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$141,800-170,500
Digital Control Inc.
Kent, WA, USA
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CompartirDigital Control Incorporated (DCI) es el proveedor líder mundial de productos para localización y guiado subterráneo destinados a la industria de perforación direccional horizontal (HDD). Desde la introducción de esta tecnología revolucionaria hace 30 años, Digital Control ha estado a la vanguardia de las tecnologías sin zanjas, permitiendo la instalación eficiente de servicios subterráneos como fibra óptica, telecomunicaciones, gas y líneas de agua en todo el mundo. Los productos de DCI son valorados por su diseño duradero, facilidad de uso y compromiso inquebrantable con el servicio al cliente. **Este es un puesto de gestión de personas.** Buscamos un Gerente de Marketing B2B con enfoque estratégico y centrado en datos para liderar nuestro equipo de marketing. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en el desarrollo y ejecución de campañas de marketing multinacionales exitosas a través de redes de OEMs o distribuidores de productos, preferiblemente en los sectores de construcción o tecnología industrial. Como Gerente de Marketing, será responsable de implementar nuestra directriz principal: comunicar de forma efectiva las ofertas de DCI y la tecnología HDD a clientes globales. Logrará esto supervisando el desarrollo de narrativas estratégicas, campañas orientadas a resultados y materiales de alta calidad, al mismo tiempo que lidera un equipo talentoso de profesionales de marketing. Este puesto requiere una mentalidad "Sin Rellenos", en la que cada esfuerzo de marketing sea medible y diseñado para impulsar conversiones. Principales Responsabilidades Liderazgo y Desarrollo del Equipo: Liderar, mentorear y gestionar un equipo de marketing que incluye a responsables de Eventos, Marca, Creatividad y Campañas, asegurando la alineación con los principios fundamentales y objetivos comerciales de DCI. Estrategia de Campañas Multinacionales: Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing B2B integrales y basadas en datos para una audiencia global. Promover nuestro principio "Haz como los locales, aprende antes de hablar" adaptando los mensajes de campaña para que resuenen en diversos mercados internacionales. Marketing de Rendimiento Centrado en Datos: Aplicar nuestro principio "Ganar clientes e impulsar conversiones" estableciendo indicadores clave de rendimiento (KPI) para todas las actividades de marketing. Utilizar análisis de marketing para rastrear el desempeño, medir el retorno de la inversión (ROI) y optimizar continuamente las campañas para maximizar su impacto. Supervisión de Todo el Embudo: Asumir la responsabilidad completa del entorno de ejecución del marketing, incluyendo: Ferias y Eventos: Supervisar la estrategia, planificación y ejecución de nuestra presencia global en ferias comerciales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads cualificados. Presencia Digital: Gestionar el sitio web principal de la empresa, centrándose en la experiencia de usuario, SEO y optimización de la tasa de conversión, asegurando que sea una herramienta poderosa de marketing y ventas. Producción Creativa: Dirigir nuestros esfuerzos internos de producción fotográfica y de video de alta calidad, garantizando la creación de activos visuales atractivos que eleven nuestra marca y transmitan eficazmente nuestra historia. Marketing y Merchandising por Canal: Desarrollar y gestionar nuestros programas de merchandising para distribuidores y colaborar estrechamente con socios de canal en iniciativas de co-marketing específicas. Ejecución Estratégica: Supervisar todos los dominios de marketing, incluyendo Digital/Web, Generación de Leads, Marketing de Producto, Marketing por Canal y Activación de Ventas, para garantizar un enfoque coherente y eficaz de lanzamiento al mercado. Alineación con Ventas y Canales: Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y socios para crear herramientas efectivas de apoyo a ventas y programas de co-marketing con distribuidores que impulsen ingresos y amplíen el alcance en el mercado. Gestión Presupuestaria: Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen de forma eficaz para apoyar prioridades estratégicas y obtener resultados medibles. Requisitos Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 10 años de experiencia progresiva en marketing B2B, con al menos 4 años en un puesto directivo liderando un equipo. Experiencia demostrable en la planificación, ejecución y optimización de campañas de marketing multinacionales de principio a fin, con profundo conocimiento de matices culturales y regionales. Enfoque altamente centrado en datos, con sólidos conocimientos en herramientas de análisis de marketing, software CRM y plataformas de automatización de marketing. Capacidad comprobada para utilizar datos y KPIs en la toma de decisiones informadas, definir estrategias y presentar informes de desempeño a la dirección ejecutiva. Excepcionales habilidades de liderazgo e interpersonales. Excelentes habilidades de redacción y comunicación estratégica. Cualificaciones Deseadas Se valora especialmente experiencia directa en marketing en los sectores de construcción, maquinaria pesada, infraestructura de servicios públicos o cualquier sector industrial B2B relacionado. Conocimiento de los principios de perforación direccional horizontal (HDD), tecnologías sin zanjas o construcción subterránea. Experiencia en la gestión de marketing para productos de hardware y software. Si este puesto le entusiasma pero su experiencia no coincide exactamente con todos los requisitos, le animamos a que postule igualmente. Podría ser el candidato ideal para este o para otro puesto en DCI. Beneficios Beneficios médicos incomparables (plan PPO sin deducibles ni copagos; DCI cubre el 99% de los costos) Bonos trimestrales: todos compartimos el éxito de la empresa Desarrollo profesional Plan 401k con aporte equivalente (3% de aporte fijo de DCI independientemente de la participación, hasta 5% de aporte máximo, 100% vestido de inmediato) 22 días de tiempo libre pagado (PTO) Licencia por maternidad/paternidad DCI cubre el 100% de los impuestos sobre la nómina para licencias médicas familiares estatales 11 días festivos pagados al año más 1 día libre adicional Receso invernal (cerramos la última semana de cada año) Más información sobre beneficios aquí. Compensación: DCI se enorgullece de ofrecer paquetes de compensación integrales que incluyen salario base competitivo y bonos discrecionales por participación en beneficios trimestrales para todos los miembros del equipo a tiempo parcial y completo. El salario base se revisa al menos una vez al año. Rango salarial: $141.800 - $170.500 por año. Para garantizar equidad, nuestra filosofía de compensación consiste en incorporar a las personas en nuevos puestos en torno al punto medio de ese rango. Los factores considerados para el salario incluyen nivel de habilidad, experiencia, formación, factores del mercado externo y valor interno. Bono por participación en beneficios: Durante los últimos 3 años, los bonos trimestrales han oscilado entre el 11% y el 17%. Los bonos futuros podrían ser mayores o menores dependiendo de las ganancias de la empresa. ¿Por qué DCI? Trabaja duro, diviértete a menudo... Los empleados de DCI son innovadores y creativos. Nuestro entorno de trabajo abierto (parecido a un bosque) fomenta conversaciones fluidas entre todos los departamentos. Tenemos días de juegos, retos con Lego y partidos de ping pong para estimular nuestra creatividad cuando alguien llega a un punto de bloqueo. Si eso no fuera suficiente, nuestros empleados pueden traer a sus compañeros de cuatro patas (perros) al trabajo y pasearlos por el sendero del río Green. DCI se enorgullece de cuidar mucho a sus empleados. Creemos que los empleados no deberían cargar con los gastos de beneficios, por eso ofrecemos planes de salud lucrativos que no tienen comparación en la mayoría de las demás empresas. También nos gusta comer en DCI y encontramos cualquier excusa para celebrar días festivos aleatorios (Día de Pi, Día del Helado de Chocolate, etc.). Tenemos almuerzos mensuales por catering, un área bien surtida de bocadillos, entradas para eventos deportivos, competencias de bienestar, y lo más importante, un equipo de personas que le dirán que DCI es el mejor lugar donde han trabajado. Esto se evidencia en la larga antigüedad de nuestro equipo y baja rotación. Celebramos la Inclusión: DCI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El empleo en DCI se basa únicamente en el mérito y las calificaciones de la persona relacionadas directamente con la competencia profesional. DCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género/expresión, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, condición de veterano, estado civil, embarazo o condiciones relacionadas (incluyendo lactancia), ni por ninguna otra base protegida por la ley. Es política de DCI cumplir con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables en materia de no discriminación e igualdad de oportunidades. La política de igualdad de oportunidades de la empresa incluye el apoyo completo y total de la empresa y de todos los niveles directivos. Porque es simplemente lo correcto. Esperamos que usted también lo crea.
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