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Director de Ventas Regional - TOLA

$300,000

ZeroFox

Dallas, TX, USA

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Descripción

ZeroFox busca un Director Regional de Ventas ambicioso y estratégico para la región de TOLA (Texas, Oklahoma, Louisiana, Arkansas) para liderar nuestros esfuerzos de desarrollo de negocio. En este puesto, impulsará el crecimiento de ingresos mediante el establecimiento de nuevas relaciones con clientes. Utilizará su profundo conocimiento de soluciones de ciberseguridad para posicionar a ZeroFox como líder en el mercado. Es fundamental su capacidad para navegar entornos empresariales complejos y comunicar eficazmente el valor de la ciberseguridad. El candidato ideal es motivado, orientado a resultados y apasionado por realizar contribuciones significativas a la organización. Funciones y responsabilidades Desarrollar y ejecutar una estrategia de ventas regional alineada con los objetivos generales de negocio de ZeroFox, con un fuerte enfoque en la adquisición de nuevas cuentas. Identificar, calificar y establecer relaciones con los principales tomadores de decisiones en las organizaciones objetivo dentro de la región TOLA. Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, asegurando una experiencia del cliente fluida. Crear y mantener un sólido embudo de ventas y cumplir o superar consistentemente las metas y cuotas de ventas. Trabajar en colaboración con los equipos de marketing y producto para crear propuestas de valor personalizadas que respondan a las necesidades de los clientes regionales. Analizar la dinámica del mercado, los comentarios de los clientes y la actividad de la competencia para mejorar proactivamente las estrategias de venta. Realizar revisiones periódicas del negocio y presentar informes de pronóstico a la alta dirección sobre las actividades, desafíos y oportunidades de ventas en la región. Asistir a conferencias del sector, ferias comerciales y eventos de networking para ampliar la visibilidad y la base de clientes de ZeroFox en la región. Requisitos 5 a 7 años de experiencia exitosa en ventas en el ámbito de la ciberseguridad, con enfoque específico en cuentas a nivel empresarial. Trayectoria demostrada de cumplimiento o superación de cuotas de ventas e impulso del crecimiento de ingresos. Conocimiento profundo del panorama de ciberseguridad y los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región TOLA. Excelentes habilidades para construir relaciones, con capacidad comprobada para interactuar con ejecutivos de nivel C y otros altos cargos. Capacidad para gestionar un ciclo de ventas complejo y demostrar sólidas habilidades de negociación. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con enfoque en contar historias y explicar conceptos de forma clara. Dominio del uso de software CRM, como Salesforce, para rastrear métricas de ventas y gestionar relaciones. Alto nivel de autogestión, organización y capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto. Disposición para viajar frecuentemente dentro de la región para reunirse con clientes y asistir a eventos relevantes. Sólidas habilidades analíticas para evaluar problemas, identificar soluciones y medir el éxito. Cualificaciones y habilidades deseadas Capacidad demostrada para adaptarse a condiciones cambiantes del mercado y aprovechar tendencias emergentes en beneficio propio. Una red sólida de contactos dentro del entorno empresarial de la región TOLA. Historial de éxito en la creación y liderazgo de equipos de ventas exitosos. Adaptabilidad a nuevas herramientas y tecnologías que mejoren el proceso de ventas. Experiencia en entornos de alto crecimiento, con pasión por las soluciones de ciberseguridad. Conocimiento de matices industriales específicos de la región y expectativas de los clientes. Beneficios Cultura orientada a la comunidad con eventos para empleados Tiempo libre generoso Beneficios completos de salud y plan 401(k) con aporte coincidente del empleador Compensación anual total de 300.000 dólares (salario base + comisiones) Entorno laboral respetuoso y enriquecedor, donde todas las opiniones se escuchan y todos se animan a participar activamente en la cultura organizacional Sobre nosotros ZeroFox tiene el propósito de hacer que internet sea más seguro para todos. La innovación es nuestra esencia: somos implacables en la búsqueda de nuevas formas de neutralizar amenazas cibernéticas externas en la web superficial, profunda y oscura. ZeroFox ofrece la única plataforma unificada de ciberseguridad que combina análisis avanzados de inteligencia artificial, protección digital de riesgos y privacidad, inteligencia de amenazas de espectro completo y un sólido portafolio de capacidades de respuesta ante violaciones, incidentes y eliminación de amenazas, para proteger a los clientes de las crecientes amenazas en la superficie de ataque externa. Es un momento excelente para unirse a nosotros en el Fox Den: con nueva financiación privada, inversiones crecientes en inteligencia artificial, una cultura centrada en las personas y centros de excelencia en todo el mundo, estamos creciendo como nunca antes. Si busca un equipo orientado a una misión, centrado en el cliente y colaborativo, y está listo para enfrentar al adversario, ¡postúlese hoy para unirse a nosotros en el Fox Den! Igualdad de oportunidades Buscamos formar un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Fomentamos la inclusión y garantizamos igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, origen nacional, estado civil o de pareja, información genética, ciudadanía, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica personal.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Dallas, TX, USA
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JMAC Lending
Vicepresidente Regional de Ventas Internas Nacionales
Costa Mesa, CA, USA
En JMAC Lending, hemos estado sirviendo a nuestros clientes con orgullo durante más de 25 años. Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, un servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a hacer crecer sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido de nuestros clientes. Nuestros asociados están altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece mantener altos estándares éticos y ofrecer de manera eficiente productos de crédito al por mayor y productos para corresponsales. El Vicepresidente Regional de Ventas Internas Nacionales está a cargo de diseñar y ejecutar una estrategia dinámica de ventas internas a nivel nacional. Este papel fundamental implica liderar equipos de ventas internas, garantizar su alineación con los objetivos de la empresa, mantener altos estándares de experiencia al cliente y impulsar el crecimiento de los productos No-QM. El vicepresidente promoverá el rendimiento de ventas, mejorará las operaciones del centro de llamadas, ofrecerá un servicio al cliente excepcional y desarrollará un programa de formación sólido para que los nuevos ejecutivos de cuentas sobresalgan tanto en productos No-QM como en hipotecas tradicionales. Al aprovechar la gestión del rendimiento, la contratación de talento, la integración tecnológica y las alianzas estratégicas, el vicepresidente fomentará un crecimiento escalable y también podrá supervisar a ejecutivos de ventas externas. Esta es una oportunidad de tiempo completo/híbrida con una compensación total anual que oscila entre $100,000 y $300,000. Responsabilidades Clave: Liderazgo y Estrategia de Ventas Innovar e implementar estrategias nacionales de ventas internas para aumentar la producción de préstamos hipotecarios, con especial énfasis en nuestras ofertas de productos No-QM. Desarrollar planes de ventas completos, indicadores clave de rendimiento y métricas alineadas con nuestros objetivos No-QM. Identificar oportunidades emergentes de crecimiento y colaborar con la dirección ejecutiva en iniciativas estratégicas. Gestión del Centro de Llamadas Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas, con enfoque en maximizar las tasas de conversión, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer una satisfacción excepcional al cliente. Mejorar los flujos de trabajo del CRM, sistemas de marcación, gestión de leads y guiones para aumentar el compromiso y la productividad. Adoptar las mejores prácticas para una gestión eficaz de leads, seguimientos oportunos y enriquecimiento de las interacciones con los clientes. Monitorear continuamente los comentarios de los clientes para abordar rápidamente cualquier incidente. Gestión de Equipos Inspirar, orientar y desarrollar a líderes de ventas, gerentes de centros de llamadas y equipos de apoyo a ventas. Fomentar una cultura de ventas dinámica mediante formación continua, motivación y alineación de objetivos. Ofrecer coaching constante, retroalimentación constructiva y evaluaciones exhaustivas del desempeño. Establecer una cultura de responsabilidad y promover el crecimiento continuo. Atraer, contratar, capacitar y retener talento de alto nivel en ventas internas. Formación y Desarrollo Desarrollar e implementar programas de formación dinámicos adaptados a nuevos ejecutivos de cuentas, incluso personas sin experiencia previa en la industria, con énfasis en productos No-QM. Actualizar periódicamente los materiales de formación para asegurar su alineación con las últimas prácticas, innovaciones de productos y regulaciones del sector. Marketing y Promoción Colaborar con el departamento de Marketing para crear y ejecutar campañas y estrategias promocionales dirigidas específicamente a productos No-QM. Liderar iniciativas para aumentar el reconocimiento de la marca No-QM mediante marketing digital, creación de contenidos y materiales de ventas efectivos. Ofrecer perspectivas estratégicas para impulsar iniciativas de marketing alineadas con los objetivos de ventas de productos No-QM. Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar un mensaje y una imagen de marca coherentes en todas las interacciones con los clientes. Operaciones y Tecnología de Ventas Colaborar con los equipos de marketing, operaciones, cumplimiento y TI para mejorar la generación de leads, aumentar el compromiso digital y enriquecer la experiencia general del cliente. Impulsar el desarrollo de herramientas y plataformas tecnológicas de ventas (como LOS, CRM y sistemas de marcación) para fomentar la innovación. Implementar estrategias de retención diseñadas para aumentar la satisfacción del cliente y fomentar negocios recurrentes. Mantenerse a la vanguardia mediante el seguimiento continuo de las tendencias del sector y las prácticas de la competencia, asegurando que la empresa siga siendo líder en el campo. Cumplimiento y Gestión de Riesgos Asegurar que todas las actividades de ventas cumplan con las regulaciones federales, estatales y de agencias sobre préstamos hipotecarios, incluyendo RESPA, TILA y HMDA. Colaborar estrechamente con los equipos legales y de cumplimiento para gestionar eficazmente los riesgos mientras se mejora el rendimiento. Realizar tareas y proyectos adicionales según lo asignado por la dirección ejecutiva. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en ventas al por mayor y/o corresponsales. Es imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en préstamos No-QM. Se prefiere título universitario en Negocios, Finanzas o disciplina relacionada. 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$100,000-300,000
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Gerente Regional de Posventa - Noreste de EE. UU. INEOS Automotive – Hecho para más Historia hasta ahora Desde que comenzamos nuestro camino para construir un 4x4 sin complicaciones, hemos avanzado mucho. Hemos consolidado a INEOS Automotive como un competidor serio en el desarrollo y fabricación de vehículos 4x4. Hemos colaborado con algunos de los nombres más importantes de la industria automotriz. Hemos pasado de una visión a un prototipo. Hemos asegurado una instalación de producción y un equipo de entrega de clase mundial. Hemos entregado Grenadiers a clientes en todo el mundo. Estamos desarrollando nuestra camioneta doble cabina, la Quartermaster. Personas y Cultura Lo fácil nunca ha cambiado nada. Ni en la fabricación, ni en la ciencia, la ingeniería o la energía, y desde luego no en el deporte de élite. En INEOS enfrentamos cada desafío de frente y ayudamos a atletas extraordinarios a lograr cosas extraordinarias. Cuando se trata de generar un cambio positivo, sabemos que nada se logra sin perseverancia, rigor y sentido del humor. Nuestro equipo de Automoción cuenta con aproximadamente 1500 empleados, 10 ubicaciones y 44 nacionalidades; somos un equipo internacional que trabaja unido para desafiar lo ordinario. Si esto suena como tú, hablemos. Este puesto depende del Director de Posventa y Atención al Cliente y trabajará transversalmente con el equipo más amplio de Posventa. Se requiere que contribuya e implemente la estrategia regional de posventa, fundamental para el lanzamiento del Grenadier en el mercado estadounidense. El gerente regional de posventa deberá contar con amplia experiencia en todos los aspectos del negocio de repuestos y servicios en la industria automotriz, preferiblemente con conocimientos técnicos profundos. Este rol será fundamental para implementar el plan de posventa específico por país/región, apoyar el lanzamiento de una nueva marca y vehículo, y brindar soporte a nuestros clientes a través de socios locales de talleres. Las responsabilidades incluyen (entre otras): - Configurar, gestionar y supervisar talleres y partes interesadas regionales - Interfaz con clientes de posventa - Garantizar la disponibilidad de repuestos en la región - Capacitación y mejora de procesos - Identificación de problemas generales del producto y ejecución de planes de contingencia - Supervisión del cumplimiento de objetivos financieros regionales y del gasto presupuestario Lo que buscamos: - Experiencia significativa en posventa y operaciones automotrices, que podría incluir experiencia con fabricantes de vehículos o en el sector automotor en general - Título técnico reconocido o experiencia equivalente - Amplia experiencia en muchas, si no todas, las disciplinas automotrices y de posventa - Muy fuerte enfoque en la mejora continua: mentalidad Kaizen - Capacidad para trabajar tanto en equipos de oficina como en campo, con enfoque centrado en el cliente y excelencia en el servicio - El candidato ideal provendrá preferiblemente del sector de posventa automotriz, tendrá sólidas habilidades analíticas y podrá adaptarse a un amplio rango de expectativas, desempeñando múltiples funciones Se requiere viajar por la región. Si el puesto le interesa y desea obtener más información, postúlese. Incluya una carta de presentación que respalde su solicitud, junto con cualquier otro documento de apoyo. Si su solicitud es exitosa, un miembro del equipo se pondrá en contacto para programar una conversación inicial.
Asistentes y gerentes de servicio automotriz (North Charleston, SC)
WXP9+32 North Charleston, SC, USA
Llanta y frenos Mavis a precios con descuento: Asistentes y gerentes de servicio automotriz Ponga su carrera en marcha con Mavis Llantas y Frenos a precios con descuento. ¡Estamos buscando asistentes y gerentes de servicio automotriz a tiempo completo para unirse al equipo Mavis en uno de nuestros centros modernos de servicio automotriz y venta minorista de llantas en el área de North Charleston, Carolina del Sur! Con más de 2.000 ubicaciones minoristas, Mavis es una de las cadenas más grandes de venta de llantas y reparación automotriz en Estados Unidos. Acerca del puesto de Gerente Asistente Como futuro líder de Mavis, el gerente asistente apoya al gerente de la tienda para garantizar que cada ubicación minorista de Mavis funcione de manera eficiente, segura y efectiva. Utilizando habilidades fundamentales de liderazgo, los gerentes asistentes son responsables de hacer cumplir las políticas, procedimientos y estándares establecidos, programar el trabajo de mecánicos/técnicos, gestionar pedidos externos, asegurar la calidad y finalización oportuna de los trabajos, cumplir con las expectativas de los clientes y garantizar la seguridad de los miembros del equipo. Acerca del puesto de Gerente de Servicio El gerente de servicio es responsable de ayudar a los clientes con la selección de llantas y recomendar los servicios necesarios de reparación bajo el vehículo. Además, para garantizar la completa satisfacción del cliente mediante la finalización oportuna de reparaciones y mantenimientos de alta calidad, los gerentes de servicio deben dirigir el flujo de trabajo de mecánicos, técnicos de alineación y técnicos de llantas, y organizar las tareas de reparación y mantenimiento de vehículos. Mientras impulsen las iniciativas de ventas de Mavis, los gerentes de servicio deben comunicarse directamente con los clientes, evaluar sus necesidades, proporcionar información sobre reparaciones y mantenimientos automotrices solicitados y/o necesarios, asegurarse de que los clientes estén satisfechos con su experiencia en la tienda y esforzarse por cumplir con sus expectativas. Beneficios para empleados En Mavis, entendemos que nuestro éxito depende de nuestras personas. Ofrecemos a nuestros empleados salarios semanales competitivos, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente laboral y una excelente combinación de beneficios adicionales, como seguro médico, dental y de visión, un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aporte patronal, vacaciones pagadas, tiempo libre pagado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Requisitos Contratamos empleados que compartan nuestro compromiso de brindar completa satisfacción al cliente y ofrecer el servicio de mayor calidad. Para ser elegible para el puesto de asistente o gerente de servicio automotriz, debe: (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar autorizado legalmente para trabajar en Estados Unidos; y (3) poseer (i) 1 año de experiencia y/o capacitación en venta de repuestos automotrices y/o llantas, (ii) 1 año de experiencia y/o capacitación en reparación y mantenimiento automotriz, o (iii) cualquier combinación de educación, capacitación y experiencia que demuestre la capacidad para desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto. ¿A qué está esperando? ¡POSTÚLESE AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente acérquese durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene preguntas adicionales, puede llamar al departamento de reclutamiento sin cargo al 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de cero tolerancia ante la discriminación en Mavis. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la pertenencia real o percibida del solicitante o empleado a ninguna categoría o estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Los requisitos físicos descritos anteriormente son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales del puesto. Cuando corresponda, Mavis puede proporcionar adaptaciones razonables para que un individuo calificado pueda desempeñar las funciones esenciales del puesto. Mavis no solicita información sobre el historial salarial de los solicitantes. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web que aparece a continuación. Por favor, NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o use el enlace a continuación https://www.applicantpro.com/openings/mavistire/jobs/3818846-15936
ODORZX INC.
Gerente de Territorio (Lavado/Detailing de Autos) 70k-80k según experiencia y mucho viaje
Los Angeles, CA, USA
ODORZX INC. busca un Gerente de Territorio con iniciativa y experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Gerente de Territorio, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones de lavado y detalle de vehículos dentro de su territorio asignado. Este puesto requiere viajar extensamente, ya que aproximadamente el 50 % de su tiempo se dedicará a visitar distintas ubicaciones en carretera. Responsabilidades: Viajes requeridos del 50 % al 75 % Gestionar y supervisar las operaciones de lavado y detalle de vehículos en el territorio asignado. Detallar/lavar vehículos según sea necesario. Desarrollar y mantener relaciones con clientes, asegurando la satisfacción y fidelización del cliente. Capacitar y orientar a los miembros del equipo, brindando orientación y apoyo para mejorar sus habilidades. Supervisar y analizar métricas de rendimiento operativo, e implementar mejoras cuando sea necesario. Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar una comunicación fluida y la alineación de objetivos. Realizar visitas periódicas en campo para evaluar las operaciones, ofrecer orientación y resolver problemas o inquietudes. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para identificar oportunidades de innovación y mejora. Gestionar presupuestos y gastos, asegurando la rentabilidad sin comprometer los estándares de calidad. Fomentar una cultura de seguridad, enfatizando el cumplimiento de los protocolos establecidos y promoviendo un entorno de trabajo seguro. Requisitos: Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en operaciones de lavado y detalle de vehículos. Experiencia mínima de 1 año en gestión. Conocimientos profundos sobre procesos, equipos y productos de lavado y detalle de vehículos. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para viajar ampliamente, aproximadamente el 50 % del tiempo o más. Demostrada capacidad para analizar datos y tomar decisiones estratégicas. Fuertes capacidades para resolver problemas y tomar decisiones. Licencia de conducir vigente y récord de conducción limpio. En ODORZX INC., ofrecemos una compensación competitiva, que incluye un salario entre 65.000 y 80.000 dólares según experiencia, además de beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra organización dinámica y en rápido crecimiento. Si usted es un profesional autónomo, orientado a resultados y apasionado por la industria del lavado y detalle de vehículos, le animamos a postularse para el puesto de Gerente de Territorio. ¡Únase a nuestro equipo y contribuya a nuestro éxito continuo! Beneficios: Los beneficios para empleados de tiempo completo incluyen: Tiempo de vacaciones (después de 1 año) Plan 401k con aporte equivalente (después de 1 año) Beneficios médicos (médico, dental, visión) Días por enfermedad Días personales (después de 1 año) Feriados pagados por la empresa Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos para el puesto) Viajes pagados por la empresa (específicos para el puesto) Programa de referidos de empleados Bono por retención (específico para el puesto) Bono trimestral (específico para el puesto) Oportunidades de ascenso rápido
$65,000-80,000
Cerrador MCA experimentado (Distrito Financiero)
37 Exchange Pl, New York, NY 10005, USA
**Buscamos cerradores experimentados de adelantos comerciales que sean carismáticos, competitivos y altamente motivados. Los representantes de ventas entusiastas que conocen lo lucrativos que son los puestos con comisiones ilimitadas prosperarán en este entorno.** __________________________________________________________________________________________ Durante una década, Tip Top Capital se ha especializado en ofrecer soluciones de financiamiento a propietarios de negocios en todo Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico. Utilizando nuestra muy solicitada plataforma interna de CRM, así como aprovechando nuestras relaciones con más de 100 socios prestamistas, nuestro objetivo es siempre ofrecer a nuestros clientes las soluciones de financiamiento más completas disponibles. Año tras año, Tip Top Capital origina más de 70 millones de dólares anuales en financiamiento empresarial, permitiendo a nuestros clientes alcanzar su máximo potencial. Nos enorgullece fomentar un entorno favorable para el éxito de todos. Con más de 35 representantes en nuestro equipo (10 de ellos desde la fundación de nuestra empresa en 2016), conocemos bien lo que se necesita para prosperar en esta industria. Proporcionar leads concretos, utilizar una plataforma CRM segura, ofrecer un salario base temporal y fomentar un espacio inclusivo y diverso para nuestro equipo no son obligaciones que tomamos a la ligera. Estas son algunas de las creencias fundamentales que contribuyen a nuestro éxito y al de nuestro destacado equipo. Descripción del trabajo: Trabajarás presencialmente (de lunes a viernes) junto a los mejores cerradores de adelantos comerciales y préstamos del sector. Se te proporcionarán todas las herramientas y recursos necesarios para alcanzar tus objetivos financieros desde el primer día que te unas a nosotros. Aunque nuestra principal especialidad es el adelanto de efectivo para comerciantes (MCA), también ofrecemos una amplia variedad de soluciones financieras, incluyendo: préstamos para pequeñas empresas, líneas de crédito, préstamos SBA, préstamos a plazo, financiamiento de equipos, préstamos basados en activos y más. Estructura de pago: - Entre 70.000 y 200.000 dólares anuales en comisiones. - Potencial de ingresos ilimitado (comisiones sin tope). - Pago base temporal semanal. - Bonificaciones diarias por desempeño. Responsabilidades / Tareas diarias: - Contactar a clientes por teléfono, correo electrónico y mensajes de texto (todos los leads son concretos y proporcionados). - Identificar eficazmente los objetivos del cliente y recomendar soluciones financieras adecuadas a sus necesidades específicas. - Informar detalladamente a los clientes sobre los productos financieros de Tip Top Capital. - Colaborar con compañeros de trabajo para crear un entorno laboral productivo y positivo. NOTA: Este trabajo está ubicado en el Distrito Financiero de Nueva York (NYC). Esta NO es una posición remota. Si estás serio sobre asumir un puesto que te permita controlar tus ingresos y ser compensado según tu desempeño, por favor contacta a Olivia al 646-905-0756. Síguenos en Instagram: @tiptopcapital Por favor visita https://www.tiptopcapital.com/careers y postúlate también a través del enlace para mostrar interés inmediato. Requisitos: - Dominio sólido del inglés y excelentes habilidades comunicativas. - Experiencia comprobada en servicio al cliente y ventas. - Competencia en técnicas de negociación y ventas B2B. - Experiencia usando software CRM. - Antecedentes en desarrollo de negocios y estrategias de llamadas salientes. - Capacidad para realizar llamadas cálidas e iniciativas de marketing. Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: 70.000,00 - 200.000,00 dólares al año Horario: Lunes a viernes Paga adicional: - Salario base temporal - Oportunidades de bonificación - Pago por comisiones Experiencia: Adelanto de efectivo para comerciantes: 1 año (Requisito obligatorio) Ubicación: Nueva York, NY 10005 (Requisito obligatorio) Capacidad de desplazamiento: Nueva York, NY 10005 (Requisito obligatorio) Capacidad de reubicación: Nueva York, NY 10005: Reubicarse antes de comenzar a trabajar (Requisito obligatorio) Lugar de trabajo: Presencial
$70,000-200,000
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