►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

Sobre Nosotros Strategic Legal Practices es un bufete de abogados especializado en la ley del limón, orientado a resultados, comprometido con la excelencia, la innovación y una cultura colaborativa de equipo. Estamos buscando un Asistente Administrativo de Recursos Humanos hábil con la tecnología, altamente organizado y recursivo para apoyar nuestras operaciones de RR.HH. y desempeñar un papel clave en la creación de una experiencia positiva para los empleados. Este puesto combina la coordinación de reclutamiento, apoyo en RR.HH., optimización de flujos de trabajo y esfuerzos de participación del equipo, todo ello requiriendo sólidas habilidades de multitarea, adaptabilidad y discreción. Descripción del Puesto El Asistente Administrativo de Recursos Humanos proporcionará apoyo administrativo y operativo fundamental al departamento de RR.HH. y a la dirección del despacho. El candidato ideal es autodidacta, que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, puede cambiar sin problemas entre tareas y prioridades, y se comunica con confianza y profesionalismo. Esta persona debe ser extremadamente organizada, sentirse cómoda trabajando con múltiples sistemas y ser capaz de apoyar actividades confidenciales de RR.HH. y reclutamiento con discreción. Responsabilidades Principales Apoyo en Reclutamiento Coordinar con agencias externas de reclutamiento y firmas de búsqueda; garantizar comunicación oportuna, seguimiento y actualizaciones sobre candidatos. Gestionar publicaciones de empleo y embudos de candidatos utilizando Workable ATS (o plataformas similares). Programar y confirmar entrevistas, enviar comunicaciones a candidatos y mantener registros precisos de reclutamiento. Ayudar con la selección de currículos y el contacto inicial con candidatos cuando sea necesario. Apoyo en RR.HH. y Administrativo Asistir en procesos de incorporación y salida, incluyendo recolección de documentos, configuración de sistemas y coordinación interna. Mantener registros precisos de empleados y asegurar la integridad de los datos en los sistemas de RR.HH. Manejar consultas confidenciales de empleados con profesionalismo y discreción. Gestionar calendarios, programar reuniones de RR.HH. y hacer seguimiento de acciones pendientes. Anticiparse a las necesidades del gerente de RR.HH. organizando prioridades, plazos y flujos de trabajo diarios. Participación del Equipo y Eventos Planificar y coordinar eventos de formación de equipos y actividades sociales en la oficina para fortalecer el compromiso de los empleados. Apoyar a la dirección en impulsar iniciativas culturales internas. Flujos de Trabajo, Organización y Tecnología Gestionar y organizar proactivamente múltiples proyectos, cambiando prioridades según sea necesario sin perder atención al detalle. Identificar mejoras en los procesos para aumentar la eficiencia en las operaciones de RR.HH. Navegar y gestionar múltiples herramientas y sistemas (HRIS, ATS, plataformas de comunicación, Microsoft Office Suite, Google Workspace, etc.). Apoyar la integración de nuevos sistemas y herramientas con flexibilidad y resolución de problemas. Requisitos 1 a 3 años de experiencia en RR.HH. o apoyo administrativo, preferiblemente en entornos legales, corporativos o de servicios profesionales. Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y adaptarse rápidamente manteniendo precisión y profesionalismo. Alto dominio de Workable ATS o plataformas similares. Conocimientos técnicos sólidos y comodidad al gestionar múltiples sistemas de software. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para establecer relaciones manteniendo la confidencialidad. Excepcionales habilidades organizativas; le gusta la estructura y la eficiencia. Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook); conocimientos de Google Workspace son un plus. Calificaciones Deseadas Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia en planificación y coordinación de eventos internos o programas de compromiso de empleados. Conocimiento de principios de RR.HH. y mejores prácticas laborales. Beneficios Estamos comprometidos a apoyar el bienestar y el éxito de nuestro equipo mediante un paquete de beneficios sólido y cuidadosamente diseñado, que incluye: 401(k) con coincidencia del empleador: planifique su futuro con confianza y con el respaldo de la empresa. Seguro médico, dental y de visión: cobertura completa para mantener saludables a usted y a su familia. Discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida: protección financiera ante eventos inesperados de la vida. Estacionamiento pagado: conveniente y cubierto, para que pueda concentrarse en su día. Tiempo libre remunerado generoso: tiempo suficiente para descansar, recargar energías y atender asuntos personales. Programa de referidos de empleados: obtenga recompensas por presentar personas talentosas a nuestro equipo. Programa de asistencia al empleado (EAP): recursos confidenciales para apoyo personal y profesional. Programa de descuentos para empleados: acceso a ahorros exclusivos en una variedad de productos y servicios. Salario: $60,000 - $90,000

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

Aristóteles busca un Reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas telefónicas estructuradas, está familiarizado con todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental para ayudar a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y progresión de candidatos entre diferentes puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales preparatorios y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avance en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera rápida y profesional con los solicitantes durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevista, actualizaciones de estado y rechazos oportunos · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación según sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos de origen de contratación · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitantes no calificados · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Calificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Demostrada habilidad para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer confianza con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para manejar preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excepcional atención al detalle, organización y seguimiento · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades entre departamentos y cronogramas · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Calificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y elaboración de informes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RR.HH. dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar divertido para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece: El plan de bonos por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados a tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y de reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonos adicionales específicos del puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial está especializada en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse altamente organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet confiable y energía eléctrica estable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de jerarquía del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Vicepresidente de Búsqueda Ejecutiva – ICBD  Sede en el centro de Fort Lauderdale, FL – Presencial   Acerca de ICBD   ICBD es una oficina familiar sólida centrada en inversiones privadas y desarrollo empresarial, que apoya a empresas excepcionales en los sectores de salud, tecnología y otros.   Poseemos y operamos una cartera en crecimiento de empresas de alto rendimiento unidas por un compromiso compartido con las personas, la excelencia operativa y la creación de valor a largo plazo. Pero no solo estamos construyendo empresas; estamos construyendo un legado de liderazgo, innovación y propósito.   Unirse a ICBD significa formar parte del equipo detrás de algunas de las empresas de más rápido crecimiento en los sectores de salud, tecnología y servicios empresariales. Contamos con financiamiento propio, estamos comprometidos con un crecimiento sostenible y somos dirigidos por líderes visionarios, incluido nuestro director general y fundador, ganador del Premio Nacional Emprendedor del Año® Ernst & Young EE. UU. 2024.  Nuestro éxito más destacado es ABA Centers, un líder revolucionario en atención y diagnóstico del autismo, clasificado en el puesto #5 en la lista Inc. 5000 de 2024 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos.   La cartera de ICBD incluye estas organizaciones dinámicas unidas por visión estratégica, experiencia operativa y compromiso inquebrantable con la excelencia:  ABA Centers – El principal proveedor de atención para el autismo en EE. UU., con 13 marcas regionales y más de 70 áreas operativas.  GateHouse Treatment – Una red integral de programas para trastornos por uso de sustancias que aborda todo el espectro de necesidades de recuperación, desde tratamiento médico hasta vivienda de apoyo y servicios de respiro.    Marquis MD – Un concepto de medicina concierge que redefine la atención médica priorizando la comodidad, conexión y cuidado mediante tecnología avanzada.   Exact Billing Solutions – Sistemas innovadores de gestión del ciclo de ingresos y soporte avanzado en facturación para proveedores de atención médica.  Curative AI – Una plataforma de nueva generación que utiliza inteligencia artificial para transformar el sistema de salud mediante nuevas soluciones para gestión del ciclo de ingresos, programación, documentación médica, apoyo clínico y diagnóstico, entre otros.  The Christopher M. Barnett Family Foundation – El corazón filantrópico de ICBD, que impulsa programas enfocados en la atención del autismo, inseguridad alimentaria, sinhogarismo, empoderamiento femenino y niños desatendidos.    Reconocimientos y Premios  En ICBD, nuestro compromiso con la excelencia operativa, el liderazgo ético y la atención transformadora nos ha valido reconocimientos en múltiples sectores. Nuestras empresas participadas y equipo directivo han recibido numerosos premios, entre ellos: Inc. 5000 –?5ª empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos (2024). Financial Times – #1 en "Las empresas de más rápido crecimiento en las Américas."? EY Entrepreneur Of The Year® EE. UU. General. South Florida Business Journal’s Top 100 Companies. Florida Trend Magazine's 500 Most Influential Business Leaders. Inc. Best in Business, Health Services.  Descripción del Puesto El Vicepresidente de Búsqueda Ejecutiva liderará la dirección estratégica y la ejecución de los esfuerzos de reclutamiento ejecutivo en ICBD Holdings. Reportando directamente al Vicepresidente Ejecutivo de Adquisición de Talento, este puesto es fundamental para identificar, atraer y retener talento ejecutivo de primer nivel que impulse el crecimiento y éxito de la empresa. El VP de Búsqueda Ejecutiva trabajará estrechamente con el liderazgo sénior para comprender los objetivos estratégicos de la compañía y garantizar que el canal de talento ejecutivo se alinee con dichos objetivos. Esta persona también tendrá un papel clave en la identificación de talento para nuevas empresas durante su etapa de incubación.   Responsabilidades Clave Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar una estrategia integral de búsqueda ejecutiva alineada con los objetivos comerciales y planes de crecimiento. Adquisición de Talento Ejecutivo: Liderar el proceso completo de reclutamiento ejecutivo, con énfasis en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos de nivel sénior. Esto incluye desarrollar estrategias detalladas de búsqueda, identificar candidatos potenciales a través de diversos canales y realizar entrevistas y evaluaciones exhaustivas. Colaboración con Partes Interesadas: Colaborar con el Vicepresidente Ejecutivo de Adquisición de Talento y el liderazgo sénior para comprender sus necesidades de talento y ofrecer orientación estratégica sobre contrataciones ejecutivas. Inteligencia de Mercado: Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector e inteligencia competitiva para informar el desarrollo del canal de talento y estrategias de reclutamiento que aseguren que ICBD Holdings atraiga al mejor talento. Experiencia del Candidato: Garantizar una experiencia positiva y profesional para todos los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, desde el primer contacto hasta la incorporación. Gestión de Relaciones con Terceros: Gestionar relaciones con firmas externas de búsqueda y otros proveedores de reclutamiento según sea necesario, asegurando que cumplan con los estándares y expectativas de ICBD Holdings. Informes y Análisis: Desarrollar y mantener métricas e informes para rastrear la efectividad de los esfuerzos de búsqueda ejecutiva y proporcionar información al liderazgo sénior. Marca Empleadora: Liderar la definición de nuestra marca empleadora y aplicarla consistentemente en todos los canales de reclutamiento. Incorporación Ejecutiva: Colaborar con el Vicepresidente Ejecutivo de Adquisición de Talento y otros para garantizar una experiencia de incorporación fluida para nuevos ejecutivos, facilitando su integración en la cultura y operaciones de la empresa. Planificación de Sucesión: En colaboración con el Vicepresidente Ejecutivo de Adquisición de Talento, desarrollar e implementar estrategias de revisión de talento y planificación de sucesión para puestos ejecutivos clave, identificando grupos de talento disponibles inmediatamente y necesidades de desarrollo para garantizar continuidad de liderazgo y estabilidad organizacional. Evaluación Ejecutiva: Utilizar diversas herramientas de evaluación para ayudar a ICBD a identificar a los candidatos mejor calificados. Ayudar con otros puestos críticos según sea necesario. Requisitos Requisitos Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere MBA o título avanzado. Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en búsqueda ejecutiva o adquisición de talento, con al menos 5 años en un cargo directivo. Es fundamental contar con amplia experiencia en búsquedas ejecutivas de alto nivel. Habilidades: Fuertes capacidades de pensamiento estratégico, liderazgo y comunicación. Demostrada capacidad para influir y establecer relaciones con ejecutivos sénior. Conocimientos: Amplio conocimiento de los procesos de búsqueda ejecutiva, tendencias del mercado y mejores prácticas. Será valorada la familiaridad con el sector de salud conductual. Atributos: Alto nivel de profesionalismo, integridad y confidencialidad. Fuerte compromiso con la diversidad e inclusión. Beneficios Excelentes Beneficios  21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos). Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Seguros médicos, dentales, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida. Generoso plan 401(k) con coincidencia patronal de hasta el 6%.    En ICBD, creemos que liderazgo, innovación y propósito van de la mano. Forma parte de un equipo donde tu trabajo genera un impacto duradero y tu carrera alcanza nuevas alturas.    ICBD participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

(Lea toda la publicación - enlace a la entrevista a continuación) ¿Usted…. **Necesita apoyar económicamente a su familia o generar ingresos para las cosas que le gusta hacer? **Sabe que está hecho para más y desea tomar el control de su vida? **¿Desea libertad y flexibilidad de tiempo? **¿Está listo para construir su propio imperio, en lugar de trabajar para cumplir los sueños de otra persona? **¿Quiere trabajar en un equipo unido donde forme parte de la familia, no solo una pieza en una máquina? (Si respondió SÍ a alguna de estas preguntas, siga leyendo... Prometo que esto es real - jaja, la entrevista con nosotros lo demostrará) ⬇️⬇️⬇️ Comience una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo. Estamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que merecen. 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