Reclutador de atención médica (remoto) - Hasta 80 K - Trabajo 3229

Te apasiona la emoción de la búsqueda, te motiva cumplir y superar objetivos, y conectas sin esfuerzo con personas nuevas. ¿Te suena familiar? Estamos buscando reclutadores para unirte a nosotros y reescribir las reglas sobre lo que significa dominar el sector de personal médico. Sobre nosotros: Triage Staffing no es un trabajo de reclutamiento cualquiera. Somos una agencia de personal médico dinámica y galardonada, en pleno crecimiento. Tenemos sede en Omaha, Nebraska, y una oficina en Loveland, Ohio. En Triage creemos en crear un entorno basado en transparencia y autonomía. Después de aparecer nueve veces en la lista de las 5000 empresas de mayor crecimiento de Estados Unidos de Inc. Magazine, no hay mejor momento para unirte a nuestro equipo. Vamos a ser sinceros: No buscamos robots; buscamos personas transformadoras con hambre de éxito, una colocación a la vez. Esto no es para personas débiles de corazón. Hablamos de acción rápida, impulsada por llamadas telefónicas, creando conexiones auténticas con profesionales médicos de élite y ganando comisiones significativas según tu esfuerzo. ¡Y divirtiéndote mucho en el proceso! Te brindaremos las herramientas para triunfar aprovechando tu experiencia previa y tus talentos naturales. Triage ofrece un programa de formación remunerado e inmersivo que te proporcionará todo lo necesario para prosperar como parte del equipo Triage. Recuerda, vivimos según nuestros valores fundamentales: Fiabilidad, Respeto, Integridad y Motivación. Esta posición tiene una fecha de inicio el 18 de agosto de 2025. Requisitos Sobre el puesto: ¿Pero qué significa exactamente? El rol de un reclutador del equipo Triage será algo así: Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para atraer a profesionales de la salud (HCPs) calificados en todo el país, utilizando diversas herramientas y canales. Liderar el proceso de búsqueda, selección y contratación de HCPs en Estados Unidos, gestionando comunicaciones entrantes y salientes de manera oportuna. Cumplir consistentemente con las metas de desempeño en métricas diarias, semanales, mensuales y trimestrales. Crear un sólido embudo de candidatos mediante la búsqueda y selección activa de HCPs a través de diversos métodos, incluyendo llamadas en frío, leads, redes sociales y referencias. Ser el punto de contacto principal para los HCPs asignados, guiándolos en todas las etapas del ciclo de colocación, desde tareas previas a la contratación como elaboración de currículums y verificación de referencias, ayudando con presentaciones, entrevistas, cumplimiento normativo, viajes y asignaciones, y asegurando una experiencia de incorporación fluida hasta la retención. Evaluar las calificaciones de los HCPs verificando minuciosamente licencias, experiencia y formación académica según requisitos específicos. Explicar claramente los paquetes salariales y destacar las ventajas personales y profesionales de una carrera itinerante a los candidatos potenciales. Colaborar con equipos internos como cumplimiento normativo y nómina para garantizar que los HCPs cumplan con los estándares del cliente y reciban una compensación precisa y oportuna. Trabajar junto con Ventas y Gestión de Cuentas para identificar nuevas oportunidades con clientes y definir perfiles clínicos específicos para necesidades futuras de personal. Participar activamente en capacitaciones, reuniones y eventos para mantenerte informado y comprometido. Contribuir positivamente al espíritu de equipo y mantener la cultura de excelencia de Triage. Sobre ti: ¿Crees que tienes lo necesario? Esto es lo que buscamos: Habilidades telefónicas que generan ingresos: Te encanta hablar con la gente y construir relaciones, y te han dicho que tienes facilidad de palabra. Orientado a metas: Estableces objetivos ambiciosos y los superas con enfoque total. Conocimientos de ventas: Entiendes el poder de la persuasión y sabes comunicar el valor de forma impecable. Experto en cierre: Buscas, seleccionas y contratas talento de élite con la destreza de un profesional experimentado. Trabajo en equipo: Colaboras, celebras los logros y aportas una energía positiva que ilumina el ambiente. ¿Eres nuevo en el campo? ¿No tienes experiencia en el sector de la salud? ¡No hay problema! Beneficios No se trata solo del dinero (aunque, seamos honestos, eso también es genial). Además disfrutarás de: Programa de formación remunerado: Aprende de los mejores y comienza con buen pie, incluyendo bonificaciones por capacitación. Tiempo libre ilimitado y horarios flexibles: ¿Batería baja y necesitas recargar? ¡Adelante! ¿Necesitas un día para tu salud mental? ¡Ve! ¿Emergencia familiar? Te tenemos cubierto. Cultura increíble: Piensa en vestimenta casual, torneos de ping pong, celebración de hitos personales y gimnasios en las instalaciones. Nos enfocamos en trabajar duro, divertirnos mucho y celebrar juntos los logros. Liderazgo excepcional: Nuestro equipo está apasionado por el crecimiento, tanto el tuyo como el nuestro. Ofrecemos capacitación, coaching y política de puertas abiertas, para que tus ideas siempre sean escuchadas. Beneficios completos: Seguro médico, aporte a 401k, licencia de maternidad pagada… estamos contigo en todo momento. Derechos del empleador Esta descripción del puesto no incluye todas las tareas del trabajo. Es posible que tu supervisor o gerente te pida realizar otras funciones. Todas las tareas están sujetas a cambios y pueden modificarse razonablemente para acomodar personas con discapacidades. Serás evaluado en parte según tu desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del puesto. Declaración de EEOC Triage Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales.

Grupo de Capacitación en Cumplimiento Compensación: $50 - $175 por hora Tipo de empleo: contrato (Formulario W9, medio tiempo, bajo demanda según necesidad) Capacitador de Recursos Humanos (que hable español) Descripción de las funciones El Grupo de Capacitación en Cumplimiento (CTG) está buscando: Profesionales de Recursos Humanos con experiencia en la realización de capacitaciones para empleados, desde sesiones presenciales dirigidas por instructores hasta seminarios web en vivo para supervisores y empleados, sobre temas como: Prevención del Acoso Sexual, Acoso y Discriminación, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Diversidad e Inclusión, Acciones Correctivas exigidas por la EEOC y Resolución de Conflictos. Ética y Cumplimiento. Profesionales en Aplicación de la Ley, Concientización sobre el Abuso de Sustancias, Violencia en el Lugar de Trabajo, Preparación para Tiradores Activos (ejercicios y simulaciones de evacuación y barricadas), respuesta y desescalada. Este puesto es ideal para un profesional jubilado o un consultor independiente. No es un puesto a tiempo completo de 40 horas por semana. CTG ofrece cursos de capacitación para empleados bajo demanda que crean organizaciones más seguras y saludables mediante capacitaciones informativas e impactantes en el lugar de trabajo. Durante los últimos 25 años, nuestros servicios prácticos y atractivos han ayudado a las organizaciones a salvar vidas, mejorar la moral, reducir responsabilidades legales y aumentar las ganancias al minimizar la exposición legal ante desafíos de cumplimiento. Nuestros cursos permiten que los empleados tomen decisiones más inteligentes y se conviertan en mejores personas. Ofrecemos múltiples métodos de entrega, incluyendo sesiones presenciales dirigidas por instructores, seminarios web en vivo dirigidos por instructores, talleres, cursos dinámicos de e-learning en línea bajo demanda y archivos LMS SCORM. Los clientes del Grupo de Capacitación en Cumplimiento incluyen agencias gubernamentales (federal, estatal, de condado y municipal), corporaciones multinacionales, servicios públicos, bufetes de abogados, organizaciones sin fines de lucro y diversas pequeñas empresas. Haga clic en este enlace para completar nuestro formulario en línea: https://compliancetraininggroup.com/faq/trainer/become-a-trainer/ Requisitos: LEA DETENIDAMENTE ANTES DE POSTULARSE • Tener una designación profesional en Recursos Humanos es un plus (PHR / SHRM-CP / IPMA-CP, SPHR / SHRM-SCP / IPMA-SCP) • GPHR / SPHRi, PHRca • Abogado especializado en derecho laboral • Aplicación de la Ley (las certificaciones CPP, PSP de ASIS y CTM de ATAP son un plus) • Hablar español es un plus • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Debe ser capaz de hablar frente a grupos pequeños y grandes de empleados • Debe tener sólidas habilidades informáticas y dominio de PowerPoint, MS Teams y Zoom • Debe ser articulado, energético, amigable, carismático y un comunicador eficaz • Debe poseer excelentes habilidades de redacción, gramática y dominio del idioma inglés (hablar español es un plus) • La capacidad de viajar periódicamente cuando sea necesario por todo Estados Unidos es un plus • Debe ser un presentador dinámico con una actitud positiva hacia la capacitación y la educación de empleados • Tener un título en un campo relacionado y/o experiencia en recursos humanos, derecho laboral y aplicación de la ley es un plus Al postularse, envíe toda la siguiente información para ser considerado para el puesto: • Currículum / CV • Fecha disponible para comenzar • Tarifa por hora • ESTE ES UN PUESTO POR CONTRATO, BAJO DEMANDA, NO TIEMPO COMPLETO/ PARCIAL Tipos de empleo: Medio tiempo, Contrato (formulario W9) Salario: $50.00 - $175.00 por hora

La oportunidad Estamos buscando un candidato altamente motivado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Investigación que atiende proyectos en toda América del Norte. En este puesto dinámico, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de búsqueda ejecutiva, consejos directivos y asesoría para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y de candidatos, la elaboración de entregas de alta calidad para clientes, desarrollo de negocios y gestión del conocimiento. El investigador de búsqueda ejecutiva aporta información especializada del mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. En colaboración con las partes interesadas internas, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones efectivas y poderosas de capital humano a nuestros clientes. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente. Qué harás Funciones y responsabilidades esenciales Investigación y planificación de proyectos Actuar como experto principal en múltiples proyectos simultáneos para clientes, en colaboración con consultores y otros investigadores. Ser un socio estratégico para el equipo en todos los aspectos del proyecto, identificando y desarrollando un enfoque riguroso y una estrategia clara (por ejemplo, objetivos prioritarios mediante investigación de mercado, uso de herramientas de datos y definición de parámetros para ofrecer soluciones a escala y alcance adecuados). Guiar al equipo del proyecto durante todo el proceso de búsqueda, impulsando la estrategia, soluciones de candidatos y materiales de apoyo para el cliente, manteniendo siempre un enfoque constante en la calidad y la rapidez. Identificar, evaluar y priorizar candidatos potenciales mediante un proceso exhaustivo de investigación, la red interna de la firma y recursos externos. Trabajar ampliamente en diferentes servicios de la firma para seguir desarrollando una comprensión integral de nuestras soluciones y poder identificar las mejores opciones según las necesidades específicas de cada cliente. Crear documentación de alta calidad para clientes (por ejemplo, perfiles de candidatos, especificaciones de puesto, estrategias de búsqueda, evaluaciones y informes de avance, entre otros). Desarrollo de negocios Colaborar con los equipos de clientes en la elaboración de presentaciones para propuestas y materiales de desarrollo de negocios, adaptando entregas y soluciones para atender necesidades específicas de los clientes. Iniciar, moldear y impulsar proactivamente actividades efectivas de desarrollo de negocios y otros proyectos relacionados con el negocio, incluyendo el seguimiento de cambios relevantes en el mercado de un segmento o función, actualizaciones empresariales y movimientos de personal. Colaborar con consultores en la creación de listas específicas de eventos para cenas, conferencias y otros puntos de conexión relacionados con el desarrollo de negocios. Gestión del conocimiento Contribuir a las actividades de gestión del conocimiento de la firma, buscando oportunidades para compartir conocimientos y mejores prácticas, desarrollando una red de contactos dentro de un sector o área funcional y registrando información pertinente. Desarrollar un área de especialización temática, ofreciendo orientación estratégica y análisis de alta calidad sobre tendencias y temas importantes para apoyar a los equipos de clientes. Requisitos Requisitos mínimos Título universitario requerido. Un mínimo de 3 años de experiencia profesional (postgrado). Experiencia funcional demostrada en un ámbito similar (por ejemplo, investigación de mercado, investigación cualitativa o jurídica, servicios profesionales/consultoría, planificación de proyectos). Experiencia previa en proyectos, trabajando eficazmente en múltiples encargos simultáneamente. Capacidad para operar eficazmente en un entorno dinámico y centrado en el cliente. Excepcionales habilidades de pensamiento crítico y analítico. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Gran atención al detalle. Requisitos preferidos Experiencia relevante en uno o más ámbitos de servicios financieros, ya sea académica o profesional. Afinidad e interés por la industria de búsqueda ejecutiva. Capacidad superior para gestionar compromisos y la iniciativa para liderar proyectos con mínima supervisión. Capacidad demostrada para cuestionar constructivamente y proponer soluciones. Pensamiento orientado al futuro, estructurado y centrado en procesos. Actitud proactiva con buen criterio empresarial. Sobre Egon Zehnder Egon Zehnder es la firma líder mundial en consultoría de liderazgo, inspirando a los líderes a afrontar cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al núcleo de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y análisis para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Nuestra base se fundamenta en el verdadero espíritu de asociación, alineando nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 560 consultores, ubicados en 64 oficinas y 36 países, son líderes anteriores en sus industrias y funciones, que colaboran sin fisuras entre geografías, sectores e industrias para ofrecer todo el poder de la firma a cada cliente, en cada ocasión. Trabajamos estrechamente con corporaciones públicas y privadas, empresas familiares, y organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales, ofreciendo servicios de búsqueda ejecutiva, soluciones de liderazgo, búsqueda y sucesión del CEO, y asesoría a consejos directivos. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. Debido al alto volumen de solicitudes, solo contactaremos a los candidatos que cumplan con todos los requisitos mínimos indicados en la descripción del puesto. Solo se contactará a aquellos candidatos cuyo perfil se ajuste más estrechamente a los requisitos mínimos y preferidos para una entrevista. El equipo de reclutamiento de Egon Zehnder conservará sus materiales de solicitud y podría contactarlo respecto a futuras oportunidades.

Llevamos más de 5 años en funcionamiento y estamos buscando a nuestro próximo gerente general. No nos tomamos demasiado en serio, pero sí somos serios con nuestro trabajo. El equipo es pequeño, por lo que la compatibilidad es extremadamente importante. Debes ser amable, hospitalario, empático, y liderar con tus palabras y acciones, entre otros atributos. No se requiere experiencia previa como gerente general, pero sí se requieren referencias sólidas.

Reclutador de Personal para el Sector Sanitario (Teletrabajo) – Hasta $80 000 – Oferta de empleo n.º 3229 ¿Quiénes somos? BritePros Healthcare Staffing está completamente comprometido a seleccionar únicamente al mejor talento administrativo y clínico en el sector sanitario. Nuestra base de candidatos en el ámbito de la salud es incomparable. Simplemente queremos que su organización sanitaria funcione sin problemas para que usted pueda centrarse en ofrecer los mejores servicios de salud a sus pacientes. Organizaciones sanitarias de todo el país confían en BritePros Staffing para presentar únicamente al personal más cualificado para cada puesto específico. Nuestra aplicación única del modelo de entrevista basado en comportamientos permite a BritePros Staffing evaluar y verificar adecuadamente al talento en relación con indicadores técnicos y culturales clave para cada vacante específica. El puesto Buscamos cubrir un puesto de Reclutador de Personal Sanitario en modalidad remota. El candidato realizará un reclutamiento integral, que incluye identificar, buscar y entrevistar a solicitantes calificados para diversos puestos, con enfoque en enfermería. Investigará, desarrollará e implementará estrategias de reclutamiento efectivas para atraer un grupo diverso de talento calificado y competente que apoye la misión y la marca de la organización. El puesto incluye un salario generoso de hasta $80 000 y beneficios. (Esta es una posición remota). Responsabilidades del Reclutador de Personal Sanitario: - Ser responsable de buscar profesionales sanitarios y guiarlos a través del proceso de calificación. - Realizar la evaluación inicial y gestionar el proceso de solicitud de profesionales sanitarios de acuerdo con la política de la empresa. - Gestionar todas las presentaciones de candidatos en la base de datos del cliente. - Establecer contactos de prospección y dar seguimiento a posibles leads. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Un lugar donde el título de tu puesto no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario o cinco o más años de experiencia relevante en administración médica. - 7 a 10 años de experiencia en reclutamiento en el sector sanitario. - Conocimiento de los principios y prácticas del reclutamiento en el sector sanitario. - Mantenimiento del conocimiento y habilidades profesionales a través de oportunidades de desarrollo profesional aprobadas en el ámbito sanitario. - Dominio de Microsoft Outlook, Excel, Word y PowerPoint. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: jobs@briteprosteam.com

Restaurante japonés en East Bay busca personal Cocinero de sushi a tiempo completo o parcial (mínimo 5 años de experiencia). Meseros a tiempo parcial (mínimo 7 años de experiencia). Ayudante de limpieza a tiempo parcial. Cocinero de cocina a tiempo parcial o completo (mínimo 5 años de experiencia).