Camionero - Transporte en Vivo

RESUMEN: Conduce una combinación de tractora diésel con remolque para transportar y entregar cerdos realizando las siguientes funciones. Conduce el camión a la granja. Inspecciona el camión en busca de defectos antes y después de los viajes y presenta el DVIR indicando la condición del camión. Completa todo el papeleo necesario con fines contables. No se requiere carga ni descarga manual. No se requieren registros de conducción. Operación en cabina diurna, regresando a casa todos los días. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente; usar manos y dedos para manipular o sentir objetos, herramientas o controles; extender las manos y brazos; trepar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear. Debe ser capaz de hablar y oír. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que encuentra un empleado al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado pasa regularmente tiempo conduciendo y puede estar expuesto a condiciones climáticas exteriores, así como a humos o partículas en el aire y vibraciones. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente alto. Requisitos REQUISITOS DE CALIFICACIÓN: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Licencia de conducir válida Clase A CDL Historial de conducción limpio Beneficios La cobertura de seguro comenzará el primer día del mes siguiente después de haber estado empleado durante 60 días. A partir del 1 de junio de 2022, las primas se basarán en el Plan de Atención Médica que elija. El costo será el siguiente: Primas semanales para: Empleado solo: 12,00 CDHP 35,00 Tradicional Empleado y cónyuge: 31,00 CDHP 90,00 Tradicional Empleado e hijo(s): 24,00 CDHP 70,00 Tradicional Familia: 36,00 CDHP 105,00 Tradicional Su costo por seguro dental grupal es actualmente de 4,90 dólares por semana para cobertura individual o 15,36 dólares por semana para cobertura familiar. Tanto el seguro médico como el dental son deducibles de impuestos. La empresa paga el resto de las primas del seguro. Su costo por seguro de visión grupal es actualmente de 1,77 dólares por semana para cobertura individual o 3,81 dólares por semana para cobertura familiar. La cobertura de seguro de vida comenzará el primer día del mes siguiente después de haber estado empleado durante 60 días. El monto de la póliza es de 15.000,00 dólares. La empresa paga el 100 % de la póliza de seguro de vida. Principal le ofrecerá por escrito la oportunidad de unirse al plan de jubilación 401K alrededor de su fecha de aniversario. El máximo que puede contribuir es el 50 % de su salario bruto. La empresa igualará el 100 % de los primeros 2 % que usted contribuya. El año de vacaciones se define como su año de aniversario. Los días de vacaciones se toman después de la fecha de aniversario de cada año(s) según el siguiente programa: Aniversario de empleo - Cantidad de vacaciones Uno y dos años: una semana Tres a nueve años: dos semanas Diez años o más: tres semanas Prestage Farms of Iowa, Inc. concede siete días festivos al año. Son: Día de Año Nuevo, Viernes Santo, Día de los Caídos (Memorial Day), Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad. Debe estar empleado durante 60 días para recibir pago por un día festivo. Si se le requiere trabajar en un día festivo después del período de prueba de 60 días, recibirá tanto el pago por festivo como el pago por las horas trabajadas.