Líder del equipo de mercado (Tyler)

Gerente Regional de Posventa - Noreste de EE. UU. INEOS Automotive – Hecho para más Historia hasta ahora Desde que comenzamos nuestro camino para construir un 4x4 sin complicaciones, hemos avanzado mucho. Hemos consolidado a INEOS Automotive como un competidor serio en el desarrollo y fabricación de vehículos 4x4. Hemos colaborado con algunos de los nombres más importantes de la industria automotriz. Hemos pasado de una visión a un prototipo. Hemos asegurado una instalación de producción y un equipo de entrega de clase mundial. Hemos entregado Grenadiers a clientes en todo el mundo. Estamos desarrollando nuestra camioneta doble cabina, la Quartermaster. Personas y Cultura Lo fácil nunca ha cambiado nada. Ni en la fabricación, ni en la ciencia, la ingeniería o la energía, y desde luego no en el deporte de élite. En INEOS enfrentamos cada desafío de frente y ayudamos a atletas extraordinarios a lograr cosas extraordinarias. Cuando se trata de generar un cambio positivo, sabemos que nada se logra sin perseverancia, rigor y sentido del humor. Nuestro equipo de Automoción cuenta con aproximadamente 1500 empleados, 10 ubicaciones y 44 nacionalidades; somos un equipo internacional que trabaja unido para desafiar lo ordinario. Si esto suena como tú, hablemos. Este puesto depende del Director de Posventa y Atención al Cliente y trabajará transversalmente con el equipo más amplio de Posventa. Se requiere que contribuya e implemente la estrategia regional de posventa, fundamental para el lanzamiento del Grenadier en el mercado estadounidense. El gerente regional de posventa deberá contar con amplia experiencia en todos los aspectos del negocio de repuestos y servicios en la industria automotriz, preferiblemente con conocimientos técnicos profundos. Este rol será fundamental para implementar el plan de posventa específico por país/región, apoyar el lanzamiento de una nueva marca y vehículo, y brindar soporte a nuestros clientes a través de socios locales de talleres. Las responsabilidades incluyen (entre otras): - Configurar, gestionar y supervisar talleres y partes interesadas regionales - Interfaz con clientes de posventa - Garantizar la disponibilidad de repuestos en la región - Capacitación y mejora de procesos - Identificación de problemas generales del producto y ejecución de planes de contingencia - Supervisión del cumplimiento de objetivos financieros regionales y del gasto presupuestario Lo que buscamos: - Experiencia significativa en posventa y operaciones automotrices, que podría incluir experiencia con fabricantes de vehículos o en el sector automotor en general - Título técnico reconocido o experiencia equivalente - Amplia experiencia en muchas, si no todas, las disciplinas automotrices y de posventa - Muy fuerte enfoque en la mejora continua: mentalidad Kaizen - Capacidad para trabajar tanto en equipos de oficina como en campo, con enfoque centrado en el cliente y excelencia en el servicio - El candidato ideal provendrá preferiblemente del sector de posventa automotriz, tendrá sólidas habilidades analíticas y podrá adaptarse a un amplio rango de expectativas, desempeñando múltiples funciones Se requiere viajar por la región. Si el puesto le interesa y desea obtener más información, postúlese. Incluya una carta de presentación que respalde su solicitud, junto con cualquier otro documento de apoyo. Si su solicitud es exitosa, un miembro del equipo se pondrá en contacto para programar una conversación inicial.

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Felsburg Holt & Ullevig (FHU) busca un Líder Senior de Mercado para dirigir proyectos multidisciplinarios y impulsar activamente el desarrollo de negocios en el norte de Colorado. Este puesto va más allá de la gestión de proyectos: buscamos un líder, comunicador, estratega y constructor con una red sólida y reconocida en la industria del transporte. En FHU, somos un equipo colaborativo de más de 200 planificadores, ingenieros, científicos y especialistas que trabajamos para mejorar las comunidades a las que servimos. Si te apasiona el transporte, te motiva ganar y entregar proyectos complejos, disfrutas orientar a otros y deseas tener un impacto visible en un mercado dinámico, esta es tu oportunidad. Tu Rol Dirigirás proyectos dentro de tu disciplina técnica, que podría incluir planificación del transporte, diseño, medio ambiente/NEPA, ingeniería estructural, recursos hídricos, ingeniería de tráfico o gestión de la construcción, al mismo tiempo que fortaleces la presencia de FHU en todas las áreas de servicio en el norte de Colorado. Desarrollarás relaciones con clientes, buscarás oportunidades de alto impacto e impulsarás el crecimiento en la región. Responsabilidades Principales Desarrollo de Negocios y Crecimiento Estratégico - Elaborar y ejecutar una estrategia regional de desarrollo de negocios alineada con los objetivos de FHU. - Aprovechar tus relaciones establecidas con agencias públicas, municipios, CDOT y/o clientes del sector privado para generar oportunidades y asegurar nuevos proyectos. - Participar activamente en eventos de networking, asociaciones profesionales y conferencias del sector para aumentar la visibilidad de FHU. - Identificar y hacer seguimiento de oportunidades, apoyar decisiones de participación o no participación, y liderar la estrategia y elaboración de propuestas. - Coordinar y liderar equipos de búsqueda de oportunidades, incluyendo esfuerzos previos a la comercialización, entrevistas, definición del alcance y negociaciones contractuales. - Actuar como mentor para personal junior en estrategias de relación con clientes y presentación de propuestas. Entrega y Gestión de Proyectos - Gestionar la entrega exitosa de proyectos en tu área de especialidad, asegurando el cumplimiento de calidad, plazos y presupuesto. - Colaborar con líderes de práctica y personal técnico de distintas disciplinas para ofrecer soluciones integradas. - Brindar un excelente servicio al cliente y fomentar asociaciones a largo plazo mediante una comunicación constante y resolución de problemas. - Liderar o contribuir en la definición del alcance, presupuesto y revisiones de control de calidad (QA/QC). Liderazgo de Equipo y Fomento de la Cultura - Actuar como embajador local de la misión y valores de FHU, contribuyendo a una cultura de oficina positiva e inclusiva. - Colaborar con los responsables de oficina y directores regionales en contrataciones estratégicas y desarrollo del personal. - Inspirar y desarrollar a la próxima generación de líderes mediante orientación y mentoría a gerentes de proyectos emergentes y personal junior. Requisitos Obligatorios: - Título universitario en una disciplina relacionada (por ejemplo, ingeniería civil, planificación urbana o del transporte, ciencias ambientales, etc.). - 10 o más años de experiencia en la industria del transporte, con al menos 5 años de experiencia comprobada en gestión de proyectos. - Red profesional sólida y establecida en el norte de Colorado, con historial de éxito en la obtención y ejecución de proyectos de transporte. - Experiencia comprobada liderando propuestas y obteniendo proyectos con clientes del sector público. - Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y coordinar entre departamentos internos. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Deseables: - Certificación PMP o licencia profesional (PE, AICP, etc.). - Conocimiento transversal de servicios relacionados con el transporte y fuentes de financiamiento. - Experiencia con herramientas de gestión de proyectos. - Experiencia en mentoría o gestión de personal. - Conocimiento profundo de las políticas, procesos y tomadores de decisiones clave del transporte en Colorado. Si estás listo para tener un impacto estratégico mientras lideras proyectos significativos, nos encantaría saber de ti. Postúlate hoy y ayúdanos a moldear el futuro del transporte en el norte de Colorado. El salario para este puesto oscila entre $130,000 y $175,000 anuales. La oferta real considerará cuidadosamente una serie de factores, incluyendo tus habilidades, cualificaciones y experiencia. Fecha límite para postular: 11/8/2025 Beneficios En FHU buscamos ofrecer un paquete de beneficios que ayude a nuestro equipo a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, un concepto que es un principio rector para nosotros. Los empleados disfrutan de beneficios que incluyen: - Seguro médico/farmacia, HSA, dental, visual, de vida y de discapacidad; FHU contribuye con una parte significativa de las primas o, en algunos planes, cubre el 100% del costo. - Programas generosos de vacaciones y licencias por enfermedad. - Plan 401(k) con aporte patronal y participación discrecional en beneficios. - Programa de asistencia para adopción. - Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto disponibles, aunque pueden no ser adecuadas para todos los empleados y puestos. - Oportunidades de desarrollo profesional y académico, incluyendo reembolso de matrícula para educación continua. - Apoyo a la participación en sociedades profesionales y técnicas y diversas organizaciones cívicas. - Reembolso de tarifas de certificación y registro profesional. - Este puesto es elegible para participar en nuestro plan anual de bonificación discrecional. Se anima a los empleados de FHU a participar en una variedad de comités internos, que incluyen grupos como el Comité de Tecnología, el Comité de CAD, el Comité FHlanthropy y el Comité FHUn, que organiza múltiples eventos que mantienen alta la energía (y los derechos a presumir) y nos ayuda a permanecer como un equipo cohesionado. También disfrutamos de muchas oportunidades para socializar en diversos eventos patrocinados por FHU a lo largo del año.

(Lea toda la publicación, por favor) ¿Tú? **Buscas trabajo inmediato (no estamos interesados en entrevistar a personas que no estén dispuestas a comenzar este proceso esta semana o la próxima) **Necesitas apoyar a tu familia o generar ingresos para hacer las cosas que deseas en la vida? **Quieres poder priorizar tiempo con tus seres queridos mientras aún ganas un salario significativo? **Tienes deseos de libertad y flexibilidad? **Quieres construir tu propio negocio, en lugar de trabajar para construir el futuro de otra persona? **¿Quieres trabajar en un equipo unido donde formes parte de una comunidad? **¿Quieres trabajar 100 % remoto? (Si respondiste SÍ a cualquiera de estas preguntas, sigue leyendo) ⬇️⬇️⬇️ Comienza una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo. Estamos buscando AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén listos para aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y ganar según el esfuerzo que inviertan. Trabaja remoto desde cualquier lugar, tiempo parcial o completo, establece tu propio horario, construye tu propia agencia, sin límites en tus ingresos. No se requiere experiencia. Este es un puesto de venta por comisión como contratista independiente (Formulario 1099). Solo venderás seguros de vida a personas que ya se han contactado y han solicitado ayuda con seguros de vida. ➡️ Trabajo a tiempo parcial = 15-20 horas por semana y puede ganar $2.000-$6.000+ por mes. ➡️ Trabajo a tiempo completo = 35-45 horas por semana y puede ganar $8.000-$15.000++ por mes. ⚡ Aspectos destacados ⚡ ⚠️ SIN llamadas en frío ni molestar a amigos y familiares para que compren de ti (nuestros agentes tienen acceso a leads de alta calidad cumplidos con TCPA) ⚠️ SIN mercadeo en red ni MLM ⚠️ SIN cuotas de membresía, cuotas, tarifas de franquicia, etc. ⚠️ SIN cuotas de ventas, supervisores ni registro de entrada y salida -------------------- ✅ Capacitación práctica y mentoría de nuestro equipo de agentes muy exitosos ✅ Ser parte de una agencia entusiasta, orientada al crecimiento y con éxito ✅ Contactar personas que ya han solicitado seguros de vida ✅ Comisiones pagadas diariamente directamente por nuestras aseguradoras ✅ Oportunidades de capacitación remota y presencial ✅ Aumento salarial cada 2 meses o menos ✅ Seguro médico disponible ✅ Participar y ganar acciones en la empresa ✅ Oportunidad real de propiedad si deseas construir tu propia agencia (no obligatorio) ✅ Ganar bonificaciones, premios y viajes increíbles a resorts de 5 estrellas en todo el mundo (nosotros ganamos viajes, bonos y premios de las aseguradoras y nos encanta ayudar a nuestros agentes a lograr lo mismo) ******************************** ❌ ESTO NO ES PARA TI si: ❌ **No estás listo para comenzar algo pronto (no entrevistamos para trabajos futuros y estamos contratando AHORA) **No puedes gastar unos cientos de dólares en una licencia de seguros **Buscas la estabilidad de un empleo W-2 con salario por hora o sueldo fijo **Buscas un esquema para enriquecerte rápidamente **No te importan los demás o estás dispuesto a hacer cualquier cosa, incluso cosas poco éticas, para conseguir lo que quieres **No compartes nuestra cultura: nuestra cultura es la parte MÁS IMPORTANTE de nuestro proceso de contratación. Si no eres positivo, encuentras un problema para cada solución y no estás dispuesto a CRECER con nosotros, no funcionará aquí. ✔️ ESTO podría ser adecuado para ti si: ✔️ **Eres amable, entusiasta, positivo, enfocado en soluciones, emocionado por ganar, inspirado por el impacto y con ganas de marcar la diferencia **Tienes el deseo de crear una vida con propósito para ti y quienes te rodean **Ya tienes tu licencia de seguros o estás dispuesto a obtenerla PRONTO (no dentro de meses) **Eres receptivo a la formación, trabajador, honesto y humilde **Tienes la autodisciplina e integridad necesarias para cumplir con tu trabajo sin que nadie te supervise **Eres una persona de alto carácter que se preocupa por los demás y hace lo correcto --------------------------- 📝 CÓMO POSTULARSE --------------------------- Estamos contratando ahora. No contratamos para el futuro. Si no estás listo para comenzar algo en la próxima semana más o menos, por favor no reserves una llamada en mi calendario. Tenemos una conferencia en Colorado y nos encantaría que nuestro próximo grupo de incorporación asistiera para comenzar su camino con nosotros. Si actualmente estás buscando trabajo AHORA, programa una entrevista directa en mi calendario: https://calendly.com/kevingeiger-sfg/initial-life-insurance-interview?month=2025-07&date=2025-07-08 Por favor, prepárate para la llamada a la hora programada o no reserves tiempo en mi calendario. Por favor, cancela con 24 horas de anticipación si no vas a asistir a la llamada. Valoramos nuestro tiempo y el tuyo.

ODORZX INC. busca un Gerente de Territorio motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Gerente de Territorio, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones de lavado y detalles de automóviles dentro de su territorio asignado. Este puesto requiere viajar extensamente, ya que aproximadamente el 50 % de su tiempo se dedicará a visitar diferentes ubicaciones en carretera. Responsabilidades: Viajes requeridos del 50 % al 75 % Gestionar y supervisar las operaciones de lavado y detalles de automóviles en el territorio asignado. Detallar/lavar vehículos según sea necesario. Desarrollar y mantener relaciones con clientes, asegurando la satisfacción y retención del cliente. Capacitar y orientar a los miembros del equipo, brindando orientación y apoyo para mejorar sus habilidades. Supervisar y analizar métricas de rendimiento operativo, implementando mejoras según sea necesario. Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar una comunicación fluida y la alineación de objetivos. Realizar visitas periódicas en campo para evaluar las operaciones, brindar orientación y abordar cualquier problema o inquietud. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para identificar oportunidades de innovación y mejora. Gestionar presupuestos y gastos, asegurando la rentabilidad sin comprometer los estándares de calidad. Fomentar una cultura de seguridad, haciendo hincapié en el cumplimiento de los protocolos establecidos y promoviendo un entorno de trabajo seguro. Requisitos: Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en operaciones de lavado y detalles de automóviles. Mínimo 10 años de experiencia en gestión. Conocimientos profundos de los procesos, equipos y productos relacionados con el lavado y detalles de automóviles. Habilidades sólidas de liderazgo y gestión. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para viajar extensamente, aproximadamente el 50 % del tiempo o más. Demostrada capacidad para analizar datos y tomar decisiones estratégicas. Fuertes capacidades para resolver problemas y tomar decisiones. Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. En ODORZX INC., ofrecemos una compensación competitiva, incluyendo un rango salarial de 60.000 a 75.000 dólares según experiencia, junto con beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra organización dinámica y de ritmo acelerado. Si usted es un profesional autodirigido y orientado a resultados, con pasión por la industria de lavado y detalles de automóviles, lo animamos a postularse para el puesto de Gerente de Territorio. ¡Únase a nuestro equipo y contribuya a nuestro éxito continuo! Beneficios: Los beneficios a tiempo completo incluyen: Tiempo de vacaciones (después de 1 año) Plan 401k con coincidencia (después de 1 año) Beneficios médicos (médico, dental, visión) Tiempo por enfermedad Días personales (después de 1 año) Feriados pagados por la empresa Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos para el trabajo) Viajes pagados por la empresa (específicos para el trabajo) Programa de referidos de empleados Bonificación por retención (específica para el trabajo) Bonificación trimestral (específica para el trabajo) Oportunidades de ascenso rápido

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