Coordinador de Beneficios de Recursos Humanos - Temporal

Los Despachos Legales de Samer Habbas & Associates, PC buscan un Generalista de Recursos Humanos para unirse al creciente equipo de Recursos Humanos. Como Generalista de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en el apoyo a las funciones diarias de RRHH, con un fuerte énfasis en el cumplimiento normativo de RRHH y las relaciones con los empleados. El candidato ideal para el puesto de Generalista de RRHH posee una sólida experiencia en la orientación a empleados, demuestra la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión en iniciativas y proyectos de RRHH, y adopta una mentalidad de crecimiento con un enfoque proactivo para mejorar nuestro entorno laboral. Relaciones con Empleados y Gestión del Rendimiento ● Actuar como primer punto de contacto para cuestiones relacionadas con las relaciones con empleados; investigar y ayudar a resolver las preocupaciones de manera justa, oportuna y consistente. ● Asegurar que toda la documentación de las investigaciones de RRHH esté completamente registrada, cumpliendo con las leyes estatales y locales ● Asistir en la administración de los ciclos de evaluación de desempeño ● Ayudar a desarrollar y mantener programas internos de capacitación y desarrollo ● Capacitar a los gerentes sobre las mejores prácticas de gestión del rendimiento según el manual del empleado y las políticas ● Asegurar el registro preciso de todos los planes de mejora de rendimiento, solicitudes de terminación y evaluaciones de desempeño para promociones o aumentos basados en mérito ● Colaborar con el Director de RRHH para asegurar que los gerentes estén preparados para discusiones de resolución de conflictos, llamadas de terminación o conversaciones sobre gestión del rendimiento Gestión de Licencias ● Administrar y hacer seguimiento de licencias por ausencia (FMLA, CFRA, PDL, etc.) ● Coordinar la continuidad de beneficios durante las licencias ● Asegurar documentación oportuna y precisa de todos los casos de licencia ● Actuar como punto de contacto para empleados en licencia Operaciones y Cumplimiento de RRHH ● Mantener y gestionar registros de empleados y sistemas de RRHH (Paylocity) ● Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales estatales y federales, incluyendo regulaciones específicas de California ● Colaborar con el Coordinador de RRHH en la incorporación de empleados, incluyendo la preparación de paquetes para nuevos empleados y la Orientación para Nuevos Contratados ● Manejar el proceso de salida, incluyendo la preparación de documentos de separación y reclamaciones de desempleo ● Administrar y hacer seguimiento de la capacitación obligatoria en cumplimiento (por ejemplo, seguridad en el lugar de trabajo, prevención de acoso) ● Asistir en el desarrollo, actualización y comunicación de políticas de RRHH y el manual del empleado ● Responder a solicitudes de verificación de empleados y asegurar documentación y registro adecuados ● Asistir al Coordinador de RRHH con tareas de reclutamiento (por ejemplo, entrevistas telefónicas, verificaciones de antecedentes, redacción de cartas de oferta) Administración de Beneficios ● Supervisar la inscripción de nuevos empleados en beneficios, períodos de inscripción abierta y comunicaciones COBRA ● Actuar como enlace entre empleados y proveedores de beneficios ● Administrar inscripciones en planes de jubilación y proporcionar educación continua a empleados ● Mantener sistemas y datos de beneficios (por ejemplo, Ease y Vanguard a través de Paylocity) Compensación al Trabajador ● Actuar como punto de contacto para lesiones en el lugar de trabajo ● Presentar reclamaciones de compensación al trabajador y colaborar con la aseguradora y empleados lesionados ● Desarrollar planes de regreso al trabajo con la dirección si corresponde Requisitos Cualificaciones y habilidades requeridas ● Título universitario y 2-4 años de experiencia como Generalista de RRHH o experiencia equivalente; O certificación/educación en RRHH y 3-5 años de experiencia como Generalista de RRHH o experiencia equivalente ● Experiencia manejando asuntos confidenciales de RRHH y personal ● Conocimiento de la administración de licencias por ausencia, incluyendo conocimiento de FMLA, PDL, CFRA, FLSA y beneficios estatales de licencia de California ● Excepcionales habilidades interpersonales, escritas y verbales de comunicación, con capacidad para generar confianza y fomentar la colaboración en todos los niveles de la organización ● Experiencia trabajando con sistemas de RRHH y entrada de datos/registro de empleados ● Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle ● Mentalidad orientada al crecimiento con deseo de mejorar procesos actuales ● Conocimiento de productos Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ● Sólido conocimiento de las leyes laborales de California, cumplimiento de RRHH y mejores prácticas ● Capacidad para aprender y comprender nuevos sistemas informáticos según sea necesario (por ejemplo, nuevo sistema de RRHH) ● Persona proactiva con capacidad para trabajar de forma independiente en nuestra oficina de Irvine, CA Cualificaciones preferidas ● Certificación SHRM o PHR ● Experiencia con Paylocity ● Experiencia apoyando inscripción abierta y educación sobre beneficios Si usted es el candidato ideal, nos gustaría tener la oportunidad de invitarlo a la oficina para discutir su incorporación a nuestro equipo de talentos. Los Despachos Legales de Samer Habbas & Associates, PC son un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo se basarán en méritos, competencia, rendimiento y necesidades empresariales. No discriminamos por raza, color, religión, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, información genética, género, orientación sexual, identidad de género u expresión, estatus de veterano, ni ninguna otra condición protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Actualmente no podemos patrocinar ni hacernos cargo del patrocinio de una visa de empleo. Beneficios ● Compensación: $36.06 - $40.87 por hora según experiencia ● Opciones de plan de salud, incluyendo médico, dental, visión y seguro para mascotas ● Plan de Jubilación (401k) ● Tiempo Libre Pagado (PTO) ● Días Feriados Pagados ● Subsidio para Teléfono Celular

El Centro Nacional de Estadísticas de Salud está buscando adultos (18+) que usen medicamentos inyectables GPL-1 RA (HIMS, HERS, ZEPBOUND), fumadores/exfumadores, adultos que no tienen suficiente seguro médico y adultos que utilizan prácticas alternativas de salud como reiki o acupuntura.

Acerca del puesto El Especialista en Recursos Humanos es responsable de múltiples funciones, incluyendo brindar apoyo al departamento de RR.HH. con énfasis en Relaciones con Empleados. Las funciones pueden variar según el área asignada. Responsabilidades del puesto   Brindar apoyo administrativo al equipo de Relaciones con Empleados organizando reuniones, coordinando con los sindicatos la programación de quejas, respondiendo llamadas telefónicas y atendiendo consultas básicas sobre Relaciones con Empleados por parte de los miembros del equipo y gerentes. Archivar toda la documentación relacionada con Relaciones con Empleados; crear y etiquetar archivos. Asistir según sea necesario en la administración del programa de desempleo de Ocean Casino Resort. Revisar según sea necesario documentos de desempleo y redactar cartas detalladas a la agencia estatal de desempleo. Asistir según sea necesario en el proceso de licencias por ausencia. Asistir según sea necesario con las licencias requeridas por la División de Aplicación de Juegos para todos los miembros del equipo. Atender en el mostrador de Recepción de Recursos Humanos cuando sea necesario. Realizar llamadas telefónicas, faxes o correos electrónicos oportunamente para obtener, documentar o transmitir la información necesaria. Demuestra un enfoque creativo, flexible y con mucha energía para impactar los resultados del negocio. Fuerte sentido de urgencia, iniciativa y pasión por asumir la responsabilidad de todos los proyectos. Capacidad para trabajar de forma independiente y también en entornos de equipo. Excelentes habilidades organizativas y orientación al detalle. Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar. Trabaja bien en equipo. Funciones esenciales   Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno de alta presión y ritmo acelerado                                                                  Mantener un entorno de trabajo limpio, seguro y libre de peligros dentro del área de responsabilidad Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras Desplazarse al trabajo y asistencia presencial para realizar las funciones esenciales del puesto Requisitos Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) Capacidad para comunicarse clara y concisamente tanto por escrito como verbalmente. Capacidad para trabajar de forma independiente y también como parte de un equipo. Manejo de información sensible y mantenimiento de un alto nivel de confidencialidad Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización. Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir plazos. Debe tener un fuerte sentido de urgencia. Conocimiento de sistemas HRIS Se prefiere contar con dos años de experiencia en regulación de juegos. Beneficios Comida gratuita durante el turno Capacitación y Desarrollo Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado Estacionamiento gratuito Nuestro rango salarial para este puesto está dirigido desde $40,500 hasta $52,600 anuales. Los montos finales de oferta se determinan mediante múltiples factores, incluyendo la ubicación del candidato, experiencia y conocimientos específicos, y pueden variar respecto al monto indicado anteriormente.

¿❓ Tú... ❓ --¿Necesitas mantener a tu familia o generar ingresos para las cosas que quieres hacer en la vida? --¿Estás listo para tener libertad y flexibilidad de tiempo? --¿Estás cansado de trabajar para construir el imperio de otra persona y apoyar SU estilo de vida y futuro en lugar del tuyo propio? --¿Quieres trabajar en un equipo unido donde seas parte de la familia, no solo una pieza más en una máquina? (Si respondiste SÍ a cualquiera de estas preguntas, sigue leyendo... te prometo que esto es real jajaja) Puedes obtener más información sobre nosotros Y programar una entrevista aquí: https://lifeinsurancesuccess.phonesites.com/Cornerstone O ⬇️ ¡DESCIENDE HASTA ABAJO PARA RESERVAR UNA ENTREVISTA!! ⬇️⬇️⬇️ ¿Qué tal si HOY es el día en que recuperas tu vida y aseguras tu futuro? ¡Comienza una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo! 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DATAMARK, Inc. busca un Especialista en Recursos Humanos proactivo y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo. Como proveedor líder de soluciones de externalización de procesos empresariales, DATAMARK se dedica a ayudar a las organizaciones a optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia. El Especialista en Recursos Humanos será fundamental para apoyar diversas iniciativas de RR.HH. y promover una cultura positiva en el lugar de trabajo. En este papel clave, será responsable de gestionar las relaciones con los empleados, realizar sesiones de formación y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Además, actuará como recurso para empleados y gerentes, atendiendo consultas relacionadas con RR.HH. y fomentando un entorno de trabajo inclusivo. Principales responsabilidades Mantener registros precisos de los empleados y documentación de RR.HH. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. Colaborar con Operaciones para comprender los requisitos del negocio y descubrir formas de mejorar el apoyo. Atender y resolver asuntos relacionados con las relaciones con los empleados, incluyendo la realización de investigaciones exhaustivas. Apoyar la implementación y el desarrollo de políticas y procedimientos de RR.HH. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un puesto de Especialista. Conocimientos sólidos de las leyes y regulaciones laborales (FMLA, ADA, etc.). Experiencia realizando investigaciones y todo lo relacionado con las Relaciones con los Empleados. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. Dominio de aplicaciones de sistemas de información de RR.HH. y de la suite Microsoft Office. Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción. Habilidades organizativas sólidas y atención al detalle. **Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo** Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Formación y desarrollo Recursos de bienestar $60,000.00 **Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo**

(Lea toda la publicación - enlace a la entrevista a continuación) ¿Usted…. **Necesita apoyar económicamente a su familia o generar ingresos para las cosas que le gusta hacer? **Sabe que está hecho para más y desea tomar el control de su vida? **¿Desea libertad y flexibilidad de tiempo? **¿Está listo para construir su propio imperio, en lugar de trabajar para cumplir los sueños de otra persona? **¿Quiere trabajar en un equipo unido donde forme parte de la familia, no solo una pieza en una máquina? (Si respondió SÍ a alguna de estas preguntas, siga leyendo... Prometo que esto es real - jaja, la entrevista con nosotros lo demostrará) ⬇️⬇️⬇️ Comience una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo. Estamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que merecen. Trabaje desde casa en cualquier lugar, tiempo parcial o completo, establezca su propio horario, cree su propia agencia, sin límites en sus ingresos. No se requiere experiencia. Sin llamadas en frío. Este es un puesto independiente por contrato 1099 basado únicamente en comisiones. Solo venderá seguros de vida a personas que ya han contactado y solicitado ayuda con seguros de vida. 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