Líder de redes sociales

GLOBAL PACIFIC SUPPORT busca un Estratega de Marketing Digital talentoso para unirse a nuestro dinámico equipo. En este puesto, será responsable de crear y ejecutar estrategias innovadoras de marketing digital que impulsen el compromiso y las conversiones. Tendrá la oportunidad de trabajar con múltiples canales digitales, incluyendo SEO, redes sociales, marketing por correo electrónico y PPC. Su enfoque principal será analizar las tendencias del mercado y los conocimientos sobre los clientes para optimizar la presencia y el rendimiento en línea. Colaborará estrechamente con varios departamentos para alinear los esfuerzos de marketing con los objetivos generales del negocio. ¡Si es un profesional del marketing orientado por datos y apasionado por la innovación digital, nos encantaría saber de usted! Requisitos Experiencia demostrada como Estratega de Marketing Digital o puesto similar Amplia experiencia en SEO, PPC, gestión de redes sociales y marketing de contenidos Conocimiento de herramientas de análisis (por ejemplo, Google Analytics, SEMrush) Excelentes habilidades de comunicación y colaboración Capacidad para analizar datos y crear informes que impulsen la toma de decisiones Persona creativa para resolver problemas con pasión por el marketing digital Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado Dominio de plataformas y herramientas de marketing digital Beneficios Trabajo 100 % remoto desde la comodidad de su hogar Entorno libre de toxicidad Potencial de crecimiento Comisión disponible

Advantage Home Care busca un Director de Marketing experimentado para unirse a nuestro equipo. El Director de Marketing es un líder estratégico responsable de supervisar y coordinar nuestros esfuerzos de marketing y divulgación para promover la lealtad a la marca, la conciencia, el compromiso del cliente y, en última instancia, el crecimiento de ingresos. Encargado de desarrollar e implementar estrategias integrales de marketing, el Director de Marketing colabora con los líderes de la empresa, sedes y departamentos para garantizar la alineación con los objetivos generales del negocio. Analiza las tendencias del mercado, el comportamiento del consumidor y el entorno competitivo para identificar oportunidades y formular campañas efectivas. Los Directores de Marketing gestionan una amplia variedad de actividades, incluyendo publicidad, marketing digital y iniciativas de marketing de negocio a negocio y de consumo directo. Además, asignan presupuestos, supervisan indicadores clave de rendimiento y evalúan el éxito de las iniciativas de marketing, trabajando con los líderes de la empresa para ajustar las estrategias según sea necesario y optimizar los resultados. Un aspecto fundamental del puesto consiste en mantenerse al tanto de las innovaciones del sector y las tendencias emergentes para que el enfoque de marketing de la organización sea innovador y competitivo. En general, el Director de Marketing desempeña un papel fundamental al definir y ejecutar la visión de marketing de la empresa para lograr el éxito a largo plazo. Requisitos · Conocimientos sólidos de los principios y estrategias de marketing · Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales · Capacidad para pensar de forma creativa y estratégica · Experiencia en marketing digital, incluyendo redes sociales, SEO y marketing de contenidos (preferible) · Habilidades analíticas sólidas y capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos · Experiencia en la gestión de presupuestos de marketing · Experiencia en cuidado en el hogar o en el sector de la salud es muy valorada Beneficios Tiempo libre acumulable Beneficios médicos, dentales y seguro de vida Pagos semanales Salario competitivo Ambiente de trabajo divertido, dinámico y familiar Bonificaciones por desempeño Oportunidades de ascenso Acerca del trabajo Salario: 50.000 - 60.000 dólares anuales Horario: Turno de 8 horas Tipos de pago adicional: Pago por bonificación

Sobre nosotros: El enfoque de Sumble es ofrecer inteligencia profunda de cuentas, enriquecimiento y señales de intención para equipos de go-to-market. Utilizamos una estructura de grafo de conocimiento para identificar aspectos como la estructura organizacional, la pila tecnológica y proyectos clave como iniciativas de GenAI o migraciones a la nube. Prueba el producto en sumble.com. Hemos logrado ajuste entre producto y mercado, ingresos iniciales y clientes fuertes desde el principio, todo sin una función dedicada de marketing. Tú serás la primera contratación en crecimiento/marketing, responsable de descubrir, validar y escalar los bucles de crecimiento que multiplicarán por 10 la adopción de nuestro modelo PLG en los próximos 12 meses. Nuestro equipo: Somos un equipo de 10 ingenieros, científicos de datos y diseñadores con experiencia en empresas como Google, Stack Overflow, Kaggle y Meta. También contamos con un equipo GTM de tres personas procedentes de empresas como 11x, Snowflake, Confluent y Opendoor. Trabajamos completamente en modalidad remota en zonas horarias de EE. UU. Lo que harás Liderar la hoja de ruta de crecimiento: Priorizar y ejecutar experimentos en canales de outbound, flujos PLG, canales pagados y orgánicos, comunidad y programas con influencers. Realizar pruebas de alta velocidad: Diseñar experimentos con métricas claras de éxito, implementar seguimiento, analizar resultados y apostar fuertemente por lo que funciona. Implementar y optimizar nuestro embudo PLG: Mejorar la activación, la incorporación (onboarding) y los bucles virales (por ejemplo, invitaciones de colegas, referencias dentro de la app, prompts de uso). Desarrollar acciones de outbound: Colaborar con Ventas para perfeccionar el targeting y los mensajes dirigidos a prospectos de nivel individual contributivo (AEs, SDRs) y compradores económicos. Activar canales pagados y ganados: Probar anuncios de liderazgo en pensamiento en LinkedIn, patrocinios en Reddit/Bravado, AMAs en r/sales y contenido generado por usuarios (UGC) de influencers en ventas. Experimentar con marketing de contenidos: Aprovechar historias de usuarios, demostraciones sencillas y conocimientos basados en datos para generar demanda sin necesidad de ciclos largos de creación de contenidos. Hitos iniciales Primeros 30 días: Comprender en profundidad el producto, el perfil de cliente ideal (ICP), los recorridos del comprador y la actual infraestructura de crecimiento. Definir claramente una lista de experimentos pendientes. Ejecutar experimentos iniciales. Primeros 90 días: Identificar algunos motores de crecimiento prometedores en los que podamos profundizar. Contratamos de forma remota en zonas horarias de EE. UU. Requisitos Abiertos a diversos niveles de experiencia Beneficios Seguro médico, dental y de visión (EE. UU.) Plan 401(k) (EE. UU.) 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO)

Responsabilidades: Implementación de la estrategia de contenido para comunicaciones de marketing internas y externas, incluyendo materiales que promuevan las capacidades de la firma en diversas prácticas, industrias y oficinas. Gestiona el "calendario editorial" de la firma, que abarca actividades impulsadas por marketing y desarrollo de negocios, relaciones con empleados, diversidad, equidad e inclusión (DEI), reclutamiento y otras áreas empresariales. Escribe y edita textos para sitios web, materiales impresos, plataformas digitales, y ocasionalmente elabora puntos de discusión para líderes de la firma y eventos internos (y posiblemente propuestas para medios), asegurando que se apliquen los estándares de comunicación de la firma a todos los mensajes internos y externos, y que los materiales de marketing sean coherentes en tono, calidad y contenido. Supervisa y orienta a uno o dos profesionales del equipo de Comunicaciones de Marketing, contribuyendo al dinamismo cohesionado del equipo, brindando orientación técnica y profesional, y ofreciendo retroalimentación constructiva directa para el desarrollo de los miembros del equipo. Los guía en la gestión de prioridades y en la producción de trabajos excelentes. Mantiene un conocimiento sólido del mercado legal y de las capacidades de la firma a nivel nacional, aplicando este conocimiento para maximizar la eficacia de las iniciativas de marketing. Puede colaborar con el equipo de Relaciones Públicas y con el director de marketing (CMO) para identificar y aprovechar oportunidades mediáticas. Gestiona la producción de materiales de marketing, como folletos, perfiles de práctica, sopladores, anuncios, invitaciones, etc. Imparte periódicamente capacitaciones, tanto individualmente como en grupos, a abogados sobre temas como relaciones con los medios y mejores prácticas para redes sociales, entre otros. Requisitos: Título universitario requerido. Mínimo de 5 años de experiencia en un departamento de marketing de un despacho de abogados.

El gerente de marketing trabajará en el equipo de marketing y comercial y será una parte integral para desarrollar la infraestructura necesaria para nuestro equipo comercial en Estados Unidos. El gerente de marketing gestionará una amplia cartera de actividades, incluyendo marketing digital y por correo directo, eventos, distribución de la revista y apoyará también al equipo de ventas y asociaciones. El candidato ideal será emprendedor y estará entusiasmado por representar a The Spectator como competidor en el mercado de medios premium. El candidato trabajará transversalmente en diferentes departamentos, desde marketing hasta eventos y distribución, siendo un activo integral para el equipo comercial. The Spectator es la revista más antigua del mundo, y no hay mejor momento para unirse a nosotros. Este puesto es a tiempo completo y estará basado en nuestra oficina de Nueva York. Requisitos De 1 a 5 años de experiencia en periodismo, medios digitales o industrias relacionadas con marketing Conocimiento del legado, marca, estilo y panorama competitivo de The Spectator Excelentes habilidades de redacción y edición Experiencia con redes publicitarias es un plus Se espera que el candidato ideal: Tenga capacidad para redactar y editar publicaciones en redes sociales y textos promocionales Cree y lance campañas de marketing, tanto en línea como fuera de línea, y prepare informes analíticos detallados Trabaje en eventos tanto en Nueva York como en Washington DC Colabore con la distribución de la revista Apoye a los equipos de asociaciones y ventas

VP de Marketing – Hasta $150K – New Haven, CT – Oferta de trabajo #3372 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en ofrecer el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato que busca una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está preparado para ofrecerle resultados de primera calidad. La posición Nuestro cliente busca cubrir un puesto de VP de Marketing en el mercado de New Haven, CT. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, gestionar e implementar programas de marketing y desarrollo de negocios a nivel organizacional para aumentar la participación del cliente y apoyar las iniciativas de crecimiento del banco. Tendrá supervisión directa sobre los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios. El Vicepresidente de Marketing y Crecimiento Estratégico trabajará bajo la dirección del SVP/Oficial Principal de Crédito y Crecimiento y requerirá una supervisión mínima. La posición ofrece un salario de hasta $150,000 y un excelente paquete de beneficios. (Esta no es una posición remota). Responsabilidades del VP de Marketing: - Desarrollar y ejecutar estrategias de equidad de marca, marketing y comunicación a nivel corporativo que estén alineadas con la misión y objetivos estratégicos del banco. - Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing digital, redes sociales, marketing de contenidos y publicidad online para aumentar la visibilidad, el compromiso y las conversiones. Garantizar un mensaje coherente para las comunidades internas y externas, incluyendo el diseño de materiales promocionales, mercadotecnia, campañas, gestión de comunicaciones y mensajes publicitarios a través de canales multimedia. - Dirigir la estrategia de redes sociales de la organización, asegurando una presencia activa y atractiva en las plataformas relevantes, y aprovechando estos canales para fortalecer la marca y fomentar la participación de los clientes. - Preparar el presupuesto y ejecutar el plan anual de marketing y desarrollo de negocios en coordinación con el Plan Estratégico del banco y sus objetivos de crecimiento. - Gestionar el sitio web del banco y los mensajes en todas las demás plataformas orientadas al cliente (banca en línea, banca móvil, estados de cuenta, etc.), asegurando que el banco maximice el uso, la venta cruzada y el potencial de participación digital, cumpliendo con todas las regulaciones. - Ser responsable de la imagen de las sucursales e instalaciones desde el punto de vista de la marca y el marketing. - Utilizar los datos disponibles para tomar decisiones empresariales. Analizar el desempeño de las campañas de marketing respecto a indicadores clave de desempeño como el retorno de la inversión (ROI), tasas de conversión, costos de adquisición de clientes y métricas de participación en diferentes canales. - Realizar estudios e investigaciones de mercado para comprender mejor el mercado y las preferencias y experiencias de los clientes. Utilizar los datos disponibles para analizar los comportamientos de los clientes y datos del ciclo de vida, extrayendo información útil para personalizar experiencias, mejorar las estrategias de compromiso y aumentar las tasas de retención. - Gestionar los esfuerzos de donaciones comunitarias del banco y representarlo en diversos eventos y asociaciones comunitarias. - Supervisar, retener, desarrollar y dirigir los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios para asegurar que cumplan con las estrategias del banco y los niveles de servicio esperados. - Evaluar y recomendar las necesidades de personal del departamento. Asegurar que todas las evaluaciones de desempeño de empleados se completen y administren oportunamente, incluyendo la definición de metas, retroalimentación constructiva de manera profesional y el desarrollo de una trayectoria profesional para cada empleado. Recomendar, documentar y administrar acciones de orientación y disciplinarias en coordinación con Recursos Humanos. - Fomentar y mantener un ambiente de trabajo positivo reconociendo a los empleados destacados y comunicándose de manera acorde con los estándares profesionales, demostrando los valores fundamentales del banco. - Mantenerse actualizado sobre los avances del sector, incluyendo cambios en regulaciones y tecnología. - Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y de las regulaciones bancarias. - Realizar otras funciones según sea necesario. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título laboral no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario en marketing, comunicación, administración de empresas o campo relacionado. - Mínimo de 7 años de experiencia en la industria de servicios financieros (preferiblemente), con al menos 3 años de experiencia en plataformas digitales o móviles. - Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de personal. - Excelentes habilidades comunicativas y organizativas demostradas, con enfoque en trabajo en equipo, gestión de proyectos y seguimiento. - Conocimientos comprobados sobre teorías, prácticas, técnicas y metodologías modernas de marketing, experiencia del cliente, marca, gestión de productos y servicios, incluyendo dinámicas cambiantes del mercado y preferencias del consumidor. Capacidad para transformar investigaciones y datos en estrategias de marketing y experiencia del cliente que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. - Persona altamente organizada, creativa y pensadora estratégica, con capacidad para colaborar en toda la organización. Sólido conocimiento y dominio de estrategias, herramientas y metodologías de marketing tradicional y digital. - Orientado a resultados, autónomo y capaz de trabajar de forma independiente, con sólidas habilidades analíticas. - Conocimiento avanzado de Microsoft Office, especialmente Word, PowerPoint y Excel. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com