Director del Centro de Aprendizaje de Matemáticas

EPIC Early Learning está buscando un Gerente de Datos para unirse a nuestro equipo comprometido. Como organización privada sin fines de lucro, EPIC lleva más de 45 años ofreciendo servicios educativos para la primera infancia a niños y familias en el centro de Washington. Nuestra misión es garantizar que cada niño tenga el mejor comienzo posible en la vida, creando un entorno afectuoso y de apoyo que promueva su crecimiento emocional, social e intelectual. El Gerente de Datos es responsable de supervisar la recopilación, entrada, integridad, análisis y presentación de datos del programa para garantizar el cumplimiento de los requisitos federales, estatales y locales. Este puesto desempeña un papel fundamental para monitorear el desempeño, apoyar la mejora continua de la calidad y asegurar informes precisos y oportunos mediante ChildPlus y otros sistemas de datos. El Gerente de Datos colabora con los directores de programas y el personal para garantizar la toma de decisiones basada en datos y la implementación efectiva del programa. Responsabilidades: Mantener y gestionar sistemas integrales de datos utilizando ChildPlus para cumplir con los Estándares de Desempeño del Programa Head Start, DCYF/ECEAP y otros requisitos de financiamiento y licencias. Desarrollar e implementar sistemas para garantizar la entrada precisa y oportuna de datos en todas las áreas (inscripción, salud, servicios familiares, educación, discapacidades, etc.). Crear, mantener y actualizar paneles, herramientas de seguimiento e informes de monitoreo para la dirección del programa y partes interesadas. Realizar auditorías periódicas de los datos para garantizar su integridad, completitud y precisión; resolver discrepancias en colaboración con el personal correspondiente. Informes y análisis: Generar informes rutinarios y especiales para uso interno y presentación externa (por ejemplo, PIR, informes estatales, revisiones de monitoreo). Analizar tendencias, patrones y resultados de desempeño para apoyar la planificación estratégica y la mejora continua de la calidad. Preparar datos para presentaciones ante la Junta Directiva, el Consejo de Política, financiadores y la comunidad. Capacitación y apoyo: Capacitar y apoyar al personal en el uso correcto de la entrada de datos y ChildPlus, incluyendo la elaboración de guías de usuario y mejores prácticas. Actuar como punto de contacto principal para todas las consultas relacionadas con ChildPlus, solución de problemas y solicitudes de personalización. Coordinar con el departamento de TI o proveedores de software para garantizar el funcionamiento del sistema e implementar actualizaciones o mejoras. Coordinación del programa: Participar en actividades de monitoreo interno, autoevaluación y planificación estratégica. Apoyar la integración de los sistemas de datos entre departamentos para agilizar procesos y mejorar la prestación de servicios. Garantizar la confidencialidad y seguridad de todos los datos de niños, familias y programas de acuerdo con las políticas de la agencia y las directrices federales (FERPA, HIPAA, etc.). Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad en nuestros centros, patios de recreo, autobuses y en cualquier lugar donde puedan estar presentes niños. Conocer y promover la cultura de EPIC “Habla, denuncia”. Requisitos: Título universitario en Gestión de Datos, Sistemas de Información, Educación Infantil o un campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia con sistemas de datos en una organización sin fines de lucro, programa Head Start o entorno de aprendizaje temprano. Dominio avanzado de ChildPlus; se valora especialmente experiencia en exportación/importación de datos, creación de informes y uso de módulos personalizados. Habilidades sólidas de análisis, organización y comunicación. Capacidad para gestionar múltiples plazos con precisión y atención al detalle. Compromiso con la equidad, inclusión y la misión de la educación infantil. Experiencia con familias de bajos ingresos es deseable. Disposición y capacidad para viajar solo a todos los sitios de EPIC, así como a conferencias y reuniones fuera del área de servicio de EPIC. Licencia de conducir vigente del estado de Washington, transporte propio y seguro de auto requerido. Nivel salarial: $73,000 a $76,500, No Exento (Gerencia por hora) Cierre de la vacante: 4 de agosto de 2025 Beneficios: · Planes médicos/dentales/visuales · Licencia por enfermedad (5 horas por nómina) · Licencia anual (4 horas por nómina) · 11 días festivos pagados · Programa de Asistencia al Empleado · Seguro de vida básico · 403 B (coincidencia del empleador después de 1 año o 1,000 horas) · Como empleado de una organización sin fines de lucro de Educación Infantil, puede ser elegible para beneficios de condonación de préstamos estudiantiles y subsidios para cuidado infantil. Se proporcionará información adicional al momento de la contratación.

Buscando una entrenadora de citas femenina para un hombre profesional de treinta años en el barrio de Chelsea, Manhattan, Nueva York. - Viernes 1 de agosto (3:30 PM - 6:30 PM, hora del este) - $400 por tres horas - El puesto consiste en brindar ayuda y apoyo para conocer personas y mantener conversaciones. - Se prefiere experiencia como entrenadora de citas o en entrenamiento social, pero no es obligatorio. - Por favor responda con su nombre, experiencia relevante, número de teléfono y redes sociales (Instagram, LinkedIn, etc.)

Cedars Preschool es una empresa educativa en crecimiento y forma parte de la familia de marcas O2B Early Education. ¡Actualmente estamos buscando un director de preescolar para nuestra ubicación en Gainesville! El candidato ideal disfrutaría trabajar en un entorno positivo, ayudar a capacitar a otros y tener oportunidades de crecimiento. Responsabilidades y funciones Comunicarse diariamente con los padres Ayudar en la contratación de todo el personal Organización del personal del centro Cumplir con los requisitos de licenciamiento Apoyar al director/al gerente del centro Capacitación del personal y resolución de conflictos Reuniones con padres Asistir a capacitaciones y reuniones corporativas para directores Mantener el nivel de inscripción del centro ¡Divertirse! Requisitos Título de CDA, título de asociado o superior Cumplir con las calificaciones para directores en Georgia Certificación en RCP y primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años Experiencia en gestión Beneficios ·         90 % de descuento en los servicios de O2B Kids (para 2 niños, 75 % de descuento por cada niño adicional) ·         Las primeras cuatro semanas de matrícula gratis para dos niños al momento de la contratación ·         Bonos mensuales por incentivos ·         Días festivos pagados para empleados de tiempo completo ·         Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo ·         Seguro médico para empleados de tiempo completo ·         Seguro dental, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo ·         Seguro para mascotas ·         TeleDoc ·         Plan de ahorros para estudios universitarios 529 ·         Depósito directo y recibos de pago sin papel ·         Plan 401(k) con contribución del empleador para empleados calificados ·         Becas para obtener credenciales en educación infantil ·         Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP ·         Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes ·         Estación de bocadillos y café para empleados ·         Bono de referencia de empleado de 1.000 dólares por cada empleado referido ·         Bono de referencia de empleado de 250 dólares por cada estudiante referido ·         El salario se basa en la experiencia, las credenciales y el puesto específico ¿Quiere saber más sobre O2B Kids? Visítenos en www.o2bkids.com O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Mets Baseball & Softball Camps Entrenador/Consejero DEBE ESTAR DISPONIBLE del 18 al 22 de agosto en Brooklyn, NY Estamos contratando entrenadores para nuestro campamento de verano de béisbol y sóftbol para niños, la semana del 18 al 22 de agosto en Brooklyn, NY. Mets Summer Camps busca entrenadores de campamento de verano que sean enérgicos, positivos y que disfruten inspirar a nuestros jóvenes a tomar buenas decisiones y ser responsables de sus acciones y decisiones, ¡todo mientras se lo pasan genial! Proporcionamos el equipo, la capacitación y el plan de estudios. Usted aporta el liderazgo que ayudará a nuestros campistas a tener una experiencia de aprendizaje maravillosa y a salir del campamento con amor por el juego, nuevos amigos, mejores habilidades de béisbol/sóftbol y una apreciación por la importancia de la responsabilidad personal. Visite nuestro sitio web en: mets.com/camps Buscamos entrenadores que: - Tengan experiencia trabajando con niños de 4 a 13 años - Tengan experiencia entrenando y/o jugando béisbol/sóftbol a nivel de escuela secundaria o superior - Tengan pasión por enseñar y ofrecer liderazgo de calidad de forma dinámica y enérgica - Ejecuten diariamente el plan de estudios de los Campamentos de Béisbol de los Mets, bajo la dirección del Director del Sitio Requisitos: - Estar dispuesto a comprometerse de lunes a viernes durante aproximadamente ocho horas diarias, del 18 al 22 de agosto - Estar dispuesto a trasladarse al lugar del campamento con un medio de transporte confiable propio - Ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes completos Nuestro proceso de entrevista: Después de responder a esta publicación con su currículum adjunto, puede esperar lo siguiente: - Completar una entrevista virtual de 15 minutos con nuestro Director de Campamentos de la MLB - Decisión final Compensación: - Educador profesional: 20,00 $/hora. Tenga en cuenta que debe tener al menos un año escolar completo de experiencia pagada en enseñanza y/o presentar prueba de certificación docente para ser elegible para este salario por hora. - Estudiante universitario/Recién graduado: 17,00 $/hora - Estudiante de secundaria/Menor de 18 años: 16,50 $/hora Es política de Mets Camps ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados. Mets Camps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y toma decisiones de contratación basadas en mérito. Queremos tener a la mejor persona disponible en cada puesto. Mets Camps prohíbe cualquier tipo de discriminación ilegal basada en cualquier característica protegida o cualquier otro motivo prohibido por leyes federales, estatales o locales, incluyendo, entre otros, raza, sexo, género, identidad de género, expresión de género, decisiones sobre salud reproductiva, religión o credo religioso, estado civil, estatus de pareja doméstica registrada, edad, origen nacional o ascendencia, estatura, peso, discapacidad física o mental, condición médica incluyendo características genéticas, información genética, orientación sexual, afiliación política, condición militar o de veterano, condición de cuidador militar e historial penal (incluyendo arrestos y antecedentes de condena). No se tolerará ninguna forma de discriminación ilegal. Mets Camps se compromete a cumplir con todas las leyes aplicables que garantizan igualdad de oportunidades laborales.

Supervisora del Programa para Bebés ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestras maestras son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: 18-21 dólares por hora Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares por educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratando en: 1080 West Lake Street, Fort Collins, CO 80521 Requisitos ¡Esto podría ser ideal para ti! CDA o EQUIT, Nivel 3 o superior en PDIS Experiencia previa trabajando con bebés Certificación como Supervisora del Programa para Bebés en Colorado Pasión por la educación infantil y compromiso con la prestación de cuidados de alta calidad Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales Paciencia, compasión y una actitud cariñosa Responsabilidades de la maestra: ¿Cómo es ser maestra en nuestra escuela? Garantizar un entorno seguro, saludable y cariñoso para el aprendizaje Crear un aula atractiva donde los niños puedan aprender, jugar y crecer Apoyar el desarrollo social y emocional de los niños Fomentar el amor por el aprendizaje mediante el Currículo Creativo y nuestros programas Brain Connect Establecer fuertes relaciones con las familias mediante actualizaciones diarias por aplicación y conversaciones personales Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados ¡Día festivo pagado por tu cumpleaños! Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Apoyo educativo: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, asociados, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una sólida base educativa y social mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ "Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos". - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ "Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños". - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ "Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado". - Little Elm, TX Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil. The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces de abajo para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Puedes encontrar información sobre otros derechos del empleado publicada en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

Mi hijo tiene una licenciatura en Bioquímica del City College y en este momento me gustaría encontrar un científico (cualquier campo sirve) que trabaje con mi hijo. Le gustaría ir a la escuela de posgrado, pero en términos de su comportamiento aún está lejos de estar preparado para eso. Debo decir que el único tipo de personas con las que me siento cómodo contratando para que trabajen con mi hijo son aquellas que valoran la sinceridad, la honestidad y la integridad. Enseñar ciencia es solo una parte del trabajo; el aspecto más importante consiste en trabajar con Ben en diversas habilidades para la vida, como cómo interactuar adecuadamente con otras personas, cómo mantener su apartamento y su persona ordenados y limpios, cómo desplazarse de forma segura e independiente por la comunidad y, lo más importante, cómo controlar sus impulsos. El objetivo es ayudarlo, en la mayor medida posible, a desarrollar su sentido de identidad y su lugar en el mundo. Uno de nuestros objetivos generales es colaborar con él y sus otros mentores para determinar una trayectoria profesional adecuada. Mi hijo es dotado e inteligente. Dado que ya no está en la escuela, ha quedado un vacío en su vida, por eso ahora me enfoco en encontrar un científico que trabaje con él. Siempre ha tenido una enorme sed de aprendizaje y una impresionante capacidad para adquirir e interiorizar conocimientos. Ha estado estudiando violín durante varios años y ha ido desarrollando un repertorio clásico. (No es un violinista talentoso, pero sigue practicando.) Recientemente comenzó a estudiar guitarra y piano. Destaca en las artes visuales. Músicos y artistas han tenido éxito enseñándole arte, chino e italiano, y durante el último año y medio, ruso. Quiero enfatizar que este es un trabajo a largo plazo, con posibilidad de asumir mayores responsabilidades y más horas, dependiendo del interés, habilidad y compromiso del mentor para trabajar con mi hijo. También quiero tener cuidado de no inducir a error a los solicitantes haciendo demasiado énfasis en los talentos académicos y artísticos de mi hijo: sus deficiencias en las áreas de atención y comunicación son significativas y tan grandes como, si no mayores que, sus habilidades. Para reiterar: enseñar ciencia de ninguna manera será lo único que hará usted. Trabajar en las deficiencias de B. es el objetivo final de todo nuestro trabajo con él. La pandemia ha traído consigo una buena dosis de desafíos para mi hijo. Ayudar a lidiar con el trauma que ha generado es un enfoque importante en el trabajo de todos con él. Este es un esfuerzo muy colaborativo y puede ser inspirador y gratificante, dependiendo de lo que usted valore como ser humano y de si le gusta Benjy tal como es, una persona única y, a veces, bastante desafiante. También puede ser muy frustrante si esto no es lo suyo. Lo que he estado tratando de hacer es crear una comunidad potencialmente sostenible de personas afines y sensibles, dedicadas a ayudar a mi hijo a desarrollar las habilidades necesarias para aprovechar su considerable inteligencia y talentos, con el objetivo final de darle la oportunidad de vivir una vida feliz, productiva y lo más independiente posible. Por eso he estado publicando este anuncio en Craigslist todos los meses durante bastante tiempo. Es fundamental que trabajar con mi hijo sea tan gratificante para sus mentores como lo es para él. Los horarios son flexibles, al igual que la fecha de inicio. Mi hijo vive en Washington Heights, justo al lado de la línea A del metro. Si usted vive muy lejos de nosotros, no creo que valga la pena el trayecto, a menos que tenga alguna otra razón para estar en la zona alta. Por favor envíe su currículum a Maxine.