Director de Marketing de Rendimiento

VP de Marketing – Hasta $150K – New Haven, CT – Oferta de trabajo #3372 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en ofrecer el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato que busca una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está preparado para ofrecerle resultados de primera calidad. La posición Nuestro cliente busca cubrir un puesto de VP de Marketing en el mercado de New Haven, CT. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, gestionar e implementar programas de marketing y desarrollo de negocios a nivel organizacional para aumentar la participación del cliente y apoyar las iniciativas de crecimiento del banco. Tendrá supervisión directa sobre los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios. El Vicepresidente de Marketing y Crecimiento Estratégico trabajará bajo la dirección del SVP/Oficial Principal de Crédito y Crecimiento y requerirá una supervisión mínima. La posición ofrece un salario de hasta $150,000 y un excelente paquete de beneficios. (Esta no es una posición remota). Responsabilidades del VP de Marketing: - Desarrollar y ejecutar estrategias de equidad de marca, marketing y comunicación a nivel corporativo que estén alineadas con la misión y objetivos estratégicos del banco. - Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing digital, redes sociales, marketing de contenidos y publicidad online para aumentar la visibilidad, el compromiso y las conversiones. Garantizar un mensaje coherente para las comunidades internas y externas, incluyendo el diseño de materiales promocionales, mercadotecnia, campañas, gestión de comunicaciones y mensajes publicitarios a través de canales multimedia. - Dirigir la estrategia de redes sociales de la organización, asegurando una presencia activa y atractiva en las plataformas relevantes, y aprovechando estos canales para fortalecer la marca y fomentar la participación de los clientes. - Preparar el presupuesto y ejecutar el plan anual de marketing y desarrollo de negocios en coordinación con el Plan Estratégico del banco y sus objetivos de crecimiento. - Gestionar el sitio web del banco y los mensajes en todas las demás plataformas orientadas al cliente (banca en línea, banca móvil, estados de cuenta, etc.), asegurando que el banco maximice el uso, la venta cruzada y el potencial de participación digital, cumpliendo con todas las regulaciones. - Ser responsable de la imagen de las sucursales e instalaciones desde el punto de vista de la marca y el marketing. - Utilizar los datos disponibles para tomar decisiones empresariales. Analizar el desempeño de las campañas de marketing respecto a indicadores clave de desempeño como el retorno de la inversión (ROI), tasas de conversión, costos de adquisición de clientes y métricas de participación en diferentes canales. - Realizar estudios e investigaciones de mercado para comprender mejor el mercado y las preferencias y experiencias de los clientes. Utilizar los datos disponibles para analizar los comportamientos de los clientes y datos del ciclo de vida, extrayendo información útil para personalizar experiencias, mejorar las estrategias de compromiso y aumentar las tasas de retención. - Gestionar los esfuerzos de donaciones comunitarias del banco y representarlo en diversos eventos y asociaciones comunitarias. - Supervisar, retener, desarrollar y dirigir los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios para asegurar que cumplan con las estrategias del banco y los niveles de servicio esperados. - Evaluar y recomendar las necesidades de personal del departamento. Asegurar que todas las evaluaciones de desempeño de empleados se completen y administren oportunamente, incluyendo la definición de metas, retroalimentación constructiva de manera profesional y el desarrollo de una trayectoria profesional para cada empleado. Recomendar, documentar y administrar acciones de orientación y disciplinarias en coordinación con Recursos Humanos. - Fomentar y mantener un ambiente de trabajo positivo reconociendo a los empleados destacados y comunicándose de manera acorde con los estándares profesionales, demostrando los valores fundamentales del banco. - Mantenerse actualizado sobre los avances del sector, incluyendo cambios en regulaciones y tecnología. - Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y de las regulaciones bancarias. - Realizar otras funciones según sea necesario. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título laboral no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario en marketing, comunicación, administración de empresas o campo relacionado. - Mínimo de 7 años de experiencia en la industria de servicios financieros (preferiblemente), con al menos 3 años de experiencia en plataformas digitales o móviles. - Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de personal. - Excelentes habilidades comunicativas y organizativas demostradas, con enfoque en trabajo en equipo, gestión de proyectos y seguimiento. - Conocimientos comprobados sobre teorías, prácticas, técnicas y metodologías modernas de marketing, experiencia del cliente, marca, gestión de productos y servicios, incluyendo dinámicas cambiantes del mercado y preferencias del consumidor. Capacidad para transformar investigaciones y datos en estrategias de marketing y experiencia del cliente que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. - Persona altamente organizada, creativa y pensadora estratégica, con capacidad para colaborar en toda la organización. Sólido conocimiento y dominio de estrategias, herramientas y metodologías de marketing tradicional y digital. - Orientado a resultados, autónomo y capaz de trabajar de forma independiente, con sólidas habilidades analíticas. - Conocimiento avanzado de Microsoft Office, especialmente Word, PowerPoint y Excel. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y fiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa expandiendo su presencia global. Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor. En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos fiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando la profesionalidad, la innovación, la excelencia y la simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un rendimiento global excepcional y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida fluido y sin esfuerzo. Resumen: TP-Link Systems Inc. busca un Gerente Senior de Marketing de Crecimiento motivado y talentoso para ayudar a impulsar la adquisición, participación y retención de socios para nuestra solución de redes empresariales Omada: https://www.tp-link.com/us/business-networking/. Como parte del equipo de marketing, ayudarás a desarrollar e implementar estrategias basadas en datos destinadas a optimizar el recorrido del cliente, impulsar el crecimiento de ingresos y expandir la presencia de TP-Link en la industria de redes empresariales. Utilizando tus conocimientos en marketing integrado, análisis y optimización de conversiones, colaborarás con equipos multifuncionales para mejorar la adquisición de usuarios, aumentar las tasas de conversión y elevar el valor del cliente a lo largo de su ciclo de vida. Principales responsabilidades: - Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de marketing de crecimiento y campañas para adquirir, activar y retener socios y clientes en toda la cartera de redes empresariales Omada. - Realizar investigaciones de mercado y análisis de clientes para identificar segmentos objetivo y definir estrategias de mensaje y posicionamiento. - Trabajar con equipos multifuncionales para planificar y ejecutar campañas de marketing integrado en publicidad digital, email marketing, redes sociales y marketing de contenidos. - Impulsar la adquisición de socios y clientes asistiendo a ferias del sector y ejecutando eventos de marketing efectivos. - Analizar datos de campañas y métricas de rendimiento para optimizar su eficacia e identificar oportunidades de crecimiento. - Colaborar con los equipos de gestión de productos y ventas para alinear los esfuerzos de marketing con lanzamientos de productos, promociones y objetivos de ventas. - Gestionar presupuestos de marketing, realizar un seguimiento de la asignación de recursos y ayudar a optimizar el gasto publicitario para mejorar el retorno de la inversión. - Desarrollar y mantener relaciones de alto nivel con agencias externas, proveedores y socios estratégicos para ampliar el alcance del marketing, acelerar los lanzamientos al mercado y alcanzar los objetivos comerciales mediante la innovación y la colaboración. - Mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector, las tecnologías emergentes y el panorama en evolución del marketing de crecimiento. Liderar iniciativas para incorporar estrategias innovadoras y mejores prácticas en las operaciones de marketing de TP-Link y mantener una ventaja competitiva. Requisitos: - Título universitario (BA/BS) en marketing o campo relacionado. - De 6 a 12 años de experiencia en marketing de crecimiento B2B y adquisición de socios, o en puestos similares dentro del sector de redes empresariales o comunicaciones unificadas. - Demostrado éxito en el desarrollo y ejecución de estrategias de marketing de crecimiento de alto impacto que impulsen significativamente la adquisición, participación y retención de clientes a gran escala. Experiencia en el lanzamiento y gestión de campañas de marketing global en diversas regiones. - Amplia experiencia gestionando campañas publicitarias a través de canales digitales, canales B2B y ferias y eventos del sector. - Sólidas habilidades analíticas y experiencia con herramientas de análisis de datos como Google Analytics o plataformas similares. - Conocimiento de plataformas de automatización de marketing, sistemas CRM y herramientas de email marketing. - Excelentes habilidades de comunicación y colaboración, con capacidad para trabajar eficazmente en equipos multifuncionales. - Capacidad para destacar en un entorno dinámico y acelerado, gestionando simultáneamente múltiples proyectos de alta prioridad, manteniendo un fuerte enfoque en resultados y calidad. - Mentalidad orientada a la resolución de problemas, con enfoque en impulsar el crecimiento empresarial mediante enfoques innovadores de marketing. - Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico y acelerado. Beneficios: - Salario: $150.000 - $210.000 según experiencia, con posibilidad de bonificación - Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) - Aportes a fondos 401k - Más de cuatro semanas de tiempo libre pagado por año - Aumentos salariales semestrales - Beneficios para la salud y el bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasios - Eventos trimestrales de formación de equipos Nuestra filosofía TP-Link siempre busca personas ambiciosas, entusiastas y apasionadas por su trabajo. Somos una empresa global que valora la diversidad y prospera gracias al espíritu emprendedor y la motivación. Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y fiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa expandiendo su presencia global. ¿Te sientes identificado? Envíanos tu currículum y una carta de presentación explicándonos por qué crees que eres el candidato ideal para nuestro equipo. Para obtener más información y postularte a este puesto, visita www.tp-link.com. Estamos comprometidos con la diversidad. TP-Link es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa M/F/D/V. Por favor, absténganse agencias de terceros, y en este momento no podemos ofrecer patrocinio de visa.

Puesto 100 % remoto Salario base: hasta $100.000 Compensación total potencial: hasta $150.000+ anuales, incluyendo comisiones mensuales. Nota: La compensación total promedio para este puesto se encuentra en la media de seis cifras. Responsable de todos los aspectos de la ejecución de campañas de medios digitales pagados en redes como Facebook, Twitter, Snapchat, Pinterest, YouTube y más. Esto incluye planificación inicial, implementación, monitoreo, optimización, análisis e informes. Este puesto actuará como experto temático (SME) diario para nuestros clientes, proporcionando recomendaciones estratégicas, análisis e informes, así como respondiendo a solicitudes puntuales. Será responsable de segmentar al público objetivo, crear anuncios atractivos y efectivos junto con nuestro equipo creativo, y ofrecer una comunicación, servicio y rendimiento de campañas excepcionales para nuestros clientes. Responsabilidades adicionales incluyen: - Apoyar en el desarrollo de estrategias de medios y la elaboración de planes de medios pagados (incluyendo segmentación y targeting de audiencias, mensajes, presupuestos, optimizaciones, etc.). - Utilizando paneles de datos en tiempo real y diversas herramientas de informes, tendrá la tarea de comunicar el rendimiento de las campañas a los clientes y crear una hoja de ruta clara para el futuro. - Analizar datos de rendimiento y proporcionar síntesis inteligentes, interpretaciones y planes de acción adecuados basados en las conclusiones. - Medir y optimizar continuamente el rendimiento de las campañas, establecer puntos de referencia y recomendar futuras pruebas. - Comunicarse con los clientes sobre todos los elementos de la campaña, incluyendo planificación, rendimiento y estado de los proyectos. - Preparar informes y presentar resultados a clientes y a la gerencia. - Mantener un alto nivel de conocimiento actualizado sobre las mejores prácticas y estrategias en redes publicitarias (betas, actualizaciones de redes, oportunidades de innovación, etc.). - Utilizar un enfoque basado en datos para desarrollar estrategias y planes de marketing que apoyen y logren los objetivos comerciales de los clientes. - Construir relaciones efectivas con todos los clientes. - Recopilar datos sobre consumidores, competidores y condiciones del mercado. Requisitos - Título universitario en Marketing o disciplina relacionada. - Experiencia mínima de 5 años en marketing de rendimiento en redes sociales. - Conocimientos avanzados en herramientas de automatización (pujas y segmentación), Google Analytics y otras herramientas de gestión y pruebas de creatividades publicitarias. - Experiencia escalando o aumentando el gasto en campañas manteniendo o mejorando los indicadores clave de rendimiento (KPI). - Experiencia administrando y creciendo cuentas con altos volúmenes de gasto, importantes optimizaciones y presupuestos. - Capacidad para resolver problemas y estructurar proyectos o planes complejos con múltiples partes interesadas y entregables. - Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de empleados, comprendiendo tanto los detalles diarios como la visión general. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico gestionando eficazmente el tiempo. Beneficios Nuestra misión Nos esforzamos por empoderar a personas excepcionales para superar las expectativas de nuestros clientes, brindándoles los mejores recursos, incentivos basados en el mérito y herramientas para transformar datos en ideas accionables. Únase a nosotros en nuestro propósito de ofrecer un valor escalable, estratégico e indispensable a nuestros clientes. Acerca de Jump 450 Jump 450, con sede en la ciudad de Nueva York, emplea a los mejores talentos a nivel mundial. Conocidos por generar resultados excepcionales, hemos escalado numerosas empresas y acelerado más de 13 marcas DTC desde el récord: - Adquiridos por Omnicom (NYSE: OMC) hace algunos años. - Reconocidos en los círculos de capital privado y capital de riesgo como el "creador de unicornios". - Generamos cifras impresionantes ($2.000 millones+ en ingresos, 400 millones+ de clics, 40 millones+ de usuarios generados para clientes). Jump gestiona más de ~350 millones de dólares anuales en medios digitales y ofrece servicios diferenciados de agencia con enfoque en: producción creativa de clase mundial, rigurosa optimización técnica de medios, desarrollo del recorrido del cliente y sólida medición/análisis, para reducir el CAC y extender el LTV. Nuestra cultura destacada, compromiso con el desarrollo profesional, participación del equipo y beneficios excepcionales son algunas de las razones por las que publicaciones prestigiosas como Fast Company Magazine, Inc Magazine, Agency Spotter's Top 30 Agencies 2021 y Ad Age's Best Places to Work han destacado a Jump. Además, estamos orgullosos de ocupar el puesto #899 en la lista Inc 5000 y mantener una tasa de retención de empleados superior al 90 % por razones profesionales. Lo que ofrecemos: - Salario competitivo con bonificaciones basadas en el rendimiento. - Seguro médico, dental y de visión. - Tiempo libre remunerado y días festivos. - Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en la carrera. - Un entorno de trabajo creativo y colaborativo en el que se valoran sus ideas y contribuciones. Beneficios adicionales incluyen: - Seguros médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión. - Planes de seguro de vida y accidentes. - Planes de discapacidad a corto y largo plazo. - Programas de asistencia para empleados. - Programas de compra para empleados con miles de descuentos disponibles. - Planes para formación familiar. - Servicios seguros de viaje y protección contra robo de identidad. - Cuenta de ahorro para salud (HSA). - Cuenta flexible de gastos médicos (FSA). - Acceso a servicios legales MetLife. - Planes de coincidencia de aportes a 401k. - Beneficios para transporte al trabajo. - Acceso a servicios de salud virtual como Teladoc, 2nd.md y la aplicación Calm. - Días festivos pagados (largos fines de semana y cierre de fin de año). - Días de PTO flexibles y numerosos. - Viernes de medio día todo el año (¡no solo en verano!). - Nuevos MacBook Pro y reembolso por necesidades adicionales de oficina. - Salas de reuniones comunes y puestos de trabajo de pie disponibles en nuestra oficina de Nueva York. - Eventos de empresa y horas felices. - Licencia parental pagada de 10 semanas. - Reembolso de matrícula universitaria hasta $5.000 por año calendario.

Digital Control Incorporated (DCI) es el proveedor líder mundial de productos para localización y guiado subterráneo destinados a la industria de perforación direccional horizontal (HDD). Desde la introducción de esta tecnología revolucionaria hace 30 años, Digital Control ha estado a la vanguardia de las tecnologías sin zanjas, permitiendo la instalación eficiente de servicios subterráneos como fibra óptica, telecomunicaciones, gas y líneas de agua en todo el mundo. Los productos de DCI son valorados por su diseño duradero, facilidad de uso y compromiso inquebrantable con el servicio al cliente. **Este es un puesto de gestión de personas.** Buscamos un Gerente de Marketing B2B con enfoque estratégico y centrado en datos para liderar nuestro equipo de marketing. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en el desarrollo y ejecución de campañas de marketing multinacionales exitosas a través de redes de OEMs o distribuidores de productos, preferiblemente en los sectores de construcción o tecnología industrial. Como Gerente de Marketing, será responsable de implementar nuestra directriz principal: comunicar de forma efectiva las ofertas de DCI y la tecnología HDD a clientes globales. Logrará esto supervisando el desarrollo de narrativas estratégicas, campañas orientadas a resultados y materiales de alta calidad, al mismo tiempo que lidera un equipo talentoso de profesionales de marketing. Este puesto requiere una mentalidad "Sin Rellenos", en la que cada esfuerzo de marketing sea medible y diseñado para impulsar conversiones. Principales Responsabilidades Liderazgo y Desarrollo del Equipo: Liderar, mentorear y gestionar un equipo de marketing que incluye a responsables de Eventos, Marca, Creatividad y Campañas, asegurando la alineación con los principios fundamentales y objetivos comerciales de DCI. Estrategia de Campañas Multinacionales: Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing B2B integrales y basadas en datos para una audiencia global. Promover nuestro principio "Haz como los locales, aprende antes de hablar" adaptando los mensajes de campaña para que resuenen en diversos mercados internacionales. Marketing de Rendimiento Centrado en Datos: Aplicar nuestro principio "Ganar clientes e impulsar conversiones" estableciendo indicadores clave de rendimiento (KPI) para todas las actividades de marketing. Utilizar análisis de marketing para rastrear el desempeño, medir el retorno de la inversión (ROI) y optimizar continuamente las campañas para maximizar su impacto. Supervisión de Todo el Embudo: Asumir la responsabilidad completa del entorno de ejecución del marketing, incluyendo: Ferias y Eventos: Supervisar la estrategia, planificación y ejecución de nuestra presencia global en ferias comerciales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads cualificados. Presencia Digital: Gestionar el sitio web principal de la empresa, centrándose en la experiencia de usuario, SEO y optimización de la tasa de conversión, asegurando que sea una herramienta poderosa de marketing y ventas. Producción Creativa: Dirigir nuestros esfuerzos internos de producción fotográfica y de video de alta calidad, garantizando la creación de activos visuales atractivos que eleven nuestra marca y transmitan eficazmente nuestra historia. Marketing y Merchandising por Canal: Desarrollar y gestionar nuestros programas de merchandising para distribuidores y colaborar estrechamente con socios de canal en iniciativas de co-marketing específicas. Ejecución Estratégica: Supervisar todos los dominios de marketing, incluyendo Digital/Web, Generación de Leads, Marketing de Producto, Marketing por Canal y Activación de Ventas, para garantizar un enfoque coherente y eficaz de lanzamiento al mercado. Alineación con Ventas y Canales: Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y socios para crear herramientas efectivas de apoyo a ventas y programas de co-marketing con distribuidores que impulsen ingresos y amplíen el alcance en el mercado. Gestión Presupuestaria: Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing, asegurando que los recursos se asignen de forma eficaz para apoyar prioridades estratégicas y obtener resultados medibles. Requisitos Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo relacionado. Más de 10 años de experiencia progresiva en marketing B2B, con al menos 4 años en un puesto directivo liderando un equipo. Experiencia demostrable en la planificación, ejecución y optimización de campañas de marketing multinacionales de principio a fin, con profundo conocimiento de matices culturales y regionales. Enfoque altamente centrado en datos, con sólidos conocimientos en herramientas de análisis de marketing, software CRM y plataformas de automatización de marketing. Capacidad comprobada para utilizar datos y KPIs en la toma de decisiones informadas, definir estrategias y presentar informes de desempeño a la dirección ejecutiva. Excepcionales habilidades de liderazgo e interpersonales. Excelentes habilidades de redacción y comunicación estratégica. Cualificaciones Deseadas Se valora especialmente experiencia directa en marketing en los sectores de construcción, maquinaria pesada, infraestructura de servicios públicos o cualquier sector industrial B2B relacionado. Conocimiento de los principios de perforación direccional horizontal (HDD), tecnologías sin zanjas o construcción subterránea. Experiencia en la gestión de marketing para productos de hardware y software. Si este puesto le entusiasma pero su experiencia no coincide exactamente con todos los requisitos, le animamos a que postule igualmente. Podría ser el candidato ideal para este o para otro puesto en DCI. Beneficios Beneficios médicos incomparables (plan PPO sin deducibles ni copagos; DCI cubre el 99% de los costos) Bonos trimestrales: todos compartimos el éxito de la empresa Desarrollo profesional Plan 401k con aporte equivalente (3% de aporte fijo de DCI independientemente de la participación, hasta 5% de aporte máximo, 100% vestido de inmediato) 22 días de tiempo libre pagado (PTO) Licencia por maternidad/paternidad DCI cubre el 100% de los impuestos sobre la nómina para licencias médicas familiares estatales 11 días festivos pagados al año más 1 día libre adicional Receso invernal (cerramos la última semana de cada año) Más información sobre beneficios aquí. Compensación: DCI se enorgullece de ofrecer paquetes de compensación integrales que incluyen salario base competitivo y bonos discrecionales por participación en beneficios trimestrales para todos los miembros del equipo a tiempo parcial y completo. El salario base se revisa al menos una vez al año. Rango salarial: $141.800 - $170.500 por año. Para garantizar equidad, nuestra filosofía de compensación consiste en incorporar a las personas en nuevos puestos en torno al punto medio de ese rango. Los factores considerados para el salario incluyen nivel de habilidad, experiencia, formación, factores del mercado externo y valor interno. Bono por participación en beneficios: Durante los últimos 3 años, los bonos trimestrales han oscilado entre el 11% y el 17%. Los bonos futuros podrían ser mayores o menores dependiendo de las ganancias de la empresa. ¿Por qué DCI? Trabaja duro, diviértete a menudo... Los empleados de DCI son innovadores y creativos. Nuestro entorno de trabajo abierto (parecido a un bosque) fomenta conversaciones fluidas entre todos los departamentos. Tenemos días de juegos, retos con Lego y partidos de ping pong para estimular nuestra creatividad cuando alguien llega a un punto de bloqueo. Si eso no fuera suficiente, nuestros empleados pueden traer a sus compañeros de cuatro patas (perros) al trabajo y pasearlos por el sendero del río Green. DCI se enorgullece de cuidar mucho a sus empleados. Creemos que los empleados no deberían cargar con los gastos de beneficios, por eso ofrecemos planes de salud lucrativos que no tienen comparación en la mayoría de las demás empresas. También nos gusta comer en DCI y encontramos cualquier excusa para celebrar días festivos aleatorios (Día de Pi, Día del Helado de Chocolate, etc.). Tenemos almuerzos mensuales por catering, un área bien surtida de bocadillos, entradas para eventos deportivos, competencias de bienestar, y lo más importante, un equipo de personas que le dirán que DCI es el mejor lugar donde han trabajado. Esto se evidencia en la larga antigüedad de nuestro equipo y baja rotación. Celebramos la Inclusión: DCI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El empleo en DCI se basa únicamente en el mérito y las calificaciones de la persona relacionadas directamente con la competencia profesional. DCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género/expresión, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, condición de veterano, estado civil, embarazo o condiciones relacionadas (incluyendo lactancia), ni por ninguna otra base protegida por la ley. Es política de DCI cumplir con todas las leyes nacionales, estatales y locales aplicables en materia de no discriminación e igualdad de oportunidades. La política de igualdad de oportunidades de la empresa incluye el apoyo completo y total de la empresa y de todos los niveles directivos. Porque es simplemente lo correcto. Esperamos que usted también lo crea.

Descripción general WS Development busca un Gerente de Marketing en Bradley Fair, Wichita, KS. El Gerente de Marketing trabajará estrechamente con el Gerente General (GM) y se espera que sea un líder en el desarrollo de estrategias de marketing innovadoras y efectivas para nuestra marca. El Gerente de Marketing será responsable de crear y gestionar la estrategia de marca, implementar campañas de marketing omnicanal, publicidad, eventos y gestionar las redes sociales. Este puesto tendrá la oportunidad de aprovechar su pasión y creatividad mientras trabaja codo a codo con minoristas de primera clase como Sephora, Lululemon, Trader Joe’s y Sur La Table, así como con marcas queridas por los locales como Lyndons, HomeGrown y Nouveau. El puesto Crea, desarrolla e implementa un plan de marketing anual. Dicho plan debe maximizar el presupuesto de marketing para atraer tráfico al centro y a sus inquilinos, manteniéndose fiel a la identidad de marca de Bradley Fair. Revisa y comprende con frecuencia las tendencias de ventas y tráfico del centro, e implementa estrategias de informes. Crea, planifica y coordina múltiples eventos mensuales, desde la concepción hasta la negociación de contratos y su ejecución. Supervisa las relaciones públicas del centro; es responsable de redactar comunicados de prensa atractivos, distribuir los materiales necesarios a los medios de comunicación y rastrear el valor de exposición de toda la cobertura mediática con sentido de urgencia. Mantiene y gestiona la presencia en el sitio web, la lista de correo electrónico y los canales sociales, con enfoque en Instagram y Facebook; evaluando constantemente el panorama cambiante de los medios sociales y experimentando con nuevos canales cuando sea pertinente. Informa a los socios minoristas sobre las actividades de marketing y apoya sus solicitudes de programación o activaciones en el lugar o fuera de él, cuando corresponda. Ejecuta programas de medios pagados que incluyan canales digitales, publicidad exterior (OOH) e impresos, así como esfuerzos de patrocinio, según sea necesario. Es responsable de gestionar la producción local y el uso de materiales promocionales en el lugar o fuera de él, así como su distribución. Colabora con el GM para identificar y crear oportunidades que generen ingresos para alcanzar los objetivos financieros del centro; incluyendo, entre otros, tiendas temporales (pop-ups), patrocinios y alianzas con marcas. Prepara, revisa y comprende el presupuesto de marketing, informes financieros y otros informes relacionados. Participa en la rotación del personal de gestión, reuniones con gerentes de tiendas, reuniones del personal y otras reuniones de gestión relevantes, según sea necesario. Principales atributos Apasionado por el comercio minorista y los eventos: muestra entusiasmo y pasión por el alcance comunitario, la comunicación, el comercio minorista y la producción de eventos. Iniciativa propia: busca activamente oportunidades de colaboración con la comunidad de Bradley Fair y los vecindarios aledaños. Colaborador: establece sólidas relaciones de trabajo con socios multifuncionales como Marketing Corporativo, Ingresos Complementarios, Equipos de Arrendamiento, Desarrollo, Operaciones y otros miembros del equipo en campo. Creador de relaciones: mantiene relaciones sólidas con medios de comunicación, agencias, clientes, influencers, líderes comunitarios, contactos empresariales, inquilinos, minoristas y socios (por ejemplo, artistas locales, organizaciones benéficas, etc.) para fomentar alianzas y compromiso con organizaciones clave en nombre de Bradley Fair. Persona sociable: desarrolla y mejora una excelente relación con los inquilinos mediante un contacto frecuente en persona; incluye responder a solicitudes corporativas y brindar apoyo a actividades y eventos de marketing del centro. Multitarea: tiene la capacidad de trabajar en múltiples proyectos que se encuentran en diferentes fases de desarrollo. Requisitos Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o campo similar, con 2 a 5 años de experiencia en marketing, planificación de eventos, redes sociales, relaciones públicas, marketing y relaciones con los medios. Se valora experiencia en el sector minorista, aunque no es obligatoria. Excelentes habilidades orales, escritas, organizativas e interpersonales. Dominio de Microsoft Office y de canales de redes sociales (Instagram, Facebook). Dominio de herramientas de marketing (por ejemplo, Iconosquare, Canva, Klaviyo, Wordpress). Conocimientos básicos de productos de Adobe Suite, incluyendo Photoshop, Illustrator e InDesign, son deseables pero no obligatorios. Acerca de WS Development Con sede en Massachusetts, WS Development es una empresa de desarrollo mixto con una misión clara: crear lugares donde la gente quiera estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad con experiencias de primera clase, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades, que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las firmas de desarrollo privadas más grandes del país. En WS es donde grandes ideas y grandes personas se unen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Estamos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la consolidación. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia basada en el pensamiento libre. Esperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado, independientemente de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, condición de padre o madre, origen cultural o experiencias de vida. O por cualquier otro motivo.

GLOBAL PACIFIC SUPPORT está buscando un Estratega de Marketing Digital creativo y analítico para unirse a nuestro innovador equipo de marketing. En este puesto, será responsable de desarrollar estrategias integrales de marketing digital que se alineen con nuestros objetivos comerciales y generen resultados medibles. Su experiencia abarcará todos los canales digitales, incluyendo SEO, PPC, marketing por correo electrónico, redes sociales y marketing de contenidos. Como Estratega de Marketing Digital, analizará tendencias del mercado, identificará audiencias objetivo y utilizará información basada en datos para mejorar nuestras iniciativas de marketing. Colaborará con equipos multifuncionales para garantizar un mensaje coherente y un enfoque integrado en todas las plataformas digitales. Si le apasiona el marketing digital y tiene una capacidad comprobada para crear estrategias efectivas, ¡nos encantaría saber de usted! Requisitos - Experiencia comprobada como Estratega de Marketing Digital o en un puesto similar - Amplio conocimiento de los canales, herramientas y mejores prácticas de marketing digital - Experiencia en SEO, PPC, marketing de contenidos, marketing por correo electrónico y marketing en redes sociales - Mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y métricas - Excelentes habilidades de comunicación y presentación - Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diversos equipos e interesados - Pensamiento creativo y habilidades para resolver problemas - Título universitario en Marketing, Negocios o campo relacionado; un título de maestría es un plus Beneficios - Trabajo 100 % remoto desde la comodidad de su hogar - Entorno libre de toxicidad - Potencial de crecimiento - Comisiones disponibles