►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Resumen: Estamos buscando un Coordinador organizado y detallista para nuestro departamento de Recursos Humanos en Kings Security Services Inc. Como coordinador de recursos humanos, tendrá un nuevo y emocionante desafío todos los días, además de las tareas rutinarias. Responsabilidades: 1. Procesar la nómina semanal 2. Asistir a la gerencia en la preparación, actualización y recomendación de políticas y procedimientos de recursos humanos 3. Garantiza el cumplimiento legal mediante la supervisión e implementación de los requisitos federales y estatales aplicables de recursos humanos; mantener registros; representar a la organización en audiencias. 4. Administración y registro de beneficios 5. Recopilar información y crear informes como tasas de rotación, información sobre inmigración de empleados y licencias de guardia. 6. Asistir con la contratación, precontratación y contratación de todos los nuevos empleados. 7. Garantiza la planificación, supervisión y evaluación de los resultados del trabajo de los empleados mediante la capacitación de guardias y la disciplina de empleados. 8. Gestionar la política de la empresa respecto a igualdad de oportunidades de empleo, compensación y beneficios para empleados. 9. Preparar a los empleados para sus funciones mediante el establecimiento y realización de programas de orientación y capacitación. 10. Desarrollar, mantener, actualizar y comunicar políticas y procesos de nómina para toda la organización respecto a ingresos, deducciones, control de horarios y reportes de cumplimiento gubernamental. 11. Supervisar las habilidades, atributos y documentos laborales de los empleados. 12. Mantener los programas de beneficios para empleados e informar a los empleados sobre beneficios mediante el estudio y evaluación de necesidades y tendencias de beneficios. 13. Liderar la operación eficiente diaria del departamento de recursos humanos 14. Supervisión del formulario I-9 15. Cumplimiento de los empleados con acoso sexual y todas las demás actualizaciones de capacitación Requisitos: 1. Título de asociado o 2+ años de experiencia en un puesto de recursos humanos. 2. Excelentes habilidades de comunicación; oral y escrita. 3. Proactivo, mostrar mejora continua y capacidad para generar cambios. 4. Bien organizado, extrema atención al detalle y persona autodirigida 5. Capacidad para trabajar con un alto nivel de profesionalismo con capacidad de comunicación, oral y escrita, con diversos niveles de gestión. 6. Capacidad para priorizar, organizar y coordinar proyectos, y gestionar una gran cantidad de tareas detalladas. 7. Capacidad para tomar la iniciativa y gestionar múltiples proyectos hasta su finalización oportuna 8. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y orientado a plazos. 9. Fuerte enfoque al cliente, orientación a resultados, atención al detalle. 10. Capacidad para manejar información sensible y confidencial. 11. Habilidades avanzadas en Microsoft Office. 12. Dominio del uso de Microsoft Excel • Tipo de trabajo: Tiempo completo • Salario por hora: $28/hora Beneficios: 1. 2 semanas pagadas de vacaciones anuales 2. 56 horas pagadas de enfermedad 3. 2 días personales 4. 6 días festivos pagados

El Coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel clave en el Departamento de Recursos Humanos bajo la supervisión del Gerente de Adquisición de Talento, actuando como un enlace fundamental entre Recursos Humanos, el personal, los candidatos y los nuevos empleados. Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, incluyendo reclutamiento, integración de nuevos empleados, orientación para nuevos contratados, coordinación de eventos, respuesta a consultas de empleados y solicitantes, y prestación de apoyo administrativo general. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $23,53 - $27,83 por hora, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, capacitación, licencias, certificaciones del candidato, así como el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo de compensación que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Responsabilidades: Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación requerida (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, registros de vacunación) se recopile y procese de manera oportuna. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento ayudando con la publicación de ofertas de empleo, coordinando selecciones, entrevistas, visitas a instalaciones (virtuales/presenciales) y ferias de empleo. Mantener documentación precisa y actualizada para nuevos empleados, traslados, promociones y otras listas de verificación relacionadas con Recursos Humanos. Ayudar en la redacción de cartas de oferta, cartas de promoción y otra correspondencia con empleados. Asistir en la orientación para nuevos empleados (NHO), incluyendo la preparación de paquetes de orientación, coordinación de presentadores y garantizar una experiencia de incorporación sin contratiempos. Configurar a los nuevos empleados en el sistema de Recursos Humanos (HRIS), creando y manteniendo archivos personales, asegurando que todos los documentos requeridos se almacenen adecuadamente. Colaborar con el departamento de Credenciales para recopilar la información necesaria de los nuevos empleados. Gestionar el proceso de E-Verify, el procesamiento de I-9 y el reporte de nuevos empleados ante el EDD, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. Supervisar y procesar las solicitudes del programa de referidos de empleados, garantizando documentación precisa y oportuna. Coordinar pruebas de bilingüismo y asegurar la documentación adecuada para el procesamiento de pagos. Gestionar el proceso de incorporación y orientación para voluntarios, pasantes, estudiantes en prácticas y aprendices. Supervisar las solicitudes del "HELPDesk" de Recursos Humanos (correo electrónico, mensajes de voz, presenciales) y asignarlas al miembro correspondiente del equipo de RH para su resolución. Coordinar la logística de reuniones de Recursos Humanos y orientaciones para nuevos empleados, incluyendo catering y gestión de suministros de oficina. Asegurar que la documentación de Recursos Humanos se almacene y archive adecuadamente, revisando periódicamente los archivos para verificar cumplimiento y precisión. Monitorear el estado de guardia y temporal del personal para garantizar un registro preciso. Procesar solicitudes de empleados, incluyendo solicitudes de becas, reembolsos de matrícula y acuerdos de horarios de trabajo. Generar y analizar informes según sea necesario, como los relacionados con cumpleaños de empleados, aniversarios, promociones y nuevos empleados, entre otros. Gestionar las verificaciones de empleo a través del sistema HRIS y manejar la correspondencia del fax electrónico de Recursos Humanos, incluyendo verificaciones de NHSC/BHW. Realizar otras tareas administrativas y relacionadas con Recursos Humanos según sean asignadas por los gerentes del departamento de RH. Requisitos: Título de asociado (AA) en Psicología, Administración, Sociología o campo relacionado, requerido. Mínimo de un (1) año de experiencia brindando apoyo administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos, requerido. Experiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente es un plus. Calificaciones: Habilidades comunicativas sólidas, tanto escritas como verbales. Excepcionales habilidades organizativas y atención al detalle. Mantiene la más alta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. Demuestra capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal, colegas, contactos externos y otros miembros de la organización. Debe poseer habilidades para la resolución de problemas, incluyendo creatividad, ingenio y puntualidad. Debe poder viajar a diferentes sitios de TVHC según sea necesario. Beneficios: Ofrecemos excelentes beneficios, incluyendo: seguro médico (100 % de copagos, primas, etc. pagados), dental, visual (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencias remuneradas que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con aporte coincidente del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y más.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo de la industria, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remoto, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. La capacidad de mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. La capacidad de mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Técnico de Instalaciones HIROTEC MANUFACTURING AMERICA, ubicada en Fayetteville, Tennessee, forma parte del Grupo HIROTEC, con sede en Hiroshima, Japón. El Grupo HIROTEC suministra cierres de carrocería, sistemas de escape, utillajes para fabricación flexible de cierres y matrices de estampación a clientes automotrices en todo el mundo. Con una sede en Estados Unidos en Auburn Hills, MI, el Grupo HIROTEC opera 32 instalaciones en ocho países. Actualmente estamos buscando un Técnico de Instalaciones para unirse al equipo de HIROTEC. El Técnico de Instalaciones es responsable de mantener y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los sistemas y equipos del edificio dentro de una instalación de fabricación automotriz. Este puesto implica realizar mantenimiento rutinario, solucionar problemas y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad para apoyar un entorno de trabajo seguro y productivo. Responsabilidades principales: Realiza mantenimiento rutinario y preventivo en sistemas del edificio, incluyendo HVAC, fontanería, sistemas eléctricos y mecánicos Lleva a cabo reparaciones en la infraestructura Responde a solicitudes de mantenimiento de emergencia para minimizar tiempos de inactividad e interrupciones Realiza inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y resolver problemas Asegura que todos los sistemas cumplan con las normas de seguridad y las políticas operativas Mantiene registros de las actividades y inspecciones de mantenimiento de instalaciones Supervisa y gestiona los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado para un rendimiento óptimo Instala y configura nuevos equipos y maquinaria según sea necesario Mantiene un inventario de equipos y suministros de reparación Participa en la administración y mejora continua de programas de concienciación sobre seguridad Documenta todas las actividades de instalación, reparación y mantenimiento de instalaciones Asegura el cumplimiento de las normas de calidad y las regulaciones de salud y seguridad Se pueden asignar otras tareas y proyectos según los objetivos operativos Este puesto requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título técnico o certificación en un campo relacionado. Requisitos Experiencia en mantenimiento de instalaciones, preferiblemente en un entorno de fabricación. Fuertes habilidades mecánicas y eléctricas. Dominio de software y herramientas de gestión de mantenimiento de instalaciones. Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse. Conocimiento de las normas y regulaciones del sector (por ejemplo, OSHA, EPA).

Abra su hogar. Enriquezca una vida. Gane dinero extra. Este agosto y septiembre, Global Housing Services le invita a convertirse en familia anfitriona para estudiantes internacionales de secundaria que asistirán a la escuela secundaria Bishop Montgomery. Ser anfitrión es más que ofrecer un lugar donde quedarse: es una oportunidad para crear conexiones significativas, compartir culturas y apoyar a los estudiantes mientras comienzan un emocionante trayecto educativo en el sur de California. Como anfitrión, recibirá estudiantes brillantes y motivados de todo el mundo, brindándoles un entorno hogareño seguro, solidario y cariñoso. A cambio, obtendrá experiencias inolvidables, amistades duraderas y la satisfacción de impactar positivamente la vida de un joven, todo mientras recibe una asignación mensual. ¿Por qué ser anfitrión con nosotros? 🌎 Experimente nuevas culturas y tradiciones de primera mano 💞 Forme vínculos y conexiones duraderas 💵 Gane dinero extra mientras marca la diferencia 🏡 Proporcione comodidad, estabilidad y apoyo a estudiantes que estudian en el extranjero Sobre la escuela secundaria Bishop Montgomery Bishop Montgomery es una institución reconocida por su excelencia académica, vida estudiantil dinámica y comunidad acogedora y diversa. Como familia anfitriona, desempeñará un papel clave para ayudar a los estudiantes a prosperar tanto académica como personalmente mientras se adaptan a la vida en Estados Unidos. Abra su corazón, abra su hogar e inspire un viaje que marcará tanto su vida como la de su estudiante durante años venideros. 📞 Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo convertirse en familia anfitriona: Global Housing Services, LLC. (714) 333-0563

Gerente de Operaciones de Personal a Tiempo Parcial (50%)  Acerca de QBS  QBS, abreviatura de Quality Behavioral Solutions, ofrece formación basada en evidencia a organizaciones que brindan apoyo a personas con desafíos conductuales. Nuestro programa Safety-Care® capacita al personal con estrategias prácticas y sensibles al trauma, basadas en el Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) y las Intervenciones y Apoyos Positivos para el Comportamiento (PBIS).  Atendemos a escuelas, proveedores de servicios de salud y organizaciones de servicios sociales, centrándonos en crear entornos más seguros y prevenir y gestionar conductas desafiantes.  Safety-Care promueve enfoques humanos basados en refuerzo que enseñan comportamientos de reemplazo y nuevas habilidades, ayudando a reducir incidentes peligrosos y minimizar la necesidad de intervenciones restrictivas, mejorando al mismo tiempo la seguridad y los resultados para todos los involucrados.  En QBS, somos un equipo apasionado y orientado al crecimiento, dedicado a tener un impacto significativo en poblaciones vulnerables. Nuestros valores – encontrar una manera, amar la misión, demostrar que te importa y hacer lo correcto – guían todo lo que hacemos.  Estamos guiados por una misión, centrados en las personas y dedicados al crecimiento continuo y a la innovación para ayudar a otros a prosperar.  Acerca del puesto  Buscamos un profesional hábil, recursivo y confiable en operaciones de personal para ayudar a gestionar y mejorar continuamente nuestras operaciones clave de personal. Este puesto a tiempo parcial (50%) bajo contrato W2 gestionará la ejecución diaria de los procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la salida, nómina hasta rendimiento, y será el recurso principal para el apoyo a empleados en todo nuestro equipo distribuido en EE. UU.  El horario ideal es 5 días por semana, 4 horas por día, para mantener la consistencia y la capacidad de respuesta entre zonas horarias y flujos de trabajo. Dicho esto, estamos abiertos a discutir horarios alternativos a tiempo parcial para el candidato adecuado.  Actuará como experto interno en nuestra plataforma de RR. HH., aplicará un sólido criterio en situaciones complejas relacionadas con personas y trabajará estrechamente con el Director de Personal para crear una experiencia clara, consistente y humana a medida que crecemos.  Requisitos En este puesto, usted:  Proporcionará apoyo reflexivo y oportuno a los empleados, asegurando que las preguntas se respondan con claridad, coherencia y empatía  Ayudará a fortalecer la experiencia del empleado reforzando nuestros valores, fomentando la confianza y contribuyendo a una cultura respetuosa y de apoyo  Colaborará con los supervisores en asuntos relacionados con el rendimiento, incluyendo conversaciones de retroalimentación, documentación formal y salidas de empleados  Actuará como punto de contacto principal para consultas sobre beneficios, ayudando a los empleados a entender sus opciones y trabajando con socios externos para resolver problemas  Mantendrá conocimiento actualizado sobre las regulaciones laborales en diferentes estados y garantizará que nuestras prácticas sigan siendo cumplidas, gestionando activamente alertas, revisando flujos de trabajo y aplicando un sólido criterio y resolución de problemas cuando surjan dudas  Realizará un seguimiento y mantendrá métricas de personal para identificar tendencias y contribuir a mejoras basadas en datos  Gestionará procesos clave de RR. HH., incluyendo incorporación, salida, seguimiento de permisos, aprobaciones de nómina y documentación del empleado, para garantizar consistencia y precisión  Revisará, mejorará y documentará los flujos de trabajo de RR. HH. para que sean fáciles de seguir y escalables con el equipo  Aprobará ciclos de nómina, detectará discrepancias y garantizará un procesamiento preciso y oportuno en coordinación con finanzas  Lo que buscamos:  4-7+ años de experiencia en RR. HH. u operaciones de personal, preferiblemente en una empresa en etapa de crecimiento  Capacidad para operar en entornos donde los sistemas y procesos no están completamente desarrollados: usted ya los ha construido antes, no solo los ha seguido  Conocimiento sólido de áreas clave de RR. HH., incluyendo incorporación, salida, nómina, beneficios, cumplimiento y relaciones con empleados  Familiaridad con plataformas modernas de RR. HH. (por ejemplo, Rippling, Gusto, BambooHR, etc.) y confianza para navegarlas de forma independiente  Experiencia trabajando en entornos con empleados en múltiples estados y comprensión de cómo las políticas y procesos deben adaptarse a diferentes jurisdicciones  Excelente comunicador: claro, conciso y accesible tanto por escrito como en conversaciones  Gran atención al detalle, con un fuerte sentido de responsabilidad y seguimiento  Genera confianza en los equipos al ser receptivo, reflexivo y consistente  Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa   Beneficios ¿Por qué unirse a nosotros?  Tenga un impacto: Contribuya a una organización orientada por una misión y enfocada en marcar la diferencia en la vida de los demás.  Cultura orientada al crecimiento: Únase a un equipo que valora la curiosidad, la mejora continua y la colaboración.  Conexión de equipo: Sea parte de un equipo de Personal unido, donde sus contribuciones sean visibles, valoradas y ayuden a dar forma a la experiencia del empleado.  Entorno laboral: Disfrute de un entorno de trabajo presencial atractivo en North Attleborough, MA, donde las relaciones y la colaboración están en el centro de nuestra cultura.  Beneficios: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) con aporte de la empresa Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Formación y desarrollo profesional