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Gerente Asistente, Análisis del Mercado de Transmisión
Boulder, CO, USA
Como Gerente Asistente de Análisis del Mercado de Transmisión, será responsable de mejorar, potenciar y dirigir nuestras capacidades internas de análisis y pronóstico de mercado. Este puesto ayudará a definir el futuro de nuestros proyectos aprovechando datos históricos de precios para informar estrategias futuras, incluso en escenarios donde no se disponga de informes de transmisión. Ayudará a implementar herramientas de software de la industria y colaborará estrechamente con equipos multifuncionales para garantizar que nuestros análisis sean sólidos, precisos y aplicables.
Como impulsor clave de nuestros esfuerzos de análisis de mercado, desempeñará un papel fundamental para ayudar a definir la dirección de los proyectos de desarrollo verde (greenfield) y las adquisiciones de Scout. Como experto con experiencia en modelado de costos de producción, análisis estocástico de despacho y/o evaluación de congestión de transmisión, será fundamental para proporcionar análisis y conocimientos que impulsen decisiones clave en nuestros equipos de desarrollo, origen, estructuración, fusiones y adquisiciones (M&A), financiamiento y gestión de activos. Al ayudar en la implementación de software líder en la industria y aportar mayor profundidad técnica al equipo de Scout, nos permitirá pronosticar tendencias del mercado con precisión y eficiencia. Reportará al Director de Análisis del Mercado de Transmisión.
Principales Responsabilidades
1. Análisis de mercado, pronóstico y apoyo:
Analizar y pronosticar precios nodales y tendencias del mercado más amplias, utilizando análisis de datos históricos ("retropronósticos") y predicciones de precios futuros.
Identificar posibles riesgos relacionados con la confiabilidad de la red y la viabilidad económica de los proyectos, asesorando sobre mejoras necesarias y actualizaciones del sistema.
Asistir en la implementación y uso de herramientas de software avanzadas para el pronóstico de precios y el análisis de mercado, como PROMOD o EnCompass.
Apoyar la formación de miembros junior del equipo en el uso de sistemas de análisis y pronóstico de mercado.
2. Apoyo al desarrollo y origen de nuevos proyectos:
Identificar nuevos sitios analizando datos históricos mediante metodologías establecidas para retropronósticos.
Evaluar precios nodales históricos en subestaciones para determinar fortalezas o posibles problemas desde una perspectiva de precios nodales.
Colaborar con proveedores de servicios externos para procesar datos históricos, integrando sus conocimientos para formar opiniones completas sobre la viabilidad de los sitios.
Facilitar el acceso de desarrolladores de proyectos de energía renovable al análisis de mercado, proporcionando información necesaria sin exigir que sean expertos en precios marginales locacionales (LMP).
3. Apoyo a estructuración, gestión de activos, M&A y financiamiento:
Ayudar con el análisis de proyectos en etapas iniciales, proporcionando datos históricos y futuros de precios para solicitudes de propuestas (RFP) y acuerdos bilaterales.
Analizar informes formales de terceros (por ejemplo, ICF, Leidos y nFront), a medida que los proyectos avanzan, refinando supuestos de covarianza y base.
Desarrollar modelos para pronosticar riesgos futuros de covarianza, permitiendo decisiones mejor fundamentadas y reduciendo la dependencia de estudios de terceros.
Apoyar al equipo de M&A con análisis nodales y evaluaciones de precios para proyectos existentes, asegurando precios competitivos y evaluación de riesgos para nuevos acuerdos de venta (offtake).
Proporcionar análisis detallado del mercado y pronósticos de precios para apoyar actividades de M&A y colaborar con el equipo de financiamiento para evaluar riesgos y oportunidades del mercado.
4. Colaboración multifuncional:
Trabajar estrechamente con consultores de transmisión y equipos internos para analizar informes de transmisión, validar supuestos y garantizar precisión.
Interactuar con diversos departamentos internos para proporcionar opiniones de mercado y conocimientos estratégicos, apoyando la creación y gestión de herramientas de precios.
Contribuir a estudios de interconexión proporcionando entradas de precios de mercado y ayudando en el análisis económico de la viabilidad del proyecto.
Gestionar relaciones con consultores externos como nFront e ICF para garantizar la entrega de estudios de mercado de alta calidad y relevantes.
Poseer una combinación técnica y comercial, mentalidad proactiva y analítica, enfoque colaborativo y disposición para explorar nuevas tecnologías y metodologías que mejoren la precisión y eficiencia del pronóstico.
5. Formación de equipo y liderazgo
Ayudar en el proceso de contratación de nuevos analistas y asociados a medida que se establece esta nueva función, asegurando la alineación con los objetivos y la cultura organizacional.
Actuar como mentor para integrar eficazmente a nuevos miembros del equipo y proporcionar formación continua para garantizar su desarrollo y éxito en el puesto.
Colaborar con equipos multifuncionales para ayudar en el desarrollo de indicadores clave de rendimiento y ayudar a establecer flujos de trabajo que optimicen el rendimiento y crecimiento del equipo.
Requisitos
El candidato ideal tiene entre 5 y 7 años de experiencia en la industria energética con experiencia significativa en análisis de mercado, pronóstico de precios o funciones analíticas similares. El candidato debe tener experiencia consolidada en mercados eléctricos en todo Estados Unidos.
Mínimo de 2 años de experiencia con modelado de despacho económico restringido por seguridad (SCED) utilizando herramientas como PROMOD, Encompass, Dayzer, PLEXOS, AURORA, UPLAN, PROBE.
Conocimientos: Conocimiento en modelado de costos de producción y despacho estocástico para todos los tipos de recursos de generación. Experiencia en la realización de análisis de congestión y restricción de transmisión, incluido el modelado de despacho económico restringido por seguridad (SCED).
Título universitario en Ingeniería, Economía, Matemáticas, Finanzas o campo relacionado.
Dominio de recursos de análisis de mercado (por ejemplo, VelocitySuite, YesEnergy) y sólidas habilidades en Excel.
Amplia experiencia en minería de datos y trabajo con grandes conjuntos de datos; se prefieren habilidades de programación (por ejemplo, Python, SQL, R).
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información compleja de forma clara tanto a audiencias técnicas como no técnicas.
Competencias Clave
Dominio de Microsoft Office, Excel y Word
Sólidas habilidades de modelado financiero; conocimientos de estructuras de capital por participación fiscal (tax equity) son un plus
Sólidas habilidades de comunicación verbal, escrita y visual.
Capacidad para enmarcar de forma concisa los temas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones de riesgo/beneficio, tanto en formato escrito, verbal como presentación, ante equipos de proyecto y alta dirección.
Disposición y disponibilidad para viajar según sea necesario (10% o más).
Adecuación Organizacional:
Sólidas habilidades de gestión de proyectos, desarrollo de procesos y formación de equipos. Experiencia trabajando con asesores técnicos internos y externos multifuncionales y partes interesadas.
Capacidad para priorizar y entregar productos de trabajo de alta calidad en múltiples áreas en un entorno laboral dinámico y sin supervisión directa.
Experiencia usando la influencia en lugar de la autoridad para lograr resultados deseados.
Autorizado para trabajar en Estados Unidos.
Características Personales / de Liderazgo Deseadas
Capacidad para inspirar confianza y generar confianza a todos los niveles dentro de una organización.
Alto coeficiente emocional (EQ): habilidades interpersonales muy sólidas.
Valores de Scout
Orientación a la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout.
Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con sólidas habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo.
Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y la seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad.
Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil.
Iniciativa. Autómotores ingeniosos que prosperan en un entorno ágil y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización.
Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos.
Cronograma y Ubicación
Scout tiene como objetivo cubrir el puesto de Gerente Asistente de Análisis del Mercado de Transmisión lo antes posible, idealmente para mayo de 2025.
Nuestro candidato ideal podrá desplazarse a nuestra oficina en Boulder con un horario híbrido de 3/2.
Invitación a Mujeres y Grupos Subrepresentados en EE. UU.
Animamos a las solicitudes de todas las demografías, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia.
Invitación a Veteranos
Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que soliciten este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y un conjunto diverso de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y cualquier especialidad ocupacional militar.
Beneficios
Salario base objetivo: $120,000 - $130,000 dependiendo de la experiencia. Potencial atractivo de bonificación.
Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/visual con primas atractivas, coincidencia en 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas opcionales de seguros suplementarios.
$120,000-130,000/año
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