Gerente de Seguridad

Ven a crecer con nosotros... En Murray Company, nuestra forma de operar está definida por valores compartidos que se han forjado durante 100 años: Seguridad, Calidad, Honestidad, Trabajo Arduo y Orgullo de Propiedad. Estos valores han llevado a que nuestra empresa se mantenga consistentemente dentro del 15% superior en la lista de los mejores contratistas especializados de ENR. Trae tu entusiasmo y tu perspectiva única a Murray Company, donde tendrás la oportunidad de crecer profesional, personal y financieramente. Únete a un equipo que se preocupa por ayudarte a prosperar y tener éxito. Trabajarás junto a colegas talentosos mientras estableces amistades duraderas y marcas la diferencia en nuestra empresa y en la comunidad de contratistas especializados. Como parte de Murray Company, construirás riqueza a largo plazo gracias a la propiedad empleada, una excelente remuneración, beneficios de salud y bienestar, y un plan de jubilación 401(k) con aporte igualado. Resumen del puesto Planificar, implementar y supervisar la seguridad del proyecto de acuerdo con las regulaciones federales, estatales y locales de Salud y Seguridad, y las regulaciones ambientales (HSE), así como con las políticas de seguridad del sitio y corporativas. Este es un puesto crítico en el sitio del trabajo, encargado de garantizar la salud y seguridad de todos los empleados en el lugar. El candidato seleccionado debe estar certificado como CHST, ser receptivo a preguntas/preocupaciones, poseer excelentes habilidades comunicativas con todos los niveles y sólidas capacidades para resolver problemas. Ubicación: Diversos sitios de trabajo ubicados en el área de Gran Los Ángeles y sus alrededores. Responsabilidades clave Asistir a las reuniones previas a la tarea en el sitio de trabajo y reunirse independientemente con la supervisión del sitio para identificar actividades críticas que requieran planes de trabajo, y ayudar en el desarrollo de dichos planes antes del inicio de las actividades. Consultar el programa de planes de trabajo. (Algunos de los planes más comunes incluyen protección contra caídas, excavaciones, entrada a espacios confinados y planes de levantamiento con grúa). Supervisar las actividades críticas de los planes de trabajo para asegurar que seguimos el plan aprobado. Contactar al contratista general o al personal de seguridad del propietario para asegurar que nuestras operaciones satisfagan sus expectativas; recorrer el sitio con seguridad si está disponible y hacer seguimiento de los puntos que requieran cierre. Asegurarse de que el trabajo no se retrase por problemas de seguridad. Realizar inspecciones en el sitio, revisar documentación relacionada con la seguridad y asegurarse de que el alcance del plan previo a la tarea coincida con el alcance del trabajo diario y las operaciones actuales para verificar el cumplimiento en el sitio. Entrevistar a empleados para verificar que estén adecuadamente capacitados y dispongan de las herramientas y EPP necesarias para las tareas que realizan, y verificar que todas las inspecciones de equipos sean realizadas por los empleados que los utilizan. Asegurar que las operaciones en campo cumplan con las regulaciones actuales de OSHA, las políticas de Murray Company y las reglas del propietario o del contratista general según lo especificado en el contrato. Brindar apoyo en la capacitación según sea necesario para los proyectos, asegurando que todos los empleados en el sitio tengan la formación requerida, discutir las necesidades futuras de capacitación con el equipo del proyecto y ayudar a programar las clases. Capacitar a los miembros del equipo en sistemas personales de detención/restricción contra caídas, operaciones de plataformas elevadoras (tijeras), operación de vehículos industriales motorizados, equipo de protección personal, seguridad en herramientas eléctricas, entrada a espacios confinados y cualquier otra capacitación en seguridad requerida por la política corporativa. Realizar auditorías diarias de seguridad en el sitio y auditorías previas a la tarea según lo exija el contrato. Apoyar la actualización de la base de datos de certificaciones de capacitación para asegurar que todas las clases estén actualizadas y que los registros estén disponibles para los empleados en el sitio. Inspeccionar todo el aparejo en el sitio para asegurar que todo esté seguro para su uso. Asistir en las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes en los sitios de trabajo y desarrollar alertas de seguridad como resultado. Asegurar que se realice un análisis de causa raíz y desarrollar métodos de mitigación cuando sea necesario. Los capataces y superintendentes deben redactar informes, pero puede requerirse ayuda al investigar y determinar la causa raíz. Proporcionar la documentación correspondiente al Departamento de Seguridad Corporativa y al contratista general una vez aprobada. Acompañar a cualquier trabajador lesionado durante todo el tratamiento médico que sea necesario, para asegurar que el empleado reciba la atención adecuada y que la lesión/atención sea gestionada correctamente. Asegurar la gestión adecuada de las lesiones relacionadas con el trabajo y la atención adecuada para los empleados lesionados. Desarrollar e implementar procedimientos para eliminar peligros y situaciones como los descubiertos mediante lecciones aprendidas e investigaciones de incidentes anteriores. Recomendar acciones correctivas y/o procedimientos disciplinarios por violaciones de las normas y procedimientos de HSE. Revisar y registrar toda la documentación de seguridad requerida en el sitio creada por el capataz para asegurar el cumplimiento con la política corporativa. Orientar y corregir cuando sea necesario. Brindar apoyo en la inducción de nuevos empleados según sea necesario. Realizar inspecciones de vigilancia del área de trabajo y pruebas de muestreo de aire para operaciones de soldadura según sea necesario para trabajos específicos. Construir y mantener relaciones sólidas con los gerentes de proyecto para impulsar un cambio positivo. Brindar apoyo al Departamento de Seguridad y al equipo del proyecto según sea necesario en temas específicos relacionados con la seguridad. Requisitos Obligatorios Certificación como Técnico Certificado en Salud y Seguridad (CHST), requerida OSHA 500 5 años de experiencia en supervisión de seguridad en sitios de construcción Conocimientos básicos de informática (correo Outlook, Word, Excel, Bluebeam) Deseables 7 o más años de experiencia en supervisión de seguridad en sitios de construcción Experiencia en supervisión de seguridad para contratistas de fontanería/mecánica Licenciatura en Salud y Seguridad Ocupacional o disciplina similar Excelente capacidad de respuesta, comunicación y habilidades para resolver problemas Remuneración $100,000.00 - $120,000.00 por año Compensación total Murray Company ofrece un generoso paquete de compensación total que incluye, como mínimo, una contribución anual del 15% al Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), además de un programa de bonos en efectivo discrecional. Otros beneficios adicionales incluyen un 3% de aporte igualado al plan 401(k), cobertura médica 100% pagada por la empresa para el empleado (hasta 2/3 para la familia), seguro de vida proporcionado por la empresa, seguros opcionales de visión y dental, y más. Contratación de reclutadores externos por parte de Murray Company Murray Company no acepta currículos ni perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento externas ni de reclutadores individuales en respuesta a ofertas de empleo. Los currículos enviados a cualquier empleado de Murray Company sin un acuerdo firmado por un directivo de la empresa (o su delegado) Y sin el consentimiento por escrito expreso del Departamento de Adquisición de Talento o Recursos Humanos para realizar una búsqueda en nombre de la empresa, se convertirán en propiedad de Murray Company. Compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro de Murray Company no serán considerados términos vinculantes. Murray Company no pagará ninguna tarifa a firmas de reclutamiento externas ni a reclutadores individuales que no hayan coordinado sus actividades de reclutamiento a través del Departamento de Adquisición de Talento o Recursos Humanos.