Recortador de Árboles II

Recortador de Árboles II Número de trabajo: 551282 Tipo de trabajo: Personal Ubicación: Sonoma Categorías: Unidad 5 - CSUEU - Servicios de Operaciones y Apoyo, Servicios de Mantenimiento/Instalaciones, Probatorio, Tiempo Completo, Presencial (trabajar en persona en la ubicación del negocio) Proceso de Solicitud Esta posición estará abierta hasta que se cubra. Para ser considerado completamente, envíe su solicitud junto con una carta de presentación y currículum antes de las 8 a.m. del jueves 25 de septiembre de 2025. Revise la descripción del puesto mencionada anteriormente para conocer el alcance completo de responsabilidades y calificaciones. Se requiere evidencia de títulos o certificados y/o licencias en el momento de la contratación. Resumen del Trabajo Dependiendo del Gerente de Jardinería y bajo supervisión general, con orientación adicional proporcionada por otros miembros del equipo de Gestión de Instalaciones, el Recortador de Árboles II realiza diversas tareas arbóreas en apoyo al Departamento de Jardinería. El titular mantiene y recorta árboles de diferentes alturas para promover su salud y apariencia. Calificaciones Principales Este puesto requiere dos años de experiencia general en el cuidado y mantenimiento de áreas ajardinadas o terrenos generales, con un año de experiencia específica en el recorte y mantenimiento de árboles, lo cual debe haber proporcionado conocimientos prácticos sobre equipos aéreos y prácticas de seguridad, así como las habilidades necesarias para escalar y realizar trabajos de poda en altura. Se prefiere poseer la Licencia/Certificación de Aplicador Calificado (QAL/QAC) del Departamento de Regulación de Pesticidas de California. Se prefiere dominio bilingüe (español). Se requiere dominio básico de computadoras. Se prefiere conocimiento de Google Suite, Microsoft Office, sistemas informáticos de control de trabajo, Smartsheet y PeopleSoft. El titular deberá completar satisfactoriamente un examen previo a la colocación y poseer y/o obtener, y luego mantener, una licencia de conducir de California válida para operar cualquier vehículo o equipo necesario para el mantenimiento y funcionamiento. Salario y Beneficios La colocación salarial inicial depende de las calificaciones y la experiencia, y no se espera que supere los $4,073 mensuales. Esta es una posición de tiempo completo no exenta, que llevará a un estatus permanente tras completar satisfactoriamente un período de prueba. Este puesto es elegible para una amplia gama de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad, jubilación (CalPERS), exención de matrícula, vacaciones y permiso por enfermedad. Además, se ofrecen 15 días festivos pagados cada año. La Universidad Estatal de Sonoma también es empleador del Programa de Perdón de Préstamos para Servicio Público (PSLF). Un resumen completo de beneficios para este puesto está disponible en línea haciendo clic aquí para acceder a la página de beneficios del CSU. Para empleados elegibles, se respetará el Artículo 17.10 del acuerdo colectivo de CSUEU. Información Adicional La Universidad Estatal de Sonoma se compromete a alcanzar la excelencia mediante la enseñanza, la beca, el aprendizaje y la inclusión. En línea con nuestro Plan Estratégico y nuestro Compromiso Seawolf, nuestros valores incluyen diversidad, sostenibilidad, participación comunitaria, respeto, responsabilidad, excelencia e integridad. Nos esforzamos por cultivar una comunidad en la que una población diversa pueda aprender y trabajar en un ambiente de civismo y respeto. Fomentamos la innovación, experimentación y creatividad, así como contribuciones a la equidad y la inclusión, en la búsqueda de la excelencia para todos los miembros de nuestra comunidad universitaria. La Universidad es un empleador de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades. Consideramos candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, información genética, condición médica, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido. Reporte Obligatorio: Este puesto puede considerarse "reportero obligado" según la Ley de California sobre Reporte de Abuso y Negligencia Infantil y se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Orden Ejecutiva 1083 del CSU como condición de empleo. Política del CSU sobre Empleo Fuera del Estado - La Universidad Estatal de Sonoma, como parte del sistema CSU, es un empleador del Estado de California. Como tal, la Universidad requiere que todos los empleados residan en el Estado de California a partir de la fecha de contratación. A partir del 1 de enero de 2022, la Política del CSU sobre Empleo Fuera del Estado prohíbe contratar empleados para realizar trabajos relacionados con el CSU fuera del estado de California. Se debe completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes (incluida la verificación de antecedentes penales) antes de que se pueda ofrecer un puesto a cualquier candidato. No completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes puede afectar el estado de la solicitud de los candidatos o el empleo continuo de empleados actuales que soliciten este puesto. La Universidad Estatal de Sonoma no es una agencia patrocinadora para puestos de personal (por ejemplo, visas H-1B). Las posiciones se publican durante un mínimo de 14 días calendario. Para preguntas relacionadas con el proceso de solicitud, comuníquese con hr@sonoma.edu. El Coordinador ADA también está disponible (hraccommodations@sonoma.edu) para ayudar a personas con discapacidades que necesiten adaptaciones durante el proceso de contratación. El Informe Anual de Seguridad de Sonoma State University incluye resúmenes de políticas institucionales relacionadas con la seguridad en el campus, uso de drogas y alcohol, agresión sexual y otros asuntos. El informe se publica cumpliendo con la Ley Clery e incluye estadísticas de tres años de ciertos delitos ocurridos en la geografía definida por la Ley Clery. Una copia impresa del informe puede solicitarse enviando un correo electrónico a la Oficina de Cumplimiento Clery y Seguridad en clery@sonoma.edu. De conformidad con la Ley de Oportunidades en la Educación Superior, el Informe Anual de Seguridad contra Incendios (AFSR) está disponible para consulta en https://housing.sonoma.edu/compliance-data/2024-campus-housing-fire-safety-report. El propósito de este informe es divulgar estadísticas sobre incendios ocurridos dentro de las instalaciones de vivienda estudiantil de la Universidad Estatal de Sonoma durante tres años, y distribuir políticas y procedimientos de seguridad contra incendios destinados a promover la seguridad en el campus. Una copia impresa del AFSR está disponible previa solicitud contactando a Educación Residencial y Vivienda en el Campus en housing@sonoma.edu. Cierre de solicitud: Abierto hasta cubrirse Para postularse, visite https://employment.sonoma.edu/en-us/job/551282/tree-trimmer-ii Copyright 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. Publicado por la agencia gratuita de publicidad de reclutamiento con valor añadido jeid-6c9c40334cde064ea42c7e5134f1e38d