Coordinador de Reclutamiento Remoto (20-27 por hora)

Este puesto altamente visible desempeña un papel fundamental en la creación de un flujo de candidatos calificados, proporcionando a los responsables de contratación candidatos adecuados para el puesto y la cultura empresarial, y gestionando la mejor experiencia para los candidatos del sector, que buscamos con cada interacción. Este puesto es responsable de la planificación, desarrollo, evaluación, implementación y ejecución de una estrategia de reclutamiento para la empresa. Este puesto colaborará con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para alcanzar los objetivos de dotación de personal desde puestos no exentos hasta niveles de liderazgo senior. Funciones y responsabilidades esenciales Colabora con ejecutivos y equipos de Personas y Cultura para desarrollar estrategias y programas de reclutamiento creativos y rentables. Busca, recluta, selecciona, entrevista y recomienda candidatos para todos los niveles de la organización, incluyendo puestos de nivel inicial, profesionales, técnicos y gerenciales. Determina la mejor vía para reclutar candidatos (internet, referencias de empleados, búsqueda activa, etc.) con la aportación del equipo de Personas y Cultura y de los responsables de contratación. Establece y mantiene relaciones con el equipo de Personas y Cultura y con los responsables de contratación para estar al tanto de las necesidades actuales y futuras de contratación necesarias para apoyar los objetivos organizacionales. Consulta con los responsables de contratación para asegurar la comprensión de las competencias del puesto y los parámetros de contratación. Genera un flujo de candidatos potenciales mediante una red de contactos proactiva. Colabora con los responsables de contratación y el equipo de Personas y Cultura en el desarrollo y realización de ofertas de empleo a los candidatos. Proporciona aportes sobre métricas de reclutamiento adecuadas, y realiza el seguimiento y monitoreo del desempeño respecto a las metas; realiza sugerencias para mejorar el proceso de reclutamiento. Gestiona y realiza el seguimiento de solicitantes y candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Actúa como punto de contacto principal para las agencias externas de personal, monitoreando la satisfacción con las colocaciones de las agencias. Pueden asignarse otras funciones. Requisitos Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. Competitivo, orientado a resultados y con capacidad de desenvolverse bien en entornos rápidos y de alta presión. Capacidad para gestionar altos niveles de actividad, cambios y múltiples demandas. Perfil de "cazador" que disfruta el reto de encontrar para los candidatos los puestos adecuados que satisfagan tanto al responsable de contratación como al candidato. Comprometido con la excelencia en todo lo que hace. Experiencia con sistemas de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Autodidacta demostrado, con capacidad para evaluar con precisión las prioridades y ejercer constantemente un buen criterio al resolver problemas. Formación y experiencia Título universitario en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en todos los niveles de puestos. Experiencia en el uso del sistema de seguimiento de candidatos Workable (ATS) y de LinkedIn Recruiter es un plus. Certificados, licencias, registros Certificación en gestión de recursos humanos o área relacionada es un plus. Para los puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, es necesario ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo el cumplimiento de cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra la COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la remuneración depende de las calificaciones, formación, conjunto de habilidades, años de experiencia del candidato y la equidad interna. Salario anual a tiempo completo: entre 105.000 y 125.000 dólares.

Sobre HungryPanda HungryPanda es una plataforma líder mundial en estilo de vida, que ofrece servicios de entrega en línea, comercio minorista, entrega de productos alimenticios y servicios de estilo de vida, con 3,5 millones de clientes registrados, 60.000 comerciantes y 40.000 repartidores. Consolida la cadena de valor completa de la industria alimentaria china en el extranjero para aprovechar la eficiencia y la escala. Crea oportunidades comerciales a través de su amplia red empresarial y datos de consumidores. Nuestro equipo Ante todo, somos amantes de la comida, curiosos por explorar nuevas oportunidades, tan apasionados por crear valor para todos los interesados en nuestro ecosistema como por ofrecer a nuestros clientes alimentos orientales auténticos y de calidad. Somos una empresa joven, innovadora y entusiasta, creativa y profesional, que apoya a sus miembros para trabajar de forma eficiente en lugar de largas jornadas. Valoramos la opinión de cada persona y fomentamos la mentalidad abierta y el intercambio dentro del equipo. Trabajamos duro, disfrutamos mucho y, por supuesto, ¡mantenemos a nuestro personal alimentado y feliz! 【Prácticas en BD - Hablante de mandarín】 Funciones y responsabilidades Ampliar nuevos comerciantes locales, mantener relaciones con comerciantes existentes, visitar comerciantes diariamente y resolver problemas básicos de retroalimentación. Requisitos del puesto: 1. Vivir en Queens/Manhattan/Boston/Brooklyn 2. Pensamiento activo, disposición para probar cosas nuevas y lleno de pasión 3. Buena capacidad de comunicación, capaz de coordinar con comerciantes para negociaciones comerciales 4. Tener buen conocimiento del mercado y de los consumidores 5. Poder realizar prácticas durante 2-3 meses, presencial, 20 horas por semana 6. Amigable con estudiantes internacionales con CPT+OPT 7. Quienes destaquen tras el período de prácticas podrán ser contratados a tiempo completo Lo que ofrecemos: Entorno laboral global: Desde su lanzamiento inicial en el Reino Unido en 2016, HungryPanda se ha convertido rápidamente en líder de las plataformas de entrega de comida china en el Reino Unido, y ha expandido sus operaciones a Francia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Australia, Canadá y otros países. Actualmente cuenta con departamentos operativos en 10 países. Oportunidades de aprendizaje: HungryPanda cuenta con un sistema de formación completo. La Academia Panda ha lanzado cursos profesionales y programas avanzados de capacitación para diversos departamentos comerciales, ayudándote a comprender mejor el trabajo de los departamentos, dominar habilidades básicas más rápido y mejorar tus capacidades personales. Además, el gerente de línea ofrece comunicación y orientación individualizadas. Excelente ambiente de trabajo: Organización plana, comunicación más eficiente; equipo con alto nivel académico, incluyendo doctores de las principales universidades del extranjero; oportunidades de promoción dos veces al año; actividades regulares de formación y cohesión del equipo.

Sobre HungryPanda HungryPanda es una plataforma líder mundial en estilo de vida, que ofrece servicios de entrega en línea, comercio minorista, entrega de productos alimenticios y servicios de estilo de vida, con 3,5 millones de clientes registrados, 60.000 comercios y 40.000 repartidores. Consolida la cadena de valor completa de la industria alimentaria china en el extranjero para aprovechar la eficiencia y escala. Crea oportunidades de negocio mediante nuestra amplia red empresarial y datos de consumidores. Nuestra gente Ante todo, somos amantes de la comida, curiosos por explorar nuevas oportunidades, tan apasionados por crear valor para cada actor de nuestro ecosistema como por ofrecer a nuestros clientes alimentos orientales auténticos y de calidad. Somos una empresa joven, innovadora y entusiasta, creativa y profesional, que apoya a sus miembros para trabajar de forma eficiente en lugar de largas jornadas. Valoramos la opinión de cada persona y fomentamos la mentalidad abierta y el intercambio en el equipo. Trabajamos duro, disfrutamos al máximo y, por supuesto, ¡mantenemos a nuestro personal alimentado y feliz! 【Pasante de Marketing - Hablante de Mandarín】 Funciones y responsabilidades 1. Apoyar al departamento de marketing en la expansión y gestión de la base de clientes del mercado local, y mantener y mejorar la imagen de marca de la empresa. 2. Asistir en la gestión y operación de grupos de WeChat en el mercado local (incluyendo la invitación de miembros, interacción con usuarios, creación de eventos, edición de contenido, mantenimiento de usuarios, etc.). 3. Participar en promociones presenciales para la adquisición de nuevos usuarios y en la preparación de materiales promocionales. 4. Recopilar información sobre temas de tendencia, organizar la información de los grupos de WeChat, gestionar KOLs de Xiaohongshu y la publicación de contenidos en Xiaohongshu, entre otros. Requisitos del puesto: 1. Ubicación en Filadelfia/Edison. 2. Recién graduados o personas que busquen oportunidades de pasantía de verano. 3. Experiencia relevante en marketing y operaciones de nuevos medios es deseable; poseer buen conocimiento del mercado y del consumidor. 4. Personalidad positiva y extrovertida, con buenas habilidades de comunicación, ejecución y aprendizaje. 5. Pensamiento activo, disposición para probar cosas nuevas y mucha pasión. 6. Se requiere trabajo presencial en la zona local. 7. Buenas habilidades de comunicación y dominio fluido del chino. Lo que ofrecemos: Entorno laboral global: Desde su lanzamiento en el Reino Unido en 2016, HungryPanda se ha convertido rápidamente en líder de las plataformas de entrega de comida china en el Reino Unido, y ha expandido sus operaciones a Francia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Australia, Canadá y otros países. Actualmente cuenta con departamentos operativos en 10 países. Oportunidades de aprendizaje: HungryPanda cuenta con un sistema de formación completo. La Academia Panda ha lanzado cursos profesionales y programas avanzados para diversos departamentos comerciales, ayudándote a comprender mejor el trabajo de los departamentos, dominar habilidades básicas más rápido y mejorar tus capacidades. Además, el gerente de línea ofrece comunicación y orientación individualizada. Excelente ambiente de trabajo: Organización horizontal, comunicación más eficiente; equipo con alto nivel educativo, incluyendo doctores de prestigiosas universidades internacionales; oportunidades de ascenso dos veces al año; actividades periódicas de fortalecimiento del equipo departamental.

Stanbridge University es una institución de primer nivel dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y ciencias de la salud, que ofrece programas académicos en enfermería pre-licenciada, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la atención médica. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que realicen contribuciones significativas a sus comunidades. Como Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para empoderar a estudiantes y egresados y ayudarles a navegar el dinámico mercado laboral actual en el sector salud. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con licencias profesionales, el desarrollo de carreras y el éxito profesional a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un Asociado de Servicios Profesionales comprometido y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector salud. Este puesto apoya el éxito estudiantil en todos nuestros programas facilitando el desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Usted será un enlace esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, promoviendo el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para el mundo laboral. Funciones esenciales: - Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. - Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades de empleo y prácticas externas. - Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades laborales alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo del sector salud. - Planificar y coordinar ferias de empleo especializadas en salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. - Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. - Monitorear la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. - Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. - Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. - Realizar otras funciones asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución. Requisitos y calificaciones: Obligatorios: - Título universitario en un campo relacionado. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - $21.00 - $24.00 por hora (la remuneración depende de la formación y experiencia). Deseables: - Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. - Conocimiento de las vías de licenciamiento en salud y las expectativas del sector. - Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. - Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional. Condiciones de empleo: El entorno de trabajo y las exigencias físicas descritas aquí son representativos de aquellos que requiere un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará una verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Entorno de trabajo: Entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. Normalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos, según lo requiera el programa. El empleado estará en contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes. Exigencias físicas: - Permanecer sentado durante largos períodos de forma regular. - Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. - Dominio en el uso de teclados electrónicos y otros equipos de oficina. - Habilidades efectivas de comunicación verbal para atender llamadas telefónicas y proporcionar información con claridad y precisión. - Capacidad para leer texto pequeño y operar computadoras con precisión. - Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. - Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario. Beneficios: - Plan de salud (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k, IRA) - Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Discapacidad a corto y largo plazo - Capacitación y desarrollo - Recursos de bienestar Valores institucionales: Diversidad e inclusión El lema de Stanbridge University, "Fuerza a través de la Diversidad", refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica médica moderna. Compromiso comunitario Mediante iniciativas como Stanbridge outREACH, los estudiantes tienen la oportunidad de devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de calidad excepcional y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140,000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianápolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del puesto Brinda asistencia al comprador de viviendas en la selección de opciones interiores y exteriores para mejorar la personalización del proceso de construcción de la vivienda. Funciones y responsabilidades Facilita las siguientes citas con clientes: Previsualizaciones previas a la venta – Realiza recorridos y descripciones generales de las opciones para compradores potenciales Previsualizaciones – Presenta a los nuevos compradores un recorrido y exposición de las características incluidas y mejoras opcionales Sesiones de colores – Coordina y finaliza todas las selecciones de color necesarias para el proceso de construcción de la vivienda Brinda asistencia e información específica sobre productos a los nuevos compradores durante el tiempo de exploración (después de la previsualización y/o antes de la sesión de colores). Prepara y revisa las hojas iniciales de selección de colores; prepara órdenes de cambio según sea necesario; verifica la exactitud de la información y los precios antes de enviarlas al departamento de administración de ventas para su procesamiento. Confirma las selecciones de colores exteriores de las viviendas adyacentes para asegurarse de que no se repitan. Coordina las selecciones/opciones para viviendas de inventario/especulación y envía las hojas de selección de colores antes de la fecha límite establecida para garantizar que el proceso de construcción no se retrase. Investiga y proporciona información sobre selecciones a subcontratistas y representantes correspondientes de la empresa. Mantiene las muestras de manera organizada y funcional. Realiza diversas tareas administrativas, incluyendo la programación de citas. Ingresa datos y realiza actualizaciones en el sistema Envision. Soluciona y resuelve problemas de construcción relacionados con las selecciones de diseño. Apoya las operaciones diarias en ausencia del gerente del centro de diseño. Colabora en proyectos especiales según se solicite y realiza otras funciones adicionales cuando sea necesario. Requisitos Educación y experiencia mínimas: Título universitario (B.A. o B.S.) con al menos un año de estudios relevantes, incluyendo seminarios y talleres, combinado con un mínimo de un año de experiencia o formación relacionada; conocimientos generales sobre la industria de la construcción de viviendas en lo relativo a diseños y coordinación de colores. Habilidades y capacidades: Personalidad orientada al servicio al cliente y capacidad para trabajar bien con otras personas, interactuando con diversos individuos dentro y fuera de la organización. Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades organizativas y atención al detalle para proporcionar información precisa. Formación en diseño deseable, con conocimientos generales sobre lectura de planos arquitectónicos y mapas de parcelas para apoyar en el proceso de selección. Dominio de los programas de Microsoft Office, incluyendo Word y Excel. Beneficios M/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental remunerada, opciones de planes 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en las ganancias, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de viviendas para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento que refleje a los clientes a quienes servimos y a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador que cumple con Igualdad de Oportunidades (EEO/AA), M/F/D/V. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND123

SEON es el principal sistema de prevención de fraudes, que detecta el fraude antes de que ocurra en cualquier punto del recorrido del cliente. Confiado por más de 5.000 empresas globales, combinamos los datos de su empresa con nuestras señales propietarias en tiempo real para ofrecer información accionable sobre fraude adaptada a los resultados de su negocio. Ofrecemos el tiempo más rápido de implementación en el mercado mediante una única llamada a la API, lo que permite una incorporación e integración rápidas y sin problemas. Al analizar miles de millones de transacciones, hemos evitado 200.000 millones de dólares en actividades fraudulentas, demostrando por qué las empresas más innovadoras del mundo eligen SEON. Estamos buscando un Talent Partner Senior de GTM ambicioso y estratégico para unirse a nuestro creciente equipo de Talento. En este puesto, será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en todas las funciones de lanzamiento al mercado, incluyendo ventas, marketing, alianzas y éxito del cliente. Trabajará estrechamente con el Presidente de GTM, el Director de Marketing (CMO), los responsables de contratación y otros líderes sénior para construir equipos de alto rendimiento que impulsen nuestro crecimiento de ingresos. Este puesto reportará directamente a la SVP de Personas y Talento Global. Este puesto ofrece flexibilidad y estará basado en nuestra oficina de Austin con un horario híbrido. LO QUE HARÁS: Reclutamiento completo para puestos de GTM (por ejemplo, Desarrollo de Ventas, Ejecutivos de Cuenta, Gestores de Éxito del Cliente, Gestores de Marketing, etc.). Colaborar con los responsables de contratación para definir los requisitos del puesto, crear descripciones de trabajo atractivas y desarrollar procesos de contratación eficientes. Crear y ejecutar estrategias proactivas de búsqueda para atraer un grupo diverso de candidatos cualificados mediante contacto directo, referencias, bolsas de trabajo, eventos, entre otros. Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales para valorar la adecuación del candidato tanto al puesto como a la cultura. Gestionar una experiencia fluida e inclusiva para el candidato desde el primer contacto hasta la oferta y la incorporación. Seguimiento de métricas clave de reclutamiento y presentar informes periódicos a las partes interesadas. Ayudar a desarrollar y mejorar continuamente las herramientas internas, los procesos de reclutamiento y la marca empleadora. LO QUE APORTARÁS: Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con al menos 2-3 años enfocados en puestos de GTM/Ventas en entornos SaaS/empresas emergentes de alto crecimiento. Experiencia demostrada contratando Ejecutivos de Cuenta y personal sénior de ventas con historial comprobado de cumplimiento de objetivos. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y ambiguos, y cumplir objetivos agresivos de contratación. Amplia experiencia en búsqueda y capacidad para atraer candidatos pasivos de competidores clave. Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas, influencia y colaboración. Conocimiento de plataformas ATS (Ashby, Workable) y herramientas de reclutamiento basadas en inteligencia artificial. Experiencia trabajando con CRMs de reclutamiento y reportando métricas del embudo de contratación. Comodidad al contratar en diferentes zonas horarias y mercados globales (Europa, LATAM, EE. UU.). Deseable: Experiencia en reclutamiento en sectores de prevención de fraude, AML, verificación de identidad (IDV) o ciberseguridad.