Gerente de Operaciones de Personal

Sobre nosotros En Botrista, estamos transformando la cultura de las bebidas con una tecnología intuitiva para preparar bebidas guiada por la propia Naturaleza. Al permitir que los restaurantes amplíen fácilmente sus menús sin añadir complejidad, estamos impulsando el crecimiento incremental con solo pulsar un botón. Reconocidos como una de las mejores startups de California en 2023, nuestra solución de bebidas ha creado una nueva categoría industrial, aplicable universalmente a cualquier cocina, demografía y negocio. Nuestras máquinas se están desplegando rápidamente por todo el país para que los clientes las experimenten y disfruten. Ofrecemos un mundo de sabores al alcance de tu mano al obtener ingredientes, accesorios y complementos de primera calidad de todo el mundo. Gracias a los valiosos datos recopilados a través de nuestro sistema integrado CloudBar, guiamos fácilmente a nuestros socios en la innovación de sus menús de bebidas. Cada bebida está elaborada por la naturaleza y perfeccionada mediante la innovación; nos encantaría que formaras parte de ello. El puesto Buscamos un Gerente de Operaciones de Personal práctico para unirse a nuestro pequeño equipo de Personal. Este puesto tendrá un papel fundamental en dar forma a la experiencia del empleado, crear programas de personal escalables y apoyar a los líderes mientras crecemos. Esta persona será principalmente responsable de las tareas diarias de especialista en RRHH. El candidato ideal es alguien proactivo que se desenvuelva bien en una startup de rápido crecimiento, esté cómodo realizando múltiples funciones y sienta pasión por fomentar una cultura inclusiva y estimulante. Sus responsabilidades Gestión del ciclo de vida del empleado: supervisar la incorporación, la salida y las transiciones de los empleados para garantizar una experiencia fluida y de apoyo. Gestión de beneficios y licencias: gestionar los programas de salud, bienestar y licencias, asegurando el cumplimiento de las normativas federales, estatales y locales. Sistemas y procesos de RRHH: mantener y optimizar el sistema de información de RRHH (ADP) y las herramientas de gestión del rendimiento para respaldar la precisión de los datos y los informes. Cumplimiento y desarrollo de políticas: garantizar el cumplimiento de las leyes laborales; redactar, actualizar y comunicar las políticas y manuales de la empresa. Rendimiento y desarrollo: apoyar los ciclos de evaluación de desempeño, los procesos de retroalimentación y las iniciativas de desarrollo profesional. Relaciones con los empleados: actuar como recurso de confianza para gerentes y empleados, respondiendo preguntas y preocupaciones con profesionalismo y atención. Datos e informes: rastrear y analizar métricas de RRHH (rotación, retención, compromiso) para orientar decisiones y apoyar los objetivos empresariales. Escalabilidad de las operaciones de personal: crear procesos y marcos escalables para respaldar el crecimiento de la empresa desde 150 empleados y más allá. Requisitos Lo que buscamos Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 2 años en un puesto de nivel gerencial o como socio comercial. Experiencia comprobada en entornos de startups de alto crecimiento o tecnológicos, altamente valorada. Debe sentirse cómodo navegando en la ambigüedad y ser capaz de diseñar procesos escalables desde cero. Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y organización. Experiencia con herramientas de RRHH como ATS, sistemas HRIS, gestión del rendimiento, fuentes de datos salariales, etc. Conocimientos sólidos de las leyes laborales de California y federales. Demostrada capacidad para influir y generar confianza entre empleados y líderes a todos los niveles. Actitud práctica, colaboradora y dispuesto a ponerse manos a la obra. Deseable Experiencia en startups tecnológicas de rápido crecimiento Certificación en RRHH (por ejemplo, PHR, SHRM-CP) Experiencia utilizando herramientas de inteligencia artificial para agilizar y acelerar la prestación de servicios de RRHH Beneficios Seguro médico completamente pagado por la empresa (para empleados) y seguros dental y de visión pagados en un 99 % por la empresa 15 días de tiempo libre remunerado, 7 días de enfermedad, 14 días festivos, beneficios de bienestar Reembolso de teléfono móvil e internet Plan de jubilación 401K de la empresa Hermoso nuevo despacho en San Francisco ubicado convenientemente en FiDi, cerca de la estación BART de Montgomery. Bebidas gratuitas con nuestro DrinkBot Pro, aperitivos y almuerzos gratuitos los lunes y miércoles. Compensación: 120.000 - 140.000 USD Más bonificación y opciones de acciones