Técnico en Registros Médicos (West Palm Beach, FL) 5932

Técnico en Comportamiento/Técnico Certificado en Comportamiento (BT/RBT) – ABA Centers of Delaware Tiempo Parcial New Castle, DE Por hora: $25–$30, dependiendo de la experiencia ¡Oportunidad de crecimiento en el sector de la salud—capacitamos! ¿Te gusta trabajar con niños? ¿Buscas una nueva carrera en el sector de la salud con una empresa estable y en crecimiento que apoya y valora a sus empleados? ¡Únete a nosotros como Técnico Certificado en Comportamiento (RBT)! Ofrecemos capacitación remunerada y una preparación exhaustiva para el examen RBT a través de nuestra Academia de Excelencia ABA. Además, contarás con apoyo continuo y oportunidades de crecimiento profesional. ¿Interesado en avanzar tu carrera en ABA? ¡Podemos ayudarte! Para técnicos RBT interesados en progresar profesionalmente, ofrecemos oportunidades para: Avanzar desde tu puesto de RBT hacia posiciones como RBT Líder, Supervisor RBT, BCBA u otros puestos corporativos o clínicos Solicitar una beca completa en la Universidad Temple para obtener una maestría en ABA Unirte a nuestro Programa de Aprendizaje BCBA (después de 90 días trabajando a tiempo completo) Tus responsabilidades Apoyar a personas con autismo en sus hogares, en la comunidad o en uno de nuestros nuevos centros Enseñar habilidades sociales y de vida diaria mediante tratamientos efectivos basados en conductas y evidencia científica Recopilar, organizar y resumir datos objetivos durante las sesiones Colaborar y participar en reuniones clínicas y capacitaciones continuas Implementar sesiones de terapia y entrenamiento diseñadas por un Analista de Conducta Certificado (BCBA) Comunicarte proactivamente y colaborar eficazmente con otros RBTs, BCBAs, familias, Directores Ejecutivos y demás miembros del equipo para satisfacer las necesidades del cliente Requisitos Educación/Experiencia y otros requisitos Diploma de escuela secundaria o título equivalente Disponibilidad durante horas después de clases, fines de semana y días festivos Transporte confiable, licencia de conducir y seguro de auto para prestar servicios a domicilio Debe mantener antecedentes limpios, pruebas de drogas negativas y buen historial de conducción BT: Capacidad para asistir a nuestro curso de capacitación RBT de 40 horas y ser elegible para aprobar el examen RBT dentro de los 45 días posteriores a la contratación RBT: Capacidad para asistir al programa de capacitación requerido Beneficios Plan 401(k) Mentoría para empleados que deseen convertirse en BCBAs Capacitación pagada como Técnico Certificado en Comportamiento Reembolso de créditos de educación continua (CEU) Reembolso de matrícula universitaria Subsidio mensual de $200 para combustible Oportunidad de beca completa para el programa de maestría en ABA de la Universidad Temple (requiere transición a tiempo completo) Posibilidad de bonificación por desempeño **$5,000 de bonificación por referir BCBAs para trabajar con nosotros. **$500 de bonificación por referir RBTs para trabajar con nosotros. Sobre ABA Centers of Delaware ABA Centers of Delaware es un excelente lugar para trabajar. No solo lo decimos nosotros; estamos incluidos en la lista Best in Business de la revista Inc. en la categoría “Servicios de Salud”, que reconoce a empresas que han tenido un impacto extraordinario en sus campos y en la sociedad.

Descripción general: La obligación principal del Técnico de Medicamentos es proporcionar una atención personalizada excelente a todos los residentes en el contexto de la gestión de medicamentos. La comunicación con los residentes, sus familias y los profesionales de la salud construirá y mantendrá una red de atención médica sólida que se centra en optimizar el plan de salud y cuidado de cada residente. Requisitos de certificación El Técnico de Medicamentos debe completar el programa de capacitación inicial, que incluye entrenamiento práctico y entrenamiento en Relias. Debe mantenerse actualizado en toda la capacitación anual de Relias. FUNCIONES ESENCIALES: A) Gestión de medicamentos/Documentación 1. Administrar la dispensación de medicamentos directamente a los residentes según lo recetado. 2. Supervisar a los residentes para asegurar que tomen sus medicamentos. 3. Documentar los medicamentos administrados a los residentes en el MARS del residente, incluyendo rechazo de medicamentos, suspensiones de medicamentos, etc. 4. Volver a pedir medicamentos de manera oportuna, por ejemplo, medicamentos PRN, medicamentos narcóticos que no forman parte del ciclo mensual. 5. Registrar los medicamentos recién entregados en los registros centrales de medicamentos almacenados. Mantener una copia impresa en la carpeta 622, así como la versión de Excel en el archivo de cada residente. 6. Mantener listas de verificación de medicamentos firmadas y actualizadas para cada residente, es decir, archivo del residente y sobre de emergencia. 7. Mantener los sobres de emergencia actualizados. Asegurarse de que haya copias adicionales disponibles en la sala de medicamentos y en el archivo del residente. 8. Mantener copias de todas las órdenes médicas en las carpetas 622. 9. Crear registros de medicamentos, es decir, lista de verificación de medicamentos, registro de medicamentos almacenados centralmente, cartas PRN y MARS para todos los nuevos residentes. 10. En ausencia del administrador de turno, evaluar a posibles nuevos residentes, es decir, evaluar capacidades físicas, cognitivas y emocionales y necesidades de cuidado. 11. Supervisar a los residentes para detectar cambios en su condición y comunicar dichos cambios e inquietudes al proveedor de atención médica correspondiente. Solicitar órdenes específicas, cambios en medicamentos, etc. Documentar todos los cambios en los registros de medicamentos del residente. B) Gestión de la piel/Documentación 1. Supervisar la condición de la piel de los residentes, es decir, controles semanales por la mañana cuando los residentes se duchan, observando erupciones nuevas, moretones, desgarros en la piel, etc. 2. Documentar todas las nuevas condiciones de la piel en el registro semanal del residente y notificar al profesional de atención médica correspondiente para garantizar una acción inmediata. 3. Realizar rondas diarias y revisar a los residentes que se sabe que tienen una condición cutánea. Asegurarse de que las parches estén intactos, de que se usen cremas barrera para heridas, etc. 4. Contactar a proveedores externos de atención médica, como Atención Domiciliaria y Cuidados Paliativos, si se necesitan sus servicios, es decir, contactar al médico principal para obtener una derivación de consulta de heridas. 5. Actualizar y orientar al personal de atención directa respecto a las necesidades de cuidado de la piel de los residentes, es decir, técnicas de prevención como reposicionamiento continuo, uso de protectores de talones, etc. 6. Mantener al Administrador y al Subadministrador informados sobre todos los asuntos importantes relacionados con el cuidado de la condición de la piel de los residentes. FUNCIONES: 1. Mantener y supervisar registros semanales de cuidados para todos los residentes, asegurando la regularidad de evacuaciones intestinales, producción de orina, consumo de comidas e incidencias cutáneas, etc. 2. Comunicar cualquier cambio necesario en el cuidado de los residentes al gerente de piso y al otro personal de atención directa, es decir, dar instrucciones adecuadas respecto a cambios en procedimientos de cuidado. 3. Coordinar con profesionales de salud externos, es decir, médicos, enfermeros, terapeutas físicos, terapeutas ocupacionales y terapeutas del habla durante sus visitas semanales a la instalación. Solicitar órdenes para equipos adecuados, es decir, andadores, sillas de ruedas, camas hospitalarias, etc. 4. Informar a los apoderados legales/familiares de los residentes sobre cambios importantes y nuevas condiciones. 5. Mantener al Administrador y al Subadministrador informados sobre todos los asuntos importantes relacionados con la condición de salud general de los residentes. Requisitos físicos: 1. Ser capaz de permanecer de pie durante largos períodos de tiempo, doblarse, subir escaleras, alcanzar y agarrar 2. Hablar y comunicarse con claridad 3. Capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables

¿Estás buscando acumular horas de prácticas para convertirte en clínico, al tiempo que deseas mantener un empleo a tiempo completo? ¿Por qué no considerar una nueva vía que te permita hacer ambas cosas? Cuando trabajas como Clínico de Ciclo Vital Uno con Access Services, estarás acumulando horas de prácticas hacia los requisitos clínicos mientras ofreces servicios de apoyo conductual para poblaciones infantiles, adolescentes y adultas. Este puesto de doble función como Clínico de Ciclo Vital Uno implica proporcionar orientación clínica, desarrollar planes de tratamiento y realizar evaluaciones conductuales para adultos, al mismo tiempo que implementas intervenciones conductuales individualizadas para niños y adolescentes bajo los Servicios Intensivos de Salud Conductual (IBHS). El clínico trabajará estrechamente con familias y equipos de tratamiento para garantizar la ejecución efectiva del plan y el desarrollo de habilidades, generando un impacto significativo a lo largo del ciclo vital. Obtén más información sobre el trabajo de Apoyos y Evaluaciones Conductuales en Access Services: https://www.accessservices.org/services/behavior-supports-and-assessments/  Funciones Esenciales del Clínico de Ciclo Vital Uno: Funciones esenciales dentro del apoyo conductual para adultos: Realizar evaluaciones completas de déficits de habilidades y necesidades conductuales de los participantes, identificando antecedentes, funciones potenciales del comportamiento, posibles factores ambientales y analizando los resultados de las evaluaciones para diseñar planes de apoyo conductual, planes de tratamiento individualizados y evaluaciones adicionales según sea necesario. Asegurar que se realice una evaluación continua de la función de los comportamientos y que se apliquen principios y intervenciones de apoyo conductual durante las sesiones con los clientes. Colaborar con los participantes, sus familias y sus equipos de servicios para desarrollar planes de apoyo conductual que incluyan práctica positiva e intervenciones menos restrictivas. Establecer metas, objetivos e intervenciones individualizadas para abordar comportamientos específicos. Revisar, analizar e interpretar datos para determinar cambios en el comportamiento. Ajustar el plan de apoyo conductual, el plan de tratamiento individualizado y evaluaciones adicionales según sea necesario para abordar comportamientos específicos. Desarrollar planes de intervención en crisis. Participar en reuniones de equipo. Enfatizar la importancia de las medidas de integridad del tratamiento que permitan revisiones regulares de fidelidad, retroalimentación a los equipos de cuidadores sobre la eficacia de la implementación, y medidas de confiabilidad entre todo el personal y cuidadores involucrados. Realizar evaluaciones funcionales conductuales completas de los problemas presentados. Diseñar planes restrictivos que cumplan con los requisitos de la exención ODP y normativas, y que se desarrollen e implementen bajo la filosofía de intervención menos restrictiva. Asistir a reuniones ISP programadas regularmente y reuniones trimestrales. Implementar actividades y estrategias identificadas en el plan de apoyo conductual del participante, incluyendo apoyo conductual directo, educación y coaching, para asegurar que las intervenciones se implementen con integridad clínica. Completar la documentación requerida relacionada con la recolección de datos, informes de progreso y desarrollo de materiales de planificación anual. Funciones esenciales dentro de los Servicios Intensivos de Salud Conductual: Brindar apoyo según lo establecido en cada plan de tratamiento individualizado en entornos de hogar, escuela y comunidad utilizando intervenciones aprobadas. Documentar notas de caso según lo requerido en el registro electrónico de salud. Centrar la prestación del servicio en comportamientos objetivo y sustitutos definidos y en el monitoreo del progreso en relación con la planificación para el alta desde la sesión inicial hasta el último día de servicio. Asistir a reuniones de personal según sea necesario para revisar el progreso y el apoyo necesario para los clientes atendidos. Participar en supervisión según lo programado con el supervisor, en la ubicación indicada. Cumplir con los requisitos anuales de capacitación establecidos por el supervisor y el liderazgo de Apoyo Conductual. Otros: Mantener una asistencia regular y predecible y estar disponible para satisfacer las necesidades del programa. Capacidad para desplazarse durante la jornada laboral para cumplir adecuadamente con las expectativas de este puesto, incluyendo asistir a reuniones fuera del sitio, proporcionar servicios en la comunidad y realizar supervisión y seguimiento de servicios. Por lo tanto, los empleados conducen su vehículo personal y/o un vehículo propiedad de la agencia para cumplir con estas expectativas. Se espera que los empleados cumplan con los criterios de elegibilidad descritos en nuestra Política de Vehículos Motorizados y aprueben exitosamente la prueba de detección de abuso de sustancias de la agencia en cualquier momento durante el empleo. Requisitos Requisitos y calificaciones para Clínico de Ciclo Vital Uno: Educación: Se requiere título de Licenciatura o superior en Psicología, Educación Especial, Consejería, Trabajo Social, Educación, Análisis Aplicado del Comportamiento o Gerontología. Certificación y/o licencia: Se requiere haber completado una capacitación de 40 horas que cubra la lista de tareas RBT, respaldada por una certificación que incluya el nombre del instructor responsable, quien debe estar certificado como Analista de Comportamiento Certificado (BCBA) o BCaBA. Se prefiere contar con certificación activa como Técnico Registrado de Comportamiento (RBT) otorgada por el Behavior Analyst Certification Board (BACB). Los candidatos deben tener formación/certificación ODP FBA y formación en Apoyos Conductuales Positivos. Experiencia: Se requieren dos años de experiencia trabajando con personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo y/o diagnóstico de autismo. Conocimientos, habilidades y capacidades: Excelentes habilidades organizativas y de comunicación oral y escrita. Excelentes habilidades interpersonales y comunicación efectiva con el personal y el público. Capacidad para manejar múltiples prioridades de manera eficaz, trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Dominio o capacidad para aprender y utilizar aplicaciones, plataformas y tecnologías laborales. Comprensión de los elementos de diversos enfoques y técnicas, incluyendo: Vidas Cotidianas, Trazando el Recorrido de la Vida, métodos de Análisis Aplicado del Comportamiento, Planificación Centrada en la Persona; principios de enfoques informados sobre trauma y Apoyos Conductuales Positivos. Conocimiento de los principios y métodos de habilitación, manejo de comportamiento, técnicas de seguridad y principios de planificación de programas. Formación previa y capacidad para utilizar procedimientos y técnicas basadas en evidencia, por ejemplo: modelado, indicaciones y desvanecimiento, moldeamiento, encadenamiento, principio Premack, refuerzo condicionado y refuerzo diferencial. Capacidad para desarrollar y ajustar planes de apoyo conductual destinados a satisfacer las necesidades de las personas atendidas. Conocimiento de conceptos básicos en terapia familiar y trabajo grupal. Conocimiento de recursos y servicios comunitarios pertinentes. Condiciones laborales esenciales/demandas físicas del Clínico de Ciclo Vital Uno: Trabajar en sitios del programa y en la comunidad, proporcionando habitualmente atención directa y/o apoyo a individuos. Permanecer de pie, sentado o corriendo por sí mismo, o para proporcionar el cuidado y supervisión adecuados a un individuo. Ser capaz de moverse y permanecer con un individuo para mantenerlo seguro, tanto en entornos domésticos como comunitarios, a distancias cercanas y lejanas, incluso cuando un individuo pueda tener dificultades para cumplir con las expectativas establecidas. Ser capaz de ayudar a un individuo que haya caído, independientemente de su peso o tamaño. Caminar, subir escaleras por sí mismo, o para proporcionar atención directa y/o apoyo. Trabajar en un entorno de oficina estándar y utilizar equipos de computadora de escritorio diariamente. Ser capaz de levantar o mover artículos asociados con trabajo sedentario y trabajo ligero (hasta 20 libras). Viajar a ubicaciones fuera del sitio y oficinas regionales según sea necesario. Beneficios Salario: $28-$32/hora Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Tiempo libre pagado, 401K con coincidencia de la empresa Reembolso de matrícula Reembolso por millaje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Asistencia al Empleado (EAP), bonificaciones por referidos, capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabajas 30+ horas por semana, también incluye los siguientes beneficios: Seguros médicos, de visión, farmacéuticos y dentales Reembolso de matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 días de tiempo libre pagado más tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagado. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Asistente Dental Registrado (RDA): Realiza radiografías dentales, pulido de dientes, aplicación de barniz de fluoruro y colocación de selladores según sea necesario. Prepara los consultorios y equipos para la atención al paciente y brinda asistencia al dentista durante los exámenes y tratamientos. Asistente Dental (DA): Limpia y desinfecta los consultorios, esteriliza instrumentos y prepara las salas de tratamiento y equipos. Brinda asistencia al dentista durante los exámenes y tratamientos, asegurando una experiencia eficiente y sin contratiempos para el paciente. Tipos de empleo: Tiempo completo, medio tiempo

¿Es usted un clínico con licencia en PA que busca acumular horas de trabajo de campo para convertirse en Analista de Conducta Certificado por la Junta (BCBA) o que busca obtener una licencia adicional mientras desea mantener un empleo a tiempo completo? ¿Por qué no considerar una nueva vía que le permita hacer ambas cosas? Cuando trabaje como Clínico de Vida Completa Dos con Access Services, estará obteniendo horas de trabajo de campo supervisadas para cumplir con los requisitos clínicos mientras brinda servicios de apoyo conductual a poblaciones infantiles, adolescentes y adultas. Obtenga más información sobre el trabajo de Apoyos y Evaluaciones de Conducta aquí: Apoyos y Evaluaciones de Conducta - Access Services. Como empleado Clínico de Vida Completa Dos, proporcionará orientación clínica para la implementación de servicios, desarrollará y revisará planes de tratamiento individualizados y planes de apoyo conductual, y supervisará la implementación del ITP/BSP con el cliente, la familia del cliente, el programa diurno, la casa grupal y el equipo de tratamiento. Funciones Esenciales del Clínico de Vida Completa Dos: Involucrar a niños, jóvenes y adultos y sus familias/proveedores de cuidado para realizar una evaluación exhaustiva de la necesidad médica de servicios. Preparar documentación clínica individualizada que identifique comportamientos objetivo, comportamientos de reemplazo e intervenciones individualizadas con miembros del equipo designados responsables del apoyo en las intervenciones. Diseñar planes de tratamiento/planes conductuales para apoyar y sostener el cambio. Establecer criterios para el alta de los servicios. Desarrollar un plan de alta sólido para ayudar al individuo y a la familia/proveedores de cuidado a mantener los cambios, y abordar la planificación del alta durante todo el tratamiento con el cliente y la familia/proveedores de cuidado. Mantener contacto regular con las familias/proveedores de cuidado para consultar sobre la presentación de conductas, la adquisición de habilidades, preocupaciones actuales y éxitos. Participar en reuniones regulares del equipo de tratamiento, supervisión, etc., para apoyar la mejora clínica, el crecimiento del programa y el desarrollo del personal. Brindar cobertura en casos sin personal asignado hasta que se encuentre personal regular. Comunicarse regularmente con todos los miembros del equipo de tratamiento asignados a casos compartidos. Monitorear el progreso en relación con el plan de tratamiento individualizado/plan de apoyo conductual y ajustarlo según sea necesario. Brindar capacitación y desarrollo de habilidades A&A para nuevo personal BHT según sea requerido. Mantener la documentación clínica requerida en el registro electrónico de salud y de acuerdo con los requisitos reglamentarios o programáticos. Cumplir con las horas obligatorias de capacitación para el plan de formación individual y los requisitos anuales de capacitación reglamentaria a lo largo de toda la vida. Generalmente, cumplir con la expectativa de realizar 30 horas facturables por semana para una posición a tiempo completo o de 10 a 20 horas semanales para una posición a tiempo parcial. Mantener una asistencia regular y predecible y estar disponible para satisfacer las necesidades del programa. Capacidad de desplazarse durante la jornada laboral para cumplir exitosamente con las responsabilidades de este puesto, incluyendo asistir a reuniones fuera del sitio, prestar servicios en la comunidad y brindar supervisión y seguimiento de servicios. Por lo tanto, los empleados utilizan su vehículo personal y/o un vehículo propiedad de la agencia para cumplir con estas expectativas. Se espera que los empleados cumplan con los criterios de elegibilidad descritos en nuestra Política de Vehículos Motorizados y aprueben exitosamente la prueba de detección de abuso de sustancias de la agencia en cualquier momento durante el empleo. Requisitos Requisitos y Calificaciones Educación: Se requiere título de maestría en trabajo social, psicología, educación, análisis aplicado del comportamiento o consejería. Certificaciones/Licencias: Antes de la contratación, debe ser un clínico con licencia en PA en una de las siguientes áreas: Psicólogo Licenciado, Consejero Profesional Licenciado (LPC), Terapeuta Licenciado de Matrimonio y Familia (LMFT), Trabajador Social Clínico Licenciado (LCSW) o Especialista en Conducta Licenciado (LBS). Experiencia: Se requiere un año de experiencia posterior a la obtención del título de maestría brindando servicios de salud conductual. Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Excelentes habilidades organizativas y de comunicación oral/escrita. Excelentes habilidades interpersonales para comunicarse eficazmente con todo el personal y el público. Capacidad para manejar eficazmente múltiples prioridades, trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Conocimiento profundo de las normas y directrices exigidas por los sistemas de asistencia médica y atención administrada, así como de los principios CASSP. Capacidad para comunicarse eficazmente cuando brinde servicios a familias bilingües o que no hablan inglés, y escribir notas completas y claras únicamente en inglés. Dominio o capacidad para aprender y utilizar aplicaciones, plataformas y tecnologías del lugar de trabajo. Condiciones de Trabajo y Demandas Físicas Esenciales del Clínico de Vida Completa Dos: Trabajar en sitios del programa y en la comunidad, brindando rutinariamente atención directa y/o apoyo a individuos. Permanecer de pie, sentado o corriendo por sí mismo, o para brindar la atención y supervisión adecuadas a un individuo. Ser capaz de moverse y permanecer con un individuo para mantenerlo seguro, tanto en entornos domésticos como comunitarios, a distancias cercanas y lejanas, incluso cuando un individuo tenga dificultades para cumplir con las expectativas establecidas. Ser capaz de ayudar a un individuo que haya caído, independientemente de su peso o tamaño. Caminar, subir escaleras por sí mismo, o para brindar atención directa y/o apoyo. Trabajar en un entorno de oficina estándar y utilizar equipos informáticos de escritorio diariamente. Ser capaz de levantar o mover artículos asociados con trabajos sedentarios y ligeros (hasta 20 libras). Viajar a ubicaciones fuera del sitio y oficinas regionales según sea necesario. Beneficios Salario: $32-$40/hora Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Tiempo Libre Pagado, 401K con coincidencia de la empresa Reembolso de matrícula Reembolso por millaje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Ayuda al Empleado (EAP), bonificaciones por referidos, capacitación continua Descuentos en diversos servicios, ventajas con cooperativas locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabaja 30+ horas por semana, los beneficios también incluyen: Seguros de Salud, Visión, Recetas y Dental Reembolso de matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 Días de Tiempo Libre Pagado más tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de Vacaciones Pagadas. Licencia por Enfermedad Catastrófica (CSL) Seguro de Vida Pagado por la Empresa, Discapacidad a Corto y Largo Plazo Access Services es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades #LC2R9

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