Empresa de árboles busca contratar SOLO ESCALADOR (Rio Linda)

Distribuidor de muebles de alta gama busca conductor instalador. Estamos buscando un conductor/instalador para unirse a nuestro equipo. Debe tener licencia vigente, ser capaz de levantar objetos grandes y pesados, tener buenas habilidades mecánicas y buenos conocimientos sociales. El solicitante debe demostrar competencia para conducir una furgoneta de entregas. Ubicación en el Navy Yard de Brooklyn en Flushing Avenue Lunes a viernes de 8 a 17 horas, con algunas horas extras necesarias. Solo consideramos candidatos que busquen empleo a largo plazo. Vacaciones pagadas (después de un año). El primer paso en nuestro proceso de contratación es realizar una evaluación de idoneidad. Esta evaluación puede realizarse en la computadora personal del solicitante. No hay ningún costo para el solicitante. El segundo paso consiste en presentar la licencia de conducir del solicitante a nuestra compañía de seguros para su aprobación. El salario inicial es de $20 por hora, aumentando a $25 después de tres meses de empleo satisfactorio.

Técnico de Hardware del Centro de Datos Marble, Carolina del Norte (100 % presencial) - NOTA: este puesto no comenzaría hasta principios de diciembre de 2025. Podemos proporcionar ayuda para la mudanza. Será el primer turno, aunque ocasionalmente rotará (8 horas diarias, 40 horas semanales). Debe ser flexible para trabajar diferentes turnos. Salario: 80-90 mil dólares (según experiencia) Descripción general: Estamos buscando un Técnico de Hardware del Centro de Datos para dar soporte y mantener la infraestructura de servidores Dell en un entorno de alta demanda y ritmo acelerado. Este puesto implica solución de problemas de hardware, reparaciones e instalaciones prácticas (instalación y montaje en rack), con enfoque en mantener el tiempo de actividad y eficiencia. El candidato ideal es detallista, físicamente capaz y se siente cómodo trabajando presencialmente en un entorno de centro de datos colaborativo. Principales responsabilidades: Mantenimiento y reparación de hardware: Realizar servicios de reparación de servidores Dell, incluyendo el reemplazo de componentes como GPUs, tarjetas NIC, memoria y otros elementos de hardware. Gestión de tickets: Registrar, priorizar y resolver tickets de servicio relacionados con hardware de forma oportuna y eficiente. Solución de problemas y diagnósticos: Identificar y resolver problemas de hardware utilizando conocimientos sobre arquitectura y componentes de servidores. Servicio al cliente y comunicación: Mantener una comunicación clara y profesional con los miembros del equipo y partes interesadas internas para garantizar operaciones fluidas. Trabajo físico en el centro de datos: Levantar hasta 65 libras, subir escaleras y realizar tareas en un entorno de centro de datos físicamente exigente. Colaboración en equipo: Trabajar estrechamente con otros técnicos y departamentos para cumplir objetivos de implementación y mantenimiento. Calidad y precisión: Asegurar que todas las tareas y reparaciones se realicen con alto nivel de exactitud y fiabilidad. Información adicional: Debe ser ciudadano estadounidense. Este puesto requiere presencia 100 % presencial en Marble, NC. Se espera que el turno sea el primero, pero probablemente rotará con frecuencia. Debe poder trabajar distintos turnos. El puesto implica trabajo físico en un entorno de centro de datos dinámico. Requisitos Experiencia con servidores Dell: Experiencia comprobada montando, instalando y dando servicio a servidores Dell en un entorno de centro de datos. Habilidad en reparación de fallos: Experiencia práctica en diagnóstico de problemas de hardware y reemplazo de piezas. Habilidades de solución de problemas: Fuertes habilidades para resolver problemas y conocimientos técnicos sobre el funcionamiento de servidores. Enfoque en el cliente: Excelentes habilidades de comunicación con un enfoque profesional centrado en el cliente. Capacidad física: Capacidad para levantar equipos pesados (hasta 65 libras) y trabajar en escaleras según sea necesario. Orientación al detalle: Comprometido con entregar trabajo de alta calidad con gran atención al detalle. Cualificaciones preferidas: Experiencia con GPUs/NICs de Nvidia Conocimientos básicos de conceptos y solución de problemas de redes Capacidad para leer e interpretar registros de Linux para diagnósticos Habilidades deseables: Familiaridad con la línea de comandos de Linux (CLI) Experiencia con redes RoCE (RDMA sobre Ethernet convergente) Beneficios Nuestro completo paquete de beneficios para empleados asalariados a tiempo completo entra en vigencia inmediatamente desde la fecha de inicio. Los beneficios incluyen cobertura médica PPO integral con acceso a una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), un plan de visión y seguro dental, siendo el plan básico de dental pagado por PGTEK. También está disponible un plan de seguro médico suplementario TRICARE. Los seguros de vida, discapacidad a corto y largo plazo, y enfermedades graves tienen sus primas cubiertas. Además, PGTEK ofrece un plan de jubilación 401(k) con aporte coincidente y descuento en seguro para mascotas a través de ASPCA Pet Insurance. Un Programa de Asistencia al Empleado está disponible sin costo alguno para todos los empleados. Ofrecemos una generosa cantidad de días libres pagados (PTO) y días festivos, y un Programa de Ayuda Educativa está disponible después de 12 meses de empleo. Acerca de PGTEK: PGTEK es una organización de consultoría dedicada a ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos empresariales y tecnológicos, aprovechando nuestras décadas de experiencia y relaciones comerciales. PGTEK invierte en el desarrollo educativo de su personal proporcionando los recursos necesarios para completar certificaciones profesionales y comerciales. Nuestra empresa son nuestras personas, y las tratamos como familia. EOE, incluyendo personas con discapacidad/veteranos.

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Enfermero Registrado (basado en escuela) - Nueva York, NY (#3203) Ubicación: Nueva York, NY Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $43.00 - $45.56 / hr Acerca de Greenlife Healthcare Staffing: Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional líder en reclutamiento dedicada a conectar a profesionales de la salud con oportunidades de primer nivel. Colaboramos con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos multi especialidad y consultorios privados para emparejar a personas talentosas con roles que se alineen con sus habilidades y objetivos profesionales. Descripción del puesto: El Enfermero Registrado (RN) brinda y coordina atención a pacientes, familias y allegados en un entorno de atención ambulatoria. Las responsabilidades incluyen evaluar, diagnosticar, planificar e intervenir en problemas de salud reales o potenciales, así como evaluar las respuestas del paciente a la atención. ¿Por qué unirse a nosotros? Compensación competitiva: Gane un salario de $43.00 - $45.56/hora con oportunidades de crecimiento. Beneficios integrales: Cobertura médica, dental y de visión Tiempo pagado generoso por enfermedad, vacaciones y tiempo personal Planes de jubilación patrocinados por el empleador y voluntarios Seguro de vida y discapacidad a corto y largo plazo Cuentas de gastos flexibles (FSA) Asistencia y reembolso por matrícula Bono de incorporación: Según experiencia Horario laboral: Tiempo completo Crecimiento profesional: Adquiera experiencia en un entorno colaborativo y de apoyo en el sector de la salud. Trabajo significativo: Contribuya a mejorar los resultados para los pacientes en un entorno orientado por una misión. Requisitos: Educación: AAS/BS en Enfermería (preferiblemente Licenciatura) Licencias: Licencia vigente de RN del estado de Nueva York Certificaciones en RCP, Control de Infecciones y Abuso Infantil Experiencia: Se prefiere un mínimo de un año de experiencia en enfermería en entornos ambulatorios, cirugía médica o sala de emergencias. Mínimo de dos años de experiencia en enfermería Experiencia demostrada en triaje telefónico y procedimientos de diagnóstico. Habilidades técnicas: Conocimiento demostrado sobre medicamentos. Debe dominar el uso de aplicaciones informáticas e internet. Debe ser capaz de realizar múltiples tareas exitosamente. Habilidades interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, organización y multitarea Capacidad para tomar decisiones críticas y priorizar eficazmente Comunicación telefónica empática y profesional Principales responsabilidades: Brindar y coordinar la atención al paciente en un entorno ambulatorio Realizar evaluaciones, diagnosticar condiciones y desarrollar planes de atención Evaluar las respuestas del paciente al tratamiento y ajustar la atención según sea necesario Realizar triaje telefónico y proporcionar educación al paciente Mantener documentación precisa y cumplir con los protocolos clínicos Cómo postularse: Si está listo para avanzar en su carrera como enfermero en un entorno dinámico de atención médica, ¡le animamos a postularse! Envíe su currículum vitae a hr@glhstaffing.com o llame al (800) 608-4025 para obtener más información sobre esta oportunidad y otras que ofrecemos. Greenlife Healthcare Staffing – Empoderando a profesionales de la salud, enriqueciendo vidas.

A tiempo parcial, limpieza/conserjería de oficinas comerciales. Buscamos persona confiable para trabajo a tiempo parcial. Aproximadamente 2-3 horas por día de lunes a viernes. El trabajo se realizará por la noche a su conveniencia. Se requiere experiencia en todos los aspectos del trabajo de conserjería. Debe proporcionar referencias. Baños, oficinas, áreas comunes, cocinas, aulas, mantenimiento de pisos de diversas variedades. Moderadamente exigente, incluye una cantidad considerable de caminata y aspirado, etc. Debe tener más de 18 años, ser puntual y honesto; se requiere credencial/autorización de seguridad DOE. La propiedad está cerca del aeropuerto de Richland.

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos visionario y altamente estratégico para liderar todas las funciones de recursos humanos de las operaciones de CADDi Co., LTD. en EE.UU. Este puesto desempeñará un papel fundamental al moldear nuestra estrategia de personas, asegurando que no solo se alinee con nuestros ambiciosos objetivos comerciales, sino que también fomente una cultura próspera y de alto rendimiento en todo nuestro diverso equipo en EE.UU. El candidato ideal contará con amplia experiencia en liderazgo de RR.HH., impulsando la eficacia organizacional mediante soluciones innovadoras para las personas y navegando por entornos complejos de cumplimiento. Cómo serán sus días: Liderazgo y planificación estratégica de RR.HH.: Desarrollar y ejecutar estrategias e iniciativas integrales de RR.HH. que respalden directamente los objetivos de crecimiento de CADDi EE.UU. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para traducir necesidades comerciales en programas de RR.HH. accionables centrados en gestión del talento, diseño organizacional, compensación y beneficios. Operaciones de RR.HH. y optimización de sistemas: Proporcionar supervisión ejecutiva sobre todos los aspectos operativos de RR.HH., incluyendo nómina, administración de beneficios, gestión del sistema de información de RR.HH. (HRIS, Namely) y mantenimiento meticuloso de registros. Promover la mejora continua de procesos y sistemas de RR.HH., aprovechando la tecnología para aumentar la eficiencia, la integridad de datos y los informes estratégicos. Relaciones con empleados y excelencia en compromiso: Actuar como asesor de confianza y punto máximo de escalación para problemas complejos de relaciones laborales, fomentando una cultura de confianza, transparencia y resolución efectiva de conflictos. Diseñar e implementar estrategias proactivas de compromiso de empleados, basadas en datos provenientes de encuestas, para mejorar significativamente la satisfacción, retención y productividad general de los empleados. Guiar y capacitar a gerentes y líderes sénior en la gestión de desafíos complejos relacionados con relaciones laborales y desempeño. Gestión del talento y desarrollo organizacional: Liderar el desarrollo e implementación de sistemas avanzados de gestión del desempeño que impulsen la responsabilidad, fomenten retroalimentación continua y apoyen resultados de alto rendimiento. Supervisar la creación y ejecución de programas impactantes de desarrollo de liderazgo, capacitación y progresión profesional que nutran el talento interno y formen futuros líderes. Cumplimiento, políticas y gestión de riesgos: Asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas de RR.HH. cumplan estrictamente con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo en todos los estados donde operamos (Illinois, Georgia, Maryland, Massachusetts, California, Michigan, Florida). Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con RR.HH. Desarrollar y perfeccionar políticas de RR.HH. que no solo cumplan con estándares legales, sino que también incorporen profundamente los valores y objetivos estratégicos de CADDi. Esto incluye garantizar el cumplimiento con los requisitos de presentación EEO-1. Arquitecto de cultura y experiencia del empleado: Impulsar estratégicamente iniciativas que definan, refuercen y evolucionen la cultura única de CADDi en EE.UU. Supervisar el desarrollo e implementación de programas atractivos de experiencia del empleado, marcos de reconocimiento y actividades de formación de equipos que fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan un entorno laboral positivo. Estrategia y gestión de adquisición de talento: Colaborar estrechamente con el socio de Adquisición de Talento y el equipo global de Adquisición de Talento para desarrollar y ejecutar una sólida estrategia de adquisición de talento para el mercado estadounidense. Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el sourcing estratégico y la marca empleadora hasta la gestión de ofertas y la incorporación completa, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para candidatos como para nuevos empleados. Liderazgo y mentoría del equipo de RR.HH.: Construir, capacitar y liderar un equipo de RR.HH. de alto rendimiento, fomentando una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y prestación de servicios excepcional. Requisitos Qué aportará un Gerente de Recursos Humanos exitoso: Contar con 8 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo sénior o nivel gerencial, preferiblemente dentro de un entorno dinámico y de rápido crecimiento como SaaS o manufactura. Su experiencia debe abarcar supervisión integral de operaciones de RR.HH., gestión estratégica del talento y relaciones laborales complejas en múltiples estados. Trayectoria demostrada en construir y escalar funciones de adquisición de talento de alto rendimiento en diversos puestos, idealmente en entornos de rápido crecimiento o transformacionales, colaborando con el liderazgo sénior para identificar necesidades clave de talento organizacional y traducirlas en planes de contratación accionables. Poseer un conocimiento profundo y actualizado de las leyes y regulaciones laborales federales y multiestatales (especialmente en IL, GA, MD, MA, CA, MI, FL), junto con un enfoque pragmático e innovador para navegar complejidades legales y establecer mejores prácticas. Experiencia trabajando con procesos de inmigración y patrocinio de visas para empleados. Experiencia comprobada en gestionar y navegar las complejidades de los procesos de inmigración y patrocinio de visas para una base diversa de empleados, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones nacionales e internacionales. Demostrada capacidad para interactuar eficazmente con asesores legales, agencias gubernamentales y empleados para facilitar una experiencia de inmigración fluida y exitosa. Ser un comunicador excepcional, influyente y coach ejecutivo, hábil para construir relaciones sólidas y estratégicas con el liderazgo sénior y miembros del equipo en todos los niveles de la organización. Su capacidad para inspirar y motivar a un equipo es fundamental. Demostrar sólidos conocimientos empresariales, capaz de traducir métricas de RR.HH. en conocimientos estratégicos que impulsen decisiones organizacionales y contribuyan al resultado final de la empresa. Ser altamente adaptable, cómodo liderando con mínima dirección y destacarse en un entorno dinámico y cambiante de startup, identificando proactivamente necesidades e implementando soluciones. Ser un defensor apasionado del bienestar y crecimiento profesional de los empleados, defendiendo constantemente sus necesidades con confianza, diplomacia y visión estratégica. Demostrar dominio de plataformas HRIS (preferiblemente Namely), Workable, Confluence, Slack y Google Business Suite, aprovechando el análisis de datos y la automatización para impulsar la eficacia de RR.HH. y proporcionar conocimientos estratégicos. Desarrollarse mejor en un rol de liderazgo presencial, prefiriendo estar cinco días a la semana en nuestra oficina de Chicago para fomentar activamente la cultura, brindar apoyo inmediato y liderar con el ejemplo. Beneficios En CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo: Beneficios médicos integrales: Ofrecemos seguro médico completo para empleados completamente cubierto por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables. Participación y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día. Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con almuerzos corporativos deliciosos, eventos atractivos y bebidas y bocadillos saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas. Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento ofreciéndole oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje. Incentivos financieros: Obtenga beneficios de transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarlo a difundir información sobre oportunidades emocionantes en CADDi. Ganancias objetivo de $100,000 - $125,000+ anuales, según experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos. Somos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a conformar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos. ¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE.UU.? Postúlese hoy y hablemos.