Gerente de Proyecto Senior

VahatiCor, una empresa del portafolio de T45 Labs, busca un Gerente de Proyectos de Ingeniería con una sólida formación en Ingeniería Mecánica o Bioingeniería para liderar el desarrollo y la fabricación de dispositivos médicos de Clase II y Clase III, con enfoque en sistemas de catéteres. El candidato ideal supervisará la ejecución de proyectos multifuncionales desde la concepción hasta la comercialización, coordinándose estrechamente con I+D, Calidad, Regulatorio, Clínico y Manufactura. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelva bien en entornos de startups y esté motivado para ayudar a llevar nuevas terapias a los pacientes. Responsabilidades Gestión de Proyectos y Liderazgo Liderar la ejecución completa de programas de desarrollo de productos, asegurando el cumplimiento del alcance, cronograma, presupuesto y calidad. Desarrollar y mantener cronogramas detallados de proyectos, planes de recursos y herramientas de seguimiento de hitos para garantizar la alineación entre funciones. Actuar como el punto de contacto principal entre los equipos internos y los socios externos de diseño y fabricación, incluidas firmas de ingeniería por contrato. Dirigir reuniones regulares del equipo, revisiones del estado del proyecto y revisiones de diseño para facilitar la toma de decisiones y mantener el impulso. Identificar y gestionar proactivamente riesgos, implementar estrategias de mitigación y comunicar problemas y soluciones a las partes interesadas y al liderazgo. Coordinación Multifuncional Colaborar con partes interesadas multifuncionales, incluidas Asuntos Regulatorios, Aseguramiento de la Calidad, Asuntos Clínicos y Operaciones, para garantizar que los entregables técnicos cumplan con todos los requisitos internos y regulaciones externas. Trabajar junto con la cadena de suministro y fabricantes externos para definir procesos de fabricación, transferir diseños a producción y escalar operaciones. Apoyar las actividades de Control de Diseño de acuerdo con los requisitos de ISO 13485 y FDA QSR, incluida la documentación y trazabilidad durante todo el ciclo de vida del producto. Documentación y Gestión de Riesgos Crear y gestionar documentación técnica, incluyendo Instrucciones de Proceso de Fabricación (MPI), procedimientos de ensamblaje y prueba, protocolos de verificación de diseño e informes de pruebas. Liderar actividades de gestión de riesgos, como el Análisis de Modos de Fallo y sus Efectos (FMEA) y análisis de peligros, conforme a ISO 14971. Asegurar que las salidas de diseño coincidan con los requisitos del producto, los casos de uso clínico y las expectativas regulatorias. Requisitos Título universitario en Ingeniería Mecánica, Bioingeniería o campo científico relacionado; un título de maestría es un plus. Más de 5 años de experiencia en I+D de dispositivos médicos o gestión de proyectos de ingeniería, con experiencia práctica en tecnologías basadas en catéteres. Dominio de SolidWorks para diseño y dibujo mecánico. Amplio conocimiento de ISO 13485, FDA 21 CFR Parte 820 e ISO 14971. Experiencia en pruebas de verificación y validación, incluidas pruebas mecánicas (por ejemplo, tracción, torsión, resistencia al plegado). Habilidad para redactar protocolos, informes y documentación de fabricación. Excelentes habilidades organizativas, interpersonales y de comunicación. Ubicación y Remuneración Este es un puesto presencial ubicado en nuestra oficina de Santa Clara, CA. T45 Labs se compromete con prácticas salariales justas y equitativas, y la compensación puede incluir bonos, participación accionaria y beneficios como parte del paquete total de recompensas. El rango salarial previsto para este puesto es de $92.000 a $124.000 anuales, basado en datos del mercado del Área de la Bahía de San Francisco. La remuneración real variará según factores como años de experiencia y habilidades. Tenga en cuenta que el extremo superior del rango salarial está reservado para candidatos que demuestren calificaciones y experiencia excepcionales directamente alineadas con los requisitos del puesto. La mayoría de los candidatos deben esperar recibir una oferta dentro del rango medio del rango publicado, según estas consideraciones. Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo T45 Labs y sus empresas afiliadas son empleadores que brindan igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las decisiones de empleo se basan en calificaciones, mérito y necesidades del negocio. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido por ley.

Debido a la naturaleza clasificada de nuestro trabajo, se requiere ciudadanía estadounidense. El candidato debe cumplir con los requisitos de elegibilidad para obtener y mantener una autorización de seguridad Top Secret / SCI del Departamento de Defensa (DoD). Ubicación: El Segundo, CA; Sunnyvale, CA Sobre nosotros Pacific Defense es un desarrollador líder de sistemas electrónicos avanzados para el Departamento de Defensa de EE. UU. y clientes comerciales. Nuestro equipo se especializa en soluciones de arquitectura de sistemas abiertos para combate no cinético, proporcionando sistemas modulares, rentables y rápidamente reconfigurables a los clientes en tiempo récord. Ofrecemos soluciones de detección y efectos para los dominios terrestre, aéreo, marítimo y espacial, aprovechando estándares abiertos y metodologías de prototipado rápido para llevar capacidades innovadoras al mercado. Pacific Defense ha construido una excelente reputación en la industria de defensa y está ampliando nuestro equipo para afrontar nuevos desafíos y oportunidades. ¡Únase a nosotros y acelere su carrera! Pacific Defense busca un Gerente Senior de Programas con experiencia en la gestión de programas avanzados de I+D, desarrollo y producción para clientes militares y gubernamentales. El Gerente Senior de Programas será responsable de la ejecución del programa (costo, cronograma, aspectos técnicos). Trabajará estrechamente con la dirección de Pacific Defense para asegurar que la ejecución táctica esté alineada con los objetivos y metas estratégicas del negocio. Esto requiere una persona cómoda trabajando con mínima supervisión en un entorno de ingeniería, prototipado y producción multidisciplinario, avanzado y de ritmo acelerado, con la capacidad de transferir diseños exitosamente a la producción. El puesto gestiona programas y sus proyectos subyacentes que involucran diseños de hardware y software de comunicaciones/digitales/embebidos, fabricación de PCB, ensamblaje y pruebas de placas, mecánica, software, FPGA, DSP, e ingeniería y pruebas de sistemas. Esta persona liderará cronogramas exigentes, evaluará riesgos técnicos y de cronograma, entregará los programas a tiempo, guiará las prioridades de los equipos de ingeniería, gestionará costos e interactuará con clientes militares y gubernamentales. ¡Esta es una posición única en la que el candidato seleccionado tendrá la oportunidad de participar directamente en las actividades diarias, mientras desempeña un papel estratégico clave en la ejecución del negocio y ayuda a definir directamente la estrategia! Requisitos - Experiencia significativa en todo el ciclo de vida del programa, desde el desarrollo hasta el mantenimiento, incluyendo: elaboración de propuestas, descomposición de requisitos, generación de declaraciones de trabajo y subcontratos de sistemas y subsistemas, gestión de riesgos, y esfuerzos de mejora continua, incluyendo implementación para reducción de costos y mejora de rendimiento. - Experiencia con múltiples tipos de contratos: CP, FFP, FPI, T&M. - Capacidad para desarrollar, gestionar y adaptar planes detallados de gestión de programas y ejecutarlos – cronograma, costos, personal, gestión de oportunidades/riesgos, desarrollo, integración y pruebas (I&T), y producción. - Capacidad para exigir responsabilidad a los equipos y asegurar entregas a tiempo tanto a clientes internos como externos. - Experiencia llevando un programa a través de los procesos de Requisitos, Desarrollo, I&T, Verificación y transición a Producción. - Experiencia liderando y gestionando equipos técnicos. - Experiencia llevando un diseño a través de las calificaciones medioambientales y asegurando el producto. - Capacidad para trabajar con clientes internos y externos. Desarrollar relaciones y utilizarlas para apoyar la ejecución y el crecimiento. - Demostrada capacidad de trabajo en equipo en entornos colaborativos y distribuidos. - Capacidad para colaborar y trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido. - Conocimientos de sistemas embebidos – hardware y software. - Conocimientos de sistemas de comunicaciones relevantes para la defensa. - Demostrada capacidad en la gestión de planificación de personal, revisiones de proyectos, programación y control presupuestario. - Experiencia previa en la gestión de sistemas complejos (comunicaciones/inteligencia de señales/RF/C5ISR o programas similares con contenido de software y hardware). - Experiencia demostrada en la transición de un diseño a producción. - Capacidad para trabajar estrechamente con Ingeniería, Operaciones y Manufactura para gestionar entregas. - Experiencia con sistemas abiertos MOSA. - Autorización vigente o capacidad para obtener una autorización de seguridad (Secret). Experiencia preferida - Mínimo cinco (5) años de experiencia como gerente de programas con un historial de éxito en la gestión de costos, cronogramas y ejecución técnica. Responsabilidades - Brindar liderazgo a los ingenieros del equipo del programa. Asegurar la comunicación y cooperación entre los miembros del equipo y resolver conflictos. - Actuar como principal punto de contacto con el cliente en todos los asuntos relacionados con la ejecución del contrato. - Coordinar con la gerencia sobre temas relacionados con los requisitos del contrato, cambios e interpretaciones. - Desarrollar e implementar planes y cronogramas para ejecutar contratos/subcontratos. Asignar y controlar los presupuestos del contrato para mano de obra, materiales, viajes y servicios contratados. Informar sobre el estado del programa y pronósticos a la alta gerencia y clientes según corresponda. - Identificar, gestionar riesgos y oportunidades durante todo el ciclo de vida del programa. - Desarrollar e implementar planes de acción correctiva cuando se detecten desviaciones respecto a los presupuestos y/o cronogramas. - En conjunto con el departamento de Contratos: - Asegurar que el cumplimiento de los requisitos contractuales se ejecute de acuerdo con las regulaciones aplicables y las políticas y procedimientos de la empresa (por ejemplo: regulaciones federales de adquisiciones). - Asegurar el cierre oportuno de los programas finalizados para garantizar que se cumplan todas las obligaciones y que la documentación del programa se registre adecuadamente. - Ser responsable de cumplir con los siguientes objetivos del programa: rendimiento técnico, costo y cronograma, gestión de riesgos, AOP y ganancias y pérdidas (P&L). - Coordinar esfuerzos para apoyar la misión y la estrategia transversal del negocio. - Liderar propuestas y desarrollo de RFPs y RFIs. - Trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería para encontrar soluciones y resolver problemas. - Se requerirá viajar ocasionalmente, principalmente dentro de Estados Unidos, para apoyar actividades del proyecto. Educación - Título universitario en ingeniería requerido: BSEE, BSCS o BSME. - Máster en Ingeniería (preferido). - Certificación en Gestión de Programas (preferido). Beneficios Pacific Defense ofrece salarios competitivos y plan 401K con coincidencia inmediata. Ofrecemos cobertura del 100 % para el empleado y del 75 % para los familiares en primas de seguro médico, dental, de visión y de vida, así como una cuenta de gastos flexibles para gastos médicos incidentales. Ofrecemos tiempo libre pagado y días festivos federales para que pase tiempo con su familia, persiga intereses personales o simplemente descanse. Pacific Defense es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para empleo sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otro factor protegido.

Inicie una carrera transformadora con Safran Passenger Innovations, donde estamos creando un ecosistema de entretenimiento a bordo sin igual. Como empresa innovadora, diseñamos e ingenieriamos soluciones de clase mundial en Entretenimiento y Conectividad a Bordo (IFEC). Nuestros productos evolucionan constantemente, resolviendo problemas complejos de distribución de medios, reproducción y redes en un entorno seguro y exigente en vuelo. Los productos IFEC de Safran son utilizados por muchas de las principales aerolíneas del mundo. Únase a nosotros y ayúdenos a crear las mejores experiencias a bordo para hoy y el futuro. Resumen del puesto: El Gerente Principal de Programas es responsable de la entrega y rendimiento de los productos y servicios de la empresa, así como de la relación general con el cliente. Este rol normalmente se encarga de programas más grandes y/o cuentas clave. Asegura el cumplimiento de los planes maestros y cronogramas, desarrolla soluciones a problemas del programa y dirige el trabajo de los empleados asignados al programa desde diversos departamentos y dentro del propio departamento. Se espera que interactúe con otros departamentos para preparar justificaciones de costos, recomendar prioridades, generar cronogramas y desarrollar soluciones a problemas del cliente. Esta persona garantiza que todas las cuentas de clientes a su cargo sigan los procesos internos de la empresa para lograr buenas prácticas y excelencia en la ejecución. Además, será responsable de desarrollar relaciones que conduzcan a negocios recurrentes y de apoyar al equipo de ventas en la obtención de nuevos contratos dentro de sus programas asignados. Las responsabilidades también incluyen ayudar en la negociación de contratos y cambios contractuales, coordinar la preparación de propuestas, planes, especificaciones y condiciones financieras de cambios en sus programas asignados. Este puesto depende de amplia experiencia y criterio para planificar y alcanzar objetivos. Funciones y responsabilidades: Actuar como asesor principal del equipo del programa respecto a proyectos, tareas y operaciones Desarrollar soluciones a problemas del programa y dirigir el trabajo de los empleados asignados al programa desde diversos departamentos y dentro del departamento Gestión diaria de la ejecución del equipo Gestión diaria del cliente Gestión diaria del cronograma del programa, incluyendo modificaciones a los equipos y estrategias de ejecución Supervisión, creación y mantenimiento de las hojas de planificación del programa Gestión diaria de los proveedores del programa Actuar como miembro clave del equipo directivo del departamento, ayudando en la formación de personal más junior Realizar otras funciones relacionadas con el trabajo según se asignen Requisitos: Título universitario o experiencia equivalente en un campo relacionado Más de 15 años de experiencia en un puesto similar en gestión de rendimiento y/o entrega de productos y servicios de la empresa Más de 8 años de experiencia gestionando y entregando programas complejos en la industria aeroespacial Más de 7 años de experiencia en un puesto de gestión de programas de nivel superior (o superior) con capacidad demostrada para influir en la dirección técnica y contribuir a la toma de decisiones estratégicas Amplia experiencia en gestión de proyectos o programas Experiencia trabajando con grupos multifuncionales Experiencia en la industria de Entretenimiento y Conectividad a Bordo (IFEC) o sector relevante Beneficios: El rango salarial inicial para este puesto es de 128.900 - 154.700 dólares al año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según el nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un completo paquete de beneficios de salud que incluye aportaciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios y ventajas adicionales para mejorar su equilibrio entre trabajo y vida personal, entre otros: Una ayuda para el hogar para mejorar su espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura con un plan 401(k) con aporte de la empresa Tiempo libre remunerado que incluye vacaciones, días personales y días de enfermedad, complementado con un emocionante cierre de fiestas de fin de año Flexibilidad promovida con nuestro horario laboral alternativo (9/80) que permite tener cada segundo viernes libre

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: • Título universitario (Licenciatura o Maestría) o experiencia práctica equivalente • 5 a 7 años de experiencia como Gerente de Programas, preferiblemente con 2 años de experiencia como ingeniero en un ámbito técnico • Sólida formación técnica con capacidad para comprender y guiar iniciativas técnicas complejas • Dominio de herramientas como MS Office, tableros de Jira, Confluence, MS Project y Smartsheet • Experiencia gestionando equipos multifuncionales y distribuidos geográficamente, y trabajando en entornos globales y dinámicos • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir y colaborar eficazmente con líderes senior, ingenieros y otras partes interesadas • Capacidad para desenvolverse en entornos ambiguos, equilibrando prioridades competitivas mientras se impulsan los proyectos hacia su finalización exitosa • Experiencia en el ámbito embebido (preferiblemente con experiencia en video o banda ancha) PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: • Comprender el alcance de los programas técnicos según lo definido por los requisitos del producto y del negocio • Impulsar historias de usuario e incidencias mediante el proceso ágil de sprints mensuales, gestionar y priorizar la lista de tareas pendientes del equipo, liderar las reuniones Scrum y las asignaciones de desarrollo/pruebas • Gestionar equipos, hacerse responsable de funciones específicas, y apoyar en la elaboración de la hoja de ruta y el plan de lanzamiento • Impulsar el desarrollo y ejecución de la hoja de ruta del equipo, alineándose con las estrategias globales del producto y los objetivos comerciales • Supervisar la planificación y ejecución de iniciativas y programas clave, asegurando la alineación entre equipos distribuidos en Estados Unidos, Europa e India • Liderar la toma de decisiones técnicas y la resolución de problemas, garantizando altos estándares de calidad, seguridad y protección de contenidos en todos los productos y plataformas • Fomentar la colaboración y la comunicación entre equipos multifuncionales, cumpliendo hitos y asegurando la entrega exitosa de los programas a tiempo y dentro del alcance • Actuar como punto de contacto clave para la alta dirección, proporcionando actualizaciones periódicas sobre el progreso, riesgos y oportunidades • Promover la mejora continua mediante la identificación de optimizaciones de procesos y fomentando la excelencia operativa dentro del equipo

Descripción: Rol: Scrum Master Trabajo en Dallas, TX DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: El Scrum Master 1 coordina el trabajo de un equipo de desarrollo ágil y supervisa el proceso y los procedimientos del ciclo de vida del desarrollo de software. Este rol implica planificar y facilitar las actividades Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias (daily stand-ups), demostraciones, revisiones del tablero y retrospectivas. El Scrum Master colabora con clientes o usuarios finales para comprender los requisitos del negocio y actúa como enlace entre los equipos de desarrollo y la gerencia de productos para garantizar que se sigan los procesos de proyecto adecuados. Además, identifica y resuelve impedimentos que puedan ralentizar el desarrollo o impedir que el equipo alcance sus objetivos o hitos establecidos. Ayuda a garantizar que todos los miembros del equipo hayan realizado los pasos adecuados en las historias para que su equipo funcione como una máquina bien engrasada. Elimina impedimentos, fomenta que el equipo trabaje únicamente en tareas asignadas y anima al Gerente de Desarrollo a planificar. Lleva a cabo retrospectivas y programa la revisión del backlog. • Planificar y facilitar actividades Scrum, incluyendo la planificación del sprint, reuniones diarias, demostraciones, revisiones del tablero y retrospectivas. • Asegurar la descomposición del trabajo. Exigir la división de historias en subhistorias, tareas, spikes, etc. • Ayudar a elaborar el cronograma para las entregas. (La línea de tiempo de desarrollo, aunque el PMO será finalmente responsable del cronograma). Asignación/carga de recursos, ¿cuál es nuestra capacidad? (El proyecto es lo que necesitamos hacer, el equipo debe enfocarse en quién debe hacer qué). • Identificar estratégicamente si el cronograma requiere más recursos de los que actualmente tiene el equipo. Equilibrio de recursos. • Colaborar con clientes o usuarios finales para comprender los requisitos del negocio. • Actuar como enlace entre los equipos de desarrollo y la gerencia de productos para garantizar que se sigan los procesos de proyecto adecuados. • Identificar y resolver impedimentos que puedan ralentizar el desarrollo o impedir que el equipo alcance sus objetivos o hitos establecidos. • Trabajar con los miembros del equipo en el backlog y los procesos. • Comprender y eliminar impedimentos en el proceso Scrum. • Escalar problemas de riesgo fuera del grupo de desarrollo a otros niveles de gestión. (Si nos retrasamos durante el sprint, no simplemente lo aceptamos, intentamos impulsarlo e identificar qué se puede hacer). Tomar lo que está ocurriendo e identificar los problemas ante los grupos adecuados que puedan actuar al respecto. 3 años de experiencia relacionada en el campo de ingeniería. Certificación de Scrum Master (CSM) deseable. Amplio conocimiento de las metodologías ágiles y del marco Scrum. Dominio de herramientas Scrum (por ejemplo, JIRA). Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar colaborativamente con equipos multifuncionales. Conocimientos y experiencia básica en gestión de proyectos.

Descripción: Rol: Scrum Master Trabajo en Dallas, TX DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: El Scrum Master 1 coordina el trabajo de un equipo de desarrollo ágil y supervisa el proceso y los procedimientos del ciclo de vida del desarrollo de software. Este puesto implica planificar y facilitar actividades Scrum, como la planificación de sprints, reuniones diarias (daily stand-ups), demostraciones, revisiones de tablero y retrospectivas. El Scrum Master colabora con clientes o usuarios finales para comprender los requisitos del negocio y actúa como enlace entre los equipos de desarrollo y la gerencia de productos para garantizar que se sigan los procesos adecuados del proyecto. Además, identifica y resuelve impedimentos que puedan ralentizar el desarrollo o impedir que el equipo alcance sus objetivos o hitos establecidos. Ayuda a garantizar que todos los miembros del equipo hayan completado los pasos adecuados en las historias para que su equipo funcione como una máquina bien engrasada. Elimina impedimentos, anima al equipo a centrarse únicamente en las tareas y fomenta que el gerente de desarrollo planifique. Lleva a cabo retrospectivas y programa sesiones de refinamiento del backlog. • Planificar y facilitar actividades Scrum, incluyendo la planificación de sprints, reuniones diarias, demostraciones, revisiones de tablero y retrospectivas. • Asegurar la descomposición del trabajo. Exigir la división de historias en subhistorias, tareas, spikes, etc. • Ayudar a elaborar el cronograma para las entregas. (La línea de tiempo de desarrollo; el PMO tendrá la responsabilidad final del cronograma). Asignación/carga de recursos, ¿cuál es nuestra capacidad? (El proyecto es lo que debemos hacer; el equipo debe centrarse en quién debe hacer qué). • Identificar estratégicamente si el cronograma requiere más recursos de los que actualmente tiene el equipo. Equilibrio de recursos. • Colaborar con clientes o usuarios finales para comprender los requisitos del negocio. • Actuar como enlace entre los equipos de desarrollo y la gerencia de productos para garantizar que se sigan los procesos adecuados del proyecto. • Identificar y resolver impedimentos que puedan ralentizar el desarrollo o impedir que el equipo alcance sus objetivos o hitos establecidos. • Trabajar con los miembros del equipo en el backlog y en los procesos. • Comprender y eliminar impedimentos en el proceso Scrum. • Escalar problemas de riesgo fuera del grupo de desarrollo a otros niveles de gestión. (Si nos retrasamos durante el sprint, no simplemente lo aceptamos, sino que intentamos impulsarlo e identificar qué se puede hacer). Tomar lo que está ocurriendo e identificar los problemas ante los grupos adecuados que puedan actuar al respecto. 3 años de experiencia relacionada en el campo de ingeniería. Certificación de Scrum Master (CSM) deseable. Amplio conocimiento de las metodologías ágiles y del marco Scrum. Dominio de herramientas Scrum (por ejemplo, JIRA). Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar colaborativamente con equipos multifuncionales. Conocimientos y experiencia básica en gestión de proyectos.