Terapeuta físico

Physicians Choice Home Health está reclutando un asistente de terapia física para unirse a nuestro equipo de atención médica domiciliaria. En este puesto, será responsable de realizar visitas de calidad a nuestros pacientes en la comodidad de sus hogares. Se unirá a un equipo de profesionales de la salud compasivos y dedicados, comprometidos con brindar el más alto nivel de atención. El asistente de terapia física proporciona servicios de terapia física bajo la dirección del terapeuta físico y de acuerdo con el plan de tratamiento del médico, para nuestros miembros. Physicians Choice Home Health es una empresa cooperativa de Obran. Obran Health está construyendo la compañía de atención médica domiciliaria más grande del país propiedad de sus trabajadores. Conocemos las frustraciones que surgen al trabajar en un empleador tradicional de atención médica; nosotros ya pasamos por eso. Por eso creamos Obran Health. Las empresas cooperativas de Obran otorgan voz, poder y una parte de las ganancias a cada uno de nuestros miembros empleados. Estamos reclutando profesionales de la salud que deseen tener la oportunidad de ser verdaderos dueños de su trabajo y participar en las decisiones de la organización donde trabajan. Objetivos: Brindar terapia física directa según las indicaciones del terapeuta físico y de acuerdo con el plan de tratamiento del médico. Tratar a los pacientes para aliviar el dolor, desarrollar o restaurar funciones y mantener el máximo rendimiento. Dirigir y ayudar a los pacientes en ejercicios terapéuticos activos y pasivos, reeducación muscular, entrenamiento de la marcha y funcional, actividades de transferencia y entrenamiento protésico. Utilizar agentes físicos, incluyendo, entre otros, calor, frío, agua, luz, electricidad, ultrasonido y masaje. Observar y reportar al terapeuta físico y al personal de Physicians Choice Home Health la reacción del paciente al tratamiento y cualquier cambio en su condición. Instruir a los pacientes en el cuidado y uso de sillas de ruedas, férulas, muletas, bastones y dispositivos protésicos u ortésicos. Mantener los registros necesarios; notas clínicas y notas de conferencias, que serán incorporadas al expediente clínico del paciente dentro de los plazos establecidos. Participar en las reuniones del equipo de atención domiciliaria de Physicians Choice Home Health y en el programa de educación interna de Physicians Choice Home Health. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Graduado de un programa acreditado de asistente de terapia física con un título asociado en ciencias o ciencias aplicadas, aprobado por la Asociación Americana de Terapia Física (American Physical Therapy Association, Inc.). Certificación o licencia vigente según lo exija la ley estatal. Poseer y mantener certificación vigente en RCP. Capacidad para desplazarse a los hogares de diferentes pacientes. Discreción al manejar información sensible y confidencial. Experiencia previa en un entorno de atención domiciliaria es deseable, aunque no obligatoria. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida Tiempo libre pagado Horario flexible Discapacidad a corto y largo plazo A todos los empleados se les invita a convertirse en miembros de la Cooperativa Obran. Se ofrece un conjunto cada vez mayor de beneficios para miembros a todos los miembros de Obran Cooperative, incluyendo: Recursos de enriquecimiento personal ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperative Recursos financieros presupuestados ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperative Un conjunto cada vez mayor de beneficios para miembros ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperative Participación opcional en la junta directiva y comités de Obran Cooperative para ayudar a definir futuros beneficios para miembros de Obran Cooperative Participación en la distribución de beneficios Tarifas Physician Choice Home Health actualmente paga a los asistentes de terapia física entre $40 y $50 por visita, y $25 por hora por sesiones informativas, capacitaciones y orientaciones. Se ofrece reembolso por millaje por visita a empleados W2. Nuestra Misión La misión de Obran Cooperative es poner los motores del negocio al servicio de la humanidad. Nuestra Visión Obran será el conglomerado cooperativo de trabajadores más grande del mundo. Existimos para desarrollar negocios rentables, útiles e impactantes que sirvan a nuestros miembros, clientes y comunidades. Reconocemos las estructuras de inequidad y abrazamos la lucha por superarlas, un lugar de trabajo a la vez. Nuestros Valores Democracia: Empoderamos y educamos a los miembros para que participen plenamente en las decisiones del lugar de trabajo. Innovación: Cuestionamos el status quo y encontramos nuevas formas de trabajar que sean mejores para nosotros mismos, nuestros clientes, nuestras comunidades y el medio ambiente. Solidaridad: Actuamos de manera que promovamos la equidad y la inclusión; somos a favor de las personas negras, las mujeres, las personas LGBTQ+ y en contra del odio y la discriminación en todas sus formas. Humanidad: Creemos que los trabajadores son seres humanos primero; fomentamos la dignidad, el respeto y la alegría en nuestras interacciones. Equilibrio: Pensamos de forma crítica y holística sobre nuestras decisiones, y buscamos equilibrio en los resultados a corto y largo plazo para todas las partes interesadas. Nuestras partes interesadas incluyen a nuestros miembros, nuestras familias, nuestras comunidades, nuestros inversionistas, nuestros clientes, nuestros proveedores y el medio ambiente. Nuestros Principios Esta organización opera de acuerdo con los principios cooperativos de Rochdale: Afiliación voluntaria y abierta Control democrático por parte de los miembros Participación económica de los miembros Autonomía e independencia Educación, capacitación e información Cooperación entre cooperativas Compromiso con la comunidad Descargo de responsabilidad sobre el rango salarial Las tarifas indicadas representan el extremo inferior y superior del rango para este puesto. Las tarifas por visita y reembolso varían según el tipo de visita y el estado laboral (1099 o W2). Las tarifas podrían ajustarse en el futuro, y se notificará a los empleados sobre estos cambios. Igualdad de oportunidades y adaptaciones Obran está profundamente comprometido a crear lugares de trabajo y una comunidad de miembros donde se priorice y valore la equidad. Creemos que las malas prácticas de las corporaciones tradicionales afectan desproporcionadamente a las personas más marginadas de la sociedad, incluyendo personas de color, personas de clases trabajadoras, mujeres y personas LGBTQ+. Creemos que estas comunidades deben ser el centro de nuestro trabajo. Por ello, animamos firmemente a personas con estas identidades o miembros de otras comunidades marginadas a presentar su solicitud. Obran se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades durante el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación, comuníquese con Obran Careers al correo careers+eeo@obran.coop con al menos una semana de anticipación a su entrevista.

¡Ven a trabajar con nosotros! Autistry Studios está contratando personas dinámicas para puestos de Mentor a tiempo parcial y tiempo completo en nuestro Programa Integral para Adultos. ¿Quiénes somos? Somos una organización sin fines de lucro con la misión de construir vidas independientes para adultos autistas. Mediante aprendizaje práctico, formación vocacional, entrenamiento en habilidades para la vida, apoyo en salud mental y orientación para ingresar a colegios comunitarios, ayudamos a nuestros estudiantes a soñar en grande: desde dominar herramientas eléctricas hasta obtener títulos universitarios. Nuestro lema es: «Autistas con herramientas eléctricas». Tú eres: • Alguien que se graduará pronto y obtendrá un título en una de las carreras que se enumeran a continuación. • Un recién graduado con un título en una de las carreras que se enumeran a continuación. • Una persona con experiencia y un título en una de las carreras que se enumeran a continuación. Títulos y carreras calificadas: una licenciatura o maestría en cualquiera de las siguientes áreas: Educación, Psicología, Consejería, Enfermería, Trabajo Social, Medicina Conductual, Terapia del Habla y Lenguaje, Rehabilitación, Terapia de Pareja y Familia, Terapia Ocupacional, o cualquier campo comparable en servicios humanos. Lo que harás: Trabajarás con estudiantes en grupos pequeños en una relación de 1:2 o 1:1, apoyando: Cursos universitarios Terapia dramática Habilidades para la vida, vocacionales y artísticas Terapia ecuestre, teatro y otros programas creativos Entrenamiento en el uso del transporte público A tiempo completo, después de 90 días, incluye un seguro médico pagado al 85 % por la empresa

Apollo está reclutando un terapeuta ocupacional para unirse a nuestro equipo de atención médica domiciliaria. En este puesto, será responsable de realizar visitas de salud domiciliarias de calidad a nuestros pacientes en la comodidad de sus hogares. Se unirá a un equipo de profesionales de la salud compasivos y dedicados, comprometidos con brindar el más alto nivel de atención a nuestros miembros. Apollo es una empresa cooperativa de Obran. Obran Health está construyendo la compañía de atención médica domiciliaria más grande del país propiedad de sus trabajadores. Conocemos las frustraciones que surgen al trabajar en un empleador tradicional de atención médica: ya hemos estado allí. Por eso creamos Obran Health. Las empresas cooperativas de Obran otorgan voz, poder y una participación en las ganancias a cada uno de nuestros miembros empleados. Estamos reclutando profesionales de la salud que deseen tener la oportunidad de ser verdaderamente dueños de su trabajo y tener voz en la organización donde trabajan. Objetivos: Evaluar el estado funcional del paciente (función muscular, resistencia, coordinación visual, habilidades de comunicación escrita y verbal, capacidad de autocuidado, capacidad laboral, etc.). Evaluar el entorno doméstico en busca de riesgos o barreras para una vida más independiente. Identificar necesidades de equipo. Participar en el desarrollo del plan integral de atención. Para pacientes que planeen reincorporarse al trabajo, el terapeuta ocupacional puede realizar una evaluación de capacidad laboral y derivarlos a formación vocacional especializada según la política de Apollo. Desarrollar un programa de tratamiento y establecer metas para mejorar la función. Comunicar el plan de atención a los médicos remitentes y otros profesionales de Apollo. Puede enseñar nuevas habilidades o reentrenar al paciente en actividades diarias familiares que haya perdido debido a una enfermedad o lesión, según la política de Apollo. Puede fabricar férulas e instruir al paciente en el uso de diversos tipos de equipos adaptativos para mejorar la función. Puede entrenar al paciente en el uso de dispositivos protésicos y/u ortésicos. Mantener registros clínicos adecuados, notas clínicas y reportar al médico cualquier cambio en la condición del paciente. Presentar estos registros según la política de Apollo. Mantener contacto y comunicación con otros profesionales involucrados en la atención del paciente para promover una atención coordinada y eficiente. Asistir y contribuir en capacitaciones internas, conferencias de casos y otras reuniones según exija la política de Apollo, para garantizar planes de atención coordinados y completos para los pacientes de Apollo. Identificar las necesidades del paciente y su familia/cuidador respecto a otros servicios de salud domiciliaria y derivarlos según corresponda. Instruir a la familia/cuidador del paciente y a otros profesionales de salud de Apollo en el régimen de tratamiento del paciente cuando sea indicado y apropiado. Supervisar a los asistentes certificados de terapia ocupacional según la política de Apollo y las regulaciones estatales. Cuando la terapia sea el único servicio especializado, instruir, supervisar y evaluar cada dos (2) semanas la atención del ayudante de salud domiciliaria. Participar en la planificación del alta del paciente. Requisitos Graduado de un programa de terapia ocupacional acreditado conjuntamente por el Comité de Educación y Acreditación en Salud Aliada de la Asociación Médica Americana y la Asociación Americana de Terapia Ocupacional. Registrado en el Examen Nacional de Registro de la Asociación Americana de Terapia Ocupacional. Dos años de experiencia clínica como terapeuta ocupacional. Demostrar buenas habilidades verbales y escritas, así como habilidades organizativas. Poseer y mantener vigente la certificación en RCP. Capacidad para desplazarse a las casas de diferentes pacientes. Discreción al manejar información sensible y confidencial. Se prefiere experiencia previa en entornos de salud domiciliaria, aunque no es obligatoria. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida Tiempo libre remunerado Horario flexible Discapacidad a corto y largo plazo Todos los empleados están invitados a convertirse en miembros de la Cooperativa Obran. Un conjunto en constante crecimiento de beneficios para miembros se ofrece a todos los miembros de Obran Cooperativa, incluyendo: Recursos de enriquecimiento personal ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperativa Recursos financieros presupuestados ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperativa Un conjunto en constante crecimiento de beneficios para miembros ofrecidos a todos los miembros de Obran Cooperativa Participación opcional en la junta directiva y comités de Obran Cooperativa para ayudar a definir futuros beneficios para miembros de Obran Cooperativa Participación en la distribución de ganancias Tarifas Actualmente, Apollo paga a los terapeutas ocupacionales entre $100 y $125 por visita, y $45 por hora por capacitaciones internas, entrenamientos y orientaciones. Nuestra Misión La misión de Obran Cooperativa es poner los motores del negocio al servicio de la humanidad. Nuestra Visión Obran será el conglomerado cooperativo de trabajadores más grande del mundo. Existimos para desarrollar negocios rentables, útiles e impactantes que sirvan a nuestros miembros, clientes y comunidades. Reconocemos las estructuras de inequidad y abrazamos la lucha por superarlas, un lugar de trabajo a la vez. Nuestros Valores Democracia: Empoderamos y educamos a los miembros para que participen plenamente en las decisiones del lugar de trabajo. Innovación: Cuestionamos el statu quo y encontramos nuevas formas de trabajar que beneficien a nosotros mismos, nuestros clientes, nuestras comunidades y el medio ambiente. Solidaridad: Actuamos de manera que promueva la equidad y la inclusión; somos a favor de las personas negras, las mujeres, las personas LGBTQ+ y estamos contra el odio y la discriminación en todas sus formas. Humanidad: Creemos que los trabajadores son seres humanos antes que nada; fomentamos la dignidad, el respeto y la alegría en nuestras interacciones. Equilibrio: Pensamos de forma crítica y holística sobre nuestras decisiones, y buscamos equilibrio en los resultados a corto y largo plazo para todas las partes interesadas. Nuestras partes interesadas incluyen a nuestros miembros, nuestras familias, nuestras comunidades, nuestros inversionistas, nuestros clientes, nuestros proveedores y el medio ambiente. Nuestros Principios Esta organización opera de acuerdo con los principios cooperativos de Rochdale: Membresía voluntaria y abierta Control democrático por los miembros Participación económica de los miembros Autonomía e independencia Educación, entrenamiento e información Cooperación entre cooperativas Interés por la comunidad Descargo de responsabilidad sobre el rango salarial Las tarifas indicadas representan los extremos inferior y superior del rango para este puesto. Las tarifas de visita y reembolso varían según el tipo de visita y el estado laboral (1099 o W2). Las tarifas podrían ajustarse en el futuro, y se notificará a los empleados sobre estos cambios. Igualdad de oportunidades y adaptaciones Obran está profundamente comprometido con crear lugares de trabajo y una comunidad de miembros en los que se priorice y valore la equidad. Creemos que las malas prácticas de las corporaciones tradicionales perjudican desproporcionadamente a las personas más marginadas de la sociedad, incluyendo personas de color, personas de entornos de clase trabajadora, mujeres y personas LGBTQ+. Consideramos que estas comunidades deben estar en el centro de nuestro trabajo. Por ello, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que pertenezcan a otras comunidades marginadas a presentar su solicitud. Obran se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades durante el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación, comuníquese con Obran Carreras en careers+eeo@obran.coop al menos una semana antes de su entrevista.

¿Tiene un dormitorio adicional y un corazón dispuesto a ayudar a los demás? ¿Le gustaría ser cuidador en su propio hogar? Enriching Lives busca personas solidarias de todos los perfiles y antecedentes para convertirse en Proveedores de Hogar Familiar para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar, recibirá una asignación libre de impuestos de entre 1400 y 5400 dólares o más al mes por persona, y puede atender hasta 2 personas en su hogar, aumentando su potencial de ingresos a entre 2800 y 10 800 dólares o más al mes. El monto de la asignación depende de las necesidades de apoyo de cada persona y de la cantidad de cuidados que requieran. Cuanto mayor sea el apoyo necesario, mayor será la asignación mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango medio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas a su cargo. Buscamos cuidadores que compartan nuestra misión y valores. Enriching Lives se compromete a ofrecer a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban el apoyo necesario para alcanzar sus metas y desarrollarse como la mejor versión de sí mismos. Los Proveedores de Hogar Familiar pueden provenir de diversos orígenes étnicos, niveles de habilidades, educación, entornos vecinales y configuraciones familiares. Se valora, aunque no es obligatorio, experiencia en servicios sociales, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, auxiliar de enfermería (CNA) o enfermero registrado (RN). Enriching Lives ofrece clases gratuitas a posibles Proveedores de Hogar Familiar para prepararlos como cuidadores en sus hogares. Los Proveedores de Hogar Familiar son responsables de brindar cuidado y supervisión a 1 o 2 adultos con discapacidades del desarrollo, como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Puede encontrar más información sobre discapacidades del desarrollo en nuestro sitio web. Además, algunas personas pueden tener necesidades adicionales de salud física o mental. Las edades de las personas oscilan entre 18 y 65 años, y sus necesidades varían desde personas funcionales y bastante independientes hasta aquellas que requieren cuidados físicos totales o apoyo conductual. La mayoría de las personas participan en un programa escolar o diurno durante el día, aunque los Proveedores de Hogar Familiar deben estar disponibles durante el día si es necesario. Recibirá apoyo de Enriching Lives para ayudarle a ofrecer servicios en su hogar, como educación inicial y continua, el respaldo de un equipo multidisciplinario, asistencia profesional disponible las 24 horas y apoyo de relevo nocturno. El personal de Enriching Lives lo visitará a usted y a la persona regularmente para brindar apoyo y asegurarse de que se estén cumpliendo las metas personales. Como mínimo, debe disponer de 1 o 2 dormitorios adicionales, un entorno de vida seguro y agradable, transporte confiable, diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED), y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y los visitantes frecuentes deben tener antecedentes penales limpios y un historial del DMV sin infracciones graves. Enriching Lives se compromete firmemente a realizar emparejamientos y colocaciones exitosas en los hogares de las personas que se convierten en Proveedores de Hogar Familiar con nuestra agencia. Aunque no se pueden garantizar colocaciones, nuestra tasa de éxito es extremadamente alta. Evaluamos sinceramente su perfil y solo avanzamos en su certificación si tenemos confianza en que encontrará un emparejamiento y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es establecer una relación a largo plazo y mutuamente beneficiosa con nuestros Proveedores de Hogar Familiar. Las zonas donde se necesitan Proveedores de Hogar Familiar incluyen los condados de Napa, Solano y Sonoma. Actualmente tenemos varios clientes esperando hogares y podemos certificarlo como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6 a 8 semanas. Si está interesado, por favor agende una cita para una sesión informativa. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame a Mey en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a 17 horas al (707) 266-7565 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Fairfield se encuentra en Mangles Blvd, Fairfield, CA, 94534. Esperamos tener noticias suyas pronto. El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net

Terapeuta del Desarrollo Estamos buscando terapeutas de intervención temprana a tiempo completo o parcial, con pasión por educar a las familias y ayudar a los niños a prosperar, para brindar servicios en toda la región del área metropolitana de Pittsburgh. La zona de atención del terapeuta se ubicará centralmente respecto a su lugar de residencia, para garantizar que el tiempo y la distancia de desplazamiento sean compatibles con el horario laboral deseado. Actualmente estamos buscando terapeutas para atender las siguientes áreas: norte del condado de Allegheny, condado de Beaver y condado de Butler. Terapeuta del Desarrollo El puesto requiere sólidas habilidades interpersonales y basadas en relaciones, así como competencias clínicas, con el fin de ayudar a los niños a alcanzar su máximo potencial. Las responsabilidades incluyen: Desarrollo, implementación y documentación de planes de tratamiento basados en las necesidades individuales de los pacientes, de acuerdo con los procedimientos de TEIS y los requisitos de los padres. Incorporación de terapias adecuadas para la familia en las rutinas diarias de los niños. Desplazamientos locales para brindar servicios de intervención temprana en el hogar. Los candidatos ideales tendrán: Formación académica adecuada (ver calificaciones a continuación) Certificaciones: abuso infantil (Ley 33), antecedentes penales (Ley 34), huellas dactilares FBI, capacitación como informante obligado (Ley 31) Licencia de conducir vigente de Pensilvania, seguro de automóvil y vehículo personal Deseo de trabajar en pediatría, específicamente con niños de 0 a 3 años. Requisitos Calificaciones mínimas de educación: Título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado en intervención temprana, educación especial para la primera infancia, educación infantil, desarrollo infantil, educación especial o estudios familiares. Un año de experiencia a tiempo completo o equivalente a tiempo completo trabajando directamente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias, o una pasantía estudiantil supervisada por una universidad o experiencia docente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias. O bien, título universitario de licenciatura de una universidad o colegio acreditado que incluya 15 créditos en intervención temprana, educación especial para la primera infancia, educación infantil, desarrollo infantil, educación especial o estudios familiares. Un año de experiencia a tiempo completo o equivalente a tiempo completo trabajando directamente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias, o una pasantía estudiantil supervisada por una universidad o experiencia docente con niños en edad preescolar con discapacidades y sus familias. Demostración de conocimientos, comprensión y habilidades necesarias para realizar las funciones especificadas en el § 4226.54 (relacionadas con las responsabilidades del especialista en intervención temprana). Código de Pensilvania § 4226.55 Beneficios Sobre nosotros Somos una empresa de intervención temprana en crecimiento con sede en el suroeste de Pensilvania. TEIS, proveedor de intervención temprana, ha estado transformando la vida de niños (de 0 a 3 años) y sus familias durante más de 20 años. Nuestros clientes confían en nosotros con el desarrollo de sus hijos porque el progreso es nuestra pasión. ¿Por qué trabajar en TEIS? ¡La satisfacción del empleado es una de nuestras principales prioridades! Ofrecemos paquetes salariales muy competitivos, beneficios completos, contribución discrecional del empleador al plan 401k, subsidios para educación, tiempo libre pagado (PTO), días festivos pagados y más. Horarios flexibles: crea tus planes de tratamiento y adapta tu horario a tus necesidades personales. Entorno laboral de apoyo y orientado al trabajo en equipo: te ayudaremos a alcanzar tus objetivos profesionales mediante capacitación, tutoría y apoyo continuo para que alcances tu máximo potencial. Ponemos a los empleados primero, brindándoles las herramientas necesarias para ayudar a las familias con las que trabajan a alcanzar su pleno desarrollo. ¡NUEVO! ¡TEIS ahora es una empresa propiedad de sus empleados! Mediante el uso de un Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), los empleados de TEIS ahora tienen acceso a acciones de beneficio para la jubilación pagadas por la empresa, además de su plan 401k. Nuestras Políticas TEIS se compromete a ofrecer Oportunidades de Empleo Igualitarias a todas las personas sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre la aplicación de las leyes federales de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, visite http://www.eeoc.gov/. TEIS no discrimina por género en la compensación ni en los beneficios para mujeres y hombres que trabajan en el mismo establecimiento y desempeñan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones similares. TEIS hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que esto implique una carga excesiva. Es contraria a las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona por motivos de sexo, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, estado civil u otra característica protegida por la ley. No se tolerarán acciones, palabras, bromas o comentarios basados en tales características. En consecuencia, es contraria a las políticas de TEIS que un empleado acose a otra persona. No se tolerarán avances no deseados ni otra conducta verbal o física que constituya acoso cuando: (1) la sumisión a dicha conducta se establezca, explícita o implícitamente, como condición de empleo; (2) la sumisión o rechazo a dicha conducta se utilice como base para decisiones laborales que afecten al individuo; o (3) dicha conducta tenga el propósito o efecto de interferir injustificadamente en el rendimiento laboral o el entorno de trabajo de una persona.

Necesitamos un cuidador en nuestra casa para nuestra abuela, y necesitamos ayuda con sus cuidados diarios por la mañana y por la noche, entre semana y los fines de semana. Necesitamos ayuda para bañarla, alimentarla y vigilarla. La atención consistirá en 4 horas por la mañana o 4 horas por la noche, y durante los fines de semana tenemos turnos de 4 horas disponibles por la mañana y por la noche. Por favor, contácteme si este puesto se ajusta a lo que estás buscando. ¡Espero poder hablar contigo pronto! :)