Director de Operaciones y Estrategia en Careforce

Título del puesto: Presidente y Director Ejecutivo Reporta a: Junta Directiva Puesto: Tiempo completo, híbrido Ubicación: Florida (con dos oficinas físicas en Orlando y Miami) Salario: $145,000 - $150,000 con bono basado en el desempeño Acerca del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Estado de Florida El Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Estado de Florida (FSMSDC) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1975. Como uno de los 23 afiliados regionales del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC), FSMSDC forma parte de la red más dinámica del país para promover la inclusión económica, conectando a Empresas Minoritarias (MBE) con oportunidades corporativas y gubernamentales. Con sede en Miami, FSMSDC atiende a todo el estado de Florida, una de las regiones más diversas y económicamente vibrantes del país. Nuestra misión es impulsar el crecimiento económico inclusivo mediante el apoyo a pequeñas empresas minoritarias y desatendidas con certificación, fortalecimiento de capacidades y acceso a oportunidades contractuales y financiamiento. El trabajo de FSMSDC empodera comunidades y fortalece economías locales al fomentar relaciones significativas entre MBEs, corporaciones y entidades gubernamentales. Aunque tiene su sede en Florida, FSMSDC también atiende al noreste y sureste de Estados Unidos, y ofrece servicios a pequeñas empresas a nivel nacional e internacional en Estados Unidos, las Islas Vírgenes y Puerto Rico. Más información en www.fsmsdc.org El puesto FSMSDC busca un Presidente y Director Ejecutivo (CEO) visionario, innovador y emprendedor para liderar a la organización en su próxima fase de expansión estatal, innovación e impacto. El CEO será la cara de la organización, estableciendo la dirección estratégica, ampliando su visibilidad e influencia, y garantizando la sostenibilidad operativa y financiera. El candidato ideal tendrá pasión por las oportunidades económicas, el desarrollo económico y el crecimiento de pequeñas empresas, un historial comprobado en recaudación de fondos y desarrollo de alianzas, y la capacidad de modernizar sistemas y escalar programas en todo Florida y en las áreas de cobertura del Consejo. Este líder tendrá un enfoque práctico en las primeras etapas, al tiempo que fomenta una cultura de responsabilidad, colaboración y propósito en un equipo dedicado. A medida que FSMSDC fortalezca su alcance estatal, el CEO desempeñará un papel fundamental al posicionar al Consejo como el recurso principal para empresas diversas, pequeñas empresas y desarrollo económico en Florida. Áreas de impacto Sostenibilidad financiera y recaudación de fondos Crear un modelo financiero resistente mediante la diversificación de ingresos provenientes de subvenciones gubernamentales, patrocinios corporativos, ingresos por certificación, ingresos generados, donaciones filantrópicas y otras instituciones, así como donantes individuales. Obtener contratos, subvenciones, acuerdos de cooperación, ingresos basados en certificación y otros ingresos, al tiempo que se amplían los fondos filantrópicos y gubernamentales. Fortalecer la capacidad interna para la recaudación continua de fondos y la planificación financiera a largo plazo. Ser un excelente administrador de los recursos de la organización. Participación de partes interesadas y alianzas Profundizar las relaciones con miembros corporativos, empresas diversas y pequeñas empresas, miembros del Consejo, socios gubernamentales, financiadores, aliados comunitarios y otros a quienes sirve el Consejo. Ampliar el valor para cada grupo de partes interesadas mediante una participación significativa y la alineación de programas. Aprovechar las relaciones para mejorar el financiamiento, la visibilidad, la eficacia organizacional y la influencia. Crecimiento y posicionamiento de marca Actuar como líder comunitario visible, representando a FSMSDC en diversas juntas, comités y comisiones. Ampliar la presencia de FSMSDC con el objetivo de involucrar a los 67 condados de Florida. Incrementar el alcance en regiones subrepresentadas y construir alianzas sólidas a nivel local y estatal. Posicionar a FSMSDC como el líder estatal principal en el desarrollo de pequeñas empresas mediante una estrategia de marca y defensa estratégica. Cultura del equipo y alineación interna Fomentar un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y de alto rendimiento donde el personal se sienta escuchado, apoyado y empoderado. Construir confianza mediante la escucha activa, la comunicación abierta y la clara alineación de los roles del personal con los objetivos estratégicos y las métricas. Reforzar los valores familiares de FSMSDC mientras se mejora la colaboración interna, la responsabilidad y el desarrollo profesional. Excelencia operativa e innovación Continuar modernizando sistemas y procesos mediante la automatización, plataformas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y herramientas basadas en datos. Mejorar la eficiencia, escalabilidad y entrega de servicios mediante la tecnología y la mejora continua. Alinear las operaciones con el crecimiento organizacional y garantizar que la infraestructura apoye el impacto a largo plazo, con una mirada al futuro. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades Mínimo 10 años de experiencia en liderazgo ejecutivo en entornos sin fines de lucro, empresariales o de desarrollo económico. Historial comprobado en recaudación de fondos, incluyendo la obtención de subvenciones, patrocinios y fondos filantrópicos o gubernamentales. Experiencia demostrada en diseño de programas, monitoreo y cumplimiento (deseable). Sólidos conocimientos financieros, incluyendo presupuestación, proyecciones y supervisión de ganancias y pérdidas. Experiencia en la gestión del crecimiento organizacional, planificación estratégica y alianzas intersectoriales. Excelentes habilidades de comunicación y oratoria; capacidad para conectar con diversas partes interesadas. Compromiso profundo con la diversidad, equidad, inclusión y la promoción de pequeñas empresas. Título universitario en administración de empresas, gestión sin fines de lucro, administración pública o campo relacionado (se prefiere título avanzado). Habilidades preferidas / deseadas Conocimiento del entorno empresarial, económico y político de Florida. Experiencia trabajando con entidades gubernamentales o gestionando programas financiados por el gobierno. Familiaridad con plataformas CRM, sistemas de gestión financiera y herramientas de toma de decisiones basadas en datos. Comprensión de la diversidad de proveedores, desarrollo de pequeñas empresas y estándares de la red NMSDC. Dominio tecnológico con interés en automatización, inteligencia artificial y estrategias de modernización. Experiencia en entornos sin fines de lucro y corporativos. Bilingüe (inglés, criollo/ español) es un plus. Experiencia en roles de liderazgo o defensa a nivel estatal. Beneficios FSMSDC ofrece un paquete de compensación competitivo. El salario es acorde con la experiencia. Tres semanas de vacaciones Día festivo pagado durante la semana de Navidad Seguro médico Ocho días festivos pagados Plan 401(k) (después de un año de servicio) Seguro de vida y discapacidad Cinco días de enfermedad pagados anualmente Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para empleados Cómo postularse FSMSDC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta [solicitud en línea]. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Ranata Reeder en ranata@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com. FSMSDC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos cualquier discriminación ilegal contra cualquier empleado o solicitante de empleo basada en raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual y/o identidad, antecedentes penales, estado civil o cualquier otra base prohibida por la ley. Estudios muestran que candidatos de comunidades tradicionalmente marginadas pueden dudar en postularse si no cumplen con todas las calificaciones. Si este puesto le interesa y cree que tiene experiencia relevante, lo animamos a postularse.

Empresa establecida de 24 años en el sector inmobiliario necesita un gerente de negocios motivado para administrar proyectos inmobiliarios en su zona local. Se espera que asuma y gestione todos los proyectos existentes, y que presente ofertas y cierre nuevos proyectos. Nuestro sistema le trae las oportunidades de negocio y el financiamiento, y usted presenta ofertas, cierra o vende/cambia esas operaciones para obtener ganancias. El propietario está creando una red de gerentes de negocios por zona en todo el país para encontrar propiedades tanto para la empresa matriz como para ellos mismos, y para vender o intercambiar con otros gerentes. Una vez que la zona esté consolidada, será tan lucrativa que debería poder jubilarse en 3 a 5 años vendiendo su zona, ya sea a nosotros o a otra persona o empresa. El propietario ha trabajado estrechamente con Daymond John de "Shark Tank" de ABC, Tarek y Christina El Moussa de "Flip or Flop", Robert Kiyosaki de "Rich Dad Real Estate", Than Merrill, estrella de "Flip This House" de A&E, Drew y Jonathan Scott, "The Property Brothers", y media docena de otros expertos. Recibirá un mínimo de 5 operaciones en el primer año a través de nuestro sistema para gestionar, vender o intercambiar y obtener ganancias, mientras nos ayuda a crecer. Esto está por escrito. Las responsabilidades incluyen: • Gestionar cada proyecto desde la adquisición hasta la venta o intercambio • Presentar múltiples ofertas por semana (cada oferta tomará solo unos 5-10 minutos) • Hacer seguimiento de ofertas anteriores • Gestionar una red de buscadores de operaciones utilizando nuestro sistema Requisitos: • Ser extremadamente autónomo y motivado • Gran atención al detalle • Capacidad natural para resolver problemas • Buenas habilidades de comunicación • Deseo de ayudar a los demás • Buen historial crediticio para que los inversionistas se sientan cómodos prestando contigo • Experiencia previa en negociaciones es un plus • Deseo de gestionar tu propia zona establecida • Disponibilidad para dedicar al menos 5-10 horas por semana al inicio Beneficios: • Capacitación exclusiva de clase mundial, tanto virtual como presencial en tu zona local • Acceso a una amplia biblioteca de capacitación • Acceso a financiamiento para operaciones residenciales y comerciales • Acceso a beneficios de viaje • Acceso a nuestro software exclusivo para encontrar operaciones • Acceso a sesiones semanales de entrenamiento individual • Acceso a nuestro sistema de búsqueda de operaciones fuera del mercado • Apoyo completo, incorporación, capacitación y mentoría presencial proporcionados (para ayudarte a cerrar tus operaciones) Requisitos técnicos: • Conexión estable a internet • Computadora de escritorio o portátil (Apple o Windows) • Smartphone (Android o Apple) Solo reclutamos a una persona o pareja por zona, y una vez que las zonas estén completas, esta posición desaparecerá junto con este anuncio. Si desea postularse, por favor envíenos su nombre, correo electrónico y currículum actualizado.

*Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a nuevos miembros del equipo, y nos estamos enfocando específicamente en candidatos que residan en el estado de Washington y Texas. Estamos buscando una amplia variedad de talentos para unirse a nuestra lista de consultores, que utilizaremos tanto para proyectos actuales como futuros con nuestros clientes. Flexibilidad de ubicación laboral: Actualmente, este puesto ofrece la opción de trabajo remoto; sin embargo, es fundamental que nuestros consultores tengan flexibilidad, tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes. Nuestras actividades en los proyectos dependen de los requisitos de los clientes, lo cual, en ocasiones, podría requerir colaboración presencial. Si la política del cliente respecto a trabajo en sitio o regreso a la oficina cambia, los consultores deberán cumplir con dichas expectativas. Hacemos todo lo posible por ofrecer la mayor cantidad de aviso anticipado y asistencia posible en tales circunstancias.* Como consultor sénior de gestión del cambio en AG Consulting Partners, un día típico podría incluir lo siguiente: Contribuir al desarrollo, mejora continua e implementación de metodologías, herramientas y plantillas de gestión del cambio a nivel empresarial Liderar y apoyar la creación y gestión de redes de agentes de cambio en las organizaciones de los clientes Implementar estrategias que impulsen el cambio de comportamiento, mitiguen riesgos e impacten los resultados del negocio Liderar y apoyar diversos tipos de evaluaciones y análisis relacionados con el cambio, como análisis organizacional, análisis de impacto del cambio, análisis de retroalimentación y evaluaciones de preparación para el cambio Desarrollar un marco de gobernanza para evaluaciones de riesgo del cambio en unidades de negocio, alineado con los requisitos de Gestión de Riesgos Empresariales Crear y ejecutar planes de comunicación para mantener informados y comprometidos a los empleados durante todo el proceso de cambio Este trabajo es ideal para ti si: Te gusta ayudar a las personas y no necesitas llevarte el mérito del éxito. Eres paciente y mantienes la calma bajo presión. Te motiva y te desenvuelves bien en la ambigüedad. Sabes cómo influir en los demás sin tener autoridad. Eres muy bueno para exigir responsabilidad y para influir en la toma de decisiones. Eres humilde. Consideras que cada experiencia es una oportunidad para aprender algo nuevo. Te gusta resolver problemas. Disfrutas asumir desafíos difíciles y encontrar soluciones creativas. No te desanimas fácilmente. Si no conoces la respuesta, investigarás hasta encontrarla. Prestas atención a los detalles. Para ti, cualquier cosa que vale la pena hacer, vale la pena hacerla bien cada vez. Mantienes el enfoque y nada se te pasa por alto. Piensas con agilidad. Te gusta aprender cosas nuevas y puedes hacerlo rápidamente. Cuando cambian las circunstancias, sabes adaptarte con facilidad. Te comunicas con claridad. Puedes explicar casi cualquier cosa a cualquier persona, y te sientes cómodo comunicándote por escrito y en reuniones. Requisitos Tú tienes: Experiencia mínima de 5 años liderando proyectos de gestión del cambio organizacional Residencia en el estado de Washington o Texas Capacidad para desarrollar, liderar e implementar soluciones prácticas de gestión del cambio Liderazgo de pensamiento y capacidad para pensar estratégicamente, promoviendo y fortaleciendo las prioridades de los líderes organizacionales mediante principios y prácticas de gestión del cambio Capacidad para desafiarse, perseverar y prosperar en situaciones ambiguas Experiencia que permita discernir lo esencial cuando se asesora, simplificando lo complejo Alta inteligencia emocional y capacidad para establecer y mantener relaciones Habilidades organizativas avanzadas para hacer seguimiento, gestionar y reportar fácilmente sobre proyectos de cambio También podrías tener: Certificación en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) – Prosci, CCMP o certificación reconocida en la industria Experiencia creando comunicaciones y medios empresariales Experiencia en aprendizaje y desarrollo Excelentes habilidades escritas y verbales, capaz de resumir ideas complejas de forma que personas no expertas las entiendan fácilmente Beneficios Sobre nosotros AG Consulting Partners, Inc. es una consultora boutique con sede en Redmond. Nuestra misión es abrazar el espíritu emprendedor para ofrecer de forma constante una experiencia y resultados excepcionales para nuestros empleados y clientes. Cuidamos de nuestro personal. Nuestros excelentes beneficios para empleados a tiempo completo incluyen salario competitivo, seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado (PTO), aporte de coincidencia al plan 401k, reembolso por educación, asignaciones para bienestar, eventos comunitarios y filantrópicos, y trayectorias profesionales flexibles. Mira lo que nuestros empleados dicen sobre nuestra empresa: Working at AG Consulting Partners | Glassdoor Nos sentimos honrados de recibir reconocimientos constantes por parte de organizaciones locales y nacionales por nuestro éxito, incluyendo a Consulting Magazine, Puget Sound Business Journal e Inc. 5000. Esperamos darte la bienvenida a nuestro equipo de increíbles consultores y socios. Obtén más información sobre nuestra empresa en https://agconsultingpartners.com Nota: Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en cualquier empleador en EE. UU. Actualmente no podemos ofrecer asistencia ni patrocinio para visas de trabajo ni extensiones de visa. La compensación para este puesto se ajusta para reflejar tu conjunto único de habilidades, experiencia relevante y las dinámicas actuales del mercado laboral. Nos esforzamos por garantizar que nuestro paquete de compensación sea competitivo y justo, teniendo en cuenta diversos factores para ofrecer una oportunidad gratificante para nuestros miembros del equipo. El rango salarial anual para este puesto es de: 100.000 - 140.000 dólares, además de nuestro completo paquete de beneficios.

Empresa establecida de 24 años en el sector inmobiliario busca un gerente de negocios motivado para administrar proyectos inmobiliarios en su zona local. Se espera que asuma y gestione todos los proyectos existentes, y presente ofertas y cierre nuevos proyectos. Nuestro sistema le trae las oportunidades y el financiamiento, y usted presenta ofertas, cierra o vende/cambia dichas operaciones para obtener ganancias. El propietario está creando una red de gerentes de negocios por zona en todo el país para encontrar propiedades tanto para la empresa matriz como para ellos mismos, y vender o intercambiar con otros gerentes. Una vez consolidada la zona, será tan rentable que debería poder retirarse en 3 a 5 años vendiendo su zona bien a nosotros o a otra persona o empresa. El propietario ha trabajado estrechamente con Daymond John de "Shark Tank" de ABC, Tarek y Christina El Moussa de "Flip or Flop", Robert Kiyosaki de "Rich Dad Real Estate", Than Merrill, estrella de "Flip This House" de A&E, Drew y Jonathan Scott, "The Property Brothers", y media docena de otros expertos. Recibirá un mínimo de 5 operaciones en el primer año a través de nuestro sistema para gestionar, vender o intercambiar y obtener ganancias, mientras nos ayuda a crecer. Esto está por escrito. Las responsabilidades incluyen: • Gestionar cada proyecto desde la adquisición hasta la venta o intercambio • Presentar múltiples ofertas por semana (cada oferta tomará solo unos 5-10 minutos) • Seguimiento de ofertas anteriores • Gestionar una red de buscadores de operaciones utilizando nuestro sistema Requisitos: • Ser altamente autónomo y motivado • Gran atención al detalle • Capacidad natural para resolver problemas • Buenas habilidades de comunicación • Deseo de ayudar a los demás • Buen historial crediticio para que los inversionistas se sientan cómodos prestando contigo • Experiencia previa en negociaciones es un plus • Deseo de gestionar tu propia zona establecida • Disponibilidad para dedicar al menos 5-10 horas por semana al principio Beneficios: • Capacitación exclusiva de clase mundial, tanto virtual como presencial en tu zona local • Acceso a una amplia biblioteca de capacitación • Acceso a financiamiento para operaciones residenciales y comerciales • Acceso a beneficios de viaje • Acceso a nuestro software exclusivo de búsqueda de operaciones • Acceso a sesiones semanales de capacitación uno a uno • Acceso a nuestro sistema de búsqueda de operaciones fuera del mercado • Apoyo completo, incorporación, capacitación y mentoría presencial proporcionados (para ayudarte a cerrar tus operaciones) Requisitos necesarios: • Buena conexión a internet • Computadora de escritorio o portátil (Apple o Windows) • Smartphone (Android o Apple) Solo reclutamos a una persona o pareja por zona, y una vez que las zonas estén completas, esta posición desaparecerá junto con este anuncio. Si desea postularse, por favor envíenos su nombre, correo electrónico y currículum actualizado.

*Estamos emocionados de dar la bienvenida a nuevos miembros del equipo, y estamos enfocándonos específicamente en candidatos que residan en el estado de Washington o en Texas. Estamos buscando una amplia variedad de talentos para unirse a nuestra lista de consultores, que utilizaremos tanto para proyectos actuales como futuros con nuestros clientes. Flexibilidad de ubicación laboral: Actualmente, este puesto ofrece la opción de trabajo remoto; sin embargo, es fundamental que nuestros consultores tengan flexibilidad tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes. Nuestras actividades en los proyectos dependen de los requisitos de los clientes, lo que en ocasiones podría requerir colaboración presencial. Si la política de un cliente cambia respecto al trabajo en sitio o al regreso a la oficina, los consultores deberán cumplir con dichas expectativas. Hacemos todo lo posible por ofrecer la mayor cantidad de aviso previo y asistencia posible en tales circunstancias.* Como Consultor Senior de Cambio Organizacional en AG Consulting Partners, un día típico podría incluir lo siguiente: Contribuir al desarrollo, mejora continua e implementación de metodologías, herramientas y plantillas de gestión del cambio a nivel empresarial Liderar y apoyar la creación y gestión de redes de agentes de cambio en las organizaciones de los clientes Implementar estrategias que impulsen el cambio de comportamiento, reduzcan riesgos y generen impacto en los resultados empresariales Liderar y apoyar diversos tipos de evaluaciones y análisis relacionados con el cambio, como análisis organizacional, análisis de impacto del cambio, análisis de retroalimentación y evaluaciones de preparación para el cambio Desarrollar un marco de gobernanza para las evaluaciones de riesgo del cambio en unidades de negocio, alineado con los requisitos de Gestión de Riesgos Empresariales Crear y ejecutar planes de comunicación para mantener informados y comprometidos a los empleados durante todo el proceso de cambio Este trabajo es ideal para ti si: Te gusta ayudar a las personas y no necesitas llevarte el mérito del éxito. Eres paciente y mantienes la calma bajo presión. Te motiva y te desenvuelves bien en la incertidumbre. Sabes cómo influir en los demás sin necesidad de autoridad. Eres excelente para exigir responsabilidad a los demás y para influir en la toma de decisiones. Eres humilde. Consideras que cada experiencia es una oportunidad para aprender algo nuevo. Te gusta resolver problemas. Te encanta asumir desafíos difíciles y encontrar soluciones creativas. No te desanimas fácilmente. Si no conoces la respuesta, investigarás hasta encontrarla. Prestas atención a los detalles. Para ti, cualquier cosa que vale la pena hacer, vale la pena hacerla bien cada vez. Mantienes el enfoque y nada se te escapa. Piensas con rapidez. Te gusta aprender cosas nuevas y puedes hacerlo rápidamente. Cuando cambian las circunstancias, sabes adaptarte con facilidad. Te comunicas con claridad. Puedes explicar casi cualquier cosa a cualquier persona, y te sientes cómodo comunicándote por escrito o en reuniones. Requisitos Tú tienes: Un mínimo de 5 años de experiencia liderando proyectos de gestión del cambio organizacional Residencia en el estado de Washington o en Texas Capacidad para desarrollar, liderar e implementar soluciones prácticas de gestión del cambio Liderazgo de pensamiento y capacidad para pensar estratégicamente, promoviendo y fortaleciendo las prioridades de los líderes organizacionales mediante principios y prácticas de gestión del cambio Capacidad para enfrentar desafíos, perseverar y prosperar en situaciones ambiguas Experiencia que permita simplificar lo complejo al asesorar, destacando lo esencial entre el ruido Alta inteligencia emocional y capacidad para establecer y mantener relaciones Habilidades avanzadas de organización para hacer seguimiento, gestionar y reportar fácilmente sobre proyectos de cambio También podrías tener: Certificación en Gestión del Cambio Organizacional (OCM) – Prosci, CCMP o certificación reconocida en la industria Experiencia creando comunicaciones y medios empresariales Experiencia en aprendizaje y desarrollo Excelentes habilidades escritas y verbales, capaz de resumir ideas complejas de forma clara y comprensible para personas no especializadas Beneficios Sobre nosotros AG Consulting Partners, Inc. es una consultora boutique con sede en Redmond. Nuestra misión es abrazar el espíritu emprendedor para ofrecer de forma constante una experiencia y resultados excepcionales para nuestros colaboradores y clientes. Cuidamos de nuestros colaboradores. Nuestros excelentes beneficios para empleados a tiempo completo incluyen salario competitivo, seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado (PTO), coincidencia en plan 401k, reembolso por educación, incentivos para el bienestar, eventos comunitarios y filantrópicos, y trayectorias profesionales flexibles. Descubre lo que nuestros empleados dicen sobre nuestra empresa: Working at AG Consulting Partners | Glassdoor Nos sentimos honrados de recibir reconocimientos constantes por parte de organizaciones locales y nacionales por nuestro éxito, incluyendo a Consulting Magazine, Puget Sound Business Journal e Inc. 5000. Esperamos darte la bienvenida a nuestro equipo de consultores y socios increíbles. 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Estoy buscando un asistente de tiempo completo para ayudar con lo siguiente: 1. Responder llamadas telefónicas, gestionar la correspondencia (correos electrónicos y llamadas), programar citas, mantener bases de datos de clientes, preparar y organizar documentos, y gestionar papeleo. 2. Responder consultas de clientes, proporcionar información sobre propiedades, coordinar visitas y realizar seguimiento a clientes potenciales. 3. Ayudar en la creación y distribución de materiales de marketing, actualizar listados de propiedades, gestionar la presencia en redes sociales y coordinar casas abiertas. 4. Asistir en el proceso de cierre, preparar los documentos necesarios y coordinar con las demás partes involucradas en la transacción (por ejemplo, prestamistas, inspectores). 5. Mantener el inventario de suministros de oficina, asegurar un espacio de trabajo ordenado y limpio, y ayudar con tareas generales de oficina según sea necesario. También estoy buscando agentes inmobiliarios con licencia para unirse a mi equipo. ¡SE PROPORCIONAN Y HAY ABUNDANCIA DE CLIENTES POTENCIALES! Si consideras que te gustaría unirte a mi equipo, por favor envía tu currículum a robert@schuchmanhomes.com para programar una entrevista confidencial.