Controlador Financiero

💡 Sobre The Community Lighthouse (TCL) En The Community Lighthouse (TCL), estamos en una misión para sanar el mundo—un niño, una familia a la vez. Empoderamos a familias, comunidades y profesionales para romper ciclos de trauma y generar cambios duraderos—empezando desde dentro. TCL es una empresa privada con fines de lucro en el sector de salud conductual con sede en Nuevo México. Operamos con el corazón de una organización orientada a una misión y con la rigurosidad de una empresa enfocada en crecimiento. Nuestra cultura única combina excelencia clínica, disciplina financiera y un enfoque centrado en las personas. Tomamos nuestro trabajo en serio, pero también creemos en Jugar!, la curiosidad, la conexión y actuar como un solo equipo. Valoramos la claridad, la estrategia y los sistemas, especialmente en lo que respecta al liderazgo financiero. 🚀 Sobre el puesto: Controlador ¿Eres un líder financiero estratégico que se desarrolla con precisión, construcción de sistemas y ayudar a otros a entender los números? Como Controlador, diseñarás y supervisarás sistemas financieros que garanticen claridad, responsabilidad y excelencia operativa. Trabajarás estrechamente con el COO y el equipo directivo para asegurar que TCL esté posicionado para un crecimiento escalable, estabilidad financiera y cumplimiento en un entorno sanitario dinámico. Este es un rol clave de liderazgo para alguien capaz de construir sistemas, capacitar líderes, realizar pronósticos y traducir números en ideas accionables. 🌈 ¿Por qué unirse a TCL? Únete a una empresa con ánimo de lucro en rápido crecimiento que genera un impacto significativo Trabaja en una cultura colaborativa presencial donde tu experiencia será valorada Lidera un equipo financiero de alto rendimiento con influencia real en la toma de decisiones Ayuda a dar forma al futuro financiero estratégico de una empresa centrada en su misión 🌟 Nuestros Valores Fundamentales (BRIGHT) B – Sé el ejemplo: Integridad, precisión y responsabilidad en todo lo que haces R – Relaciones primero: Construye confianza con tu equipo, líderes y socios I – Inspira juego: Aporta creatividad y flexibilidad ante los desafíos G – Crecimiento y curiosidad: Busca siempre mejores herramientas, sistemas y soluciones H – Salud y bienestar: Protege la salud financiera de la organización T – Habla con claridad: Haz que las finanzas complejas sean fáciles de entender Requisitos Principales Responsabilidades 🛠️ Sistemas y Controles Financieros Diseñar e implementar sistemas escalables (cuentas por pagar, cuentas por cobrar, facturación, nómina, cierre) Asegurar que todos los procesos estén documentados, sean repetibles y auditables Mantener fuertes controles internos sin debilidades materiales 📚 Contabilidad e Informes Supervisar al auxiliar contable y al facturador médico para garantizar el procesamiento preciso y oportuno de todas las transacciones Gestionar cuentas por pagar, cuentas por cobrar, nómina y flujos de trabajo de informes financieros Realizar el cierre financiero mensual antes del día 15, con 100 % de precisión y preparación para auditorías Garantizar el cumplimiento con GAAP (y NIIF, si aplica) Preparar calendarios y declaraciones fiscales corporativas; asegurar el cumplimiento correcto del impuesto sobre la renta Proporcionar al COO y al CEO estados financieros claros y oportunos, paneles de control e informes de variación Realizar análisis financiero continuo de resultados, tendencias, costos y presupuestos Crear e implementar políticas y procedimientos contables para identificar, resolver y documentar problemas Mejorar continuamente los procesos de cierre e informes para mayor eficiencia y precisión 💰 Flujo de Efectivo y Liquidez Gestionar previsiones semanales de flujo de efectivo con una precisión del ±5% Mantener liquidez operativa alineada con las necesidades del negocio y la planificación de crecimiento Identificar proactivamente riesgos de liquidez y recomendar estrategias de mitigación 📊 Presupuestación y Proyecciones Liderar el proceso anual de presupuestación en colaboración con jefes de departamento Desarrollar proyecciones continuas que anticipen necesidades y oportunidades del negocio Proporcionar análisis de variación y capacitar a líderes sobre responsabilidad financiera 📈 Asociación Financiera Estratégica Construir y mantener modelos financieros para crecimiento, Medicaid y escenarios de expansión Identificar ahorros de costos, mejorar márgenes y descubrir oportunidades de ingresos Prepararse para cambios en reembolsos de Medicaid con planificación proactiva de escenarios Actuar como coach financiero para el COO y el equipo directivo—ofreciendo claridad y conocimientos 👥 Liderazgo de Equipo Gestionar y apoyar al auxiliar contable y al facturador médico con estándares de desempeño y responsabilidad Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) para puntualidad, precisión y eficiencia Fomentar una cultura de equipo financiero basada en claridad, integridad y mejora continua 📈 Métricas de Éxito Área Objetivo Cierre Mensual Completado antes del día 15, sin errores Cumplimiento de Auditoría Cero hallazgos materiales Pronóstico de Flujo de Efectivo Dentro de una varianza del ±5% Liquidez Reservas estratégicas mantenidas Presupuestación Varianza del 95–105% respecto al real Proyecciones 3–4 modelos de escenario por año Desempeño del Equipo 100% de cumplimiento con KPIs Apoyo al Liderazgo Información financiera mensual al COO/CEO ✅ Calificaciones CPA, CMA o certificación equivalente preferida Mínimo 5+ años de experiencia progresiva en finanzas/contabilidad Experiencia gestionando sistemas financieros en una organización con ánimo de lucro de más de $5 millones Dominio de presupuestación, proyecciones y modelado financiero Amplio conocimiento de sistemas (ERP, CRM, herramientas de informes) Experiencia liderando y capacitando personal financiero Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para traducir números en acciones Beneficios Tipo: Tiempo Completo Horario: Lunes a Viernes, Presencial (posibles oportunidades remotas en el futuro) Reporta a: Director de Operaciones (COO) Compensación: $80,000 – $120,000, según experiencia Beneficios: 401(k) con coincidencia del 4% Seguro médico, dental, visual y de vida PSL ilimitado después de 1 año Licencia parental pagada Días festivos pagados Cultura de equipo de apoyo y desarrollo de liderazgo #IND1