Director de Adoración

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El área de Alabanza en COH existe para apoyar nuestra misión creando una experiencia de adoración atractiva, auténtica y trascendente. Esto se logra mediante la búsqueda de excelencia multidisciplinaria, con el objetivo final de formar adoradores que adoren en Espíritu y en verdad. Este puesto existe como facilitador principal de este propósito. Será responsable de diseñar, coordinar y dirigir los servicios de alabanza en el campus de Loxahatchee, y trabajará junto con un equipo multisitio más amplio para aportar una visión cohesiva y conexión entre ambos campus. Modelar Prioridades Bíblicas – Responsable de mantener las prioridades bíblicas y los valores fundamentales de Community of Hope. El Líder de Alabanza debe representar una relación personal creciente con Cristo. El Líder de Alabanza modela una relación sólida con su cónyuge (si está casado) y con sus hijos (si aplica). El Líder de Alabanza se esfuerza por cumplir su propósito en la vida y en el ministerio, demostrando integridad en palabras, relaciones y acciones. Estos objetivos se logran mediante: Aceptar y, por la gracia de Dios, vivir conforme a la Declaración de Ética del Líder Ministerial (descargable en https://communityofhope.church/partnership-hub). Comprometerse a tener un tiempo diario de quietud con Dios. Participar regularmente en un grupo pequeño de Community of Hope. Establecer límites adecuados para proteger el carácter y la integridad. Desarrollar oportunidades de evangelismo personal dentro y fuera de la iglesia. Servicios Semanales de Alabanza – Responsable de planificar, preparar y dirigir múltiples servicios de alabanza a la semana, asegurando una experiencia espiritualmente enriquecedora y significativa para la comunidad, incluyendo los servicios dominicales y otros eventos especiales. Dirige todas las actividades necesarias para facilitar la adoración en servicios y eventos, incluyendo: Desempeñarse como líder principal de alabanza en el campus de Lake Worth. Diseñar los servicios con oración y estrategia junto con el Pastor de Campus, utilizando nuestro modelo de “Tres Movimientos”, que incluye selección musical, momentos pastorales y elementos litúrgicos. Organizar los servicios con suficiente anticipación mediante Planning Center y otras herramientas. Dirigir los ensayos para garantizar la preparación completa del equipo en todos los aspectos (musicales y otros). Participar como músico clave en la banda durante los servicios. Dirigir servicios adicionales de cuidado pastoral (por ejemplo, funerales), cuando se solicite. Liderazgo y Desarrollo del Equipo de Alabanza – Responsable de reclutar, capacitar y mantener al equipo de alabanza. Establece una cultura positiva, piadosa, divertida y llena del Espíritu como líder. Esto se logra mediante: Construir nuevas relaciones dentro de la iglesia. Reclutar y audicionar a personas interesadas en servir. Aplicar un proceso de incorporación bien diseñado para nuevos miembros. Invertir en el crecimiento espiritual y musical de los miembros del equipo. Programar eventos regulares de formación y capacitación del equipo. Mantener contactos frecuentes con los miembros del equipo para fortalecer relaciones. Solicitar retroalimentación sobre cómo mejorar el equipo. Colaboración con Producción – Trabaja en conjunto con el Departamento de Producción para lograr el objetivo de crear un ambiente libre de distracciones que conduzca a una experiencia trascendente de Dios durante la alabanza y la adoración. Incluye una comunicación constante, clara y positiva sobre objetivos y proyectos comunes, como diseño de escenario, co-liderazgo de ensayos, ajustes durante el servicio, elementos multimedia y más. Funciones Administrativas – Realiza tareas administrativas de supervisión del departamento de alabanza, incluyendo la organización del ministerio de alabanza, voluntarios, personal de la iglesia y gestión del presupuesto del departamento. Alineación Multisitio – Trabaja en colaboración con el Director Multisitio para garantizar la alineación multisitio, compartir recursos y conectar en procesos y capacitaciones más amplios del equipo. REQUISITOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS Seguidor de Cristo Devoto – Seguidor de Jesús con participación activa en una iglesia local. Corazón de Adorador – Se conecta personalmente con la presencia de Dios a través de la música y siente pasión por ayudar a otros a experimentar la presencia de Dios mediante la adoración. Talento Musical – Sus habilidades creativas incluyen amplia experiencia musical vocal, así como un instrumento principal como piano o guitarra, posiblemente junto con otros instrumentos. Liderazgo Pastoral – Comprende teológicamente el lugar de la adoración en la formación espiritual del seguidor de Jesús y ejerce liderazgo con enfoque pastoral. Liderazgo de Voluntarios – Tiene la capacidad de encontrar, capacitar y retener voluntarios. Toma de Decisiones Sabias – Posee buen criterio respecto al contenido de alabanza/musicalidad, asignación de voluntarios y la capacidad de tomar decisiones efectivas. Coordinación de Servicios – Puede gestionar eficazmente múltiples servicios de alabanza a la semana. Habilidades Administrativas – Puede administrar bien su tiempo y trabajar en un entorno acelerado. Software de Alabanza – Conoce Playback, Logic Pro, Planning Center, ProPresenter o software de planificación similar. Tiene amplias habilidades multimedia. Atención Auditiva – Capacidad para escuchar sonidos individuales o distractores durante la alabanza, con experiencia en el uso de monitores intrauditivos con pistas de acompañamiento. Formador de Personas – Creador de una cultura positiva que desarrolla a otros bajo su liderazgo. Comunicación – Posee excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Visión – Tiene una visión clara y experiencia en el crecimiento y desarrollo de esta área del ministerio. BENEFICIOS Tiempo Completo, con salario Beneficios de salud, visión y odontología Subsidio para teléfono celular Reembolso por kilometraje