Gerente de Cocina (East Patchogue, NY)

Título del puesto: Coordinador de Desarrollo, Sudoeste de Idaho (Recaudador de Fondos) Clasificación: Tiempo completo, Exento Departamento: Desarrollo Supervisor: Gerente de Desarrollo Ubicación: Meridian, ID Cómo postularse: https://idahofoodbank.org/about/employment/ SE REQUIERE LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO COMPLETA PARA SER CONSIDERADO PARA ESTE PUESTO RESUMEN DEL PUESTO El Coordinador de Desarrollo interactúa con la comunidad con especialidad en recaudación de fondos y filantropía individual. Como miembro clave de un equipo de desarrollo dinámico, el Coordinador de Desarrollo apoya diversos esfuerzos y debe ser muy organizado, detallista, independiente, flexible y sentirse cómodo trabajando con personas de todos los ámbitos de la vida. El Coordinador de Desarrollo trabaja estrechamente bajo la supervisión del Gerente de Desarrollo para cumplir con las metas de recaudación de fondos de la región y del estado. La gestión de donantes individuales y las relaciones con clientes son áreas críticas de enfoque. El Coordinador de Desarrollo es responsable de supervisar las actividades de desarrollo de recursos, incluidas iniciativas de recaudación de fondos, interacciones con donantes e informes, y relaciones con donantes, incluyendo su cultivo y reconocimiento. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Crear alianzas existentes y nuevas en todo Idaho, con enfoque en el área de servicio del suroeste, para recaudar fondos esenciales. El trabajo de este puesto se realiza con donantes individuales. • Gestionar activamente las relaciones diarias con donantes y prospectos mediante diversas actividades, incluyendo reuniones, llamadas telefónicas, cartas, informes, correo electrónico, asistencia a eventos internos/externos, respuestas oportunas a consultas de donantes y reconocimiento de donaciones. • El Coordinador de Desarrollo es la persona principal encargada de actualizar, añadir y mantener los registros de donantes y prospectos, así como de rastrear e informar acciones dentro de los registros en Raiser’s Edge. • Coordinación de proyectos que pueden incluir campañas, actividades de participación comunitaria, colectas de alimentos y eventos. • Actuar como portavoz principal y/o representar al Banco de Alimentos de Idaho en diversos eventos comunitarios y reuniones cuando sea aplicable. • Coordinar actividades de desarrollo con los equipos estatales de Comunicaciones de Mercadeo, Voluntarios y Desarrollo. • Mantener y desarrollar nuevas relaciones con donantes. • Mantiene y respeta la confidencialidad de los donantes y sus informes. • Mantener registros precisos en la base de datos de gestión de relaciones con clientes y proporcionar informes. • Trabaja como miembro clave de un equipo pequeño pero poderoso, asumiendo otras tareas según se asignen. Enfoque: • Alineación con el Plan Anual de Recaudación de Fondos o Coordinación y gestión de programas clave para donantes individuales, incluyendo programa de donaciones recurrentes, plan de gestión, programa para nuevos donantes y donaciones de nivel medio. o Mantener y ampliar un portafolio significativo de un promedio de 150 donantes • Apoyo en Campañas y Eventos o El Coordinador de Desarrollo desempeña un papel principal para apoyar al Banco de Alimentos de Idaho mediante relaciones con donantes importantes, eventos y reconocimientos. o Coordina campañas clave enfocadas en donantes individuales, como Idaho Gives y el Día de la Generosidad (Giving Tuesday) o Apoya eventos (galas, eventos para donantes importantes, etc.) según sea necesario y coordina eventos de reconocimiento para donantes del suroeste Conocimientos, habilidades y capacidades requeridas: • Pasión por ayudar a personas y comunidades, sólidas habilidades de escucha y valor por la colaboración. • Capacidad para viajar por todo el suroeste de Idaho y ocasionalmente para apoyar donantes y eventos en todo Idaho. • Sentirse cómodo solicitando donaciones, desarrollando y presentando presentaciones persuasivas, y creando informes que puedan incluir información técnica. • Habilidades para construir relaciones, con conocimiento preferido de Idaho. • Experiencia en recaudación de fondos, coordinación de eventos y trabajo con partes interesadas diversas. • Título universitario en negocios, mercadeo, comunicaciones o campo relacionado preferido. • Experiencia en ingreso de datos e informes con CRMs y software de inventario es un plus. • Sentirse cómodo utilizando un enfoque innovador, creativo y emprendedor para superar desafíos. • Ser capaz de trabajar de forma independiente así como de manera colaborativa. • Comunicador y colaborador altamente efectivo en grupos multifuncionales. • Altamente organizado, con capacidad para gestionar múltiples proyectos con éxito mientras cumple con los plazos. • Dominio del paquete Microsoft Office. Seguridad alimentaria:  Compromiso de mantener las políticas, principios y mejores prácticas de seguridad alimentaria.  Entender la responsabilidad personal de seguir todas las políticas de seguridad y normas de salud, programas y procedimientos, reportar inmediatamente todos los actos, entornos o comportamientos inseguros y siempre informar de inmediato cualquier problema, incidente o accidente relacionado con la seguridad. Requisito de empleo • Resultado negativo en la prueba de drogas • Copia de antecedentes satisfactoria Condiciones de trabajo Este trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina, sentado frente a una terminal de computadora durante períodos prolongados. Puede incluir levantamiento y transporte periódico de objetos que pueden pesar hasta 50 libras. Puede requerir trabajar fuera del horario normal y conducir su propio vehículo para diversos proyectos diariamente. Descargo de responsabilidad Esta descripción del puesto no indica ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que debe realizar el empleado en este puesto. Se requerirá al empleado seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y desempeñar cualquier otro deber relacionado con el puesto solicitado por cualquier persona autorizada para asignar tareas. Esta descripción del puesto excluye las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de los deberes esenciales. Todas las tareas y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otra manera, más que una relación de "empleo a voluntad". Cultura organizacional En El Banco de Alimentos de Idaho, vivimos nuestros valores fundamentales de Pertenencia, Compromiso y Colaboración. Estamos impulsados por nuestra misión de nutrir, educar y abogar por comunidades con seguridad alimentaria. Creemos que cada miembro del equipo desempeña un papel vital y diario en nuestra misión. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades El Banco de Alimentos de Idaho es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a fomentar un lugar de trabajo acogedor y solidario. Nos esforzamos por crear un entorno donde todos los empleados y las personas a quienes servimos nos sintamos valorados, respetados y empoderados para alcanzar nuestro máximo potencial. Nuestras prácticas de contratación y de lugar de trabajo se basan en el mérito, la equidad y la pertenencia. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, identidad de género o cualquier otro factor protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables.

Título del puesto: Especialista de Seguridad y Cumplimiento Clasificación: Tiempo Completo No Exento Departamento: Recursos Humanos Reporta a: Gerente de Seguridad Alimentaria y Cumplimiento Ubicación: Meridian, Idaho Cómo aplicar: https://idahofoodbank.org/about/employment/ SE REQUIERE LA SOLICITUD COMPLETA PARA SER CONSIDERADO PARA ESTE PUESTO. Resumen del puesto: El Especialista de Seguridad y Cumplimiento forma parte del equipo de Recursos Humanos y es responsable de ayudar en la implementación del sistema de gestión de seguridad alimentaria y del programa de seguridad en el lugar de trabajo. Este puesto se encarga de garantizar que se cumplan y sean efectivos los requisitos de capacitación en materia de seguridad alimentaria y de seguridad en el lugar de trabajo, y ayuda a asegurar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y del programa. Principales funciones y responsabilidades Ayudar al Gerente de Seguridad Alimentaria y Cumplimiento en la implementación y supervisión de los programas de seguridad alimentaria y de seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo pero no limitado a lo siguiente: • Asistir en la coordinación e implementación de programas de capacitación en seguridad alimentaria y seguridad en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios e internos. • Asistir en el mantenimiento y precisión de todos los registros de capacitación y documentación de cumplimiento, asegurando actualizaciones y auditorías oportunas. • Monitorear y promover activamente las normas de seguridad alimentaria y de seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo las BPM, los protocolos de higiene y los procedimientos de seguridad. • Realizar auditorías internas regulares y recorridos por las instalaciones para identificar brechas, riesgos u oportunidades de mejora en las prácticas de seguridad y cumplimiento. • Participar en la investigación de incidentes de seguridad, accidentes casi ocurridos y no conformidades de seguridad alimentaria; garantizar un seguimiento oportuno con análisis de causa raíz y la implementación de acciones correctivas. • Facilitar reuniones entre Recursos Humanos, Operaciones y otros equipos departamentales en todo el estado para alinear estrategias de cumplimiento y asegurar una aplicación consistente de los protocolos de seguridad. • Preparar y presentar informes de cumplimiento y capacitación a la gerencia, utilizando datos para impulsar mejoras y destacar áreas de preocupación. • Promover nuestros valores fundamentales al fomentar la concienciación, reforzar las expectativas y ejemplificar las mejores prácticas en toda la organización. • Comprometerse con la mejora continua al identificar brechas en los programas existentes, proponer soluciones y apoyar la implementación de nuevas iniciativas de seguridad o cumplimiento. • Garantizar la preparación para inspecciones y auditorías, participando activamente en visitas regulatorias y auditorías de terceros para representar las funciones de capacitación y cumplimiento. • Otras funciones asignadas. Conocimientos, habilidades y capacidades requeridas • Grado de Licenciatura en Ciencias en un campo relacionado preferido; conocimientos o experiencia laboral equivalente en almacenamiento, seguridad alimentaria, seguridad en el lugar de trabajo u otros regímenes de cumplimiento; experiencia en un entorno laboral con requisitos de cumplimiento y/o reglamentarios o experiencia en el desarrollo y entrega de capacitación técnica • Debe ser detallista y poseer aptitud técnica • Capacidad y disposición para obtener la certificación Lean Six Sigma Blackbelt. • Demostrar fuertes habilidades de comunicación verbal con capacidad para transmitir eficazmente información a empleados, facilitar capacitación y difusión de información individualmente o en grupo • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, colaboración y resolución de problemas • Capacidad para recopilar y analizar datos, identificar problemas y desarrollar soluciones • Capacidad para reconocer áreas de oportunidad y proporcionar asistencia para acciones correctivas de manera profesional y proactiva • Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office • Capacidad para trabajar de forma independiente y manejar múltiples prioridades con mínima supervisión • Capacidad para trabajar con grupos diversos y ser parte de un equipo. • Debe ser capaz de comprender instrucciones y demostrar efectivamente resultados de calidad. • Poseer disposición para aprender. • Completar la capacitación técnica en seguridad alimentaria al momento de la contratación o poseer certificaciones en HACCP, regulaciones alimentarias USDA/FDA, FSMA, AIB, Gerente de Protección Alimentaria (por ejemplo, ServSafe, NRFSP), OSHA u otro esquema o norma de seguridad alimentaria o seguridad ocupacional a un nivel en el que los principios de seguridad alimentaria puedan aplicarse efectivamente a los Sistemas de Gestión de Seguridad Alimentaria/Seguridad en el Lugar de Trabajo • Entender la responsabilidad personal de seguir todas las políticas de seguridad y reglas de salud, programas y procedimientos, reportar todos los actos inseguros, entornos o comportamientos inmediatamente y siempre reportar problemas de seguridad, incidentes o accidentes de inmediato. • Debe ser un modelo de un lugar de trabajo seguro y ayudar a liderar a los miembros del equipo para construir una fuerte cultura de seguridad mediante expectativas, apoyo y cumplimiento. Condiciones de trabajo Este trabajo se realiza tanto en un entorno de oficina como en un almacén, ya sea sentado frente a una terminal de computadora o caminando por el almacén o ubicaciones fuera del sitio. Puede trabajar fuera del horario habitual y conducir ocasionalmente un vehículo de la empresa para diversos proyectos. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Requisitos de empleo • Resultado negativo en la prueba de drogas • Credencial de antecedentes exitosa Descargo de responsabilidad Esta descripción del puesto de ninguna manera declara o implica que estas son las únicas funciones que debe realizar el empleado en este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para asignar tareas. Esta descripción del puesto excluye las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de las funciones esenciales del trabajo. Todas las funciones y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otra manera, más que una relación de "empleo por tiempo indefinido". Cultura organizacional En The Idaho Foodbank, vivimos nuestros valores fundamentales de Pertenencia, Compromiso y Colaboración. Estamos impulsados por nuestra misión de nutrir, educar y abogar por comunidades con seguridad alimentaria. Creemos que cada miembro del equipo desempeña un papel vital y diario en nuestra misión. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades The Idaho Foodbank es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a fomentar un lugar de trabajo acogedor y solidario. Nos esforzamos por crear un entorno en el que todos los empleados y las personas a quienes servimos nos sintamos valorados, respetados y empoderados para alcanzar nuestro máximo potencial. Nuestras prácticas de contratación y de lugar de trabajo se basan en el mérito, la equidad y la pertenencia. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, identidad de género o cualquier otro factor protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables.

Si tiene pasión por ayudar a niños y está buscando devolverle algo a su comunidad, ser padre/madre de acogida podría ser adecuado para usted. Entendemos que la decisión de acoger a un niño es importante, y en OCP tomamos tiempo adicional para asegurarnos de que la decisión sea la adecuada para todos los involucrados. ¡Comience su camino como padre/madre de acogida con Oregon Community Programs hoy mismo! Envíe nuestro cuestionario sin obligación: https://family.binti.com/users/signup/ocp-rfa ¡Este es un momento emocionante para formar parte del equipo de OCP! Desde 1983, hemos brindado apoyo y servicios a niños y familias en el condado de Lane. Nuestros programas de acogida comenzaron hace más de 35 años y, con el tiempo, hemos atendido a miles de niños; sin embargo, la demanda de hogares amorosos y protectores como el suyo nunca ha sido mayor. Ofrecemos apoyo a nuestros padres/madres de acogida y a los niños las 24 horas del día, los 7 días de la semana: si necesita ayuda, orientación, información o simplemente tiene preguntas sobre el cuidado del joven en su hogar, siempre hay alguien disponible. Dado que nos especializamos en acogida de tratamiento, nuestros padres/madres de acogida reciben un reembolso más alto que en la acogida tradicional. Los padres/madres de acogida de OCP ganan un reembolso libre de impuestos de más de $3.200 mensuales, con incentivos adicionales, bonificaciones por referencias, oportunidades mensuales de descanso, ayuda durante festividades y acceso a recursos comunitarios gratuitos y con descuento. Requisitos mínimos para ser padre/madre de acogida en OCP: - Tener 21 años o más - Proporcionar espacio adecuado con un dormitorio separado para el joven de acogida - Aprobar una inspección de seguridad doméstica e incendios - Completar una verificación de antecedentes penales y de bienestar infantil - Mantener un hogar emocional y financieramente estable - Tener un horario flexible - Ser un hogar que acepte jóvenes LGBTQIA+/marginados* - Vivir en los condados de Douglas, Lane o Linn/Benton *En OCP, nuestro criterio básico para certificar un hogar requiere que el/los cuidador(es) principal(es) acepte(n) a niños LGBTQIA+ y marginados. Si bien este es nuestro requisito mínimo, buscamos reclutar y capacitar hogares que sean afirmativos. Ser afirmativo va más allá de la aceptación, ya que implica estar dispuesto a apoyar la identidad y preferencias culturales, sexuales, de género, espirituales y/o religiosas del niño ayudándolo a acceder a recursos individuales y comunitarios. Más información sobre la diferencia de OCP y cómo puede acoger a un niño y lograr el éxito para ambos. https://www.oregoncommunityprograms.org/fostering/ El proceso de certificación – Le permitimos avanzar a su propio ritmo, aunque normalmente el tiempo para obtener la certificación puede variar entre 2 y 6 meses. Esto incluye lo siguiente: - Evaluación inicial para determinar aptitud - Verificación de antecedentes penales y de bienestar infantil para todos los miembros del hogar mayores de 18 años - Documentación completa y materiales de capacitación realizados a través de nuestro portal en línea - Capacitación u orientación en acogida de tratamiento presencial o remota (33 horas) - Asistir a reuniones semanales de apoyo para padres/madres de acogida, al menos 4 antes de la colocación, para reunirse y aprender de padres/madres de acogida actuales - Entrevistas y cuestionarios del estudio del hogar realizados presencialmente y/o remotamente - Inspección de seguridad doméstica e incendios - Orientación y capacitación para líderes de equipo Durante este proceso, conoceremos a usted, a su hogar y estilo de vida, y lo que lo motiva a convertirse en padre/madre de acogida. Descubriremos qué jóvenes se beneficiarían mejor en su hogar: ¡nos enorgullecemos de encontrar la combinación más adecuada posible! Una vez certificado, recibirá propuestas de colocación de nuestros gerentes de programa, y siempre dependerá de usted aceptar o no. ¡Queremos lo mejor para usted y para el joven! Preguntas frecuentes ¿ES OCP PARTE DE DHS? No, OCP no forma parte de DHS, pero sí recibimos referencias a nivel estatal de los departamentos de menores y de la Autoridad Juvenil de Oregón. DHS también puede realizar una visita al hogar mientras un niño esté bajo su cuidado. ¿NECESITA UN NIÑO DE ACOGIDA SU PROPIO CUARTO? Se requiere que proporcione al niño de acogida su propio dormitorio. Un niño de acogida en OCP no puede compartir habitación. ¿CÓMO SE ASIGNAN LAS COLOCACIONES? Nos enfocamos en encontrar una familia para el niño, en lugar de encontrar un niño para una familia. Las necesidades únicas del niño serán la prioridad, siendo lo más importante la capacidad de la familia prospectiva para cuidar a ese niño. Tendrá la oportunidad de conocer primero el historial y necesidades del joven prospectivo y luego decidir si su familia es adecuada. Sin embargo, solicitamos que cuando acepte una colocación, esté dispuesto a comprometerse por al menos un año. Esto es en beneficio del niño. OCP trata a los padres/madres de acogida como profesionales, y como tal, creemos en prepararlo para el éxito proporcionándole toda la información que tenemos sobre su niño de acogida. Creemos en la divulgación completa, la transparencia y en las relaciones de confianza que surgen de este enfoque. ¿PUEDE COLOCARSE UN NIÑO DE ACOGIDA EN MI HOGAR SI YO TENGO MIS PROPIOS HIJOS? Sí. Muchas familias de acogida tienen hijos biológicos. Normalmente no colocamos a un niño de acogida en un hogar donde ya haya más de 4 niños. ¿Tienen LOS NIÑOS DE ACOGIDA DE OCP CONTACTO CON SUS PADRES BIOLÓGICOS? El objetivo para cada niño de acogida de OCP es establecer un entorno estable y permanente para que se estabilice y prospere. Incluso mientras están en acogida, el objetivo es la reunificación con su familia biológica, si es posible. Cada caso es diferente y OCP coordina todas las visitas entre el niño de acogida y sus familiares biológicos si se requiere la reunificación familiar. Los padres/madres de acogida generalmente tienen contacto muy limitado con las familias biológicas. ¿POR QUÉ LOS NIÑOS QUE COLOCAMOS ESTÁN EN ACOGIDA? Las razones varían, pero los niños o sus padres generalmente han estado involucrados en los sistemas de justicia juvenil, bienestar infantil, salud mental y/o discapacidad del desarrollo. Damos la bienvenida a solicitantes de padres/madres de acogida de cualquier raza y etnia, cultura, afiliación religiosa, orientación sexual y edad que cumplan con nuestros criterios de certificación. Oregon Community Programs es una agencia privada sin fines de lucro que desde 1983 ha proporcionado servicios y programas de tratamiento y prevención basados en investigaciones para niños, jóvenes y familias. Tipos de empleo: Tiempo completo, Tiempo parcial Salario: Desde $3.200,00 por mes https://www.oregoncommunityprograms.org/fostering

Mainstream Inc. ha ofrecido servicios de vida asistida a adultos con discapacidades del desarrollo en Santa Cruz y Watsonville desde 1994. Tenemos una vacante de cuidador para una persona reflexiva, confiable y con excelentes habilidades interpersonales que pueda brindar apoyo conductual y emocional ante comportamientos desafiantes. La vivienda de nuestra cliente está en Santa Cruz. Nuestra cliente tiene su propio vehículo que el personal puede usar para transportarla; se requiere licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. Este puesto requiere personas con un sólido conocimiento de técnicas de apoyo conductual positivo y estrategias de intervención en crisis para crear un entorno doméstico seguro y apoyado. Si el candidato no tiene dicha experiencia, debe mostrar disposición para apoyar a personas con comportamientos desafiantes y disposición para recibir capacitaciones sobre estrategias de apoyo conductual (proporcionadas por el empleador). Puesto de tiempo completo, de lunes a jueves de 4 pm a 9 am. Compensación: 36 horas pagadas a $21.00/hora y 32 horas de sueño pagadas a $16.50/hora. Tipo de empleo: Tiempo completo, seguro médico, dental y de vida. Esta cliente es una mujer de 22 años con síndrome de Down y TEA. Requiere ayuda con su horario diario, apoyo conductual y algunos cuidados personales: ducharse e higiene, así como preparación de comidas, administración de medicamentos, ayuda con salidas y ejercicios ya sea en casa o en la comunidad. Se requiere limpieza ligera. Es de buen carácter, amigable y tiene un sentido del humor muy divertido, aunque al principio puede ser reservada. Nuestra cliente vive en un entorno comunitario con una habitación privada, donde hay varios miembros del personal y compañeros de cuarto que estarán en las áreas comunes de la casa durante el día. Esta cliente tiene un vehículo privado que su personal utiliza para trasladarla a citas y actividades recreativas, por lo tanto se requiere una licencia de conducir vigente, así como un historial de conducción limpio. Fuera de las tareas típicas necesarias, un turno diurno también puede incluir asistir a una clase de yoga, jugar bolos, bailar o ayudarla a interactuar con sus compañeros y vecinos. Nuestros cuidadores son pagados por hora por nuestra empresa (Mainstream). Un candidato ideal para este puesto es confiable, comunicativo, agradable y trabajador, que disfrute brindar un nivel excelente de atención, incluyendo apoyo conductual y emocional ante comportamientos desafiantes. REQUISITOS MÍNIMOS: Palabras para describirte: agradable, imperturbable, estable, confiable, maduro, paciente, constante, sencillo, trabajador y compasivo. Te desenvuelves bien trabajando como parte comunicativa y participativa de un equipo. También eres una persona autosuficiente y te sientes cómodo tomando la iniciativa de forma independiente. Tienes experiencia con (o defendiendo a) personas con discapacidades del desarrollo y/o problemas de salud mental, con referencias. Debes tener al menos 18 años. Debes poder pasar una verificación de antecedentes penales con huellas dactilares del DOJ. Los empleados de tiempo completo califican para beneficios médicos y dentales. BENEFICIOS: Los beneficios médicos, dentales y días libres pagados aplican a empleados elegibles que trabajan 30 o más horas por semana. Palabras clave: Cuidador, cambio social, derechos de las personas con discapacidad, sin fines de lucro, empleos sin fines de lucro, médico, empleos de servicios directos, compañero, servicios de vida asistida, servicios de vida independiente, defensa, terapeuta ocupacional, salud domiciliaria, personal de apoyo, flex, asistente médico, escuela de enfermería, terapia recreativa, terapeuta recreativo, educación especial, ed especial, Alzheimer, demencia, autismo, necesidades especiales, consejero, análisis conductual, conductismo, ADA, cuidado de respiro, cuidado de relevo, enfermero registrado, asistencia médica, estudiante de enfermería, CNA, LVN, LVNs, HHA, profesional de apoyo directo, asistente de cuidado domiciliario, EMR, HIPAA, FERPA, Enfermero Vocacional Licenciado, Empleos en atención médica, gestión de casos Mainstream Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados son considerados para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano.

¿ESTÁ JUBILADO PERO NO CANSADO? ¿TRABAJA A TIEMPO PARCIAL PERO TIENE TIEMPO PARA AYUDAR A OTROS? ¿ESTÁ BUSCANDO UNA FORMA DE AUMENTAR SUS INGRESOS? ¿LE GUSTA AYUDAR A OTROS? ¿TIENE UN VEHÍCULO ECONÓMICO? ¿SIEMPRE HA QUERIDO CONDUCIR POR EL ESTADO DE WASHINGTON Y VER LOS HERMOSOS PAISAJES? SI RESPONDIÓ SÍ A ALGUNA DE ESTAS PREGUNTAS, ¡ENTONCES PROTRAN EAST NECESITA SU AYUDA! Protran East es una agencia sin fines de lucro que brinda servicio de transporte médico no urgente a larga distancia a clientes que no pueden llegar a sus citas médicas importantes. Nuestros clientes son personas de bajos ingresos, ancianos, discapacitados y veteranos que no pueden llegar a sus citas médicas importantes. Los conductores voluntarios donan su tiempo, usan su propio vehículo personal y reciben un pago de .80 centavos por milla y reembolso por comida cada 4 horas conducidas. También reciben capacitación pagada, requerida para esta oportunidad. Si disfruta conducir largas distancias y conocer personas nuevas, esta podría ser una excelente oportunidad para marcar la diferencia en la vida de alguien. Esta es una excelente oportunidad para alguien que está jubilado y busca ingresos adicionales para ayudar con las cuentas o para tener dinero extra para gastar. ¡DESCUBRA CÓMO GANAR DINERO EXTRA MIENTRAS AYUDA A OTROS! Los solicitantes calificados DEBEN: Ser amables, compasivos y desear ayudar a otros Disfrutar conduciendo largas distancias y conocer personas nuevas Tener un vehículo económico, confiable y en buen estado mecánico Tener una licencia de conducir del estado de Washington por 5 años Tener un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito o accidentes por culpa en los últimos dos años) Tener al menos 25 años de edad Ser capaz de aprobar pruebas de detección de drogas y alcohol Ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes penales y huellas dactilares del estado de Washington sin antecedentes por delitos graves Poder leer, escribir y hablar inglés con fluidez (hablar español es un plus) Ser capaz de conducir largas distancias Ser capaz de levantar hasta 25 libras si es necesario Ser capaz de completar informes mensuales de facturación, informes de accidentes/incidentes Tener un teléfono celular con capacidad de mensajería de texto e internet/correo electrónico Estar dispuesto a participar en todos los requisitos de capacitación Para obtener más información sobre cómo puede ayudar, llámenos al 509-426-2190

Evento de Contratación: Forma parte de un equipo que se siente como una familia. ¡Únete a una comunidad que te valora! Puestos disponibles: Bartenders, Técnicos de Mantenimiento de Edificios, Ayudantes de Mesas (ideal para adolescentes de 16 años en adelante - se ajustarán al horario escolar), Técnicos Certificados de H.V.A.C., Cocineros, Expedidores, Guardias de Entrada, Anfitrionas, Oficiales de Patrulla, Meseros, Asistentes de Meseros - (ideal para adolescentes de 16 años en adelante - se ajustarán al horario escolar) Ventajas: Pago por días festivos, vacaciones, PTO/Enfermedad, tiempo pagado por enfermedad acumulado, médico, dental, visión, seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa, 401k que incluye coincidencia del empleador, servicios gratuitos que incluyen: Centro de Fitness de última generación, Canchas de Tenis, Piscinas/Spas, y más... golf con descuento, comidas para empleados con descuento, etc. Los beneficios dependen del estado de tiempo parcial/tiempo completo. Cuándo: Lunes, 22 de septiembre de 2025 Dónde: Cottonwood Country Club - 25630 Brentwood Drive, Sun Lakes, AZ. 85248 - Centro de Aprendizaje de Computación Hora: 8:00 am - 12:00 pm Esperamos verte en nuestro evento de contratación. Ven y únete a una Asociación que Valora a sus Empleados.