Gerente de Distrito (QSR)

El Gerente Adjunto de Tienda desempeña un papel fundamental para impulsar las ventas y fomentar una experiencia agradable para el cliente en nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con los valores y la misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura y cierre, la gestión de inventario y la presentación visual de productos, el Gerente Adjunto será un colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el Gerente Adjunto ejemplifique técnicas efectivas de ventas, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Superar las metas de ventas personales y de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de ventas entre los miembros del equipo. Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar los ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de desempeño. Recopilar y gestionar de forma completa la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. Demostrar habilidades sólidas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si las hubiera. Mostrar un conocimiento exhaustivo de los productos de la tienda, los modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y presentación visual de productos. Utilizar con soltura diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas de punto de venta (POS), CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. Asistir al Gerente de Tienda en la formación y mentoría de empleados para mejorar su desempeño individual y en equipo. Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevistas de nuevos empleados, asegurando una incorporación fluida. Requisitos: Experiencia previa en gestión minorista, preferiblemente con al menos 1 año desempeñando funciones de Gerente Adjunto. Persona orientada a resultados, con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y formar a los miembros del equipo hacia el éxito. Personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, que permitan interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Dominio de la tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas de punto de venta minorista, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada capacidad para formar y mentorar empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios: Cobertura integral de seguro médico, visual y dental. Tiempo libre remunerado (PTO) generoso para días personales y vacaciones. Días de enfermedad remunerados para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de bienestar para empleados que promueven un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos mensuales por bonos para reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente. Dos fines de semana libres cada mes para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Acceso a planes de jubilación 401(K), cuentas de gastos flexibles (FSA) y beneficios pretributarios para transporte.

Ahora contratando múltiples puestos para Owens Dining Group. Esto incluye Langdons, Opal, Wood & Grain y Tierra al Mar. Únete a un equipo galardonado, conocido por su innovación y excelencia. Hay algunos puestos disponibles, por lo que se anima a personas de todos los niveles de habilidad a postularse. El salario varía, pero depende del nivel de habilidad.

¡Únete a una marca en crecimiento en el sector de belleza y bienestar! Buscamos un Gerente de Distrito dinámico y orientado a resultados para el grupo LMAF Wax, una organización franquiciada de European Wax Center. Si eres un líder de alto rendimiento que se desempeña bien en entornos rápidos, apasionado por el desarrollo de equipos, el crecimiento de ventas y la excelencia operativa, ¡esta es tu oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento a la vanguardia de la industria de la belleza. Gerente de Distrito – European Wax Center (Grupo LMAF Wax) El Gerente de Distrito (DM) de European Wax Center es responsable del desempeño general y de la ejecución operativa de múltiples centros dentro de un territorio designado. Este líder impulsa el crecimiento de ventas, la satisfacción de los clientes y la excelencia operativa mediante el desarrollo de líderes fuertes a nivel de centro, garantizando la coherencia de la marca y alineando a los equipos con los estándares y la cultura de la empresa. El DM desempeña un papel fundamental para fomentar la responsabilidad, apoyar la formación y el desarrollo, y asegurar que se cumplan las metas financieras y operativas. Principales Responsabilidades Liderazgo y Desarrollo de Personas Dirigir, orientar y desarrollar a los Gerentes de Centro para garantizar equipos de alto rendimiento que ofrezcan experiencias excepcionales a los clientes. Apoyar la contratación, incorporación y formación de líderes y puestos clave en los centros. Realizar visitas regulares a los centros para ofrecer orientación, observar las operaciones y evaluar el compromiso del equipo. Fomentar una cultura positiva, inclusiva y responsable, alineada con los valores de EWC. Excelencia Operativa Garantizar el cumplimiento de los estándares, protocolos y procedimientos de la marca EWC en todos los centros. Supervisar la ejecución en los centros en áreas clave como servicio al cliente, limpieza, inventario, merchandising y programación. Colaborar en la formación del equipo para asegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar (SOP) y las iniciativas de formación continua. Desempeño en Ventas y Finanzas Ser responsable de los indicadores clave de rendimiento (KPI) a nivel de distrito, incluyendo ingresos, retención de clientes, conversión de membresías y optimización de la mano de obra. Analizar datos y tendencias de desempeño para identificar oportunidades, resolver problemas e implementar planes de acción. Colaborar con los Gerentes de Centro para impulsar esfuerzos de marketing local, participación comunitaria y desarrollo de negocios. Cumplimiento y Seguridad Asegurar que todos los centros sigan las políticas de EWC, las regulaciones del consejo estatal, las leyes laborales y las directrices de salud y seguridad. Apoyar la preparación para auditorías y la documentación adecuada de la formación, licencias y estándares de cumplimiento. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en gestión de múltiples unidades, preferiblemente en entornos de venta minorista, belleza, bienestar o franquicias. Demostrada trayectoria liderando equipos, impulsando KPIs y construyendo una cultura operativa sólida. Capacidad para orientar y motivar en mercados diversos y con distintas personalidades. Excelentes habilidades de comunicación, organización y toma de decisiones. Disponibilidad para viajar regularmente. Apertura a candidatos dispuestos a mudarse o vivir en Memphis, TN. Pasión por la industria de la belleza y el bienestar, y una fuerte alineación con la marca EWC. Beneficios Salario competitivo y bonificación basada en el rendimiento. Subsidio mensual para automóvil. Cobertura de seguro médico, dental, de visión y de vida. Oportunidad de unirte a un equipo apasionado dentro de una marca de belleza y bienestar en rápido crecimiento.

¡Únete a nuestro salón en Sherman Oaks! Buscamos estilistas de cabello con experiencia (3+ años) para alquilar estaciones o cabinas con horarios flexibles a $325 por semana. Excelente oportunidad para hacer crecer tu negocio.

Un Gerente de Distrito para restaurantes de servicio rápido (QSR) y restaurantes informales rápidos desempeña un papel fundamental en la supervisión de las operaciones de múltiples ubicaciones dentro de un área designada. Es responsable de garantizar la consistencia en el servicio, la calidad y el rendimiento general, además de impulsar el crecimiento del negocio, la satisfacción del cliente y el desarrollo de los empleados. Descripción del puesto: Gerente de Distrito (Restaurantes de Servicio Rápido e Informales Rápidos) Resumen del puesto: El Gerente de Distrito es responsable de gestionar un grupo de restaurantes de servicio rápido e informales rápidos dentro de una región geográfica definida. Este puesto implica supervisar las operaciones diarias, gestionar el rendimiento del equipo, asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa e impulsar el crecimiento en ventas y rentabilidad. Responsabilidades principales: Gestión de operaciones: Supervisar y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los restaurantes del distrito, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa. Implementar estrategias operativas para maximizar la rentabilidad, optimizar las operaciones y asegurar la satisfacción del cliente. Monitorear y gestionar el inventario, la mano de obra y los costos de suministro en todas las ubicaciones del distrito. Realizar auditorías regulares de los restaurantes para garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y limpieza. Gestionar la calidad de los alimentos y la consistencia del servicio en todas las ubicaciones. Liderazgo del equipo: Dirigir, orientar y desarrollar a los gerentes y personal de los restaurantes, asegurando que estén motivados, capacitados y adecuadamente preparados para tener éxito. Realizar evaluaciones de desempeño y ofrecer retroalimentación constructiva a los equipos de gestión de restaurantes. Fomentar una cultura laboral positiva que destaque el trabajo en equipo, la responsabilidad y altos estándares. Organizar programas de formación para miembros del equipo y mandos intermedios para garantizar la alineación con los valores de la empresa y los estándares operativos. Ventas y rentabilidad: Monitorear y analizar el desempeño financiero de cada restaurante dentro del distrito. Desarrollar e implementar iniciativas de marketing local para aumentar el reconocimiento de la marca e impulsar las ventas. Trabajar con los gerentes de restaurantes para establecer y alcanzar objetivos de ventas, así como identificar y abordar áreas de mejora. Garantizar el cumplimiento de las medidas de presupuesto y control de costos, incluidos los costos de mano de obra y alimentos. Experiencia del cliente: Monitorear los comentarios de los clientes y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente en todas las ubicaciones. Atender quejas de clientes y resolver problemas de forma oportuna para mantener una reputación positiva de la marca. Fomentar e implementar iniciativas y promociones de fidelización de clientes para impulsar el negocio recurrente. Informes y comunicación: Presentar informes periódicos a la alta dirección sobre el desempeño del distrito, incluyendo resultados financieros, satisfacción del cliente y rendimiento del equipo. Comunicarse eficazmente con los gerentes de restaurantes para asegurar la alineación en objetivos, desafíos y soluciones. Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo marketing, recursos humanos y operaciones, para ejecutar las estrategias de la empresa. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad alimentaria, leyes laborales y normas de salud. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y los cambios regulatorios para mantener el cumplimiento y la excelencia operativa. Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de restaurantes, con al menos 2 años en un cargo de gerente de múltiples unidades o de distrito. Amplio conocimiento de los sectores de restaurantes de servicio rápido e informales rápidos. Demostrada capacidad para gestionar, capacitar y desarrollar personal. Excelentes conocimientos financieros y capacidad para analizar estados de resultados, datos de ventas y métricas operativas. Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y resolver problemas en un entorno dinámico. Dominio de Microsoft Office y software de gestión de restaurantes. Actitud flexible y adaptable para satisfacer las necesidades del negocio. Licencia de conducir vigente y medio de transporte confiable (para desplazarse entre ubicaciones). Educación: Se prefiere un título universitario en administración de empresas, hostelería o campo relacionado, aunque no es obligatorio. Habilidades/experiencia adicionales: Experiencia previa en restaurantes de servicio rápido o informales rápidos es muy deseable. Conocimientos sólidos de estrategias de marketing, compromiso con el cliente y desarrollo de negocios. Condiciones de trabajo: Este puesto requiere viajes frecuentes a diversas ubicaciones de restaurantes dentro del distrito. Puede ser necesario trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. Esta descripción del trabajo tiene como objetivo describir los deberes y responsabilidades generales del cargo de Gerente de Distrito en restaurantes de servicio rápido e informales rápidos. Las tareas y funciones específicas pueden variar según las necesidades de la organización.

Buscamos personal de atención directa / profesional de apoyo directo para un hogar especializado / CPP para hombres mayores. Están en sillas de ruedas; uno con sonda de alimentación (G-Tube). Se valora contar con primeros auxilios, RCP y cursos DSP Año I y CPI. El trabajo requiere cuidado, supervisión, preparación de comidas, administración de medicamentos y limpieza ligera. Todos los turnos están disponibles y también buscamos un administrador/personal líder.