Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Hora

Oportunidad para principiantes. Debe ser capaz de gestionar todas las llamadas de la empresa y de los empleados, participar en negociaciones salariales y preparar y mantener registros de empleados; dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, correo electrónico e Internet. Habilidades bien desarrolladas de comunicación oral y escrita. Fuertes habilidades interpersonales; sólidas habilidades organizativas. Trabaja bien de forma independiente y con mínima supervisión. Capacidad para leer y comprender instrucciones, correspondencia y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia. Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones escritas u orales detalladas pero básicas.

SOBRE NOSOTROS ¿Tiene pasión por la educación superior? ¿Quiere tener un impacto positivo en el proceso de admisión universitaria? Nuestro personal ayuda a eliminar barreras y fomenta que los estudiantes tracen su camino hacia un futuro mejor. Common App es una organización nacional sin fines de lucro dedicada a promover el acceso, la equidad y la integridad en el proceso de admisión universitaria. Cada año, apoyamos a más de 1 millón de estudiantes, un tercio de ellos de primera generación, mientras postulan a más de 1100 colegios y universidades miembros diversos a través de la solicitud en línea gratuita de Common App. Si usted es un profesional experimentado en admisiones y desea formar parte de una organización sin fines de lucro orientada por una misión que utiliza tecnología innovadora para avanzar en el proceso de admisión universitaria, Common App podría ser ideal para usted. Actualmente, Common App está buscando un Gerente Sénior de Relaciones con Miembros. RESPONSABILIDADES Como miembro del equipo de Relaciones con Miembros y reportando al Director de Relaciones con Miembros, este puesto ofrece asesoramiento estratégico a los colegios y universidades miembros asignados que utilizan Common App, además de desempeñar un papel de liderazgo dentro del equipo de Relaciones con Miembros. Aporta experiencia y se enfoca en atender a un sector de miembros que puede incluir, aunque no se limita a, colegios comunitarios, sistemas estatales regionales o instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes. Ofrece experiencia técnica avanzada, actuando como experto designado en temas específicos para apoyar y satisfacer las necesidades de este sector de la educación superior. Además, el Gerente Sénior de Relaciones con Miembros actúa como coach y mentor, proporcionando liderazgo al equipo y sirviendo como punto de contacto para escalaciones. El Gerente Sénior de Relaciones con Miembros es el contacto principal para los colegios miembros asignados durante todo el año de solicitud, realizando tareas como ofrecer mejores prácticas sobre la configuración de requisitos específicos de la institución dentro de la plataforma de solicitud, brindar orientación sobre cómo aprovechar toda la cartera de programas y servicios de Common App, compartir tendencias del sector e información pertinente. El Gerente Sénior de Relaciones con Miembros trabaja para garantizar una experiencia fluida para las instituciones miembros durante todo el año de solicitud.   Requisitos CUALIFICACIONES Este puesto requiere: El candidato debe residir en Estados Unidos. Disposición para viajar para asistir a la reunión anual de Common App dos veces al año. Título universitario de licenciatura o superior de una universidad de cuatro años; o una combinación equivalente de educación y experiencia. 3 a 5 años de experiencia progresiva y exitosa en gestión de cuentas o servicios al cliente, gestión, gestión de proyectos, comunicaciones; experiencia progresiva en servicio al cliente/gestión de cuentas. Experiencia en reclutamiento o admisiones universitarias. Experiencia en uno o más de los siguientes sectores de la educación superior: colegios comunitarios, sistemas estatales regionales, instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes, instituciones que atienden a un número significativo de estudiantes transferidos o independientes. Habilidades técnicas avanzadas: Demuestra dominio de las habilidades técnicas fundamentales y las utiliza eficazmente. Pensamiento crítico: Analiza problemas, identifica patrones y propone soluciones innovadoras. Iniciativa: Toma responsabilidad sobre las tareas y busca oportunidades para contribuir más allá de las responsabilidades asignadas. Excelentes habilidades verbales, escritas y de escucha, incluida la capacidad de presentar y responder preguntas de audiencias diversas, internas y externas, de manera positiva y concisa. Debe poseer habilidades organizativas sobresalientes, atención meticulosa al detalle y la capacidad de priorizar y gestionar con éxito múltiples proyectos y procesos simultáneamente. Debe ser una persona que aprende rápidamente, capaz de entender nueva tecnología y comunicar conceptos técnicos a diferentes audiencias, prestando especial atención al detalle. Capacidad para comprender la estructura organizacional, productos y procesos con el fin de educar tanto a los equipos internos como a las escuelas miembros. Debe trabajar eficazmente en un entorno colaborativo y orientado al equipo, siendo también un fuerte colaborador individual. Actitud profesional y positiva. Conocimiento de la cartera de productos y servicios de Common App y de la organización. Demostrada capacidad para alcanzar o superar metas de servicio y métricas de desempeño establecidas. Haber superado las expectativas, interna y externamente, en el puesto de gerente de relaciones con miembros. El candidato ideal poseerá: Habilidad analítica. Debe tener conocimientos prácticos de Microsoft Office. Experiencia con Salesforce, Acuity Scheduling, Google Suite. Ser una persona apasionada por la educación superior es un plus. REMUNERACIÓN: 75.000 $ Beneficios Common App es un entorno virtual primero. Valoramos el tiempo y esfuerzo de nuestros empleados. Nuestro compromiso con su éxito se ve reforzado por un salario competitivo y un amplio paquete de beneficios que incluye: Equilibrio entre trabajo y vida personal Oficina virtual primero Tiempo libre pagado (PTO) Siete días festivos oficiales de la empresa Nueve días festivos móviles* Licencia por enfermedad Día mensual de salud mental *Los días festivos móviles se prorratean según la fecha de inicio Soporte para entorno virtual primero Elección de portátil PC o MAC Posibilidad de elegir un monitor externo, teclado, ratón y/o auriculares Subsidio único para configuración de oficina Subsidio mensual para trabajo remoto Subsidio mensual para móvil Seguridad financiera Salarios basados en el mercado Bono basado en el desempeño Plan de jubilación 403(b) Contribución de la empresa del 5% Coinversión adicional de la empresa del 5% Plan de vesting de 3 años Posibilidad de participación inmediata Salud y bienestar Elección entre dos planes de seguro médico Cuenta de ahorro para la salud (HSA), según la elección del plan médico Cuenta flexible de ahorro médico (FSA), según la elección del plan médico Seguro de visión Seguro dental La cobertura de seguro comienza desde la fecha de contratación Cuenta flexible de gastos para cuidado de dependientes Clínica virtual Maven para salud de la mujer y familiar Seguro de vida y de accidentes y enfermedades graves proporcionado por la empresa Oportunidad de comprar seguro de vida adicional para uno mismo, cónyuge y dependientes Seguro de discapacidad a corto y largo plazo proporcionado por la empresa Desarrollo profesional Fondos anuales presupuestados para desarrollo profesional Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Beneficios adicionales Programa de Asistencia al Empleado de Mutual of Omaha Servicios de preparación de testamentos de Mutual of Omaha Asistencia de viaje de Mutual of Omaha Seguro de mascotas a través de PinPaws mediante deducción de nómina Cuenta familiar de 1Password Trabajamos para mantener el mejor entorno posible para nuestro personal, donde las personas puedan aprender y crecer. Nos esforzamos por ofrecer un entorno diverso, colaborativo, orientado al equipo y creativo, en el que cada persona se sienta alentada a contribuir a nuestros procesos, decisiones, planificación y cultura. ¿CÓMO PUEDO POSTULARME? Para aplicar a esta oportunidad, envíe su currículum y carta de presentación con sus expectativas salariales. PROTECCIÓN DE SU INFORMACIÓN PERSONAL: Durante el proceso de reclutamiento, tenga en cuenta que Common App nunca: Ofrecerá un empleo sin una entrevista Solicitará pago para procesar documentos, comprar equipo o por cualquier otro motivo Solicitará información bancaria o de tarjeta de crédito Lo dirigirá a servicios de terceros para obtener visas u otra documentación Mientras trabajamos con usted durante nuestro proceso de reclutamiento, manténgase alerta y nunca proporcione información financiera ni pagos a nadie que afirme ofrecer una oportunidad laboral. Si cree que es víctima de una estafa de empleo, repórtelo a la Comisión Federal de Comercio (FTC) o al fiscal general de su estado. Para obtener más información sobre estafas laborales, lea el anuncio de servicio público del FBI o visite el sitio web de la FTC.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonos de participación en beneficios más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonos adicionales específicos para el puesto. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Sobre nosotros: Con apertura prevista para otoño de 2025, The June se convertirá en el club de membresía privada más nuevo de Jacksonville, diseñado para reunir a una comunidad diversa en un entorno acogedor e inclusivo. Nuestro club ofrece experiencias exclusivas manteniendo un espíritu cercano, conectando a miembros de todos los orígenes, edades y profesiones. The June cuenta con el respaldo de un equipo global de profesionales experimentados en hostelería, diseñadores y gestores, y está dedicado a enriquecer la vida de los miembros mediante un enfoque en comunidad, hospitalidad, diseño y experiencias inolvidables. Descripción del puesto: Como Coordinador de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental para atraer, contratar y dar la bienvenida a talento de primer nivel al The June Club. Este puesto es práctico y dinámico, con un fuerte énfasis en la contratación y la incorporación durante la fase previa a la apertura. Se requerirá trabajar los fines de semana mientras nos preparamos para la inauguración oficial. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Gestión de Hostelería, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido) Mínimo 2 años de experiencia en contratación, incorporación o coordinación de RR.HH. específicamente en hoteles, restaurantes o clubes privados (requerido) Demostrada experiencia exitosa en la contratación para puestos de hostelería: atención al cliente, servicios al huésped, cocina u operaciones del club Experiencia práctica en entornos de hostelería en fase previa a la apertura o de rápido crecimiento (muy valorada) Capacidad demostrada para trabajar fines de semana y horas extras a medida que se acerca la apertura del club Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos ajustados Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales; capacidad para relacionarse con candidatos y personal a todos los niveles Dominio de sistemas de información de RR.HH. y sistemas de seguimiento de candidatos; habilidades técnicas y orientación al detalle Alto grado de profesionalismo y discreción al manejar información sensible o confidencial Mentalidad proactiva, buen ojo para el talento y un profundo compromiso con la excelencia en la experiencia de los miembros y empleados Se dará prioridad a los candidatos que posean experiencia directa y reciente en entornos de hostelería, especialmente en clubes de membresía, hoteles de lujo o restaurantes de alta gama. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visión) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Comida durante el turno

Beacon Hill Associates está colaborando con una organización líder para identificar a un Reclutador que apoye a sus equipos de diseño y gestión de construcción. Este puesto temporal tiene una duración del 15 de septiembre de 2025 al 14 de septiembre de 2026, con un horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. La posición es híbrida, requiriendo 2-3 días por semana presenciales en Atlanta, GA. El reclutador desempeñará un papel clave al atraer a los mejores talentos y apoyar el crecimiento continuo del negocio. Responsabilidades diarias: Gestionar candidatos durante todo el ciclo de vida del reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas y oferta de empleo Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir puestos de varios niveles, con enfoque en la construcción y oficios calificados Crear y mantener canales de talento mediante redes, referencias y contacto directo con contactos clave de reclutamiento Colaborar con los gerentes de contratación y los equipos de RR.HH. para comprender sus necesidades y ajustar publicaciones de empleo o planes de reclutamiento según corresponda Monitorear y reportar métricas de reclutamiento para medir su eficacia e identificar oportunidades de mejora Contribuir a iniciativas de reclutamiento general del equipo y mejoras de procesos A quién buscamos: 5 o más años de experiencia en reclutamiento; se prefiere fuertemente experiencia en reclutamiento para la construcción u oficios calificados Título universitario en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado, o experiencia equivalente Capacidad para destacar en un entorno de alto volumen y ritmo acelerado Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (se prefiere fuertemente Workday) Habilidades sólidas para construir relaciones y capacidad para colaborar con todos los niveles de una organización Horario y compensación: Fechas del encargo: 15 de septiembre de 2025 - 14 de septiembre de 2026 Horas: lunes a viernes | 8:00 a.m. - 5:00 p.m. Híbrido: 2-3 días presenciales por semana en Atlanta, GA Tarifa de pago: $26.35 ¡Esta es una excelente oportunidad para un reclutador con experiencia en la industria de la construcción unirse a un equipo en crecimiento y tener un impacto inmediato: ¡postúlese hoy! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales o registros de condenas serán consideradas para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La completación de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes de la industria para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y una pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una completa gama de servicios de personal a empresas emergentes con crecimiento y a las 500 empresas de Fortune en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializadas y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de los clientes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, en www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, seguro médico, dental, de visión y programas de licencia federal y estatal según lo requieran las regulaciones de las agencias aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado con éxito, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. ¡Esperamos trabajar con usted! Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

El Coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel clave en el Departamento de Recursos Humanos bajo la supervisión del Gerente de Adquisición de Talento, actuando como un enlace fundamental entre Recursos Humanos, el personal, los candidatos y los nuevos empleados. Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, incluyendo reclutamiento, integración de nuevos empleados, orientación para nuevos contratados, coordinación de eventos, respuesta a consultas de empleados y solicitantes, y prestación de apoyo administrativo general. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $23,53 - $27,83 por hora, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, capacitación, licencias, certificaciones del candidato, así como el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo de compensación que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Responsabilidades: Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación requerida (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, registros de vacunación) se recopile y procese de manera oportuna. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento ayudando con la publicación de ofertas de empleo, coordinando selecciones, entrevistas, visitas a instalaciones (virtuales/presenciales) y ferias de empleo. Mantener documentación precisa y actualizada para nuevos empleados, traslados, promociones y otras listas de verificación relacionadas con Recursos Humanos. Ayudar en la redacción de cartas de oferta, cartas de promoción y otra correspondencia con empleados. Asistir en la orientación para nuevos empleados (NHO), incluyendo la preparación de paquetes de orientación, coordinación de presentadores y garantizar una experiencia de incorporación sin contratiempos. Configurar a los nuevos empleados en el sistema de Recursos Humanos (HRIS), creando y manteniendo archivos personales, asegurando que todos los documentos requeridos se almacenen adecuadamente. Colaborar con el departamento de Credenciales para recopilar la información necesaria de los nuevos empleados. Gestionar el proceso de E-Verify, el procesamiento de I-9 y el reporte de nuevos empleados ante el EDD, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. Supervisar y procesar las solicitudes del programa de referidos de empleados, garantizando documentación precisa y oportuna. Coordinar pruebas de bilingüismo y asegurar la documentación adecuada para el procesamiento de pagos. Gestionar el proceso de incorporación y orientación para voluntarios, pasantes, estudiantes en prácticas y aprendices. Supervisar las solicitudes del "HELPDesk" de Recursos Humanos (correo electrónico, mensajes de voz, presenciales) y asignarlas al miembro correspondiente del equipo de RH para su resolución. Coordinar la logística de reuniones de Recursos Humanos y orientaciones para nuevos empleados, incluyendo catering y gestión de suministros de oficina. Asegurar que la documentación de Recursos Humanos se almacene y archive adecuadamente, revisando periódicamente los archivos para verificar cumplimiento y precisión. Monitorear el estado de guardia y temporal del personal para garantizar un registro preciso. Procesar solicitudes de empleados, incluyendo solicitudes de becas, reembolsos de matrícula y acuerdos de horarios de trabajo. Generar y analizar informes según sea necesario, como los relacionados con cumpleaños de empleados, aniversarios, promociones y nuevos empleados, entre otros. Gestionar las verificaciones de empleo a través del sistema HRIS y manejar la correspondencia del fax electrónico de Recursos Humanos, incluyendo verificaciones de NHSC/BHW. Realizar otras tareas administrativas y relacionadas con Recursos Humanos según sean asignadas por los gerentes del departamento de RH. Requisitos: Título de asociado (AA) en Psicología, Administración, Sociología o campo relacionado, requerido. Mínimo de un (1) año de experiencia brindando apoyo administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos, requerido. Experiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente es un plus. Calificaciones: Habilidades comunicativas sólidas, tanto escritas como verbales. Excepcionales habilidades organizativas y atención al detalle. Mantiene la más alta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. Demuestra capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal, colegas, contactos externos y otros miembros de la organización. Debe poseer habilidades para la resolución de problemas, incluyendo creatividad, ingenio y puntualidad. Debe poder viajar a diferentes sitios de TVHC según sea necesario. Beneficios: Ofrecemos excelentes beneficios, incluyendo: seguro médico (100 % de copagos, primas, etc. pagados), dental, visual (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencias remuneradas que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con aporte coincidente del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y más.