Consultores de arrendamiento (área de Los Ángeles)

Acerca de Baird & Warner Real Estate Durante la última década, Baird & Warner fue nombrada ocho veces consecutivas como uno de los mejores lugares de trabajo por el Chicago Tribune. Pero no llegamos allí por casualidad: detrás de toda gran empresa hay una cultura creada por los profesionales que trabajan en ella. A lo largo de nuestra rica historia, una cosa ha permanecido constante: creemos que cuando das a las personas el apoyo que necesitan, pueden suceder cosas asombrosas. Por eso, en Baird & Warner te empoderamos para que seas independiente, para que crezcas en tu carrera, para que actúes correctamente con tus colegas y tu comunidad, y para que tengas un verdadero equilibrio entre trabajo y vida personal. Realmente nos importa hacer que nuestro equipo se sienta parte de algo más grande al compartir un propósito común: facilitar que compradores y vendedores de viviendas cumplan sus sueños inmobiliarios. Resumen del trabajo Estamos buscando un profesional administrativo dinámico que se una a nuestro equipo para apoyar a los profesionales de ventas inmobiliarias en nuestra oficina de Downers Grove. *Este es un puesto a tiempo completo, presencial, con horario previsto de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. Funciones y responsabilidades esenciales: (se pueden asignar otras funciones) Compilar archivos de transacciones inmobiliarias para todos los listados y contratos y verificar la información. Dominio tecnológico Crear y gestionar publicidad de oficina utilizando plantillas de anuncios Mantenimiento de listados, crear archivos de listados sin papel, procesar acuerdos de listado Procesar ventas, cierres y depósitos de buena fe Contestar llamadas telefónicas Servicios de apoyo administrativo Gestión de documentos Distribuir y preparar correo entrante y saliente Funciones generales de apoyo de oficina, incluyendo atender clientes y mantener la apariencia de la oficina. Procesar acuerdos de representación de compradores Entrada de datos Tareas asignadas por el Gerente de Corredor y el Gerente de Apoyo a Ventas Capacidad para ayudar al Corredor Administrador con contenido y publicaciones en redes sociales. Requisitos Sólidas habilidades de comunicación (verbal y escrita) Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar Sólidos conocimientos informáticos, incluyendo la plataforma Google y Microsoft Office Capacidad para realizar entrada de datos precisa Trabajo en equipo pero capaz de trabajar de forma independiente Apariencia profesional Actitud proactiva Conocimientos en bienes raíces son un plus Educación/Experiencia Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido. Mínimo 1 año de experiencia como Asistente Administrativo. Experiencia previa en administración inmobiliaria deseada. Rango Salarial: $40,000-$45,000 Beneficios Seguro médico, dental, PTO, VTO

Professional PT, un proveedor líder de terapia física, ocupacional y de la mano en el noreste, está buscando a una persona dedicada y compasiva para unirse a nuestro equipo como Coordinador de Atención al Paciente. Como Coordinador de Atención al Paciente, usted será el primer punto de contacto para nuestros pacientes y desempeñará un papel fundamental en brindar un servicio al cliente excepcional y garantizar una experiencia positiva para el paciente. Nuestra empresa se compromete a brindar atención de alta calidad a nuestros pacientes y a crear un entorno positivo y acogedor. Valoramos el trabajo en equipo, el respeto y la integridad, y estamos buscando a alguien que comparta estos valores y que esté apasionado por ayudar a los demás. Compensación: $17–$21 por hora, según experiencia y calificaciones Responsabilidades: Recibir a los pacientes Responder llamadas telefónicas Programar citas para pacientes Completar el registro de nuevos pacientes y entrada de datos Discutir beneficios del seguro, requisitos de autorización y responsabilidades de pago Cobrar saldos pendientes del paciente (copago/deducción/coaseguro) Realizar responsabilidades administrativas clínicas diarias estándar Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Experiencia previa en servicio al cliente o puesto administrativo, preferiblemente en un entorno de atención médica. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Alta atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar en un entorno acelerado. Dominio de habilidades informáticas y capacidad para aprender nuevos sistemas de software. Beneficios Bono mensual por desempeño Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida 401k Programa de asistencia al empleado Descuentos para empleados Programa de referidos de empleados Tiempo libre pagado (PTO)

Asistente Ejecutivo a Tiempo Completo para el CEO Industria: Planificación Financiera Compensación: $50,000 + según experiencia Ubicación: Tallahassee, FL Resumen de Calificaciones Obligatorias: Título universitario (puede considerarse amplia experiencia en lugar de título) Al menos dos (2) años de experiencia profesional como asistente administrativo o asistente administrativo ejecutivo Capacidad para trabajar a tiempo completo de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., en nuestra oficina de Tallahassee, FL Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas Quiénes somos: En Southern Wealth, nos basamos en la confianza, no en transacciones. Dedicamos tiempo a escuchar y conocer a nuestros clientes y lo que es más importante para ellos. Pasamos nuestros días desarrollando estrategias personalizadas para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos y optimizar su riqueza, ofreciendo servicios y soluciones integrales. Nuestro enfoque está arraigado en la hospitalidad sureña: nos importan las familias, cumplimos lo que decimos y siempre damos un paso adicional. Así de simple. Somos una empresa pequeña y boutique respaldada por los recursos de Northwestern Mutual, clasificada entre las 500 principales de Fortune. En 2025, Southern Wealth fue reconocida como uno de los Mejores Equipos de Gestión Patrimonial del Estado por Forbes, y nuestro fundador, Ben Gantt, fue reconocido como Profesional de Seguridad Financiera Top en el estado. Si esto parece el tipo de empresa con la que te gustaría trabajar, sigue leyendo... Acerca de la vacante: Southern Wealth, un Grupo de Clientes Privados de Northwestern, busca un Asistente Ejecutivo experimentado y a tiempo completo para nuestro CEO. Este puesto abarca diversas funciones para facilitar una experiencia excepcional para el cliente y apoyar las operaciones de nuestra empresa. En general, este rol requiere una combinación de excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, atención al detalle, iniciativa y la capacidad de manejar múltiples tareas rápida y eficientemente. Desempeñarás un papel fundamental para garantizar la satisfacción del cliente, impulsar los esfuerzos de marketing, mantener la eficacia operativa y apoyar a los asesores y ejecutivos en sus actividades diarias. Requisitos Servicio al Cliente Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Llamar a nuevos referidos para programar reuniones iniciales. Brindar asistencia rápida y profesional. Capacidad para empatizar con los clientes, escuchar activamente sus inquietudes y ofrecer orientación adecuada. Habilidades sólidas para resolver problemas y hacer frente a desafíos administrativos y operativos. Habilidades Administrativas: Habilidades organizativas avanzadas para manejar múltiples tareas, priorizar cargas de trabajo y cumplir plazos. Atención al detalle al gestionar múltiples solicitudes y mantener registros precisos. Dominio del uso de herramientas de productividad como Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), sistemas de correo electrónico y software CRM. Ética y Confidencialidad: Mantener altos estándares éticos y preservar la confidencialidad del cliente. Entender la importancia de proteger información financiera y personal sensible. Trabajo en Equipo y Colaboración: Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo, colaborando con colegas de diversos departamentos. Disposición para compartir conocimientos, ayudar a los compañeros de equipo y contribuir a una cultura laboral positiva. Adaptabilidad y Manejo del Estrés: Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y trabajar bajo presión en un entorno acelerado. Resistencia para manejar situaciones difíciles con clientes o cargas de trabajo exigentes. Profesionalismo: Fuerte ética de trabajo, fiabilidad y compromiso con la prestación de un servicio de alta calidad. Actitud profesional, incluyendo habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal. Cualidades Adicionales (No Necesarias, Pero Valiosas) Experiencia en marketing. Antecedentes en servicios financieros. Beneficios Seguro de Discapacidad Colectivo a corto y largo plazo pagado por la empresa. Dental, Visión y Aflac opcionales. A cargo del empleado, pero con tarifa reducida. 401K (elegible el primer día del mes después de 30 días calendario). Coincidencia del 100% hasta el 3%, 50% hasta el 5%. Subsidio para Seguro Médico (elegible el primer día del mes después de 30 días calendario). PTO: 10 días por año, prorrateados según la fecha de contratación. Nueve (9) feriados principales pagados, incluyendo dos días por Navidad y dos días por Acción de Gracias. Actividades frecuentes de formación de equipos y celebraciones fuera del sitio. Compensación $50,000 +, según experiencia.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únete a Keller Executive Search como nuestro asistente ejecutivo proactivo y prospera en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, brindarás apoyo de alto nivel a ejecutivos sénior, optimizando operaciones y impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si buscas empleos como asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es tu oportunidad para impactar en la adquisición global de talento. Principales responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logística de viajes confidenciales. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones profundas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos e información del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de junta directiva y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia comprobada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo sénior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Habilidades excepcionales de organización y multitarea en entornos rápidos. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Gran atención al detalle con compromiso hacia la precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colabora eficazmente en equipos. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y beneficios: Salario competitivo: $95,000–$125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Licencia por enfermedad remunerada. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y avance de carrera. Entorno laboral solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La oportunidad de tener un impacto significativo apoyando a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización global en rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo con sede en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller Executive Search: Alcance e impacto globales Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con presencia mundial. Obtendrás exposición a mercados de EE. UU., partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración profesional Prospera en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a los tomadores de decisiones, que ofrece desarrollo profesional rápido, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y caminos claros para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades que cambian la vida. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno de apoyo que prioriza tu bienestar, mientras marcas una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de consultoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los solicitantes calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Adaptaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso en el lugar de trabajo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si inicialmente no está disponible. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únase a Keller Executive Search como nuestro asistente ejecutivo proactivo y prospere en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, brindará apoyo de primer nivel a ejecutivos senior, optimizando operaciones e impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si busca empleos como asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es su oportunidad para impactar en la adquisición de talento global. Principales responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logísticas de viaje confidenciales. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones exhaustivas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos e información del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de directorio y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia comprobada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo superior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Excelentes habilidades organizativas y de multitarea en entornos rápidos. Capacidad excepcional de comunicación escrita y verbal. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Gran atención al detalle con compromiso con la precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colabora eficazmente en equipos. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y beneficios: Salario competitivo: $95,000–$125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico completo (médico, dental y visual). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Licencia por enfermedad remunerada. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de tener un impacto significativo apoyando a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización global en rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo con sede en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller Executive Search: Alcance e impacto globales Únase a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con presencia mundial. Tendrá exposición a los mercados de EE. UU., partes interesadas globales y la adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de carrera Prospere en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a tomadores de decisiones, que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar sus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaje junto a un equipo cercano que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfrute de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno de apoyo que prioriza su bienestar, mientras marca una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciese de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de consultoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los solicitantes calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, estatus de veterano protegido, discapacidad, información genética, o cualquier otro estado legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso en el lugar de trabajo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o estatus de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Estatus de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es un veterano, infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Resource Innovations está buscando un Coordinador de Proyectos de Eficiencia Energética proactivo y autónomo para unirse a nuestro equipo en crecimiento en el noreste. El candidato seleccionado trabajará de forma remota en la zona de Nueva Inglaterra y realizará viajes locales del 30% o menos. Como Coordinador de Proyectos en Resource Innovations, trabajará en un entorno dinámico contribuyendo a programas de puesta en marcha retroactiva patrocinados por empresas de servicios públicos que aprovechan una oportunidad única de eficiencia energética en edificios comerciales e industriales: la optimización sin costo o de bajo costo de las estrategias de control de HVAC e iluminación para lograr ahorros energéticos que de otro modo pasarían desapercibidos para el personal de mantenimiento del edificio. El Coordinador de Proyectos trabajará estrechamente con proveedores de servicios (firms de ingeniería que realizan estudios de puesta en marcha retroactiva) para asegurar que cada cliente reciba el apoyo necesario para llevar su proyecto a la finalización. En este puesto actuará como representante del programa, desarrollando relaciones sólidas con proveedores de servicios y clientes, supervisando la calidad del trabajo de puesta en marcha retroactiva, manteniendo los proyectos dentro del cronograma y garantizando la satisfacción del programa para todos los participantes. Además, gestionará y promoverá la participación de propietarios de edificios y proveedores de servicios, aprovechando alianzas y desarrollando nuevas conexiones que serán fundamentales para el éxito del programa. Los candidatos exitosos disfrutarán trabajar en un entorno desafiante, rápido e innovador, demostrarán interés y experiencia en eficiencia energética, y tendrán la combinación adecuada de habilidades técnicas, experiencia en programas y habilidades interpersonales para educar e inspirar acciones de ahorro energético en el sector comercial e industrial. Resource Innovations ofrece servicios energéticos estratégicos a empresas de servicios públicos, comunidades y negocios en toda América del Norte. Con sólidos antecedentes en diseño e implementación de programas de eficiencia energética, Resource Innovations lidera la industria con soluciones innovadoras de programas, trabajando con organizaciones comunitarias hacia una economía colaborativa de energía limpia. Nuestra empresa en crecimiento fue reconocida como la número 15 entre las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos, según la lista anual Inc. 500 de la revista Inc. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos ampliando constantemente nuestro portafolio de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y Responsabilidades Gestionar proveedores de servicios y proyectos de puesta en marcha retroactiva. Coordinar los aspectos diarios de los proyectos, incluyendo el control de calidad de los entregables, comunicaciones con clientes, mantener los cronogramas de los proyectos y utilizar al personal técnico. Atender rápidamente y con precisión las inquietudes de los clientes para asegurar la resolución de problemas y fomentar relaciones productivas a largo plazo. Comprender la organización y el proceso de toma de decisiones con el fin de trabajar con las partes interesadas para determinar la elegibilidad del proyecto, el cronograma y los posibles ahorros energéticos. Gestionar la entrega puntual de informes técnicos. Desplazarse a lugares fuera de la oficina para facilitar reuniones con las partes interesadas. Analizar datos de servicios públicos para determinar parámetros de rendimiento energético y elegibilidad. Revisar informes técnicos, estimaciones de costos y cálculos de ahorro energético. Otras funciones y responsabilidades según se asignen. Requisitos Se requiere título universitario (BA o BS), preferiblemente en Ingeniería, Administración de Empresas, Gestión de la Construcción o campo relacionado Se valora contar con maestría (MS) 1 año o más de experiencia en coordinación de proyectos (incluyendo pasantías) o similar dentro de la industria de eficiencia energética Se valora experiencia en Centros de Evaluación Industrial Conocimientos prácticos y de campo sobre sistemas de HVAC son un plus Experiencia en análisis financiero de diversos proyectos energéticos Interés en la sostenibilidad y pasión por generar un impacto significativo en el medio ambiente. Habilidades, educación y experiencia preferidas Orientado al detalle, con capacidad para manejar múltiples tareas cumpliendo consistentemente con los plazos, con precisión y dentro del presupuesto Excelentes habilidades de comunicación Excelentes habilidades interpersonales Excelentes habilidades organizativas Familiaridad con la industria de eficiencia energética, y preferiblemente con la puesta en marcha retroactiva Beneficios Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos ampliando constantemente nuestro portafolio de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar oportunidades iguales de empleo para todos los solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza actividades. Compensación y Beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $75,000 - $90,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador; seguro médico, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. La contratación con Resource Innovations está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación exhaustiva de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse una prueba de drogas previa al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en las descripciones o requisitos del puesto en cualquier momento sin previo aviso.