Socio senior de talento GTM

Descripción del trabajo: NoGigiddy busca un Coordinador de Reclutamiento dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, ayudará en la contratación de trabajadores eventuales mediante nuestra aplicación (NextCrew). Esta es una posición remota que requiere excelentes habilidades de comunicación, atención al detalle y pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales. Responsabilidades principales: Búsqueda de candidatos: Ayudar en la búsqueda de trabajadores eventuales a través de bolsas de empleo, redes sociales y otros canales. Coordinación de entrevistas: Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación utilizando NextCrew. Comunicación: Actuar como punto de contacto para los candidatos, proporcionándoles actualizaciones e información durante todo el proceso de contratación. Gestión de solicitudes: Gestionar el flujo de solicitudes y mantener el sistema de seguimiento de candidatos dentro de NextCrew. Apoyo en incorporación: Ayudar en las actividades de incorporación, asegurando que los nuevos empleados tengan toda la información y recursos necesarios para comenzar sus funciones eventuales. Documentación: Mantener registros precisos y organizados de todas las actividades de reclutamiento e interacciones con candidatos en NextCrew. Publicación de ofertas: Crear y publicar anuncios de trabajos eventuales en diversas plataformas. Verificaciones de antecedentes: Ayudar en la realización de verificaciones de antecedentes y referencias para posibles trabajadores eventuales. Coordinación de eventos: Colaborar en la organización y participación en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas. Soporte de aplicación: Brindar orientación a los candidatos sobre el uso de la aplicación NextCrew para los procesos de solicitud e incorporación. Habilidades y calificaciones: Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades organizativas: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente. Atención al detalle: Minuciosidad y exhaustividad al mantener registros y programar actividades. Habilidades interpersonales: Capacidad para establecer relaciones con candidatos y miembros del equipo. Habilidades técnicas: Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otro software de recursos humanos. Gestión del tiempo: Gran capacidad para administrar el tiempo y cumplir con plazos. Resolución de problemas: Capacidad para abordar problemas y resolver conflictos de manera efectiva. Dominio tecnológico: Facilidad para usar y brindar soporte en aplicaciones móviles, específicamente NextCrew. Experiencia deseada: Experiencia en servicio al cliente o en funciones administrativas. Experiencia previa en RR.HH. o reclutamiento es un plus, aunque no es obligatoria. Experiencia con plataformas de economía colaborativa o aplicaciones de contratación como NextCrew es muy valorada. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Certificaciones relevantes o cursos en RR.HH. o reclutamiento son beneficiosos, aunque no obligatorios. Condiciones de trabajo: Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo. Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de reclutamiento y los gerentes de contratación. Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de reclutamiento. Rango salarial: De 20 a 27 dólares por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones. Si eres organizado, detallista y te apasiona ayudar a las personas a encontrar trabajo eventual, ¡nos encantaría saber de ti! Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía colaborativa. ¡Postúlate ahora!

Ahora contratando múltiples puestos para Owens Dining Group. Esto incluye Langdons, Opal, Wood & Grain y Tierra al Mar. Únete a un equipo galardonado, conocido por su innovación y excelencia. Hay algunos puestos disponibles, por lo que se anima a personas de todos los niveles de habilidad a postularse. El salario varía, pero depende del nivel de habilidad.

Este puesto altamente visible desempeña un papel fundamental en la creación de un flujo de candidatos calificados, proporcionando a los responsables de contratación candidatos adecuados para el puesto y la cultura empresarial, y gestionando la mejor experiencia para los candidatos del sector, que buscamos con cada interacción. Este puesto es responsable de la planificación, desarrollo, evaluación, implementación y ejecución de una estrategia de reclutamiento para la empresa. Este puesto colaborará con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para alcanzar los objetivos de dotación de personal desde puestos no exentos hasta niveles de liderazgo senior. Funciones y responsabilidades esenciales Colabora con ejecutivos y equipos de Personas y Cultura para desarrollar estrategias y programas de reclutamiento creativos y rentables. Busca, recluta, selecciona, entrevista y recomienda candidatos para todos los niveles de la organización, incluyendo puestos de nivel inicial, profesionales, técnicos y gerenciales. Determina la mejor vía para reclutar candidatos (internet, referencias de empleados, búsqueda activa, etc.) con la aportación del equipo de Personas y Cultura y de los responsables de contratación. Establece y mantiene relaciones con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para estar al tanto de las necesidades actuales y futuras de contratación necesarias para apoyar los objetivos organizacionales. Consulta con los responsables de contratación para asegurar la comprensión de las competencias del puesto y los parámetros de contratación. Genera un flujo de candidatos potenciales mediante una red de contactos proactiva. Colabora con los responsables de contratación y el equipo de Personas y Cultura en el desarrollo y realización de ofertas de empleo a los candidatos. Proporciona aportes sobre métricas de reclutamiento adecuadas, y realiza el seguimiento y monitoreo del desempeño respecto a las metas; realiza sugerencias para mejorar el proceso de reclutamiento. Gestiona y realiza el seguimiento de solicitantes y candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Actúa como punto de contacto principal para las agencias externas de personal, monitoreando la satisfacción con las colocaciones de las agencias. Pueden asignarse otras funciones. Requisitos Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. Competitivo, orientado a resultados y con capacidad de desenvolverse bien en entornos rápidos y de alta presión. Capacidad para gestionar altos niveles de actividad, cambios y múltiples demandas. Perfil de "cazador" que disfruta el reto de encontrar para los candidatos los puestos adecuados que satisfagan tanto al responsable de contratación como al candidato. Comprometido con la excelencia en todo lo que hace. Experiencia con sistemas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Autodidacta demostrado, con capacidad para evaluar con precisión las prioridades y ejercer constantemente un buen criterio al resolver problemas. Formación y experiencia Título universitario en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en todos los niveles de puestos. Experiencia en el uso del sistema de seguimiento de candidatos Workable (ATS) y de LinkedIn Recruiter es un plus. Certificados, licencias, registros Certificación en gestión de recursos humanos o área relacionada es un plus. Para los puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, es necesario ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra la COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la remuneración depende de las calificaciones, formación, conjunto de habilidades, años de experiencia del candidato y la equidad interna. Salario anual a tiempo completo: entre 105.000 y 125.000 dólares.

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Stanbridge University es una institución de primer nivel dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y ciencias de la salud, que ofrece programas académicos en enfermería pre-licenciada, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la atención médica. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que realicen contribuciones significativas a sus comunidades. Como Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para empoderar a estudiantes y egresados y ayudarles a navegar el dinámico mercado laboral actual en el sector salud. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con licencias profesionales, el desarrollo de carreras y el éxito profesional a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un Asociado de Servicios Profesionales comprometido y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector salud. Este puesto apoya el éxito estudiantil en todos nuestros programas facilitando el desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Usted será un enlace esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, promoviendo el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para el mundo laboral. Funciones esenciales: - Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. - Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades de empleo y prácticas externas. - Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades laborales alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo del sector salud. - Planificar y coordinar ferias de empleo especializadas en salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. - Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. - Monitorear la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. - Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. - Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. - Realizar otras funciones asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución. Requisitos y calificaciones: Obligatorios: - Título universitario en un campo relacionado. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - $21.00 - $24.00 por hora (la remuneración depende de la formación y experiencia). Deseables: - Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. - Conocimiento de las vías de licenciamiento en salud y las expectativas del sector. - Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. - Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional. Condiciones de empleo: El entorno de trabajo y las exigencias físicas descritas aquí son representativos de aquellos que requiere un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará una verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Entorno de trabajo: Entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. Normalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos, según lo requiera el programa. El empleado estará en contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes. Exigencias físicas: - Permanecer sentado durante largos períodos de forma regular. - Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. - Dominio en el uso de teclados electrónicos y otros equipos de oficina. - Habilidades efectivas de comunicación verbal para atender llamadas telefónicas y proporcionar información con claridad y precisión. - Capacidad para leer texto pequeño y operar computadoras con precisión. - Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. - Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario. Beneficios: - Plan de salud (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k, IRA) - Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Discapacidad a corto y largo plazo - Capacitación y desarrollo - Recursos de bienestar Valores institucionales: Diversidad e inclusión El lema de Stanbridge University, "Fuerza a través de la Diversidad", refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica médica moderna. Compromiso comunitario Mediante iniciativas como Stanbridge outREACH, los estudiantes tienen la oportunidad de devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

Buscamos personal de atención directa / profesional de apoyo directo para un hogar especializado / CPP para hombres mayores. Están en sillas de ruedas; uno con sonda de alimentación (G-Tube). Se valora contar con primeros auxilios, RCP y cursos DSP Año I y CPI. El trabajo requiere cuidado, supervisión, preparación de comidas, administración de medicamentos y limpieza ligera. Todos los turnos están disponibles y también buscamos un administrador/personal líder.