Gerente de Tecnología de Diseño - 1O1K077

Snipebridge, una empresa de soluciones estratégicas de talento especializada en conectar a profesionales excepcionales con excelentes oportunidades de carrera en el sector de Arquitectura y Planificación, busca un Gerente de Tecnología de Diseño. Nuestro cliente es una empresa líder en diseño reconocida por sus contribuciones significativas en diversos sectores, como proyectos residenciales, de hostelería y culturales. La empresa destaca por su enfoque en la sostenibilidad y la innovación, con el objetivo de desarrollar espacios inspiradores que beneficien a las comunidades. RESUMEN DEL PUESTO El Gerente de Tecnología de Diseño es un líder estratégico responsable de desarrollar los sistemas, la cultura y el talento que impulsan la entrega digital en toda la empresa. Este puesto actúa en la intersección entre la mentoría, el desarrollo de estándares y la coordinación multifuncional, ayudando a garantizar que el equipo de Tecnología de Diseño esté equipado, alineado y empoderado para satisfacer las demandas cambiantes de los proyectos. Este rol también participa activamente en proyectos complejos y de alto riesgo, ejerciendo como modelo de compromiso de alto impacto mientras apoya a los miembros del equipo de Tecnología de Diseño mediante mentoría y ejemplo. Principales responsabilidades: Liderazgo y desarrollo del equipo Brindar orientación, retroalimentación y estructura a un equipo de Líderes de Tecnología de Diseño, Estrategas y Especialistas, apoyando el crecimiento de habilidades y la claridad en las responsabilidades. Fomentar una cultura de equipo centrada en la coherencia, la curiosidad y la responsabilidad. Mentorar a los Líderes de Tecnología de Diseño durante el diseño y la entrega digital, modelando un compromiso efectivo con los proyectos y utilizando los desafíos reales como oportunidades de formación. Ayudar a los miembros del equipo a manejar la ambigüedad, clarificar los límites del alcance y plantear soluciones de forma constructiva. Colaborar con el Director de Tecnología en la planificación de recursos y capacidades del equipo para garantizar la alineación entre la capacidad de Tecnología de Diseño, la participación en proyectos y las prioridades de la empresa. Habilitación de proyectos y práctica Coordinar con los Gerentes de Proyecto y la Alta Dirección para asegurar que la participación de la Tecnología de Diseño sea intencionada, oportuna y con un alcance adecuado. Participar en proyectos complejos o de alto riesgo para clarificar la estrategia de Tecnología de Diseño, reforzar la claridad de roles y modelar enfoques de entrega escalables. Identificar solicitudes de Tecnología de Diseño con alcance insuficiente, riesgos en la entrega o expectativas de proyecto contradictorias; levantar alertas estratégicas y gestionar la resolución mediante una comunicación temprana y expectativas extremadamente claras. Apoyar la evolución de los Planes de Ejecución BIM y la estrategia de entrega de proyectos, conectando las percepciones a nivel de proyecto con las necesidades de entrega a nivel de empresa. Mantener la confianza y el equilibrio en la dinámica del equipo al participar en proyectos, comunicando claramente las intenciones, apoyando el aprendizaje del equipo y reforzando los límites para proteger la capacidad y la claridad de roles. Colaboración interdisciplinaria Colaborar con los equipos de Visualización, Interiores, Rendimiento de Edificios y Entrega de Proyectos para alinear herramientas, procesos y soporte entre departamentos. Actuar como enlace con el Gerente de TI y el Director de Tecnología para garantizar que las decisiones a nivel de sistema reflejen las realidades del diseño y la entrega digital, incluida la capacidad del equipo. Participar en grupos de trabajo o esfuerzos de planificación a nivel de empresa para representar las prioridades de Tecnología de Diseño y fomentar la alineación interdisciplinaria. Supervisión de estándares y sistemas Liderar el desarrollo y perfeccionamiento de flujos de trabajo, estándares, plantillas y formación de Tecnología de Diseño a nivel de empresa. Traducir necesidades recurrentes de proyectos en sistemas escalables que mejoren la claridad, reduzcan el trabajo repetitivo, eleven las competencias y apoyen una entrega consistente. Asegurar que la documentación esté actualizada, sea práctica y esté alineada con la forma en que los equipos trabajan en proyectos reales. Abogar por la mejora continua al identificar estándares obsoletos, detectar puntos de fricción y priorizar cambios que generen impacto. Estrategia y ejecución del departamento Contribuir a la planificación a largo plazo de la formación, la estrategia de documentación y la adopción de plataformas tecnológicas. Liderar la evaluación de software y la coordinación con proveedores; desarrollar y ejecutar pruebas piloto de concepto. Liderar retrospectivas internas, encuestas o reuniones de seguimiento para recopilar comentarios y utilizar esos datos para dar forma a mejoras sistémicas. Colaborar con el Director de Tecnología para establecer objetivos del departamento, medir el progreso y definir indicadores de éxito para la eficacia del equipo. Formación/Habilidades/Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en empresas del sector AEC, con preferencia para candidatos con formación en Arquitectura o Diseño de Interiores. Mínimo 5 años de experiencia gestionando flujos de trabajo en Revit/BIM orientados a proyectos en todas las fases de diseño y construcción. Experiencia demostrada en la formación o gestión de miembros del equipo en proyectos complejos, oficinas o funciones diversas. Dominio experto de Autodesk Revit, ACC y complementos de software relacionados. Conocimientos sólidos del ciclo de vida de entrega de proyectos (Programación, SD, DD, CD, CA, etc.), incluida la familiaridad con contratos, desarrollo del alcance de trabajo y Planes de Ejecución BIM. Experiencia en la gestión de estándares, plantillas y sistemas de modelado, incluyendo su implementación, control de versiones y formación a nivel de equipo. Capacidad demostrada para liderar la coordinación multifuncional entre departamentos como Interiores, Visualización, Rendimiento de Edificios y TI. Habilidad para manejar la ambigüedad y la complejidad de los proyectos, con un historial de clarificación de alcances, detección de riesgos y alineación temprana de recursos. Amplia experiencia trabajando en múltiples oficinas, zonas horarias o mediante modelos de colaboración remota. Experiencia en el desarrollo de documentación estratégica, recursos para equipos o comunicación interna utilizando herramientas como InDesign, Miro, Asana, PowerPoint o similares. Experiencia en diversos tipos y sectores de proyectos, incluyendo residenciales, comerciales, institucionales, hostelería, campus y exposiciones. Conocimiento de los riesgos legales y contractuales relacionados con entregables BIM, coordinación de consultores y estrategia de entrega digital. Beneficios En el momento de publicar esta oferta, el rango salarial para este puesto en Seattle está entre $135,000 y $145,000 anuales. Las decisiones finales sobre el salario se basan en la extensión y pertinencia de la formación y experiencia del candidato, considerando la equidad interna y los factores del mercado externo. Todos los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio y ya deben poseer autorización de trabajo a largo plazo.