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$142,000-203,000
Oura
San Francisco, CA, USA
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CompartirNuestra misión en Oura es permitir que cada persona alcance su potencial interno. Nuestros premiados productos ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo sobre su estado de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso del anillo Oura y su aplicación conectada. Hemos ayudado a 2,5 millones de personas a comprender y mejorar su salud al ofrecerles información diaria y pasos prácticos para fomentar estilos de vida saludables. Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como una empresa en rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a llevar vidas más saludables y felices, garantizamos que nuestros miembros del equipo tengan lo necesario para realizar su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Estamos buscando un Gestor de Abastecimiento (Silicio / Sensores) para liderar entregables estratégicos de abastecimiento. El puesto requiere la capacidad de trabajar de forma transversal con los equipos de cadena de suministro, ingeniería, ciencia, producto, finanzas y legal, así como externamente con proveedores y fabricantes por contrato. El puesto exige sólidas habilidades analíticas y pensamiento crítico, habilidades efectivas de negociación, un conocimiento técnico sólido de la tecnología y fabricación de componentes de silicio, y la flexibilidad para gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico y en constante evolución. Lo que harás: Desarrollar e implementar estrategias integrales de abastecimiento para componentes de silicio personalizados y de alta complejidad, considerando profundamente la arquitectura del dispositivo, restricciones eléctricas y mecánicas, modelado de costos durante el ciclo de vida y capacidad de fabricación. Realizar análisis de mercado para identificar tecnologías emergentes de silicio, evaluar tendencias del mercado y prever futuras ofertas y demandas. Alinear los planes de abastecimiento con los plazos de desarrollo de productos, fases de introducción de nuevos productos (NPI) y pronósticos tecnológicos a largo plazo. Liderar la colaboración transversal con los equipos de hardware, software, firmware, producto y diseño, alineando decisiones arquitectónicas y requisitos técnicos con la estrategia de cadena de suministro, asegurando soluciones de producto viables, conformes y rentables. Desarrollar y ejecutar estrategias de abastecimiento de silicio para componentes personalizados y avanzados (por ejemplo, SiPs, SoCs, PMICs, sensores, memoria) utilizados en electrónica de consumo wearable de próxima generación, considerando factores como requisitos comerciales, calidad, costos, tiempos de entrega y capacidades de los proveedores. Liderar las interacciones con proveedores para identificar y calificar nuevas tecnologías y proveedores, establecer relaciones sólidas con proveedores clave de silicio y negociar contratos competitivos y acuerdos de desarrollo. Colaborar estrechamente con equipos transversales, incluyendo gestión de productos, ingeniería y operaciones, para definir los requisitos de silicio, asegurar entregas a tiempo y optimizar el costo total de propiedad. Impulsar la innovación mediante la identificación y evaluación de soluciones novedosas de silicio que permitan experiencias de usuario diferenciadas. Gestionar el rendimiento de los proveedores mediante revisiones periódicas, abordar problemas de calidad y entrega e impulsar iniciativas de mejora continua. Desarrollar y mantener planes de mitigación de riesgos para garantizar una cadena de suministro estable y fiable para componentes críticos de silicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en abastecimiento de silicio, adquisiciones y gestión de la cadena de suministro. Promover iniciativas de sostenibilidad en toda la cadena de suministro de silicio, incluyendo eficiencia energética, reducción de la huella de carbono y abastecimiento responsable. Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería y operaciones para asegurar la disponibilidad de materiales necesarios para cumplir con los calendarios de desarrollo y producción. Contribuir al desarrollo continuo de las prácticas de trabajo de abastecimiento de Oura. Este es un puesto híbrido; el candidato debe residir en el área de la Bahía de San Francisco y poder asistir a la oficina de 2 a 3 días por semana. Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si cumples con los siguientes criterios: Mínimo 7 años de experiencia en compras estratégicas o adquisiciones, con fuerte enfoque en componentes electrónicos (específicamente silicio y/o sensores). Mínimo 5 años de experiencia demostrada en arquitectura de hardware y desarrollo de productos para electrónica de consumo, con especial énfasis en sistemas embebidos y diseño de bajo consumo. Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Cadena de Suministro o campo relacionado. Título de maestría es un plus. Experiencia comprobada en la adquisición y negociación de contratos con fabricantes de semiconductores. Sólido conocimiento de la tecnología de semiconductores y tendencias del sector. Amplio conocimiento de los principios de ingeniería eléctrica y diseño de hardware. Conocimientos de los procesos de diseño y fabricación electrónica (por ejemplo, herramientas EDA, ensamblaje, pruebas). Excelentes habilidades de negociación y comunicación (escrita y verbal). Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización. Capacidad para viajar dentro del país y al extranjero según sea necesario. Capacidad para viajar hasta un 25% del tiempo, tanto nacional como internacionalmente. Beneficios En Oura nos preocupamos por ti y tu bienestar. Todos en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados y enriquecer nuestros beneficios. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales y de acciones competitivos. Seguro médico, dental, de visión y recursos de salud mental. Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares. 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de descanso flexible para el bienestar. Permiso por enfermedad remunerado y permiso parental. Una cultura increíble con compañeros de trabajo colaborativos y apasionados. Oura aplica un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración final se determinará según las habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Rango salarial en San Francisco: $142.000 – $203.000 Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura serán consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias familiares o médicas, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas, o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No se tolerará la discriminación ni el acoso basado en ninguna de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo de confianza. Nunca solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.
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