Gerente de Hogar Grupal Residencial

Informando al Subdirector de Estudiantes para la Vida Residencial, los directores de residencias (RD) son responsables de supervisar un área residencial de estudiantes universitarios con aproximadamente 500 alumnos y de la supervisión del personal estudiantil. Los RD son personal profesional que está disponible fuera del horario laboral y vive en viviendas del campus, interactuando directa e intencionadamente con los residentes durante todo el año para desarrollar una comunidad de aprendizaje segura, sólida y dinámica. Este es un puesto de tiempo completo, con beneficios, con un rango salarial de entre $49.207 y $61.639 por año. Se requiere vivir en el campus, incluyendo alojamiento y comidas. Responsabilidades principales: Coordinar la contratación, capacitación y supervisión del personal estudiantil Supervisar y gestionar las residencias universitarias asignadas y su área Clasificar y brindar apoyo y derivaciones a estudiantes, incluyendo asistencia en necesidades de gestión de casos estudiantiles Responder, sancionar y derivar asuntos relacionados con comportamiento y conducta Colaborar en el desarrollo y programación de la educación residencial Demostrar compromiso con el crecimiento y desarrollo profesional continuo en todas las áreas de responsabilidad, especialmente en equidad e inclusión Participar en turnos rotativos durante todo el año para programas en el campus de Middlebury, VT, brindando intervención en crisis y actuando como recurso o agente de derivación, incluso durante los períodos de receso académico Requisitos Título de maestría en Educación Superior, Personal Universitario/Asuntos Estudiantiles, Consejería o campo relacionado (preferido), O bien dos años de experiencia postuniversitaria directamente relacionada con la vida residencial Conocimiento de las teorías, procesos y prácticas actuales relacionadas con asuntos estudiantiles, desarrollo estudiantil y educación residencial Compromiso demostrado con los principios de inclusividad Capacidad para responder a emergencias y situaciones de crisis en el campus Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, incluyendo la facilitación de conversaciones difíciles y mediación de conflictos Demandas físicas y condiciones de trabajo: Las responsabilidades de este puesto requieren movilidad por el campus y múltiples edificios durante días y noches, incluyendo caminar y subir escaleras. Opera regularmente una computadora y otros equipos de oficina. Debe poder permanecer en una posición estática el 75 % del tiempo. Necesitará moverse regularmente dentro de la oficina y realizar desplazamientos frecuentes entre edificios del campus para acceder a recursos y personal. Requiere presentar contenidos/materiales en sesiones de capacitación. Puede requerir viajes limitados y poco frecuentes dentro y fuera del estado para capacitaciones, reuniones profesionales y desarrollo profesional. Se requiere disponibilidad frecuente por las noches, fines de semana y estar de guardia, además de vivir en el campus en un apartamento proporcionado. Otros: La oferta para este puesto está sujeta a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales y referencias. Beneficios Como empleado del Middlebury College en Vermont o del Middlebury Institute en California, disfrutará de ser parte de una comunidad dinámica y solidaria. Middlebury ofrece a sus empleados una excelente remuneración y beneficios competitivos de salud, odontología, vida, discapacidad, generoso plan de jubilación con aporte coincidente y beneficios de visión, así como un generoso programa de tiempo libre: hasta 34 días al año, incrementándose conforme aumenta la antigüedad. Los empleados son elegibles para programas sólidos de asistencia educativa. El resultado es una calidad de vida muy alta en un entorno espectacular. Middlebury College ofrece a sus empleados una excelente remuneración y otros beneficios, entre ellos: Privilegios de la tarjeta MiddCard: acceso a instalaciones deportivas, descuentos en la tienda del colegio, privilegios en la biblioteca y eventos culturales y deportivos. Los cónyuges o parejas domésticas pueden obtener una tarjeta con los mismos privilegios. Descuentos en pases de temporada en el Snow Bowl del Middlebury College, el campo de golf Ralph Myhre y el Centro al Aire Libre Rikert. Acceso a nuestro Programa de Inclusión para Parejas, que brinda servicios de apoyo integral a cónyuges y parejas de empleados de Middlebury. Una lista completa de nuestros beneficios está disponible en nuestro sitio web o haga clic para conocer otros beneficios atractivos de trabajar en Middlebury, ya sea en Middlebury, VT o en Monterey, CA. Middlebury College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, donde la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales. Con este fin, el Colegio recluta facultad, personal y estudiantes talentosos y diversos de todo Estados Unidos y del mundo. Middlebury College anima a las mujeres, personas de color, personas con discapacidades y miembros de otras clases protegidas y comunidades históricamente subrepresentadas a presentar sus solicitudes. El Colegio también invita a personas que demuestren un compromiso continuo con el avance de la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

2-1-1 Big Bend opera la Línea de Ayuda 2-1-1, la Línea Directa de VIH/SIDA de Florida y la Línea de Salud Familiar. Además, la agencia atiende llamadas para la Línea de Vida de Suicidio y Crisis 988, la Línea de Apoyo para Veteranos de Florida (MyFLVet) y otras organizaciones que contratan con 2-1-1 Big Bend servicios de líneas directas. Help Me Grow (HMG) es un programa de la agencia diseñado para identificar a niños de ocho años o menos que estén en riesgo de presentar desafíos de desarrollo o conductuales, y conectarlos con programas comunitarios de servicios de salud y desarrollo. Consejeros voluntarios y pagados de la línea directa brindan a los llamantes asesoramiento gratuito y confidencial, intervención en crisis, información y referencias. El Coordinador del Programa 988 es responsable de gestionar todos los puestos de Consejero de Línea Directa II. Las funciones incluyen ayudar en la capacitación del centro de contacto, realizar evaluaciones y supervisión del personal, colaborar con los supervisores matutinos y vespertinos para crear horarios para los puestos de Consejero de Línea Directa II, gestionar las asignaciones del personal (por ejemplo, seguimiento, retroalimentación y defensa), monitorear el sistema telefónico y atender líneas directas durante escasez de personal. Las horas de trabajo se programarán principalmente de lunes a viernes. Se requerirá trabajo los fines de semana o por la noche. En casos de emergencias comunitarias, la agencia brinda servicios que pueden requerir que el personal esté disponible para turnos extendidos, proporcionando cobertura telefónica y/u otras funciones necesarias para continuar las operaciones. Dado que la Línea de Ayuda 2-1-1 y la Línea de Vida de Suicidio y Crisis 988 operan las 24 horas, los 7 días de la semana, incluyendo festivos, el Coordinador del Programa 988 podría verse obligado a trabajar algunos días festivos. Este puesto es presencial en nuestra oficina en Tallahassee, Florida. Requisitos Se requiere experiencia en líneas directas Se prefiere experiencia en supervisión Se prefiere título universitario (licenciatura) en psicología, trabajo social o campo relacionado, o dos años de experiencia como Consejero de Línea Directa en 2-1-1 Big Bend Se prefiere a los solicitantes que hayan completado con éxito la formación de Consejero de Línea Directa de 2-1-1 Big Bend, la formación de Consejero de la Línea Directa de VIH/SIDA de Florida, la formación de la Línea de Salud Familiar y la formación de Supervisor de Turno, y que tengan 200 horas de experiencia en líneas directas Se prefiere experiencia redactando y presentando informes Debe ser capaz de trabajar ocho horas o más consecutivas Dominio de la mecanografía y la navegación por computadora Correcta etiqueta telefónica Capacidad para tomar decisiones de forma independiente Capacidad para mantener una actitud tranquila y sensible Habilidades de escucha activa y evaluación Pensamiento crítico con enfoque en soluciones Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Dominio fluido del inglés (hablado, escrito y comprensión). Esto incluye la capacidad de establecer una relación con los llamantes, identificar sus problemas, reflejar sus sentimientos y explorar sus alternativas. Beneficios Tipo de puesto: Asalariado, tiempo completo Salario inicial: $55,000/año Beneficios: Planes individuales de seguro médico, visual y dental pagados al 100 % por el empleador, 160 horas anuales de tiempo libre pagado (PTO) (acumulable según años de servicio, hasta 240 horas anuales), 12 días festivos pagados por año, plan de jubilación 403b con contribución del empleador del 3 % después de un año de empleo Línea de autoridad: Reporta al Director de Programas de Línea Directa Cómo aplicar: Envíe también su carta de presentación y currículum a hr@211bigbend.org. No se considerarán candidatos que no envíen una carta de presentación.

¡OYE TÚ! Nosotros te desafiamos a dejar tu trabajo aburrido. Tenemos el puesto perfecto para ti. ¡Hablemos! ¡Ahora es el momento de dar el paso! ¿QUIÉNES SOMOS? Investment Property Group posee y opera 151 propiedades en 13 estados. Nuestro portafolio actual supera las 111 ubicaciones de casas móviles con más de 19.000 espacios y 40 comunidades de apartamentos multifamiliares, ¡casi 7.300 unidades! IPG tiene ocho valores fundamentales: Integridad, Persistencia, Diversión, Cambio Continuo, Sentido de Pertenencia, Trabajo en Equipo, Servicio al Cliente y Diversidad. ¿Te parece familiar? Encajarás perfectamente. ¿Qué hay para ti? Compensación: $26,00 - $30,00 por hora, dependiendo de tus calificaciones, educación y experiencia previa Otra compensación: Vivienda y servicios básicos incluidos como parte del paquete total de compensación, además del salario por hora. La vivienda móvil proporcionada está ubicada en la propiedad. *Se requiere vivir en el lugar* Beneficios: 401k, tiempo libre pagado (PTO), programa de referidos Horario: Lunes a viernes; 10:00 a.m. - 4:30 p.m. (TIEMPO PARCIAL - 27,5 horas por semana) ¡Increíble cultura empresarial! Resumen de la descripción del puesto Buscamos un Gerente de Comunidad dedicado para gestionar las operaciones diarias en nuestra comunidad de viviendas móviles, Remington Arms (86 hogares), ubicada en Redmond, OR. Este puesto incluye la gestión de miembros del equipo, actividades diarias y recursos de la propiedad para alcanzar las metas financieras y operativas presupuestadas, y garantizar que la operación cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las leyes y regulaciones aplicables a las operaciones de viviendas móviles. Principales responsabilidades: Representar a Investment Property Group de manera positiva y profesional en todo momento Supervisar la integridad operativa de una comunidad de viviendas móviles y al personal de apoyo para asegurar que la empresa cumpla con los objetivos financieros y de cumplimiento Hacer cumplir los contratos de arrendamiento, reglas y regulaciones comunitarias Aplicar sentido común, buen juicio y consistencia en asuntos relacionados con la gestión Supervisar el proceso de solicitud para nuevos residentes Liderar, orientar y motivar a los miembros del equipo para garantizar que los empleados se sientan valorados y empoderados Construir y mantener relaciones positivas con los equipos en el lugar, colegas, residentes, proveedores y partes interesadas Asegurar el cumplimiento con los requisitos regulatorios, preparación y presentación de informes a agencias asociadas Garantizar que todo el personal de la propiedad cumpla con las políticas y procedimientos Supervisar la recaudación de alquileres y otros pagos, y realizar depósitos quincenales de todos los fondos recaudados Revisar todas las cuentas morosas, cuentas por cobrar de residentes e informes contables Realizar entrevistas, contrataciones, capacitación, evaluaciones, desarrollo y disciplina de todo el personal en el lugar Atender y responder a las inquietudes y solicitudes de quejas de los residentes Actuar como enlace con agencias locales de desarrollo comunitario y las fuerzas del orden Cumplir con los requisitos de Vivienda Justa, Empleo Igualitario y Oportunidad Igualitaria en la Vivienda Asegurar que el personal del lugar responda a solicitudes o quejas de los residentes Gestionar los trámites legales de la propiedad Requisitos Calificaciones y requisitos: 1 o más años de experiencia gestionando una comunidad de viviendas móviles o multifamiliar de 100+ unidades Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para fomentar relaciones positivas con los residentes y colaborar eficazmente con los miembros del equipo Excepcionales habilidades de gestión del tiempo y resolución de problemas Capacidad para manejar la resolución de conflictos, quejas y ofrecer un alto nivel de servicio al cliente adaptado al perfil demográfico de la comunidad Experiencia en la recaudación de alquileres y manejo de morosidad Ser capaz de identificar áreas de mejora y ofrecer sugerencias para aumentar la eficiencia, productividad y rentabilidad de la propiedad Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente, incluyendo respuesta a las necesidades de los inquilinos y participación comunitaria Capacidad para manejar quejas y garantizar que se mantengan los estándares comunitarios Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con inquilinos, contratistas y autoridades locales Conocimiento de software de gestión de propiedades y sistemas contables básicos Habilidades de mercadeo y ventas para promocionar lotes o viviendas vacantes y mantener altas tasas de ocupación Debe tener una licencia de conducir válida Lo que te hará destacar: Demostrar una mentalidad proactiva y orientada a soluciones, utilizando los recursos disponibles y las directrices de la empresa para resolver problemas de manera eficiente e independiente ¡Consulta las reseñas de nuestra empresa y comunidades! https://www.ipgliving.com/careers https://www.ipgliving.com/resident-testimonials Si estás interesado en tener una breve conversación sobre este puesto, haz clic en "aplicar ahora" y nos pondremos en contacto contigo en breve. ESTAMOS ORGULLOSOS DE SER UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Investment Property Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados serán considerados sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, información genética, discapacidad física o mental o condición médica según las leyes aplicables de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno donde todos los empleados sean respetados, tratados con equidad y tengan iguales oportunidades para prosperar. Beneficios 401k con coincidencia de la empresa Tiempo libre pagado acumulable (PTO) Programa de referidos para empleados

El Coordinador del Programa es responsable de la supervisión y liderazgo de múltiples hogares residenciales que atienden a personas en recuperación de una lesión cerebral adquirida (LCA) u otros eventos que cambian la vida. Este puesto garantiza una atención de alta calidad centrada en la persona mediante un liderazgo colaborativo, supervisión directa y cumplimiento normativo. Trabajando estrechamente con la Enfermera del Programa y el Clínico del Programa, el Coordinador del Programa promueve una cultura arraigada en el respeto, la integridad y la compasión. Responsabilidades de Supervisión y Liderazgo Brindar supervisión y orientación al Gerente del Sitio y al personal del programa, asegurando servicios de apoyo consistentes y de alta calidad. Actuar como solucionador de problemas, eliminando barreras que afecten la prestación de servicios. Liderar el desarrollo, revisión e implementación de los Planes Individuales de Servicio (PIS). Facilitar las transiciones al programa, incluida la supervisión de los Planes de Asistencia Transicional para nuevas admisiones. Mantener una comunicación regular y efectiva con los Coordinadores de Servicios de DDS para actualizaciones continuas, informes HCICS y procesos de derivación. Asegurar que se cumplan todos los plazos del programa y documentación mediante supervisión efectiva, capacitación y gestión de sistemas. Promover la misión de la división New Way y los valores fundamentales de MHA: Respeto, Integridad y Compasión. Gestionar los procesos de contratación, incorporación, capacitación y disciplinarios del personal en colaboración con el Vicepresidente. Mantener el cumplimiento del programa con las normas de licenciamiento mediante auditorías, capacitación y supervisión operativa. Actuar como enlace principal entre departamentos internos, proveedores externos, entidades reguladoras y familias/tutores. Participar en la rotación de guardia de la división para apoyar operaciones seguras las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Colaboración y Comunicación Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y profesional centrado en la atención al participante. Mantener una comunicación abierta y respetuosa con los miembros del equipo y la dirección. Apoyar una cultura de aprendizaje continuo y retroalimentación. Seguridad y Cumplimiento Promover un entorno seguro y cumplido para el personal y los participantes del programa. Informar de inmediato a Recursos Humanos sobre accidentes de empleados y a los supervisores sobre incidentes de participantes. Seguir todas las políticas y protocolos de seguridad de MHA. Requisitos Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente, gestionar el tiempo, priorizar tareas, tomar la iniciativa, cumplir compromisos y trabajar cooperativamente dirigiendo un equipo. Buenas habilidades orales, escritas, informáticas y organizativas. Capacidad demostrada para adaptarse a las necesidades cambiantes de los participantes del programa. Buenas habilidades interpersonales, paciencia, atención y compasión. Debe poder obtener y mantener certificaciones en administración de medicamentos (MAP), RCP y primeros auxilios. Debe tener la capacidad de facilitar y desarrollar una comunidad de apoyo en un entorno residencial diverso y multicultural. Educación y Experiencia Profesional Se prefiere título universitario en campo relacionado. Tres a cinco años de experiencia profesional relacionada, incluyendo un mínimo de dos años en un cargo de supervisión o sustitución aceptable de experiencia. Se valora altamente la experiencia trabajando con personas que han sufrido una lesión cerebral, que están en recuperación y/o que requieren cuidados físicos. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (403B, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Seguro de discapacidad a largo plazo

Sobre nosotros: Shelter House fue fundada en 1981 como una organización comunitaria para responder a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Además de nuestra extraordinaria misión y cultura, ofrecemos a nuestros empleados equilibrio entre trabajo y vida personal, plan 401K (con aporte patronal coincidente) y beneficios básicos (médico, dental, visión) para empleados de tiempo completo, con una contribución generosa del empleador hacia las primas. Sobre el puesto: El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo brinda servicios directos y especializados de vivienda para los programas de vivienda RISE y Kate’s Place, supervisando al mismo tiempo al equipo de gestión de casos de vivienda de apoyo. Se requieren buenas habilidades organizativas y atención al detalle. El puesto es responsable de todas las operaciones de vivienda de apoyo, incluyendo el seguimiento de los pagos de alquiler de los clientes, mantener registros y archivos detallados sobre problemas de mantenimiento de unidades, comunicaciones y soluciones; documentar y archivar formalmente inspecciones regulares de vivienda completadas (incluyendo inspecciones de ingreso, salida y finalización del contrato de arrendamiento). El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo mantiene comunicación regular con las administradoras de propiedades, propietarios y OPEH (en relación con Kate’s Place) respecto al mantenimiento rutinario, situaciones de emergencia, reparaciones de unidades y otras necesidades. El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo también garantiza que las funciones de mantenimiento regulares, como cambiar filtros, bombillas, pantallas y detectores de humo, se completen de manera consistente y según el cronograma. Funciones y responsabilidades: Garantizar el cumplimiento en todas las operaciones de vivienda de apoyo para todas las unidades: 60% Realizar inspecciones mensuales de acuerdo con los Estándares de Calidad de Vivienda del HUD y los códigos locales de salud e higiene para todas las unidades de RISE (con todos los proveedores contratados) y las unidades de Kate’s Place, considerando también los requisitos y estándares HOME. Realizar inspecciones anuales de las unidades financiadas por HOME y HUD de Shelter House y mantener la certificación para completarlas según los estándares del HUD. Mantener un directorio con la información de las propiedades, incluyendo dirección de la unidad, tamaño, monto del alquiler, información de contacto de todos los propietarios y empresas de administración de propiedades, etc. Informar a los propietarios y/o a la gerencia de Shelter House sobre problemas de mantenimiento y otros relacionados con el arrendamiento en RISE y Kate’s Place; realizar seguimiento según sea necesario para asegurar que los problemas se resuelvan. Realizar inspecciones de ingreso, salida y "previas a la renovación del contrato" y documentar el proceso; asegurar que los servicios públicos se transfieran correctamente. Coordinar reparaciones y desarrollar relaciones con proveedores; obtener presupuestos para el costo de reparaciones, siguiendo nuestros procesos internos para evaluar proveedores. Asegurar que las unidades sean entregadas en el plazo requerido (30 días para unidades del HUD). Hacer seguimiento con los trabajadores sociales sobre los elementos que no cumplieron durante las inspecciones para abordar problemas de comportamiento y facilitar soluciones utilizando enfoques informados sobre trauma y desescalamiento. Revisar y cumplir regularmente con las políticas del HUD relacionadas con inspecciones de vivienda, evaluaciones ambientales, cálculos de ingresos y alquileres, tarifas justas de mercado y límites de ingresos, así como con las políticas HOME sobre límites de ingresos y alquileres. Calcular los pagos de alquiler cuando sea necesario, de acuerdo con los estándares del HUD para cada participante del programa y hacer seguimiento del recibo de pagos. Notificar a los trabajadores sociales y clientes sobre problemas de cumplimiento. Recoger los pagos de alquiler. Emitir avisos de pago o desalojo según lo indicado por falta de pago de las tarifas del programa y de acuerdo con la política del programa. Asistir al Director para asegurar que las fuentes de financiamiento disponibles se gasten, se haga seguimiento y se complete y archive la documentación requerida. Difundir información a los clientes relacionada con derechos y responsabilidades de inquilinos, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, mantenimiento básico de la unidad, cumplimiento del contrato de arrendamiento y técnicas de búsqueda y localización de vivienda. Establecer relaciones continuas con clientes y proveedores para reparaciones y mantenimiento de unidades. Mantener documentación de capacitaciones, contactos de vivienda, contactos con clientes y otra información pertinente de acuerdo con las políticas de la agencia y las mejores prácticas. Supervisar a los trabajadores sociales de vivienda de apoyo: 40% Brindar coaching y apoyo en el desarrollo al personal de gestión de casos según sea necesario y durante reuniones individuales programadas regularmente; asegurar que el calendario del personal esté preciso y actualizado, y revisar y autorizar las planillas de horas y solicitudes de permisos. Reunirse semanalmente con los trabajadores sociales para supervisión. Brindar capacitación y apoyo en intervenciones de crisis y desescalamiento utilizando un enfoque informado sobre trauma. Revisar la documentación completada por el personal de gestión de casos para asegurar que cumpla con las mejores prácticas de la agencia. Realizar auditorías trimestrales de archivos tanto de vivienda como de servicios a clientes. Revisar quejas y brindar apoyo en la resolución de problemas utilizando un enfoque basado en trauma. Participar y facilitar reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor. Desempeñar funciones de guardia cuando sea necesario en situaciones de emergencia. Utilizar con competencia las aplicaciones de Microsoft Suite (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a clientes a diversos lugares. Asegurar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia. Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. Otras funciones asignadas. Requisitos Sobre usted: Requisitos obligatorios: Título universitario en trabajo social, servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. Más de 1 año de experiencia en gestión. Buenas habilidades de comunicación escrita y oral. Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones acertadas. Capacidad para completar tareas mientras se manejan interrupciones frecuentes. Capacidad para ofrecer soluciones creativas y basadas en recursos ante desafíos únicos. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo; orientación al detalle. Licencia de conducir válida y transporte confiable; 20-25% de viajes locales para citas. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo noches y fines de semana cuando sea necesario. Requisitos preferidos: Conocimientos sobre bienes raíces, administración de propiedades y leyes sobre arrendamiento. Certificación en inspecciones HQS. Tres años de experiencia en administración de propiedades o programas de vivienda subsidiada. Conocimiento de los programas de vivienda en el condado de Fairfax. Experiencia apoyando programas que sirven a familias sin hogar y personas diagnosticadas con discapacidades físicas o mentales. Experiencia con aplicaciones de Microsoft. Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de tuberculosis. Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras. Beneficios Beneficios: Seguros médico, dental y de visión. Contribuciones al plan 401K con un 4% de aporte patronal. 13 días festivos pagados, 2 días festivos móviles y la posibilidad de tomarse el día del cumpleaños libre. Dos eventos semestrales de formación de equipos. Igualdad de oportunidades de empleo: Política de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: Lugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir cláusulas que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.

Título del puesto: Gestor de Casos IOC Tipo de puesto: Tiempo completo Elegible para beneficios: Sí Ubicación: Toms River/Condado de Ocean Departamento: IOC Salario: $37,000 - $40,000 Responsabilidades: Facilitar y participar en un equipo de tratamiento multidisciplinario. Comunicarse y colaborar regularmente dentro del sistema judicial IOC y con el equipo IOC, incluyendo médicos, personal judicial, jueces, defensores públicos y otros equipos legales, con el fin de reducir el riesgo de rehospitalización y garantizar el cumplimiento del consumidor con los tratamientos indicados. Involucrar a todos los consumidores en la planificación del tratamiento y en todas las áreas de prestación de servicios. Como miembro de un equipo multidisciplinario, brindar atención directa en el hogar y en la comunidad según lo establecido en el plan de tratamiento individualizado. Ayudar a los consumidores con las actividades de la vida diaria mediante modelado, asistencia directa con las AVD y orientación. Brindar asistencia directa a los consumidores para obtener necesidades básicas. Proporcionar intervención en crisis cuando sea necesario. Requisitos: Título universitario en Trabajo Social, Psicología o campo relacionado. Experiencia realizando labores de alcance con la población SMI/MICA, conocimiento y conciencia de los servicios comunitarios disponibles. Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal. Licencia de conducir de Nueva Jersey válida con menos de 6 puntos. Beneficios: 12 días festivos pagados Días de enfermedad Días personales Vacaciones acumulables Seguro médico/dental/visual Seguro de vida y discapacidad a largo plazo pagado por la empresa Plan 403B con coincidencia de la empresa Oportunidades de capacitación/educación/Créditos de Educación Continua Oportunidades de perdón de préstamos públicos Oportunidades de matrícula con descuento en instituciones educativas participantes Descuentos para empleados a través de LifeMart y Tickets At Work