Asistente de asuntos públicos

Florida Realtors, la asociación comercial más grande del estado, cuenta con una historia rica y dedicada de servir a nuestros miembros, a la comunidad inmobiliaria y a los propietarios de viviendas de Florida durante más de un siglo. Somos un socio empresarial clave para los Realtors en todo el estado, ofreciendo programas y servicios que agregan valor, excelentes contactos de negocios y oportunidades de networking, actividades educativas atractivas, datos e investigaciones actualizados sobre la industria y una poderosa representación legislativa. La sede principal de la asociación está ubicada en Orlando, y la Oficina de Políticas Públicas se encuentra a dos cuadras del Capitolio estatal en Tallahassee. Trabajamos incansablemente para defender a nuestros miembros, promover la propiedad de vivienda para todos y elevar la industria inmobiliaria en el Estado del Sol. Quiénes buscamos Como Representante de Políticas Públicas en Florida Realtors, desempeñará un papel fundamental para dar forma al futuro del sector inmobiliario en Florida al promover los derechos de propiedad, apoyar el desarrollo sostenible y fortalecer la voz de más de 235.000 miembros Realtors en todo el estado. Este puesto se basa en la defensa activa, traduciendo políticas complejas en prioridades accionables y desarrollando relaciones de confianza con legisladores y agencias gubernamentales para apoyar a nuestros miembros y a los propietarios de viviendas de Florida. Actuando tanto como asesor estratégico como lobbista activo, analizará actividades legislativas y reglamentarias en múltiples niveles de gobierno y defenderá las posturas de la asociación en áreas críticas como uso del suelo, calidad y cantidad de agua, resiliencia, infraestructura y regulaciones ambientales. Colaborará con equipos internos, asociaciones locales y sus contrapartes nacionales para lograr resultados legislativos, comunicar información política a los miembros y actuar como recurso confiable en temas clave de política pública. Esta es una oportunidad única de impactar directamente en el panorama inmobiliario de Florida mediante una defensa inteligente y estratégica. Este puesto ofrece cierto grado de flexibilidad y la posibilidad de trabajo híbrido en ocasiones, sin embargo, se requiere disponibilidad para trabajar presencialmente en Tallahassee con frecuencia y según sea necesario. Además, el puesto incluye viajes ocasionales dentro de Florida y fuera del estado. Qué hará Representar a Florida Realtors en reuniones con legisladores, funcionarios de agencias y sus equipos de trabajo; mantener relaciones positivas y productivas en el entorno político y regulatorio. Analizar, supervisar y resumir legislación propuesta y vigente, creación de normas y acciones reglamentarias que afecten al sector inmobiliario y a los derechos de propiedad privada. Presentar y defender las posturas de Florida Realtors ante tomadores de decisiones de las ramas legislativa y ejecutiva. Actuar como asesor para el liderazgo, comités y miembros de Florida Realtors sobre temas legislativos y reglamentarios locales, estatales y federales. Redactar y distribuir comunicaciones legislativas, informes de política y alertas a los miembros Realtors de manera oportuna y clara. Establecer y mantener alianzas colaborativas con: Miembros de la Legislatura de Florida y funcionarios gubernamentales clave Ejecutivos de asociaciones locales y Directores de Asuntos Gubernamentales Contrapartes de políticas de la Asociación Nacional de Realtors (NAR) Equipo Regional de Asuntos Gubernamentales de Florida Realtors y personal interno de Políticas Públicas Coordinar la logística de reuniones, agendas y materiales informativos para comités y foros gestionados por el Departamento de Políticas Públicas. Requisitos Los candidatos calificados deberán tener: Título universitario obligatorio; se prefiere título avanzado en administración pública, ciencias políticas, derecho, política ambiental o campo relacionado. Mínimo 3 años de experiencia profesional en políticas públicas, asuntos legislativos o lobby, preferiblemente en Florida. Experiencia directa en política ambiental, análisis reglamentario o legislación relacionada con bienes raíces es altamente valorada. Conocimiento demostrado de temas de política ambiental, incluyendo (pero no limitado a): Uso del suelo, resiliencia, calidad/cantidad de agua, aguas pluviales, infraestructura, funcionamiento de gobiernos locales y procesos de elaboración de normas reglamentarias. Capacidad para comprender y navegar los procesos legislativos, reglamentarios y de comités de acción política (PAC). Se prefiere sólido conocimiento de temas inmobiliarios o derechos de propiedad. Excelentes habilidades analíticas, pensamiento estratégico y comunicación persuasiva. Demostrada capacidad para interpretar temas complejos de política y traducirlos en lenguaje claro y acciones concretas. Iniciativa personal con fuertes habilidades organizativas y administrativas; capaz de gestionar múltiples prioridades bajo presión. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Disponibilidad para viajar por todo Florida y ocasionalmente a Washington D.C., según sea necesario. Beneficios Además de un entorno de equipo colaborativo orientado al crecimiento, nuestros empleados a tiempo completo disfrutan de un completo paquete de beneficios. Plan 401K atractivo con un 6% de coincidencia de la empresa, totalmente vestido Seguro médico gratuito para el empleado Disponibilidad de seguros dental, visual, FSA, discapacidad, seguro de vida pagado por la empresa, EAP y más Entorno de trabajo parcialmente remoto y flexible Generosos días pagados de vacaciones y enfermedad, y 9 días festivos de empresa Plan de recompra de vacaciones Oportunidades para educación continua Posible subvención de $5.000 para la compra de su primera vivienda Y mucho más Lo que debe saber Florida Realtors está profundamente comprometida con crear un entorno diverso e inclusivo donde una variedad de orígenes, culturas, orientaciones, ideas y talentos puedan prosperar. Florida Realtors es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, por lo que todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Las ofertas de empleo están sujetas a la verificación satisfactoria de una revisión previa al empleo del historial penal. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. La remuneración será acorde con la educación y experiencia. Este puesto estará basado en Tallahassee, Florida. Se espera que este rol trabaje presencialmente, con trabajo remoto limitado. Es necesario contar con la disponibilidad para desplazarse al centro de Tallahassee. Nuestro personal es apasionado por su trabajo, los miembros que atiende, los productos que respalda y el crecimiento continuo de la asociación. Si valora la colaboración, la innovación, el servicio excepcional y la dedicación a una causa, todo dentro de un entorno profesional moderno y consolidado, conozca Florida Realtors y nuestro compromiso con la comunidad inmobiliaria y los propietarios de viviendas de Florida. Visite https://www.floridarealtors.org/ y conéctese con nosotros en Facebook y LinkedIn.

COORDINADOR DE PROGRAMA I (TIEMPO PARCIAL) (Vacante actual asignada como Coordinador de Rutas Seguras a la Escuela, no más de 18 horas por semana) Rango salarial: $25,80 - $31,34 por hora FECHA LÍMITE DE SOLICITUD – 5:00 p.m., miércoles, 13 de agosto de 2025* *NOTA IMPORTANTE: CUANDO SE HAYA RECIBIDO UN NÚMERO SUFICIENTE DE SOLICITUDES CUALIFICADAS, ESTE ANUNCIO PODRÁ CERRARSE EN CUALQUIER MOMENTO A DISCRECIÓN DE LA AUTORIDAD. La junta oral está programada tentativamente para la semana del 18 de agosto de 2025. RESUMEN DE RESPONSABILIDADES: El Coordinador de Programa es responsable de brindar un servicio al cliente de alta calidad al público en general mediante llamadas telefónicas, eventos, empleadores y otras actividades de alcance comunitario. La vacante actual de Coordinador de Programa será asignada como Coordinador de Rutas Seguras a la Escuela dentro del programa Rutas Seguras a la Escuela, para proporcionar información a las escuelas del condado de Solano. Los Coordinadores de Programa también son responsables de brindar diversos apoyos administrativos y técnicos a los proyectos y programas de la Autoridad de Transporte de Solano (STA) mediante llamadas telefónicas, eventos, empleadores y otras actividades de alcance comunitario. Los Coordinadores de Programa prestan servicio al cliente con tacto, discreción y criterio independiente, así como con conocimiento de las actividades de la Autoridad. PROCESO DE SOLICITUD: Para postularse a esta oportunidad, visite el sitio web de STA https://sta.ca.gov/work-with-sta/employment-opportunities/ La solicitud de empleo de STA debe presentarse según las instrucciones indicadas a continuación. Las solicitudes deben recibirse antes de las 5:00 p.m. del miércoles, 13 de agosto de 2025; sin embargo, cuando se haya recibido un número suficiente de solicitudes, este anuncio podrá cerrarse en cualquier momento a discreción de la Autoridad. También puede enviar por correo o entregar en persona los documentos completos de la solicitud a: Atención: STA - Recursos Humanos 423 Main Street Suisun City, CA 94585 o por correo electrónico a: humanresources@sta.ca.gov STA también establecerá una lista certificada de elegibilidad para futuras vacantes de este puesto en cualquier categoría. Más información sobre el proceso de solicitud, descripción del puesto y entrega de documentos está disponible en https://sta.ca.gov/work-with-sta/employment-opportunities/ Las solicitudes de empleo también pueden solicitarse personalmente comunicándose con STA al (707) 424-6075. PROCESO DE SELECCIÓN Y CALENDARIO TENTATIVO: Todas las solicitudes serán revisadas para verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos, y solo los candidatos mejor calificados serán invitados a continuar en el proceso de selección. El proceso de selección puede incluir una evaluación por panel y/o una entrevista oral. Tentativamente, la junta oral está programada para la semana del 18 de agosto de 2025. Otra información importante: Es importante que su solicitud muestre toda la formación y experiencia relevante que posea. No se aceptarán currículos en lugar de la solicitud. Las solicitudes podrán rechazarse si están incompletas o no están firmadas. Si considera que podría necesitar adaptaciones durante el proceso de evaluación, comuníquese con Recursos Humanos al (707) 424-6075. Las solicitudes de adaptaciones deben recibirse como máximo cinco (5) días calendario antes de la fecha de la junta oral en el proceso de reclutamiento.

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en Fredericksburg, VA, propiedad de un veterano con discapacidad, certificada como HUBZone. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades interesantes en idiomas/cultura, capacitación/educación/instrucción, tecnologías de la información, ciberseguridad e inteligencia (CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Estamos reclutando para una próxima oportunidad y buscamos candidatos que estén disponibles tras la adjudicación del contrato. Buscamos un Coordinador de Programa (PC) para un puesto ubicado en Fort Bragg, Fayetteville, Carolina del Norte. Requisitos Haber obtenido la autorización de seguridad TS/SCI 5 o más años de experiencia gerencial dentro del Departamento de Defensa o agencias gubernamentales equivalentes. 2 o más años de experiencia en inteligencia con USSOCOM o JSOTF a nivel operacional de guerra. Se requiere certificación como Project Management Professional (PMP) o Program Management Professional (PgMP). Deseable Título universitario en el área temática o en una disciplina estrechamente relacionada. Cinco (5) o más años de experiencia con USSOCOM o JSOTF en disciplinas de inteligencia de operaciones especiales. Certificaciones en gestión de programas de la Defense Acquisition University (DAWIA) o del programa Back-2-Basics. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades laborales y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

AVISO LEGAL SOLICITUD DE PROPUESTAS (RFP 1226) PROGRAMA DE NUTRICIÓN PARA PERSONAS MAYORES (OAA) TÍTULO IIIC – Condado Occidental La Oficina de Servicios para Personas Mayores y Adultos (AAS) del Departamento de Empleo y Servicios Humanos del Condado de Contra Costa (EHSD) anuncia la emisión de la Solicitud de Propuestas (RFP 1226) dirigida a organizaciones públicas o sin fines de lucro para que presten servicios bajo el Programa de Nutrición para Personas Mayores del Título IIIC de la Ley para Personas Mayores (OAA), en la zona occidental del condado. Dichos servicios están destinados a adultos elegibles de sesenta (60) años de edad o más, con énfasis en aquellos con mayores necesidades económicas y sociales, prestando especial atención a personas mayores de bajos ingresos pertenecientes a minorías, personas mayores con dominio limitado del idioma inglés, personas mayores que residen en áreas rurales del oeste del condado de Contra Costa, y personas mayores frágiles y/o que viven en el hogar debido a enfermedades agudas o crónicas, enfermedades incapacitantes o que por otros motivos se encuentran aisladas, lo que les impide comprar alimentos, preparar o obtener comidas. El financiamiento total disponible a través de la RFP 1226 se estima en $247.027, proveniente de la Ley para Personas Mayores (OAA), la Ley de Modernización de las Personas Mayores de California (MOCA) y la Medida X. Los acuerdos adjudicados mediante la RFP 1226 tendrán una vigencia contractual del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2026. La presentación de ofertas en respuesta a la RFP 1226 debe realizarse el martes 26 de agosto de 2025 a las 5:00 p.m. (hora del Pacífico), sin excepción. Para obtener información completa sobre la solicitud, instrucciones para registrarse en la conferencia virtual para oferentes, requisitos de presentación y una copia de la RFP, visite el sitio web del EHSD en: https://ehsd.org/overview/contracting-opportunities/.

ROL: Director de Asuntos Gubernamentales UBICACIÓN: Washington, D.C., con aproximadamente un 15 % de viajes TIPO DE PUESTO: Exento, tiempo completo FECHA DE INICIO: Lo antes posible RESUMEN DEL PUESTO Democrats for Education Reform (DFER) busca un Director de Asuntos Gubernamentales transformador mientras la organización crece hacia el futuro. En los últimos años, DFER se ha consolidado como una de las principales organizaciones de investigación y defensa que invierte en líderes demócratas que luchan por políticas que mejoren la educación en EE.UU. y que actúan como defensores de los estudiantes en las escuelas públicas del país. El candidato seleccionado será un líder clave en la organización, responsable de desempeñar un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias de asuntos gubernamentales para ampliar el alcance e influencia de la organización en el Capitolio. Esto incluye: Establecer y cultivar relaciones de alto nivel con una amplia variedad de contactos políticos y grupos de defensa con el fin de influir en acciones públicas, comunitarias y gubernamentales favorables a una agenda centrada en los estudiantes. Trabajar estrechamente con el Director de Programas, legisladores demócratas y su personal, grupos externos, centros de pensamiento y otras partes interesadas relevantes para promover los objetivos legislativos de la organización. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos y se les pedirá que presenten prueba de elegibilidad. En este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo. QUIÉNES SOMOS Democrats for Education Reform (DFER) es una organización política nacional que apoya a funcionarios demócratas electos y candidatos a cargos públicos que buscan expandir políticas y prácticas que beneficien a los estudiantes de EE.UU. y que enfrenten aquellas que no funcionan. Somos progresistas en educación que priorizamos a los estudiantes y sus familias, especialmente a los estudiantes de bajos ingresos y estudiantes de color, quienes deberían recibir un mejor servicio por parte del sistema de educación pública de nuestro país. El capítulo de Nueva York se lanzó en 2008 con el objetivo de apoyar a legisladores demócratas en el estado que promuevan la excelencia y la equidad en la educación pública mediante una legislación centrada en los estudiantes. La organización asociada de DFER, Education Reform Now Advocacy (ERNA), es un grupo de defensa que impulsa medidas de reforma educativa al empoderar a líderes comunitarios para que apoyen nuestro trabajo de defensa legislativa y política. ERNA ejerce constante presión sobre los legisladores para que defiendan una educación pública de alta calidad. La organización asociada de DFER, Education Reform Now (ERN), es un centro de pensamiento no partidista que promueve mayores recursos y reformas innovadoras en la educación pública K-16, especialmente para estudiantes de color y estudiantes de familias de bajos ingresos. LO QUE HACEMOS 1. Apoyo a líderes educativos visionarios: Con un enfoque claramente diferente al de nuestros pares y socios en el campo, DFER se involucra directamente con candidatos y funcionarios electos para empoderarlos a defender políticas educativas centradas principalmente en los estudiantes. Nuestra organización asociada, Education Reform Now, realiza trabajos de investigación, análisis y educación política que ayudan a los responsables de políticas a todos los niveles a comprender temas complejos sobre educación y tomar decisiones informadas. 2. Informar el debate educativo: Nuestro trabajo en coalición refleja la amplitud de nuestras prioridades políticas. Trabajamos en colaboración con organizaciones y nuestras redes comunitarias para crear un sistema educativo que rinda cuentas a todos los niños y familias. 3. Intervenciones específicas y respuesta rápida: El alcance de DFER, desde relaciones locales hasta legisladores estatales y federales, nos permite responder rápidamente al panorama cambiante y a las tendencias políticas. Las actividades varían considerablemente de un proyecto a otro e incluyen capacitación, análisis de políticas, participación pública, defensa electoral y temática, y orientación política para funcionarios electos y defensores locales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Interactuar directamente con miembros demócratas del Congreso y colaborar con el equipo de programas de DFER para desarrollar una estrategia de defensa federal que ayude a avanzar la misión de la organización. Diseñar y supervisar la ejecución de estrategias y programas de relaciones gubernamentales a nivel federal para garantizar el acceso a responsables de políticas demócratas, de modo que las acciones gubernamentales resultantes estén alineadas con los objetivos principales de DFER. Mantener diversas relaciones con proveedores/agencias. Dirigir el trabajo de consultores externos. REQUISITOS QUIÉN BUSCAMOS El candidato ideal poseerá las siguientes cualificaciones y habilidades: Experiencia en liderazgo: experiencia en liderazgo dentro del sector sin fines de lucro en educación y/o asuntos gubernamentales; historial de logros ambiciosos en estos cargos. Conocimiento profundo del Partido Demócrata: conocimiento profundo del Partido Demócrata y relaciones personales sólidas con miembros clave del Congreso del Partido Demócrata. Experiencia en defensa: historial de defensa federal innovadora y habilidades comprobadas para formar coaliciones, junto con pasión y deseo de participar en el crecimiento de una organización en rápida expansión. Compromiso con la mejora de las escuelas públicas: se prefiere un conocimiento profundo de las políticas educativas, y es esencial el compromiso con una agenda de equidad. Comunicación persuasiva: capacidad para comunicar de manera convincente conceptos, temas e impactos probables a los niveles más altos del gobierno. BENEFICIOS REMUNERACIÓN El rango salarial base para este puesto es de 125.000 a 150.000 dólares. DFER se enorgullece de ofrecer excelentes beneficios: cobertura de salud, visión y dentales; plan de gastos flexibles; seguro de vida; seguro de discapacidad a corto y largo plazo; plan 401K con aporte coincidente; plan de beneficios flexibles; licencia remunerada por maternidad/paternidad; tiempo libre remunerado (vacaciones, días de enfermedad, días festivos móviles y todos los feriados nacionales). COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN Democrats for Education Reform da la bienvenida a solicitudes de todas las personas y anima especialmente a mujeres, personas de color, personas con discapacidades, inmigrantes, refugiados y personas LGBTQ a postularse para este puesto. Estamos comprometidos a maximizar la diversidad de nuestra organización y a reclutar un equipo que refleje la diversidad de los estudiantes a quienes servimos. CÓMO POSTULARSE Postúlese lo antes posible, incluso si no puede comenzar de inmediato. Todas las solicitudes se mantienen con estricta confidencialidad. Los candidatos interesados deben postularse aquí. Las referencias se solicitarán en una etapa posterior del proceso de selección.

El pintoresco pueblo de Steilacoom (población aproximada de 6.800 habitantes) se encuentra en la bahía de Puget, entre Tacoma y Olympia. El pueblo busca un profesional de recursos humanos con experiencia, muy recursivo y bien informado. El Coordinador de Recursos Humanos depende directamente del Administrador del Pueblo y es el único responsable de las funciones del departamento de RR.HH. del pueblo (aproximadamente 33 empleados de tiempo completo y 12 de tiempo parcial). Este puesto ofrece diversas oportunidades, ya que el Coordinador de Recursos Humanos también desempeña las funciones de Secretario del Servicio Civil del pueblo, Coordinador de la ADA y Coordinador del Título VI. Función básica: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de dirigir y gestionar la prestación de servicios de recursos humanos para todo el pueblo mediante la administración de políticas, programas y prácticas de recursos humanos. El titular coordina actividades con otros departamentos, unidades negociadoras y agencias externas. El Coordinador de RR.HH. prepara, recomienda y establece procedimientos para controlar las transacciones de personal. El titular debe conocer y demostrar conocimientos sobre leyes, normas, reglamentos y prácticas relacionados con la contratación y selección (incluyendo puestos exentos), relaciones con empleados, gestión del desempeño, desarrollo y formación del personal, relaciones laborales y negociaciones (dos unidades negociadoras), clasificación y remuneración, beneficios, compensación laboral, diversas formas de permisos, pruebas de drogas y alcohol, seguridad, cumplimiento del Título VI, cumplimiento de la ADA y gestión de registros. Requisitos mínimos: 1) Título universitario en recursos humanos, administración pública o campo relacionado, y cinco años de experiencia en recursos humanos o relaciones laborales del sector público. 2) Otras combinaciones de experiencia y formación equivalentes a los requisitos anteriores. 3) Aprobar una verificación de antecedentes. Requisitos deseados: - Título de maestría en recursos humanos, administración pública o campo relacionado. - Experiencia trabajando con unidades de negociación colectiva. - Certificación profesional en recursos humanos. Beneficios: Este es un puesto de tiempo completo que ofrece beneficios asociados: jubilación del estado de Washington (PERS), seguro médico, dental, de visión, programa de asistencia al empleado (EAP), discapacidad, cuidado a largo plazo, seguro de vida, vacaciones y permisos por enfermedad, pago por días festivos, antigüedad, planes opcionales de compensación diferida (financiados por el empleado) y seguros suplementarios. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina. Las funciones pueden implicar interactuar con personas que tienen diferentes puntos de vista y en circunstancias que requieren que el titular demuestre diplomacia en situaciones altamente estresantes. Requisitos físicos: Debe ser capaz de moverse en un entorno de oficina. Se requiere comunicación oral y escrita clara para recibir y proporcionar información al público. Debe poseer destreza manual suficiente para operar eficientemente computadoras y diversos equipos de oficina. El titular experimenta exposición visual prolongada a una pantalla de computadora y ocasionalmente debe levantar o mover cajas de archivos que pesan hasta 30 libras (aproximadamente 13,6 kg). Procedimiento de solicitud: El análisis del puesto y la solicitud están disponibles en línea en www.townofsteilacoom.org/234/Employment o pueden obtenerse llamando al (253) 983-2053. Envíe una carta de presentación, su currículum vitae y una solicitud del pueblo de Steilacoom (todos son obligatorios) a: Town of Steilacoom Attn: Recursos Humanos, 2301 Worthington Street, Steilacoom, WA 98388, por fax al (253) 588-5151, o por correo electrónico a micki.sterbick@ci.steilacoom.wa.us. Indique en la solicitud el puesto al que está aplicando. El proceso de selección cierra el 19 de agosto de 2025 a las 16:30.