Consultor Principal Líder

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Stoneridge Software. Actualmente estamos buscando un Consultor Principal Líder en Minnesota (EE. UU.). Únete a un entorno dinámico y orientado al trabajo remoto, donde la innovación y el éxito del cliente son fundamentales. Como Consultor Principal Líder especializado en Dynamics 365 Customer Engagement y Power Platform, desempeñarás un papel estratégico al guiar a clientes empresariales en implementaciones completas, actualizaciones y transformaciones digitales. Trabajarás estrechamente con arquitectos de soluciones, gerentes de proyectos y partes interesadas del cliente para diseñar sistemas que se alineen con los objetivos comerciales. Este puesto combina liderazgo técnico, consultoría estratégica y desarrollo práctico de soluciones, todo dentro de una cultura colaborativa enfocada en el crecimiento. Responsabilidades: - Liderar proyectos de implementación y actualización de extremo a extremo para D365 CE/CRM y Power Platform, asegurando la alineación con los objetivos del cliente y las mejores prácticas técnicas. - Colaborar con arquitectos de soluciones para diseñar procesos comerciales robustos, personalizaciones e integraciones. - Facilitar talleres y discusiones para definir las necesidades del cliente, presentar opciones de solución e impulsar el cambio organizacional. - Colaborar con la gestión de proyectos para garantizar que la entrega cumpla con los estándares de gobernanza del proyecto. - Realizar demostraciones, pruebas de concepto y sesiones de diseño conjunto que muestren las capacidades de la plataforma. - Asesorar en decisiones relacionadas con configuración, seguridad, infraestructura y gestión del cambio. - Aportar liderazgo de pensamiento y mentoría a los equipos internos en soluciones funcionales y arquitectónicas. - Crear prototipos para aclarar escenarios complejos del cliente y recomendar soluciones innovadoras. Requisitos: - Mínimo 6 años en roles con interacción directa con clientes liderando implementaciones o actualizaciones de D365 CE, con al menos 10 proyectos de ciclo completo. - Experiencia experta en diseño de procesos comerciales, tecnologías de integración y desarrollo de soluciones en Power Platform. - Sólido conocimiento de los principios de gestión del cambio, alineación de partes interesadas y transformación digital. - Habilidades efectivas de comunicación con audiencias técnicas y no técnicas. - Conocimiento de las metodologías y herramientas de implementación de D365 CE, como Azure DevOps, Visio, etc. - Experiencia en proyectos combinados de ERP y CRM es un plus. - Disponibilidad para viajar regularmente a sitios de clientes en EE. UU. y Canadá (hasta un 50 %). - Autorización para trabajar en EE. UU. o Canadá sin necesidad de patrocinio. Beneficios: - Cultura laboral orientada al trabajo remoto, con acceso opcional a oficinas. - Compensación competitiva basada en experiencia y desempeño. - Seguro médico integral (médico, dental, visión). - Aporte de coincidencia al 401(k) (EE. UU.) / beneficios RRSP (Canadá). - Licencia por maternidad/paternidad pagada y políticas de tiempo libre flexible. - Seguro de vida y discapacidad. - Subsidios para aprendizaje y desarrollo. - Reembolso por millas de negocio pagadas y asignaciones para oficina en casa/bienestar (solo EE. UU.). - Igualación de donaciones benéficas, programas de bienestar y servicios de apoyo al empleado. - Horarios flexibles y reembolso de internet y dispositivos móviles. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleos impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos la lista directamente con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los próximos pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los realiza su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1