas habilidades de liderazgo y formación de equipos. Demostrada capacidad para obtener resultados mediante análisis y mejoras operativas. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas. Dominio del software de gestión automotriz y de la suite Microsoft Office. Licencia de conducir válida y un informe de historial de conducción (MVR) satisfactorio. Capacidad para viajar dentro de la región según sea necesario. Beneficios Seguro médico, dental, visual y de vida 401k Días festivos pagados Cheques de pago semanales Potencial de compensación anual entre $250,000 y $400,000 Director de Operaciones, Gerente de Plataforma, Gerente de Múltiples Concesionarios, Director de Múltiples Concesionarios, Director de Plataforma, EEO #R5

El Gerente de Interconexión apoyará al equipo de Desarrollo en las interconexiones de generación, servicios de transmisión y diseños de ingeniería eléctrica de múltiples proyectos de energía renovable en todo Estados Unidos. Este puesto reportará al Director Senior de Transmisión. Responsabilidades Gestionar el cronograma del proceso de interconexión de generadores: cumplimiento de hitos y fechas de vencimiento de depósitos (reembolsables y no reembolsables) Apoyar solicitudes de interconexión: cumplir con requisitos técnicos y no técnicos Revisar e informar sobre diseños eléctricos para sistemas de recolección, subestaciones del proyecto y conexiones de generación Revisar y comentar sobre estudios de viabilidad de interconexión, impacto en el sistema, instalaciones y estudios SSR Proporcionar resúmenes de estudios de interconexión e identificar problemas técnicos, de cronograma y responsabilidad de costos, evaluación de riesgos cuando sea apropiado Apoyar la gestión de estudios adicionales: como análisis de estabilidad y estudios de cortocircuito con consultores para apoyar una modificación tecnológica de interconexión. Apoyar la gestión de acuerdos de Ingeniería y Adquisiciones, y actividades previas a la construcción con empresas eléctricas y ISO/RTO. Investigar, evaluar e informar sobre regulaciones existentes y cambios propuestos: tarifas OATT, así como nuevas tecnologías como almacenamiento/baterías independientes y configuraciones de proyectos híbridos Investigar e informar sobre proyectos de desarrollo del sistema de transmisión (regulados y privados) que beneficien la cartera de Scout y nuevos proyectos Gestionar saldos mensuales de estudios de interconexión/depósitos de seguridad y estados de reembolso con el Departamento Contable de Scout Informar proyecciones presupuestarias en efectivo para interconexión al Departamento Contable de Scout Apoyar la evaluación de POI viables para nuevas oportunidades de proyectos: gestionar estudios de inyección con consultores Liderar reuniones grupales, resumir puntos clave y difundirlos al equipo ejecutivo según sea necesario. Reuniones con equipos de gerentes de proyectos, empresas eléctricas y ISO/RTO Apoyar actividades de diligencia debida en etapas tempranas e intermedias de proyectos Viajar según sea necesario Requisitos Título universitario en ingeniería eléctrica u otra disciplina de ingeniería 7+ años de experiencia – experiencia en generación de energía o energía renovable preferida Dominio de software de análisis de sistemas de potencia, por ejemplo, PSSE, PowerWorld, TARA, PSCAD Experiencia previa en Interconexión de Generadores, Planificación de Transmisión o campo relacionado preferida Experiencia previa en ISO/RTO requerida, con experiencia en la región WECC-BPA-CAISO altamente preferida. Licencia PE preferida Persona autodirigida con habilidades excepcionales de comunicación Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle Fuertes habilidades interpersonales con deseos de trabajar en un entorno dinámico y emprendedor para cumplir plazos y completar tareas urgentes Dominio de Google Earth, Excel, PowerPoint, Adobe Acrobat, Word Cronograma y Ubicación Scout tiene como objetivo cubrir el puesto de Gerente de Interconexión lo antes posible, idealmente para principios del primer trimestre de 2025. Nuestro candidato ideal podrá desplazarse a nuestra oficina en Boulder según un horario híbrido de 3/2. Se considerarán candidatos remotos si indican esta preferencia en su carta de presentación y están dispuestos a viajar a la oficina de Boulder según sea necesario. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autodirigidos y recursosos que prosperan en un entorno dinámico y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices solucionadores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a Mujeres y Grupos Subrepresentados en EE. UU. Animamos a las solicitudes de todas las demografías, especialmente de aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a Veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y un conjunto diverso de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $145,000-170,000. Negociable para el candidato adecuado. Posibilidad atractiva de bonificación anual. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia de 401(k), STD, LTD, un Programa de Asistencia al Empleado, licencia parental pagada y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.

Stanton Chase es nuestra única fuente de reclutamiento para este puesto. Para ser considerado candidato para este puesto, envíe su currículum por correo electrónico a j.torres@stantonchase.com e incluya el código de puesto PR25026 en la línea de asunto. Trabajo # PR25026 Título del puesto Director de Servicios Técnicos Ubicación de la oficina Houston, TX Función empresarial/Departamento Desarrollo de Negocios Territorio de ventas, si aplica Descripción general del puesto Definir y ejecutar estrategias integrales para los Servicios Técnicos (TS) de la empresa con el fin de cumplir con el período corto y mediano (1 a 3 años) del Plan de Rango Medio (MRP) y con la estrategia a largo plazo (3 a 5 años), así como para garantizar el crecimiento saludable, sostenible y rentable de la empresa. Responsabilidades del puesto - Desarrollar el MRP anual para pronosticar pedidos, ventas y margen de contribución para el segmento de mercado de TS, alineado con los objetivos de la empresa y en colaboración con el liderazgo de las unidades de negocio - Gestionar el proceso de Solicitud de Diseño para nuevos requisitos de productos hacia los equipos de desarrollo de productos - Evaluar las capacidades, productos, servicios y tecnologías de la empresa y recomendar nuevas ofertas de TS y mejoras que permitan a las unidades de negocio alcanzar los objetivos de TS a largo plazo - Determinar las principales necesidades y deseos de las industrias, mercados y segmentos de mercado existentes y monitorear las tendencias industriales y macroeconómicas para evaluar cómo podrían cambiar estos factores con el tiempo - Desarrollar Especificaciones de Requisitos de Mercadeo (MRS) y Hojas de Solicitud de Desarrollo (DRS) para nuevos productos, soluciones y actualizaciones de productos existentes, con el fin de posicionar a las unidades de negocio para alcanzar sus objetivos a largo plazo - Monitorear e investigar las tendencias de servicios técnicos en la industria, la posición de mercado de la empresa, las amenazas competitivas y las oportunidades del mercado para evaluar cómo estos factores podrían afectar las ofertas actuales, cómo podrían cambiar con el tiempo y recomendar nuevas ofertas y mejoras - Utilizar análisis y métricas para impulsar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con los servicios técnicos - Desarrollar y ejecutar la estrategia de lanzamiento al mercado (Go-To-Market) y colaborar con los equipos de Mercadeo, Desarrollo de Negocios y liderazgo de las unidades de negocio en el lanzamiento de productos de TS - Coordinar y revisar propuestas comerciales para verificar su precisión, cumplimiento de las políticas de la empresa y rentabilidad junto con ingeniería, gestión de proyectos, fabricación y ejecutivos comerciales, de acuerdo con las directrices corporativas y de manera oportuna - Proporcionar aportes en la debida diligencia inicial sobre posibles objetivos de fusiones y adquisiciones en relación con nuevos mercados e industrias, para asegurar que estas actividades respalden los planes organizacionales a largo plazo, en colaboración con el equipo de Desarrollo de Negocios - Promover y ejemplificar proactiva y positivamente la marca de la empresa ante contactos internos y externos y el público en general - Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de negocio para la entrada de las unidades de negocio y sus ofertas de TS a clientes, en colaboración con la alta gerencia de las unidades de negocio y Desarrollo de Negocios - Desarrollar, mantener y mejorar continuamente el sistema mediante el cual se fortalecen las relaciones con los clientes y se cumple eficazmente la estrategia de pedidos de TS - Garantizar el cumplimiento constante de las directrices de marca en toda la empresa, en colaboración con el equipo de Mercadeo Global - Diagnosticar brechas entre el desempeño actual y el deseado de la función y desplegar estrategias para resolverlas - Asegurar que se obtenga y monitoree la información clave sobre el desempeño de los proyectos en coordinación con otros gerentes de unidades de negocio - Garantizar una gestión eficaz de riesgos y comunicación, en cumplimiento con las políticas de la empresa y de la empresa matriz, así como con los términos y condiciones contractuales, para proteger a la organización de responsabilidades - Desarrollar e implementar estrategias para aumentar la conciencia y comprensión interna y externa sobre los objetivos y logros de las unidades de negocio mediante relaciones públicas y publicidad efectivas en programas de medios globales y locales, en colaboración con el equipo de Mercadeo Global - Asegurar el diseño, desarrollo, implementación, medición y gestión eficaces de los sistemas de TS para aumentar la capacidad y el desempeño - Desarrollar y gestionar un sistema para hacer seguimiento de las ofertas actuales de TS y su estandarización en las unidades de negocio - Coordinar e influir en toda la organización para asegurar los recursos y soluciones necesarias para ejecutar las estrategias de TS - Determinar el presupuesto y los recursos empresariales necesarios para publicidad, material promocional de ventas y mercadeo, ferias comerciales, seminarios técnicos y actividades y materiales relacionados, en coordinación con el liderazgo comercial de las unidades de negocio - Planificar y ejecutar proyectos que ayuden a mejorar y hacer crecer el negocio de las unidades de negocio para alcanzar las metas establecidas por la alta gerencia - Establecer y mantener relaciones productivas con las empresas matriz y del grupo para garantizar la colaboración y la capacidad de respuesta, así como la comunicación abierta sobre programas, actividades y mejores prácticas de servicios técnicos, con el fin de expandir el negocio general de servicios técnicos - Informar resultados de pedidos y ventas de TS según lo programado y solicitado a la gerencia de la empresa y de la empresa matriz, incluyendo, entre otros, investigación, análisis, evaluación y recomendaciones Responsabilidades generales del empleado - Poner todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el gerente - Brindar al gerente el mejor consejo posible - Dar la notificación más temprana cuando el trabajo no pueda entregarse según lo especificado - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo indicado por el gerente - Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Asegurar la utilización eficaz de las herramientas y procesos empresariales Requisitos Calificaciones mínimas - Título universitario en gestión de proyectos, gestión de la construcción, ciencias de la computación, ingeniería o tecnología de ingeniería, o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral - 2 años de experiencia en gestión de proyectos o programas - 5 años en un puesto directo orientado al cliente en cualquier combinación de petróleo y gas, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas - 2 años de experiencia en especificar, diseñar y/o comisionar sistemas eléctricos y de automatización para metales, soluciones portuarias, papel, energía renovable y/o industrias generales relacionadas - Demostrada capacidad de éxito en desarrollo de negocios en un entorno empresarial complejo con actividades comerciales en cualquier combinación de petróleo y gas, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas - Experiencia demostrada de éxito en gestión empresarial y planificación estratégica - Capacidad comprobada para trabajar en equipos multifuncionales - Habilidad demostrada para equilibrar la dirección estratégica con trabajo práctico y táctico - Habilidades demostradas de liderazgo personal, interpersonales, organizacionales, administrativas y de comunicación, exitosas y positivas - Relaciones laborales demostradas de éxito con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad - Dominio de MS Office, una herramienta de CRM y un sistema empresarial ERP - Disponibilidad para viajar dentro del país, hasta aproximadamente el 10%, e internacionalmente, hasta aproximadamente el 5%, a veces con poca antelación - Uso demostrado de un agudo criterio empresarial para desarrollar estrategias efectivas y determinar prioridades adecuadas para mejorar los resultados del negocio - Capacidad comprobada para trabajar eficazmente, influir sin autoridad y alcanzar objetivos comerciales de forma colaborativa en todas las funciones y niveles de una organización Calificaciones preferidas - Éxito demostrado liderando equipos para alcanzar objetivos comerciales - MBA o maestría en un campo aplicable - 8 años de experiencia en ventas o desarrollo de negocios en cualquier combinación de petróleo y gas, metales, minería, soluciones portuarias, sistemas de energía renovable, papel o industrias generales relacionadas - Experiencia en una empresa con propiedad extranjera, preferiblemente japonesa - Experiencia demostrada de éxito en gestión empresarial y planificación estratégica Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato para cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información en la solicitud. Las solicitudes serán consideradas únicamente para el puesto específico para el cual se envíen. Empleador EEO/AA/M/F/Vet/Disability

Acerca del puesto ¿Te apasiona transformar datos brutos en impacto empresarial real? Estamos buscando un Líder de Estrategia y Ingeniería de Datos estratégico y práctico para diseñar el futuro de los datos en una de las principales empresas inmobiliarias del país. En este puesto, harás mucho más que construir canalizaciones de datos: liderarás una transformación integral que permita decisiones más inteligentes, acelere la integración de IA y desbloquee el valor completo de nuestros datos. Como líder de datos principal de la empresa, trabajarás transversalmente con partes interesadas clave para comprender las necesidades del negocio, construir infraestructura escalable y entregar información que defina la dirección de nuestra empresa. Desempeñarás un papel fundamental en el avance de nuestras capacidades en IA generativa, analítica predictiva y más allá. Lo que harás Diseñar el futuro de nuestros datos Evaluar la infraestructura actual y definir una estrategia de datos escalable y preparada para el futuro. Establecer y mantener estándares de gobernanza, calidad y confiabilidad de los datos. Construir el motor Diseñar y desarrollar flujos de trabajo sólidos de ETL/ELT para datos estructurados y no estructurados. Crear y optimizar canalizaciones de datos en plataformas en la nube (preferiblemente Azure, pero abiertos a AWS/GCP). Utilizar Python, SQL y herramientas modernas para transformar datos desordenados en inteligencia lista para el negocio. Colaborar y generar impacto Colaborar con equipos de finanzas, arrendamientos, operaciones y desarrollo para comprender sus necesidades de datos. Crear paneles intuitivos y herramientas de informes que hagan tangible la información y apoyen decisiones en tiempo real. Promover las mejores prácticas para el ingreso de datos, su limpieza y gestión en toda la organización. Liderar con IA e innovación Ayudar a diseñar y liderar iniciativas de IA generativa, desde la experimentación hasta la implementación. Colaborar en la creación de herramientas propietarias impulsadas por tecnologías de aprendizaje automático e inteligencia artificial. Por qué te encantará trabajar aquí Alto impacto: Desempeña un papel clave en una iniciativa integral de datos transformadora. Trabajo de vanguardia: Ayuda a definir cómo la IA y la analítica predictiva redefinen el sector inmobiliario. Exposición multisectorial: Colabora en múltiples disciplinas en un entorno dinámico y con gran demanda de datos. Oportunidad de crecimiento: Lidera con autonomía y ayuda a establecer la agenda de datos desde cero. Requisitos Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Datos o campo relacionado. 5+ años de experiencia en ingeniería de datos, analítica o inteligencia empresarial. Amplia experiencia con Microsoft Azure (Data Factory, Synapse, Azure SQL) o plataformas en la nube similares. Dominio sólido de Python y SQL; experiencia con dbt, Power BI o Tableau es un plus. Demostrada capacidad para diseñar y escalar infraestructura y canalizaciones de datos. Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para traducir trabajo técnico en valor empresarial. Conocimiento de IA generativa, APIs (por ejemplo, OpenAI) o marcos de LLM es un gran plus. Acerca de WS Development Con sede en Massachusetts, WS Development es un desarrollador de usos mixtos con una misión única: crear lugares donde las personas quieran estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por ofrecer a cada comunidad experiencias de clase mundial, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las empresas de desarrollo privadas más grandes del país. En WS es donde grandes ideas y grandes personas se unen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Vivimos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la consolidación. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia basada en el pensamiento libre. Esperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado independientemente de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, condición de progenitor, origen cultural y experiencias de vida. O por cualquier otro motivo.