Gerente de Construcción / Instalación

El Superintendente de Construcción proporciona liderazgo y coordinación para todas las fases de proyectos de construcción comercial o residencial, incluyendo la coordinación de subcontratistas, materiales y equipos, asegurando que las especificaciones se sigan estrictamente y que el trabajo progrese de forma segura y de acuerdo con el cronograma y presupuesto establecidos. Los superintendentes serán responsables de la programación, inspecciones, control de calidad y seguridad en el sitio de trabajo. El Superintendente a menudo proporciona liderazgo a empleados en campo, como trabajadores, ingenieros de campo y superintendentes asistentes. Principales Responsabilidades En conjunto con el equipo del proyecto, establecer y mantener el cronograma maestro del proyecto. Preparar un cronograma detallado de avance de dos semanas que refleje metas diarias y actividades laborales para apoyar el cronograma general del proyecto. Realizar reuniones previas a la construcción con cada subcontratista principal y el gerente de proyecto de CCG, utilizando la plantilla estándar de Chesapeake para la agenda. Programar proactivamente a subcontratistas, consultores y proveedores en la ruta crítica para garantizar la finalización a tiempo. Asegurarse de que los subcontratistas ejecuten y cumplan completamente el alcance del trabajo contratado, tanto en cronograma como en control de calidad. Colaborar con el Departamento de Seguridad de CCG y cumplir con la política de seguridad de la empresa y la documentación requerida. Crear un plan de seguridad específico para el sitio de trabajo. Asistir a las reuniones mensuales de seguridad de Chesapeake. Coordinar y supervisar las actividades diarias en el sitio de trabajo de los subcontratistas y proveedores del cliente, y ayudar en la planificación futura. Desempeñar funciones y responsabilidades de control de calidad respecto al trabajo realizado de acuerdo con los documentos del proyecto y entregas. Inspeccionar y hacer seguimiento a las entregas de materiales y detalles de instalación para cumplir con los documentos del proyecto (incluyendo entregas aprobadas). Emitir notificaciones de incumplimiento a los subcontratistas respecto a calidad, trabajo o programación. Asegurarse de que el sitio de trabajo siempre se mantenga limpio y organizado. Llevar un registro diario y subir fotos de las actividades en el sitio de trabajo. Identificar conflictos en los documentos de construcción y abordarlos con las partes correspondientes o comunicarse con el liderazgo senior del proyecto para su resolución. Programar y dirigir reuniones semanales previas a la construcción con subcontratistas. Asistir a la reunión trimestral de Superintendentes de CCG. Coordinar las inspecciones requeridas con las jurisdicciones locales, así como inspecciones de terceros. Capacitar y orientar a Superintendentes Asistentes, Ingenieros de Campo y Trabajadores. Requisitos 7+ años de experiencia en construcción comercial en un puesto de gestión de construcción o similar, con conocimiento de todos los oficios de construcción. Conocimiento de software de gestión de construcción y productividad de oficina, incluyendo MS Excel, MS Word, MS Project, Procore, Microsoft Teams u otras soluciones web o móviles de gestión de documentos y proyectos. Poseer licencia de conducir válida para poder desplazarse a los sitios de trabajo asignados. Mantener certificación OSHA 30, Primeros Auxilios y RCP. Beneficios 📌 Un entorno de trabajo flexible 📌 Tecnología de vanguardia para realizar el trabajo 📌 Nuevos espacios de oficina diseñados para el entorno laboral actual 📌 Excelentes beneficios que incluyen atención médica, plan de pensiones 401K con aporte equivalente, programas de bienestar 📌 Oportunidades de ascenso y formación en liderazgo Compensación: $90,000 - $160,000

Ahora contratando múltiples puestos para Owens Dining Group. Esto incluye Langdons, Opal, Wood & Grain y Tierra al Mar. Únete a un equipo galardonado, conocido por su innovación y excelencia. Hay algunos puestos disponibles, por lo que se anima a personas de todos los niveles de habilidad a postularse. El salario varía, pero depende del nivel de habilidad.

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Fomenta con entusiasmo el desarrollo del equipo al atraer, entrevistar, evaluar, mentorear y retener a los mejores rendidores Brinda liderazgo en el sitio al formar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumplir con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad, y aborda las no conformidades entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce patrones potenciales de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Elabora con precisión semanalmente el cronograma de cuatro semanas de anticipación y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico de cuadrillas, calidad en el trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas precisas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el cliente; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas cumplir con sus acuerdos y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varias cuadrillas que sumen al menos 20 trabajadores calificados y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica master son un plus Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimientos de tierra, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad de OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3 a 12 meses en su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Todos los solicitantes que reciban una oferta de empleo condicional deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * La oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares, de almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes optimizados. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a sus clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito al atraer y retener personas altamente talentosas y motivadas que se sienten apasionadas por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente aportamos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos constantemente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en la retroalimentación de nuestros empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago los fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas de 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (planes con opciones pagadas al 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagado Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

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Actualmente estamos contratando para nuestra División de Ingeniería de Edificios en nuestras oficinas de White Plains, NY y Brooklyn, NY. LaBella está a la vanguardia de proyectos de eficiencia energética y energías renovables que ayudan a nuestros clientes a reducir su consumo de energía y su huella de carbono. Nuestro grupo de Energía y Puesta en Servicio busca un ingeniero de gestión de la construcción de nivel inicial o junior con 2 a 5 años o más de experiencia en gestión de construcción en campo. Esta persona desempeñará un papel clave en la ejecución de nuestros proyectos energéticos llave en mano, desde el diseño hasta la construcción y puesta en servicio. El candidato tendrá la oportunidad de trabajar en un entorno práctico, con visitas frecuentes a obras y reuniones con contratistas en obras ubicadas en el área metropolitana de Nueva York. Esta es una excelente oportunidad para ayudar al grupo de energía de LaBella a impactar el futuro de nuestra comunidad y del clima. Responsabilidades Gestionar las actividades diarias de construcción, así como el cronograma, presupuesto, seguridad y control de calidad; Brindar apoyo administrativo completo al grupo de Ingeniería de Energía para garantizar la finalización exitosa de diversos esfuerzos de construcción; Asistir en la organización, seguimiento, revisión y gestión de diversos documentos de ingeniería y construcción, incluyendo solicitudes de información (RFI), presentaciones, planos de taller y órdenes de cambio; Coordinar con diseñadores multidisciplinarios, gestores de construcción, contratistas y clientes para comunicar el estado del proyecto y establecer prioridades; Asistir a reuniones de avance de obra y visitas al sitio; Resolver problemas en el sitio y gestionar riesgos para mitigar impactos negativos en el proyecto y el cliente; Gestionar y dirigir a subcontratistas; Apoyar a profesionales de diseño mecánico y eléctrico; Apoyar en licitaciones de proyectos y evaluación de contratistas; El puesto requiere trabajo de lunes a viernes, con ocasiones en las noches y fines de semana; y viajes frecuentes al sitio del proyecto; Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Gestión de la Construcción o un título similar. De 2 a 5 años o más de experiencia en construcción. Certificación FE/EIT o CCM, deseable; Certificación OSHA de 30 horas, deseable; Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; Gran atención al detalle, junto con sólidas capacidades analíticas, de multitarea y de juicio; Demostrada capacidad para seguir instrucciones y trabajar en un entorno de equipo colaborativo; Experiencia con software de dibujo asistido por computadora, dominio de AutoCAD y REVIT, deseable; Experiencia con software de gestión de construcción (Primavera, ProCore, etc.); Transporte confiable para acceder a los sitios de trabajo, ocasionalmente, con licencia de conducir válida y en buen estado; y Dominio del paquete Microsoft Office. Rango salarial: ($70.000 - $100.000) El salario específico ofrecido puede verse influenciado por diversos factores, incluyendo, entre otros, la experiencia relevante del candidato, su formación académica y la ubicación del trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de tu salud y bienestar, creando las bases para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones incluyen lo esencial (atención médica y jubilación), lo preventivo (seguros y programas de asistencia al empleado) y lo adicional (reembolsos por actividad física, pago de incentivos al final del año y ayuda para matrículas). Visite nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios que se enumeran a continuación. Horario de trabajo flexible Seguro médico y dental Plan 401k con aporte equivalente del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en beneficios Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso por actividad física Reembolso por matrícula Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de integración de equipo Eventos de servicio comunitario

Buscamos personal de atención directa / profesional de apoyo directo para un hogar especializado / CPP para hombres mayores. Están en sillas de ruedas; uno con sonda de alimentación (G-Tube). Se valora contar con primeros auxilios, RCP y cursos DSP Año I y CPI. El trabajo requiere cuidado, supervisión, preparación de comidas, administración de medicamentos y limpieza ligera. Todos los turnos están disponibles y también buscamos un administrador/personal líder.