Gerente Adjunto de Tienda a Tiempo Completo - Roseville, MN

El Gerente Adjunto de Tienda desempeña un papel fundamental para impulsar las ventas y fomentar una experiencia agradable para el cliente en nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con los valores y la misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura y cierre, la gestión de inventario y la presentación visual de productos, el Gerente Adjunto será un colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el Gerente Adjunto ejemplifique técnicas efectivas de ventas, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Superar las metas de ventas personales y de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de ventas entre los miembros del equipo. Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar los ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de desempeño. Recopilar y gestionar de forma completa la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. Demostrar habilidades sólidas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si las hubiera. Mostrar un conocimiento exhaustivo de los productos de la tienda, los modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y presentación visual de productos. Utilizar con soltura diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. Asistir al Gerente de Tienda en la formación y mentoría de empleados para mejorar su desempeño individual y en equipo. Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevistas de nuevos empleados, asegurando una incorporación fluida. Requisitos: Experiencia previa en gestión minorista, preferiblemente con al menos 1 año desempeñando funciones de Gerente Adjunto. Persona orientada a resultados, con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y formar a los miembros del equipo hacia el éxito. Personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, que permitan interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Dominio de la tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas de punto de venta minorista, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada capacidad para formar y mentorar empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios: Cobertura integral de seguro médico, visual y dental. Tiempo libre remunerado (PTO) generoso para días personales y vacaciones. Días de enfermedad remunerados para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de bienestar para empleados que promueven un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos mensuales por bonos para reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente. Dos fines de semana libres cada mes para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Acceso a planes de jubilación 401(K), cuentas de gastos flexibles (FSA) y beneficios pretributarios para transporte.

📅 Debe estar disponible los domingos, lunes y miércoles Estamos contratando a una persona amable y confiable para trabajar en la recepción de nuestra tintorería local. Trabajarás de forma independiente, por lo que debes ser autónomo, profesional y tener excelentes habilidades con los clientes. 🕒 Horario (días fijos): Domingo: 10:00 a.m. – 4:00 p.m. Lunes: 8:00 a.m. – 6:00 p.m. Miércoles: 8:00 a.m. – 12:00 p.m. Horas adicionales disponibles durante la capacitación o según sea necesario. 🚨 NO postules si no estás disponible para los TRES días. Funciones del trabajo: Atender a los clientes y recibir/entregar pedidos Manejar pagos y organizar la ropa para la limpieza Mantener la tienda limpia y organizada Conducir una camioneta grande para recados ocasionales (debes tener licencia válida) Aprender alteraciones básicas (por ejemplo, coser botones, arreglar pequeños desgarros; te capacitaremos) Requisitos: Dominio del inglés y capacidad de comunicación clara Tener licencia de conducir válida Sentirse cómodo conduciendo una camioneta grande Ser amable, confiable y capaz de trabajar solo Experiencia o habilidad en costura/alteraciones básicas es un gran plus 💵 Salario: $17–$22/hora según experiencia 📍 Ubicación: Área de la Bahía 🕘 Horario fijo + posibles horas extra durante la capacitación 📩 Para postularte: No se requiere currículum. Solo envía un breve resumen de tu experiencia laboral Y un número de teléfono donde podamos contactarte. Somos un negocio familiar pequeño que busca a alguien que se enorgullezca de su trabajo y disfrute ayudar a las personas.

¡Únete a una marca en crecimiento en el sector de belleza y bienestar! Buscamos un Gerente de Distrito dinámico y orientado a resultados para el grupo LMAF Wax, una organización franquiciada de European Wax Center. Si eres un líder de alto rendimiento que se desempeña bien en entornos rápidos, apasionado por el desarrollo de equipos, el crecimiento de ventas y la excelencia operativa, ¡esta es tu oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento a la vanguardia de la industria de la belleza. Gerente de Distrito – European Wax Center (Grupo LMAF Wax) El Gerente de Distrito (DM) de European Wax Center es responsable del desempeño general y de la ejecución operativa de múltiples centros dentro de un territorio designado. Este líder impulsa el crecimiento de ventas, la satisfacción de los clientes y la excelencia operativa mediante el desarrollo de líderes fuertes a nivel de centro, garantizando la coherencia de la marca y alineando a los equipos con los estándares y la cultura de la empresa. El DM desempeña un papel fundamental para fomentar la responsabilidad, apoyar la formación y el desarrollo, y asegurar que se cumplan las metas financieras y operativas. Principales Responsabilidades Liderazgo y Desarrollo de Personas Dirigir, orientar y desarrollar a los Gerentes de Centro para garantizar equipos de alto rendimiento que ofrezcan experiencias excepcionales a los clientes. Apoyar la contratación, incorporación y formación de líderes y puestos clave en los centros. Realizar visitas regulares a los centros para ofrecer orientación, observar las operaciones y evaluar el compromiso del equipo. Fomentar una cultura positiva, inclusiva y responsable, alineada con los valores de EWC. Excelencia Operativa Garantizar el cumplimiento de los estándares, protocolos y procedimientos de la marca EWC en todos los centros. Supervisar la ejecución en los centros en áreas clave como servicio al cliente, limpieza, inventario, merchandising y programación. Colaborar en la formación del equipo para asegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar (SOP) y las iniciativas de formación continua. Desempeño en Ventas y Finanzas Ser responsable de los indicadores clave de rendimiento (KPI) a nivel de distrito, incluyendo ingresos, retención de clientes, conversión de membresías y optimización de la mano de obra. Analizar datos y tendencias de desempeño para identificar oportunidades, resolver problemas e implementar planes de acción. Colaborar con los Gerentes de Centro para impulsar esfuerzos de marketing local, participación comunitaria y desarrollo de negocios. Cumplimiento y Seguridad Asegurar que todos los centros sigan las políticas de EWC, las regulaciones del consejo estatal, las leyes laborales y las directrices de salud y seguridad. Apoyar la preparación para auditorías y la documentación adecuada de la formación, licencias y estándares de cumplimiento. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en gestión de múltiples unidades, preferiblemente en entornos de venta minorista, belleza, bienestar o franquicias. Demostrada trayectoria liderando equipos, impulsando KPIs y construyendo una cultura operativa sólida. Capacidad para orientar y motivar en mercados diversos y con distintas personalidades. Excelentes habilidades de comunicación, organización y toma de decisiones. Disponibilidad para viajar regularmente. Apertura a candidatos dispuestos a mudarse o vivir en Memphis, TN. Pasión por la industria de la belleza y el bienestar, y una fuerte alineación con la marca EWC. Beneficios Salario competitivo y bonificación basada en el rendimiento. Subsidio mensual para automóvil. Cobertura de seguro médico, dental, de visión y de vida. Oportunidad de unirte a un equipo apasionado dentro de una marca de belleza y bienestar en rápido crecimiento.

Estamos buscando ayuda de 1 a 2 días por semana en Atelier Yarns. Tenemos ubicaciones en San Francisco y San Rafael. Por favor, incluya alguna información sobre usted, el mejor número para contactarlo y sus niveles de habilidad, tales como: Habilidades de tejido: Describa su nivel de experiencia y el tiempo que lleva tejiendo. Estilo de tejido: inglés, continental o ambos. ¿Cuáles de estas habilidades puede realizar con soltura?: tejido en redondo, agujas dobles, técnica del lazo mágico, calcetines, suéteres en redondo, punto de duplicado, entrelac, intarsia, fair-isle. ¿Comprende las medidas de la muestra (tensión) del hilo y cómo encontrar el hilo adecuado al leer un patrón? ¿Sabe cómo hacer una muestra de tensión y medirla correctamente: de al menos 5x5 pulgadas? Habilidades de ganchillo (crochet): Describa su nivel de experiencia, proyectos realizados, etc. ¿Podría enseñar ganchillo? Describa cualquier experiencia en ventas minoristas: Describa cualquier experiencia en enseñanza: ¿Está disponible de lunes a viernes? ¿Está disponible los fines de semana? ¿Cuál ubicación de Atelier le queda mejor: San Rafael o San Francisco? Asegúrese de incluir su dirección de correo electrónico y número de teléfono. ¡Esperamos con interés saber de usted!

Resumen del puesto: El gerente de distrito es responsable de supervisar las operaciones en varias ubicaciones de restaurantes de servicio rápido (QSR) dentro de un área designada. Este puesto se centra en impulsar las ventas, garantizar la excelencia operativa, capacitar a los equipos de gestión de tiendas y mantener los estándares de la marca. El candidato ideal es un líder orientado a resultados con una sólida experiencia en operaciones de restaurantes con múltiples unidades. Principales responsabilidades: Liderazgo y desarrollo de equipo: Capacitar y apoyar a los gerentes generales y gerentes asistentes para mejorar su desempeño, ejecución y capacidad de liderazgo. Contratar, capacitar y desarrollar equipos de alto rendimiento. Fomentar una cultura positiva, responsable y centrada en el cliente. Excelencia operativa: Garantizar que cada ubicación cumpla o supere los estándares operativos en calidad de alimentos, rapidez de servicio, limpieza y satisfacción del cliente. Realizar visitas y auditorías regulares a las tiendas para evaluar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas de seguridad y los procedimientos de la marca. Gestión financiera: Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad en todas las ubicaciones. Analizar informes financieros (ingresos y gastos, mano de obra, costo de alimentos) e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. Establecer y supervisar metas de ventas, mano de obra y control de costos. Planificación estratégica: Ayudar en la planificación y ejecución de iniciativas de marketing, promociones y participación comunitaria. Identificar tiendas con bajo rendimiento e implementar estrategias de mejora. Proporcionar comentarios y análisis al liderazgo superior sobre tendencias del mercado y actividades de la competencia. Cumplimiento y estándares: Asegurar que todos los restaurantes sigan las normas locales de salud y seguridad alimentaria. Mantener la coherencia de la marca en la preparación de alimentos, presentación y experiencia del cliente. Hacer cumplir todos los protocolos de recursos humanos, legales y de seguridad. Requisitos: Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de múltiples unidades en la industria de QSR o restaurantes. Trayectoria comprobada en gestión de desempeño, impulso de ventas y reducción de costos. Habilidades sólidas de liderazgo, capacitación y comunicación. Conocimientos prácticos de presupuestación, análisis financiero e indicadores clave de desempeño operativo (KPI). Capacidad para viajar frecuentemente entre tiendas. Dominio de sistemas POS, Microsoft Office y herramientas de informes. Título universitario en Administración, Hostelería o campo relacionado, preferido (no obligatorio).

Una pequeña estación de servicio privada en Scottsdale busca una persona trabajadora, confiable y honesta para unirse a nuestro equipo. Contratación para turnos a tiempo parcial Los solicitantes deben ser capaces de realizar las siguientes tareas, entre otras: Servicio al cliente Limpieza y abastecimiento de productos Permanecer de pie durante 8 horas Levantar más de 25 libras Ser trabajador y mantenerse ocupado Realizar operaciones matemáticas básicas Tener una personalidad amigable y extrovertida Ser confiable y tener buena asistencia Debe tener al menos 19 años No se requiere experiencia; capacitamos a quienes estén dispuestos a aprender. Por favor, postúlese personalmente en 6002 N Granite Reef Rd, Scottsdale, AZ