Supervisor de Franquicia de Restaurante de Comida Rápida (Las Cruces)

Empresa inmobiliaria consolidada, con 25 años de experiencia, necesita un gerente comercial de área motivado para gestionar sus proyectos inmobiliarios locales. Se espera que asuma y gestione todos los proyectos existentes, y realice ofertas y cierre nuevas operaciones. Nuestro sistema le proporciona las operaciones y el financiamiento, y usted realiza ofertas, cierra o vende/cambia dichas operaciones con beneficios. El propietario está creando una red de gerentes comerciales por área en todo el país para encontrar propiedades tanto para la empresa matriz como para ellos mismos, y vender o intercambiar con otros gerentes. Una vez que el área esté establecida, será tan lucrativa que debería poder jubilarse en 3 a 5 años vendiendo su área, ya sea a nosotros o a otra persona o empresa. El propietario ha trabajado estrechamente con Daymond John de "Shark Tank" de ABC, Tarek y Christina El Moussa de "Flip or Flop", Robert Kiyosaki de "Rich Dad Real Estate", Than Merrill, estrella de "Flip This House" de A&E, Drew y Jonathon Scott, "The Property Brothers", y media docena más. Recibirá un mínimo de 5 operaciones en el primer año desde nuestro sistema para gestionar, cambiar o vender y obtener beneficios mientras nos ayuda a crecer. Esto está por escrito. Las responsabilidades incluyen: • Gestionar cada proyecto desde la adquisición hasta la venta o intercambio • Hacer múltiples ofertas por semana (cada oferta tomará solo unos 5-10 minutos) • Seguimiento de ofertas anteriores • Gestionar una red de buscadores de operaciones utilizando nuestro sistema Requisitos: • Ser extremadamente autónomo y motivado • Gran atención al detalle • Solucionador natural de problemas • Excelentes habilidades de comunicación • Deseo de ayudar a los demás • Buen historial crediticio para que los inversionistas se sientan cómodos prestando contigo • Experiencia previa en negociaciones es un plus • Deseo de gestionar tu propia área establecida • Disponibilidad para dedicar al menos 5-10 horas por semana al inicio Beneficios incluidos: • Formación exclusiva de clase mundial, tanto virtual como presencial en tu área local • Acceso a una amplia biblioteca de formación • Acceso a financiamiento para operaciones residenciales y comerciales • Acceso a beneficios de viaje • Acceso a nuestro software exclusivo de búsqueda de operaciones • Acceso a nuestras sesiones semanales de formación individual • Acceso a nuestro sistema de búsqueda de operaciones fuera del mercado • Apoyo completo, incorporación, formación y tutoría presencial proporcionados (para ayudarle a cerrar sus operaciones) Lo que se necesita: • Una buena conexión a Internet • Computadora de escritorio o portátil (Apple o Windows) • Un teléfono inteligente (Android o Apple) Solo reclutamos a una persona o pareja por área, y una vez que las áreas estén completas, este puesto desaparecerá junto con este anuncio. Si desea postularse, por favor proporciónenos su nombre, correo electrónico y currículum actual.

El objetivo principal del Coordinador de Proyectos es implementar y gestionar de manera efectiva la estrategia de desarrollo de la fuerza laboral según lo definido por los requisitos del cliente. Su experiencia en reclutamiento le permitirá crear un canal diverso de trabajadores calificados en oficios, alineado con los objetivos regionales y conjuntos de habilidades. Posteriormente, su gestión de proyectos garantizará una fuerza laboral segura, estable y productiva para LEAD Associates. LEAD es un proveedor reconocido a nivel nacional de trabajadores calificados de la más alta calidad. Nuestras asociaciones con clientes nos permiten tener una amplia base de conocimientos sobre sus negocios y, a su vez, la capacidad de prever nuestros mecanismos de reclutamiento anticipándose a sus necesidades. Nuestra cartera de negocios crece diariamente e incluye a muchas de las principales empresas constructoras, fabricantes y astilleros del país. El Coordinador de Proyectos es la cara visible de LEAD y, como tal, es altamente valorado por clientes y compañeros de trabajo. Como uno de los primeros puntos de contacto con posibles Asociados, trabajadores calificados en oficios, usted es el contribuyente más importante a la misión de LEAD. Asumir el compromiso de LEAD con la excelencia operativa y la integridad es un componente crítico para todos los puestos dentro de la organización LEAD. En primera línea todos los días, su clara comprensión de los valores centrales y estándares de LEAD nos permitirá mantener nuestra sólida reputación como proveedor de fuerza laboral de elección. Este puesto requiere sólidas habilidades de comunicación, capacidad de negociación y una comprensión sólida de los procesos de adquisición de talento. El Coordinador de Proyectos colaborará con múltiples departamentos para facilitar el éxito y apoyar los objetivos organizacionales. Responsabilidades • Reclutar, entrevistar, integrar y seleccionar proactivamente a los candidatos ideales para cubrir las necesidades de fuerza laboral de los clientes. • Utilizar la tecnología de LEAD para la gestión de pedidos y todas las actividades diarias e interacciones relacionadas con Asociados y clientes. • Coordinar y realizar sesiones de capacitación y orientación en seguridad de LEAD. • Garantizar la seguridad de los Asociados de LEAD mediante interacciones y gestión frecuentes. • Comunicarse, según sea necesario, con los clientes como parte de una estrategia integral de gestión de cuentas. • Gestionar la base de empleados mediante incentivos, asesoramiento y disciplina. • Coordinar actividades y recursos del proyecto para garantizar la finalización oportuna de los objetivos. • Facilitar la comunicación entre miembros del equipo, interesados y clientes. • Ayudar en el proceso de reclutamiento buscando candidatos a través de diversos canales, incluyendo la gestión de redes sociales y reclutamiento en campus. • Gestionar los esfuerzos internos de reclutamiento y mantener relaciones con candidatos potenciales. • Realizar entrevistas y evaluar candidatos para diversos puestos dentro de la organización. • Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para monitorear el progreso del reclutamiento. • Apoyar las iniciativas de orientación, capacitación y desarrollo para nuevos empleados. • Investigar tendencias del mercado para mejorar las estrategias de gestión de talento. • Mantener registros precisos de evaluaciones de empleados, asuntos de relaciones laborales y esfuerzos de planificación sucesoria. Requisitos • Experiencia comprobada en coordinación de proyectos o un puesto similar dentro de recursos humanos o adquisición de talento. • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alto rendimiento con el fin de alcanzar objetivos y garantizar la excelencia en el servicio. • Experiencia demostrada en la interacción con diferentes personalidades para mantener relaciones sólidas con trabajadores calificados en oficios, miembros del equipo de ventas y colegas en todo el país. • Confiabilidad y motivación para tener éxito debidamente documentadas. • Las experiencias previas deben indicar la capacidad de realizar múltiples tareas bajo presión. • Se requiere conocimiento o experiencia en uno o más de los siguientes sectores: construcción, fabricación, personal temporal, entornos industriales ligeros, reclutamiento rápido. • Habilidades intermedias en informática son un requisito obligatorio. • Sólidas habilidades de negociación con enfoque en la gestión de relaciones. • Conocimiento de las prácticas de reclutamiento técnico y de las leyes laborales y de empleo. • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente manteniendo la atención al detalle. • Experiencia en generación de leads y llamadas en frío es un plus. • Conocimiento de cualquier plataforma CRM es una ventaja. • Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno acelerado, fomentando relaciones laborales positivas. Si usted siente pasión por la coordinación de proyectos y posee las habilidades necesarias para impulsar el éxito dentro de nuestra organización, le animamos a postularse para esta emocionante oportunidad. Si cumple con estos criterios, disfrutaremos conversar con usted y conocer cómo su conjunto de habilidades se alinea con la misión y los objetivos de LEAD. LEAD está comprometido a proporcionar un entorno de respeto mutuo donde las oportunidades de empleo estén disponibles para todos los solicitantes y compañeros de trabajo sin importar raza, color, religión, sexo, embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional, edad, discapacidad física y mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluyendo características y pruebas), estatus militar y de veterano, y cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. LEAD cree que la diversidad y la inclusión entre nuestros compañeros de trabajo son fundamentales para nuestro éxito como empresa nacional en crecimiento, y buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos. LEAD se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa.

Equipo de dos personas: una para gestión/relaciones con inquilinos, y otra para mantenimiento Conocimiento de las reglas del parque, pautas para inquilinos y aplicación de normas comunitarias Habilidoso en fontanería, electricidad, HVAC y trabajos generales de mantenimiento Debe tener sus propias herramientas y equipo Camioneta confiable con enganche requerida para mover y transportar según sea necesario Capacidad para manejar reparaciones diarias, emergencias y mantenimiento preventivo Se requiere comunicación sólida y buenas habilidades interpersonales Esta es una excelente oportunidad para un equipo que se enorgullece de su trabajo, es autónomo y puede mantener un parque limpio, seguro y funcionando sin problemas.

Solo deben postularse superintendentes de construcción con experiencia en multifamiliares. Resumen: Este puesto es responsable de gestionar proyectos de construcción. También es responsable de gestionar a los empleados, contratistas y proveedores en el lugar de trabajo. El Superintendente de Proyecto es responsable de las decisiones tomadas en el sitio que afectan el éxito del proyecto, la seguridad en el lugar de trabajo, la capacitación, el cumplimiento, y el uso y mantenimiento de equipos pequeños y pesados. Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo: • Asistir al Gerente de Proyecto en la distribución preliminar de planos, recepción de ofertas preliminares, preparación del puntaje para el contrato y administración de subcontratistas. • Responsable de la gestión diaria del sitio, incluyendo a todos los subordinados y sus responsabilidades, coordinando subcontratistas y proveedores. • Garantizar que se cumplan los plazos del proyecto, lo que en ocasiones puede incluir realizar tareas en el sitio como controles de calidad e inspecciones, capacitación, programación de materiales, mano de obra, pruebas, uso de ascensores, operación de herramientas y equipos, y grúas. • Responsable de los diagramas de flujo, programación y anotación de posibles retrasos en los registros del sitio. • Monitorear los costos del sitio, preparar acuerdos antes de la compra, alquiler o arrendamiento de cualquier equipo necesario, etc. • Garantizar que los cambios en el proyecto se comuniquen y sean aprobados por el Gerente de Proyecto antes del acuerdo. • Responsable de la seguridad en el lugar de trabajo, seguridad del equipo y de que se cumplan todas las normas de OSHA. • Trabajar dentro de las políticas de la empresa, incluyendo las pautas de lugar de trabajo libre de drogas y acoso, para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, el cumplimiento de OSHA y un entorno laboral profesional. • Realizar reuniones en el sitio de trabajo y redactar actas de las mismas. • Garantizar que los problemas con subcontratistas, proveedores, inspectores o compañías de servicios públicos se comuniquen por escrito hasta que se alcance una resolución. Conocimientos, habilidades y capacidades (KSAs): • Capacidad para intervenir y ayudar a los subordinados a completar su trabajo si es necesario. • Conocimientos prácticos del paquete Microsoft (Excel, Outlook, Word) y algo de software Timberline. • Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de personal, propietarios y proveedores. • Habilidad para priorizar, organizar y ejecutar tareas. • Trabajar de forma independiente con poca supervisión. • Mantenerse enfocado con múltiples prioridades competidoras. • Trabajar de forma independiente así como parte de un equipo. • Capacidad para realizar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables. • Debe estar preparado y ser capaz de realizar trabajo físico, operar equipos y realizar inspecciones del trabajo realizado según sea necesario. • Recorrer el sitio y usar escaleras con frecuencia durante todo el día es una necesidad para el puesto. • Debe ser capaz de viajar largas distancias en un vehículo de propiedad personal con poca anticipación hacia y desde los lugares de trabajo asignados; se requiere licencia de conducir válida. Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • 5 años de experiencia en edificios de apartamentos multifamiliares. • Experiencia previa en un entorno de oficina con habilidades de servicio al cliente. • Licencia de conducir válida. Funciones esenciales del trabajo: • Capacidad para realizar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables. • Capacidad para conducir entre sitios de trabajo y usar vehículos y equipos propios o de la empresa para realizar las funciones del trabajo. • Capacidad física para recorrer todo el sitio de trabajo y usar escaleras durante todo el día. • Capacidad para realizar tareas básicas de entrada de datos, uso del teclado y ratón para completar las tareas del trabajo de manera oportuna y eficiente. • Capacidad para leer y comunicarse eficazmente con compañeros de trabajo. • Actividad física moderada, como caminar, cargar y levantar, hasta 50 libras. Requisitos físicos: • Este es un puesto físicamente activo que requiere caminar, estar de pie, sentarse y conducir. • Capacidad para levantar 50 libras. POSTÚLESE EN EL SITIO WEB DE LA EMPRESA: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=359325&clientkey=6E84203BC37F8634618E0AD716DFF521

Agencia de personal pequeña y bien establecida en el área de Holyoke, MA, busca un candidato con las siguientes habilidades: Habilidades informáticas: Word y Excel Persona autónoma y orientada a objetivos Responder teléfonos, recibir solicitantes, entrada de datos Bilingüe (español/inglés) Lunes a viernes El puesto comenzará con horario parcial y eventualmente pasará a tiempo completo.

¡Schochet está contratando! Actualmente estamos aceptando currículos para un Administrador de Propiedades con experiencia. Hampton Court está en Northampton, una comunidad de apartamentos familiares de 77 unidades con 8 espacios comerciales. Líder reconocido en desarrollo multifamiliar y gestión de propiedades, con especial experiencia en viviendas asequibles, Schochet Companies posee y/o gestiona cerca de 5.500 apartamentos y 125.000 pies cuadrados de espacio comercial en toda Nueva Inglaterra. Buscamos un candidato excepcional que aporte sus habilidades y talento a nuestra dinámica y creciente empresa, donde se uniría a un equipo de los mejores profesionales dedicados a desarrollar y adquirir activos esenciales de vivienda asequible (y otras propiedades multifamiliares) con el objetivo de revitalizar y mejorar la comercialización, habitabilidad y calidad de cada comunidad que servimos. Las funciones/habilidades incluyen, entre otras; 1. Supervisar a todo el personal de la propiedad de acuerdo con todas las políticas y procedimientos de la empresa. Ayudar en la contratación de personal cuando haya una vacante. Los administradores de propiedades son responsables de capacitar al personal, proporcionar retroalimentación continua sobre el desempeño y realizar evaluaciones anuales del desempeño. 2. Responsable de gestionar comunicaciones positivas con los residentes, posibles residentes, proveedores, personal, arrendamientos de espacios comerciales y la comunidad en general. 3. Supervisar todos los cálculos de alquiler, cobros de alquiler y notificaciones por pagos atrasados. Gestionar todas las acciones legales cuando sea necesario. Gestionar todos los cobros de subsidios y problemas relacionados con cobros. 4. Preparar la propiedad para todas las inspecciones. Responder rápidamente a todas las observaciones de las inspecciones. Realizar regularmente (por lo general al menos una vez por semana) una inspección visual de las propiedades asignadas. 5. Cumplir con todas las demás funciones asignadas según sea necesario. Experiencia previa de 3 o más años en gestión de propiedades multifamiliares y conocimiento de programas de vales. Capacidad para motivar y gestionar al personal de administración de propiedades, y excelentes habilidades organizativas, interpersonales y de comunicación. Dominio de Microsoft Office; experiencia previa con Yardi es un plus. ¡Únase a nuestro equipo que ofrece más de 50 años fomentando el crecimiento y la retención de empleados! Schochet ofrece un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, 401k y más, disponibles desde su primer día. Todos los nuevos empleados acumulan 3 semanas de vacaciones al año, 12 días festivos pagados, 5 días de enfermedad, 3 días personales por año y muchos otros excelentes beneficios. Candidatos interesados y calificados, envíe su currículo a: careers@schochet.com o fax 617-830-0373. Se requiere verificación de antecedentes y prueba de drogas previas al empleo. Igualdad de oportunidades de empleo. Para obtener más información sobre este puesto, contacte a Robin al 617-398-5144. www.schochet.com