Socio Estratégico de Recursos Humanos

Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está totalmente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, inspirar innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Kentro está contratando un Socio Estratégico de Recursos Humanos (HRBP) que actuará como asesor de confianza para el Director del Programa de un gran contrato dinámico de servicios de TI, alineando la estrategia de la fuerza laboral con los objetivos del programa, los requisitos del cliente y el rendimiento organizativo. Este puesto requiere un líder experimentado en RR.HH. con éxito demostrado en servicios de TI o contratación gubernamental, que aporte autoridad, sólidas habilidades de influencia y la capacidad de estabilizar y fortalecer organizaciones complejas. Es muy deseable experiencia trabajando con clientes externos. Responsabilidades: Colaborar con el Director del Programa y el equipo de liderazgo del contrato para alinear la estrategia de personal con los objetivos de entrega del cliente y del programa. Actuar como asesor de confianza en entornos complejos y dinámicos, identificando desafíos de la fuerza laboral e impulsando soluciones sostenibles de RR.HH. Brindar orientación estratégica sobre planificación de la fuerza laboral, diseño organizacional, planificación sucesoria y desarrollo de liderazgo. Garantizar el cumplimiento mediante el desarrollo de estructuras y procesos que aseguren una adhesión consistente a políticas y procedimientos. Evaluar los niveles de compromiso de los empleados, desarrollar iniciativas para fortalecer la moral y capacitar a los líderes para fomentar equipos inclusivos de alto rendimiento. Impulsar el liderazgo del cambio, incluyendo la elaboración y difusión de comunicaciones estratégicas que conecten a los empleados con la dirección, y guiar a los ejecutivos durante las transiciones organizativas. Influenciar y capacitar a líderes senior con credibilidad y presencia ejecutiva, promoviendo la adopción de estrategias de fuerza laboral y culturales. Utilizar análisis de RR.HH. y datos de la fuerza laboral para anticipar riesgos, identificar tendencias y proporcionar información accionable para la toma de decisiones. Colaborar con Centros de Excelencia de RR.HH. (COEs) para ofrecer soluciones integradas en compensación, beneficios, aprendizaje y desarrollo, y recompensas totales. Establecer relaciones sólidas con partes interesadas del programa y clientes externos para garantizar que las prácticas de RR.HH. mejoren la entrega y la satisfacción del cliente. Ubicación: Híbrido - Tysons Corner, VA Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere maestría). Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluido un historial comprobado como HRBP estratégico o asesor senior de RR.HH. en una empresa grande de servicios de TI o contratación gubernamental. Trayectoria demostrada en la estabilización y mejora de organizaciones dinámicas y complejas mediante estrategias y ejecución de RR.HH. Presencia ejecutiva y autoridad reconocidas, capaz de captar la atención e influir en ejecutivos senior, incluidos clientes. Fuertes habilidades de influencia, coaching y construcción de relaciones con líderes senior. Se prefiere fuertemente experiencia trabajando directamente con clientes externos. Competencia en el uso de datos y análisis de RR.HH. para orientar la estrategia. Certificación profesional en RR.HH. (SHRM-SCP, SPHR) es un plus. Competencias Clave Presencia Ejecutiva y Autoridad: Genera credibilidad inmediata con líderes senior, incluidos clientes. Alineación Estratégica: Conecta iniciativas de RR.HH. con resultados comerciales y del programa. Liderazgo en Cumplimiento: Desarrolla y hace cumplir procesos que mantienen la coherencia organizativa. Compromiso y Cultura: Capacita a líderes para fortalecer la moral e impulsar el compromiso de los empleados. Liderazgo del Cambio: Elabora comunicaciones estratégicas y lidera transformaciones con resiliencia. Orientación al Cliente: Alinea las prácticas de RR.HH. con las necesidades del programa orientado al cliente. Beneficios La Empresa Creemos en generar éxito de forma colaborativa, permitiendo el éxito a largo plazo de las misiones y construyendo confianza para el próximo desafío. Contigo como nuestro socio, resolvamos desafíos, pensemos de forma innovadora y maximicemos el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en una amplia variedad de carreras tecnológicas y empresariales, mientras apoyamos a nuestra nación y entregamos soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por el trabajo en equipo, la dedicación y la excelencia. Tenemos tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento del Sector Crecimiento | Inc 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento, lista DC Metro de más rápido crecimiento; Washington Business Journal: Empresas de más rápido crecimiento, Mejores empresas pequeñas de tecnología en la región de D.C. Cultura | Galardonado Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor lugar para trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores lugares para trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas medianas, Empresas propiedad de personas de color; HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos a reinserción; Finalista del Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, beneficios médicos, beneficios complementarios, plan 401k con aporte patronal, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo para certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Las cantidades de reembolso pueden variar debido a límites del IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y redes. Estamos comprometidos a apoyar tu curiosidad y mantener una cultura que prioriza el compromiso con el desarrollo profesional continuo. Trabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos happy hours, eventos navideños, eventos de bienestar físico y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con nuestras comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en valorar tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para garantizar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento de VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que describe nuestro compromiso con la contratación, contratación y promoción de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para fines de informes y cumplimiento según exige la ley. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad. Cómo aplicar Para postularte a vacantes en Kentro: haz clic en el botón “Aplicar a este empleo” al final de esta descripción o en el botón superior “Solicitud”. Por favor, sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, envía un correo electrónico a careers@kentro.us solicitando ayuda.   Acomodaciones Para desempeñar correctamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir adaptaciones razonables, envía un correo electrónico a careers@kentro.us.   #LI-PR1