Analista de Todas las Fuentes (Producción/MIDB) - Sénior - TS/SCI - Columbia, MD

Estamos buscando a un ingeniero de proyectos de construcción motivado y comprometido para unirse al equipo de Pennon Construction en Seattle, WA. Trabajarás estrechamente con otros en un entorno centrado en el trabajo en equipo, interactuando diariamente con gerentes de proyectos, superintendentes, contratistas y clientes. Es imprescindible contar con un historial comprobado de prácticas comerciales honestas y éticas, así como una actitud entusiasta y ganas de aprender. ¡Pennon fomenta un entorno de trabajo comunitario y colaborativo, y esperamos incorporar a personas con ideas afines a nuestro equipo! Qué harás: - Apoyar a tus equipos de proyecto con la coordinación diaria de proyectos. - Colaborar con todos los participantes del proyecto y miembros del equipo, incluyendo al gerente de proyecto, superintendente, contratistas y cliente. - Ayudar en el desarrollo de presupuestos, realizar licitaciones competitivas, negociar contratos y evaluar a los subcontratistas. - Formar parte de equipos de proyecto en diferentes tipos de proyectos y segmentos de mercado. - Desarrollar tu experiencia en gestión de construcción en un entorno de trabajo desafiante y de apoyo. Requisitos preferidos: - De 2 a 4 años de crecimiento profesional demostrado en gestión de proyectos comerciales. - Demostrar un claro progreso y desarrollo de responsabilidades en puestos anteriores. - Fuertes habilidades de liderazgo. - Experiencia y conocimiento de las fases comunes de la gestión de proyectos: estimación, licitación de proyectos, contratación, presentaciones y planos de taller, gestión y seguimiento de procesos, puesta en marcha y cierre. - Dominio de las aplicaciones del paquete Microsoft Office, incluyendo Excel y Project. Acerca de Pennon Construction Company, Inc.: - Somos un contratista general comercial con sede en Seattle, que atiende principalmente a la comunidad de desarrollo inmobiliario privado. - Nuestros mercados principales incluyen tiendas minoristas, edificios industriales de paneles verticales, oficinas suburbanas, oficinas urbanas de altura media y mejoras para inquilinos. - Fundada en 1999, valoramos el desarrollo de relaciones estables y a largo plazo con nuestros clientes y empleados. - Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometidos a fomentar un entorno que promueva el crecimiento y la participación. Salario y beneficios: - El salario para este puesto oscilará entre $70,000 y $115,000 según las calificaciones y la experiencia laboral. - El paquete de cobertura de seguros incluye médico, dental, visión y medicamentos recetados. - Los beneficios incluyen programa de aporte coincidente en el plan 401K de la empresa, vacaciones pagadas, asignación para teléfono celular de la empresa y reembolso de kilometraje por uso del vehículo personal. - También incluye acceso a bonos anuales basados en méritos procedentes del fondo colectivo de la empresa. Si Pennon parece ser una buena opción para ti, por favor responde a esta publicación con tu currículum. ¡Esperamos conocerte!

Ascendis Pharma es una compañía biofarmacéutica de rápido crecimiento con ubicaciones en Dinamarca, Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, Italia, España y Francia. Guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, estamos aplicando nuestra innovadora plataforma tecnológica TransCon para construir una empresa biofarmacéutica líder, completamente integrada. Contamos con una cartera diversa diseñada para marcar una diferencia significativa para los pacientes. Hemos comenzado a lanzar globalmente nuestra cartera de enfermedades raras en Endocrinología, en Estados Unidos, Alemania y Austria, con planes de expansión rápida. Como nuevo Director de Política de Precios y Analítica, evaluarás el impacto de las políticas sobre los precios y desarrollarás un área avanzada de análisis para el equipo de Precios y Contratación en Estados Unidos, la filial más grande de Ascendis. Reportarás directamente al Director Senior de Estrategia de Precios y Contratación y estarás basado en Princeton, Nueva Jersey. Esta oportunidad se basa en un modelo híbrido, con una expectativa de tres días por semana en la oficina para coordinación y trabajo colaborativo. Este puesto tendrá tres áreas principales de enfoque: Evaluar el impacto de las políticas sobre las estrategias de precios y las políticas que se alineen con los objetivos comerciales de la empresa y el cumplimiento normativo, así como el impacto en la dinámica del mercado para nuestros principales productos en el mercado estadounidense. Desarrollar y diseñar paneles informativos de precios basados en datos y modelos analíticos ante el entorno cambiante de reembolso en el sistema de salud de EE. UU., para proporcionar información estratégica a nivel ejecutivo sobre productos ya lanzados y en desarrollo. Establecer comparaciones y desarrollar analogías para estrategias de precios en diferentes áreas terapéuticas y rastrear el comportamiento de las aseguradoras y PBMs, decisiones de inclusión en formularios y el desempeño de contratos para orientar las tácticas de precios. Serás responsable de: Supervisar el desarrollo y aplicación de modelos analíticos avanzados para evaluar la elasticidad de precios, modelos de escenarios y estrategias de precios basadas en valor. Utilizar datos de reclamaciones y herramientas de pronóstico para orientar decisiones de precios y estrategias de reembolso. Monitorear y evaluar los avances en políticas (por ejemplo, reformas del CMS, IRA, precios de referencia internacional) y su posible impacto en las estrategias de precios y acceso. Liderar el perfeccionamiento de las políticas de precios farmacéuticos en alineación con las estrategias comerciales, legales y de acceso al mercado. Colaborar con los equipos de Acceso al Mercado, Asuntos Gubernamentales, Legal, Regulatorio, Finanzas y Comercial para garantizar que las políticas de precios sean coherentes, competitivas y cumplan con la normativa. Realizar comparaciones de estrategias de precios entre áreas terapéuticas y regiones. Seguir el comportamiento de las aseguradoras y PBMs, decisiones de formularios y desempeño de contratos para orientar las tácticas de precios. Tus principales partes interesadas serán: Acceso al Mercado y Servicios al Paciente en EE. UU. Asuntos Gubernamentales en EE. UU. Finanzas y Precios Gubernamentales Legal y Cumplimiento Requisitos Tu perfil: Posees un título académico relevante, preferiblemente una maestría en Administración de Empresas, Finanzas, Gestión de la Salud o campo relacionado, y cuentas con 8 a 12 años de experiencia en precios y contratación farmacéutica, política de precios, análisis avanzado o acceso al mercado, ya sea en una compañía biofarmacéutica especializada en productos de marca o especializados. Además, cuentas con: Conocimiento profundo de los marcos de precios farmacéuticos en EE. UU. y a nivel mundial, entornos de reembolso y tendencias de políticas sanitarias. Experiencia demostrada en la gestión de grandes conjuntos de datos, modelos de precios y análisis de impacto de políticas. Experiencia en contratación basada en valor y modelos innovadores de precios. Conocimiento de los impactos de políticas farmacéuticas derivados del IRA, reglas de Medicaid/Medicare y referencias de precios globales. Dominio de herramientas como SAS, R, Python o Tableau para análisis avanzado de datos. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales. Competencias clave: Eres un buen trabajador en equipo, con pensamiento analítico y una actitud proactiva y positiva. Posees mentalidad emprendedora y la capacidad de destacarte en un entorno abierto, innovador y en evolución. Para tener éxito en este puesto, también se espera que poseas la capacidad de ejecutar múltiples líneas de trabajo simultáneamente y, al mismo tiempo, prestar un alto nivel de atención al detalle y a la organización. Viajes: Aproximadamente 10% Lugar de trabajo: Princeton, Nueva Jersey. Modelo híbrido con una expectativa de tres días por semana en la oficina para coordinación y trabajo colaborativo. Para más información sobre el puesto o la empresa, contacta a Penney Busichio, Socia de Adquisición de Talento / pybo@ascendispharma.com o visita nuestro sitio web www.ascendispharma.com. Todas las solicitudes deben presentarse en inglés y serán tratadas de forma confidencial. Las solicitudes serán evaluadas conforme se reciban, por lo que te animamos a aplicar lo antes posible. Rango salarial: $200,000 a $225,000 anuales según experiencia Nota para reclutadores: No permitimos la captación de candidatos por parte de agencias externas. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente por: Socia de Adquisición de Talento o Directora de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá tu propiedad sobre dichos candidatos. Beneficios Plan 401(k) con aporte de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de accidentes (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa Ofertas únicas de seguros para mascotas y seguros legales Programa de Asistencia al Empleado Descuentos para empleados Desarrollo profesional Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Cuentas de gastos flexibles Diversos planes de compensación variable Seguros de accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres

Estamos buscando un Gerente de Proyectos de Construcción motivado y comprometido para unirse al equipo de Pennon Construction en Seattle, WA. Trabajarás estrechamente con otros en un entorno de trabajo colaborativo, liderando y gestionando eficazmente a Ingenieros de Proyecto, Supervisores, Subcontratistas y Clientes a diario. Es imprescindible contar con un historial comprobado de prácticas comerciales honestas y éticas, así como una actitud entusiasta y ganas de aprender. ¡Pennon fomenta un entorno de trabajo comunitario y colaborativo, y esperamos incorporar a personas con ideas afines a nuestro equipo! ¿Qué harás? - Supervisar equipos de proyectos de Pennon en diversos segmentos de mercado y fases del proyecto. - Gestionar subcontratistas, ingenieros de proyecto y supervisores. - Interactuar frecuente y honestamente con clientes y desarrolladores. - Resolver problemas relacionados con el proyecto, incluyendo la resolución de discrepancias en planos, coordinación de programación y administración de contratos. - Liderar ofertas competitivas y contratos negociados. - Formar parte de equipos de proyectos en diferentes tipos de proyectos y segmentos de mercado. - Perfeccionar tu experiencia en gestión de construcción en un entorno laboral desafiante y de apoyo. Requisitos preferidos: - De 5 a 10 años de crecimiento profesional demostrado en gestión de proyectos comerciales. - Demostrar una progresión clara y desarrollo de responsabilidades en puestos anteriores. - Fuertes habilidades de liderazgo. - Conocimiento sólido de las fases comunes de la gestión de proyectos: estimaciones, licitaciones, contratación, presentaciones y planos de taller, gestión y seguimiento de procesos, puesta en marcha y cierre. - Dominio de las aplicaciones del paquete Microsoft Office, incluyendo Excel y Project. Acerca de Pennon Construction Company, Inc.: - Somos un contratista general comercial con sede en Seattle, que atiende principalmente a la comunidad privada de desarrollo inmobiliario. - Nuestros mercados principales incluyen tiendas minoristas, edificios industriales de hormigón prefabricado, oficinas suburbanas, oficinas urbanas de altura media y mejoras para inquilinos. - Fundada en 1999, valoramos el desarrollo de relaciones estables y a largo plazo con nuestros clientes. - Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometidos a fomentar un entorno que anime al crecimiento y la participación. Salario y beneficios: - El salario para este puesto oscilará entre 110.000 y 150.000 dólares, dependiendo de las calificaciones y la experiencia laboral. - El paquete de cobertura de seguro incluye médico, dental, visión y medicamentos recetados. - Los beneficios incluyen programa de aporte coincidente en el plan 401K de la empresa, vacaciones pagadas, asignación de teléfono móvil de la empresa, y reembolso de kilometraje por uso del vehículo personal. - También incluye acceso al fondo de bonos anual de la empresa y aumentos por mérito. Si Pennon parece ser adecuado para ti, por favor responde a esta publicación con tu currículum. Esperamos conocerte.

Este es un contrato de servicios no personales para proporcionar servicios administrativos, de analista y de asesor que apoyarán a la Oficina de Asuntos Europeos y Eurasios. El gobierno de los Estados Unidos no ejercerá ninguna supervisión ni control sobre el personal del contratista, quienes son los proveedores de servicios que realizan los servicios descritos en este documento. Los proveedores de servicios contratados serán responsables únicamente ante el Contratista, quien a su vez es responsable ante el gobierno. Las principales funciones del ocupante del puesto son brindar apoyo administrativo a los directores de oficina en la Oficina de Asuntos Europeos y Eurasios. La capacidad del ocupante para desempeñar adecuadamente sus funciones se basa en un conocimiento completo de las responsabilidades, de la estructura organizacional de la oficina y de la naturaleza de los proyectos y su relación con la misión general del Departamento. Funciones del puesto: - Atender llamadas telefónicas y recibir, atender y acompañar a visitantes, derivándolos a los miembros del personal correspondientes, si es necesario; - Programar citas y reuniones, y reservar salas de conferencias mediante la plataforma de reservas del Departamento (Reserve!T); - Gestionar archivos y registros, preparando documentos, carpetas y otros registros federales para archivar o eliminar según el cronograma de disposición de registros del Departamento; - Operar equipos de escaneo; - Preparar y distribuir documentos (informes, correspondencia, memorandos, cables, notas diplomáticas, etc.); - Descargar materiales desde la computadora, internet e intranet; - Enviar y recibir materiales por fax; - Entregar y/o coordinar la recogida de materiales y paquetes; - Fotocopiar y compilar documentos y otros materiales; - Registrar asistencia y horas trabajadas en el sistema electrónico del Departamento (WEB TATEL); - Preparar órdenes de viaje y gestionar los arreglos de viaje en E2 Solutions; - Preparar viáticos, vales de taxi y otros vales; - Preparar documentos para solicitar pasaportes diplomáticos para los miembros del personal. Obtener visas para los viajeros de manera oportuna, ya sea a través de la Oficina de Pasaportes o entregándolas personalmente; - Redactar solicitudes de autorización por país en el sistema del Departamento (myServices); - Actuar como primer punto de contacto para los sitios de Share Point y actualizar la página del programa en SharePoint, así como los directorios de la Oficina y del Buró, según sea necesario; - Finalizar y entregar la documentación para los Principios del séptimo piso; - Recuperar y monitorear todos los ALDACS; - Compilar las evaluaciones anuales de desempeño del personal civil y del servicio exterior en la base de datos de recursos humanos (ePerformance); - Solicitar suministros de oficina según sea necesario a través del sistema de órdenes de trabajo del Buró (myServices) y coordinar la recogida de los suministros con el Coordinador de Suministros; - Brindar apoyo logístico, según sea necesario, para conferencias y reuniones internas; - Preparar órdenes de trabajo para los servicios y suministros necesarios para el funcionamiento eficaz de la oficina y coordinarlos con el Oficial de Servicios Generales; - Mantener el calendario de gestión de la oficina programando citas, gestionando todas las solicitudes de reuniones y proporcionando diariamente la información del calendario a la dirección; - Preparar resúmenes de reuniones para los directivos, indicando el propósito de la cita y proporcionando cualquier información de antecedentes relevante; - Registrar actas de reuniones y preparar materiales informativos; - Crear procedimientos operativos estándar relacionados con la administración de la oficina; - Actualizar la información de gestión de la oficina, como planos de distribución, organigramas, listas telefónicas y manuales de bienvenida. Requisitos: - Título de escuela secundaria y un mínimo de tres años de experiencia equivalente en gestión administrativa; O BIEN - Título universitario de dos años en Gestión de Oficinas, Administración de Empresas u otro campo relacionado, junto con dos años de experiencia en gestión administrativa. - Se requiere una autorización de seguridad activa de nivel secreto para este puesto. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (orales y escritas), con capacidad para comunicarse exitosamente con clientes, contratistas, arquitectos y miembros del equipo. - Capacidad para adaptarse y priorizar tareas, cumpliendo plazos en un entorno acelerado. - Orientación al detalle con sólidas habilidades analíticas. - Dominio demostrado de todos los paquetes de software aplicables, incluidos pero no limitados a Microsoft Office y Adobe. Otras funciones: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades requeridas para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Gerente del Estudio de Bienestar Ubicación: Waitsfield, Vermont Tipo de empleo: Tiempo completo, salario Salario: $45,000/año Acerca de Drip Culture Drip Culture es un estudio de sauna infrarroja y baños de inmersión en agua fría en el corazón del valle del río Mad. Nos apasiona crear un espacio donde las personas se sientan vistas, cuidadas y restauradas. Nuestro estudio se basa en la conexión y el bienestar, ya sea que alguien llegue buscando una reflexión tranquila, una pausa en su camino hacia la salud personal o la energía de compartir la experiencia con amigos. Brindamos un espacio tanto para individuos como para grupos, cultivando momentos que son memorables y profundamente arraigados en el bienestar. Somos un equipo pequeño pero poderoso, y estamos buscando a alguien que comparta nuestro amor por las personas, tenga pasión por el bienestar y esté listo para asumir un rol de liderazgo en nuestro estudio como nuestro nuevo Gerente. Descripción del puesto El Gerente de Drip Culture es el corazón del estudio, supervisando tanto la experiencia del cliente como los sistemas detrás de escena que mantienen todo funcionando. Este es un puesto de tiempo completo y salario para alguien que se motive con la conexión, le encante crear orden a partir del caos y pueda equilibrar calidez con liderazgo. En este puesto, supervisará las operaciones diarias (incluyendo tareas de seguridad y mantenimiento) y la gestión empresarial, administrará al equipo y reclutará y capacitará a nuevos miembros según sea necesario. Será un representante de la empresa y mantendrá nuestras alianzas y colaboraciones comunitarias. No necesita saberlo todo desde el principio: lo capacitaremos en nuestros sistemas técnicos y operativos. Buscamos a alguien que aporte sólidos conocimientos financieros y gerenciales, la capacidad de brindar un espacio de contención para otros, inspirar a un equipo y presentarse con energía y presencia auténticas en el estudio. Lo que aportará (habilidades esenciales) • Un amor genuino por las personas y la comunidad • Un fuerte interés en el bienestar y el deseo de apoyar a otros en sus procesos de bienestar • Habilidades interpersonales sólidas: lidera con amabilidad y claridad • Mentalidad de liderazgo: toma la iniciativa naturalmente, asume responsabilidades y se preocupa por los detalles • Gestión del tiempo y fiabilidad: mantiene el flujo de trabajo mientras hace que las personas se sientan atendidas • Un ojo agudo para la limpieza, el orden y la consistencia (nuestros clientes notan esto cada vez que visitan) • Capacidad para crear un espacio de conexión mientras mantiene los horarios y los límites establecidos • Conocimientos empresariales, incluyendo la capacidad para: o Organizar y analizar datos o Seguir tendencias, metas e indicadores clave de rendimiento o Diseñar estrategias para superar obstáculos y alcanzar objetivos financieros • Conocimientos financieros, incluyendo la capacidad para: o Entender y gestionar presupuestos o Predecir ingresos y gastos o Preparar y analizar informes de desempeño Lo que te enseñaremos (habilidades que se pueden entrenar) • Cómo utilizar nuestro sistema de programación y reservas (Union) • Procesos operativos diarios (desde rutinas de apertura/cierre hasta mantenimiento de saunas y baños de inmersión) • Programación del personal, procesos de nómina y sistemas de reportes • Tareas tecnológicas y administrativas que apoyen operaciones fluidas Detalles adicionales • Noches y fines de semana forman parte de este rol de liderazgo • No se espera gestión de redes sociales para este puesto, pero se fomenta la participación en la creación de contenido • Oportunidad de crecimiento a medida que Drip Culture continúa expandiéndose • Requisitos físicos y entorno de trabajo: este es un entorno de trabajo con altas temperaturas debido a la naturaleza de nuestro negocio. Estará expuesto a temperaturas elevadas durante todo el día y a condiciones exteriores durante todo el año. Se requiere la capacidad de levantar regularmente hasta 50 libras. Formación preferida Se prefiere un título en administración de empresas, marketing o campo relacionado. Se puede considerar experiencia relevante y equivalente en lugar de formación académica. Si aporta experiencia sólida en gestión y operaciones, damos la bienvenida a su solicitud, con o sin título universitario. Referencias Como parte del proceso de contratación, los solicitantes deben estar preparados para proporcionar referencias profesionales. Se solicitará una carta de recomendación y/o información de contacto de al menos dos referencias antes de hacer una oferta final. ¿Por qué unirse a nosotros? En Drip Culture, no solo estamos administrando un estudio de bienestar, estamos construyendo una comunidad. Entrará en un rol de liderazgo donde su presencia importa. Tendrá la oportunidad de tener un impacto real en la vida de las personas todos los días, mientras ayuda a moldear una empresa que valora la conexión, el bienestar y la autenticidad. Cómo postularse Si esto parece ser la oportunidad adecuada para usted, nos encantaría saber de usted. Por favor envíe su currículum y una breve nota sobre por qué se siente atraído a Drip Culture. Responda a esta publicación. Debe tener 18 años o más para postularse debido a la naturaleza de nuestro negocio. Esta descripción del trabajo no pretende cubrir todos y cada uno de los requisitos del puesto. Drip Culture se reserva el derecho de modificar las funciones laborales en cualquier momento. Drip Culture es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u expresión de género, origen nacional, discapacidad, edad, afiliación política, creencias, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Valoramos un entorno de trabajo diverso e inclusivo y animamos a todos los interesados y calificados a postularse.

Global Dimensions es una pequeña empresa perteneciente a veteranos con discapacidad, certificada como HUBZone, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Actualmente, Global Dimensions busca un Analista Sénior de Todas las Fuentes (Producción) para una próxima oportunidad en Fort Meade, MD, cerca de Columbia, MD. Analista Sénior de Todas las Fuentes (Producción): Realiza análisis utilizando inteligencia e información de múltiples fuentes para evaluar, interpretar, predecir y explicar una variedad de temas y desarrollos de seguridad nacional de carácter regional o funcional. Proporciona apoyo analítico de todas las fuentes a las actividades de recolección, operaciones, investigaciones y otros requisitos analíticos de inteligencia de defensa. Proporciona análisis de todas las fuentes que incluye: investigación, evaluación y desconflicto de informes clasificados de una sola fuente, información sobre intrusiones técnicas, inteligencia terminada de todas las fuentes de otras agencias, información de fuentes abiertas y otros datos relevantes. Categoriza y caracteriza amenazas cibernéticas y malware para ayudar a identificar tendencias y cambios en las actividades de los adversarios cibernéticos. Cumple con las prácticas y estándares analíticos de inteligencia de todas las fuentes del Directorio de la Dirección de Inteligencia Nacional (ODNI) y de la Agencia de Inteligencia de Defensa (DIA). Establece y mantiene comunicaciones con homólogos en la Comunidad de Inteligencia, los componentes de servicio de USCYBERCOM, otros comandos de combate, la Fuerza Nacional de Misión Cibernética, el Departamento de Seguridad Nacional/NCSD, CERTS y Centros de Seguridad de la Información para colaborar en análisis e identificar cambios en el entorno (esto solo se realiza bajo la dirección del liderazgo de USCYBERCOM y de acuerdo con las directrices de los patrocinadores gubernamentales dentro de la división asignada). Mantiene conocimiento de los eventos que ocurren tanto en los sistemas del gobierno de EE.UU. como internacionalmente según lo indicado, para identificar posibles relaciones con las bases de conocimiento establecidas. Utiliza herramientas y bases de datos de producción de inteligencia, incluyendo Tripwire Analytic Capability, Intellipedia, Palantir, MIDB, Cyber Common Operating Picture (CyberCOP), Base de Conocimiento de Objetivos, Matriz de Amenazas Cibernéticas, Sistema Automatizado de Manejo de Mensajes, Sistema de Gestión de Información WISE, Base de Conocimiento de Redes, FoxTrail, CENTAUR, ispace, Pathfinder y Microsoft OneNote. Proporciona apoyo de inteligencia, incluyendo lo siguiente: Apoyo de inteligencia a la planificación y operaciones: El contratista proporcionará apoyo de JIPOE de todas las fuentes a la planificación y ejecución de operaciones cibernéticas ofensivas/defensivas (OCO/DCO), incluyendo la producción de estimados de inteligencia relacionados con ciberespacio y productos asociados. Este análisis incluirá apoyo directo a los Equipos de Planificación de Inteligencia (IPT), según sea necesario. Tendencias e indicadores de amenazas: El contratista producirá boletines e informes relacionados con su área de responsabilidad asignada. Estos incluirán cambios específicos en tácticas, técnicas y procedimientos (TTP) y tendencias técnicas en amenazas cibernéticas dirigidas a la DoDIN y a infraestructuras críticas/recursos clave (CI/KR) de EE.UU., según sea necesario. El contratista también monitoreará actividades de amenazas para desarrollar indicadores cibernéticos específicos que apoyen el papel en el Programa de Advertencia de Defensa. Apoyo a ejercicios relacionados con ciberespacio: El contratista proporcionará desarrollo de escenarios, apoyo como celda blanca o interpretación de roles en ejercicios relacionados con ciberespacio, según sea necesario. Apoyo administrativo: El contratista responderá rápidamente a solicitudes de información del J2 u otros miembros del personal, según sea necesario. Desarrollo de productos: El contratista ayudará en la producción, edición, publicación y difusión de productos analíticos cibernéticos claros, concisos, oportunos y relevantes, según sea necesario. Presentaciones: El contratista desarrollará y presentará diapositivas de inteligencia y presentaciones detalladas relacionadas con su área de responsabilidad asignada al personal hasta el nivel GO/FO. Apoyo a reuniones: El contratista, según sea necesario, brindará apoyo a reuniones relacionadas con su área de responsabilidad asignada. Esto incluirá reuniones dentro del Comando o en otras instalaciones gubernamentales o de contratistas de defensa autorizados. Puede requerirse viajar para reuniones a larga distancia, aunque se prefiere la participación virtual. Requisitos: Haber obtenido recientemente o poseer actualmente una autorización de seguridad de nivel TS/SCI activa. Poseer un certificado de finalización o experiencia laboral verificada/cursos equivalentes a las habilidades identificadas en la Directiva DoD 8570.01 para niveles IAT 1 o IAM 1. Demuestra conocimiento profundo y comprensión de las actividades de la categoría laboral necesarias para cumplir con los requisitos de la misión. Demuestra dominio de metodologías analíticas cualitativas y cuantitativas y sigue los avances académicos u otros campos que afecten la metodología analítica. Demuestra capacidad para definir enfoques de investigación completos, nuevos o únicos que permitan evaluaciones rigurosas para abordar y contribuir a tareas de alto nivel. Demuestra análisis profundo de operaciones analíticas y cuestiones de gestión del conocimiento a través de límites organizacionales e interagenciales, y articula claramente los hallazgos clave. Demuestra capacidad para trabajar de forma independiente y con mínima supervisión. Demuestra capacidad para revisar productos analíticos en cuanto a argumentos coherentes, estándares de metodología y sustento adecuado para las conclusiones; prueba regularmente el rigor analítico de los productos. Experiencia deseada: Mínimo 12 años de experiencia relacionada con la categoría laboral específica, con al menos parte de la experiencia en los últimos 2 años. Educación deseada: Título de maestría en un área relacionada con la categoría laboral, otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE.UU.; o tener un título de licenciatura relacionado con la categoría laboral de una universidad o colegio acreditado por una agencia. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.