Director, Centro de Aprendizaje Temprano, (Oak Ridge, TN) Centro Emory Valley

ORGANIZACIÓN River Charter Schools (RCS) es una red de escuelas chárter centradas en la misión y en el estudiante, con sede en el condado de Yolo, California. Nuestras escuelas, incluyendo Delta Elementary Charter School y Lighthouse Charter School, son conocidas por sus entornos formativos, fuertes vínculos comunitarios y compromiso con la excelencia académica. RCS ofrece una educación pública de alta calidad para grados desde transición a kindergarten hasta octavo grado (TK–8), que involucra a los estudiantes mediante modelos de aprendizaje integral, instrucción basada en proyectos y programas sólidos de música y arte. Fundada en la creencia de que los niños prosperan en comunidades de aprendizaje pequeñas, inclusivas e innovadoras, River Charter Schools se dedica a formar estudiantes que no solo tengan éxito académico, sino que también sean socialmente responsables y emocionalmente equilibrados. Con un enfoque en equidad, creatividad y colaboración, RCS capacita a los educadores, apoya a las familias y construye alianzas que aseguran que cada estudiante esté preparado para una vida de aprendizaje y liderazgo. Para obtener más información sobre River Charter Schools, visite www.rivercharterschools.org. RESUMEN DEL PUESTO El Director Ejecutivo (ED) actúa como líder ejecutivo de River Charter Schools (RCS), supervisando y mejorando todas las funciones operativas para garantizar que la organización alcance un desempeño sobresaliente mientras mantiene la sostenibilidad financiera. El ED lidera los equipos de la oficina central en recursos humanos, datos, tecnología, operaciones, desarrollo de liderazgo y gestión académica. Este puesto también desempeña un papel fundamental en la definición y ejecución de la visión estratégica a largo plazo de la organización, asegurando la alineación con la misión, valores y compromiso de RCS con la equidad y la transparencia. FUNCIONES ESENCIALES El ED deberá desempeñar las funciones prescritas por las leyes del Estado de California y la política de la Junta Directiva. El ED implementará todas las decisiones de la Junta y tendrá la responsabilidad principal de presentar recomendaciones a la Junta sobre asuntos relacionados con finanzas, recursos humanos, operaciones y contratación. Presupuesto y supervisión financiera Gestionar los presupuestos operativos y de capital anuales, que oscilan entre diez y quince millones de dólares. Apoyar al Coordinador de Educación Especial y a los directores escolares en el desarrollo del presupuesto y el monitoreo financiero. Garantizar que todas las operaciones fiscales estén alineadas con las políticas internas y con la salud financiera a largo plazo. Liderazgo organizacional y estrategia Liderar el gabinete central, contribuyendo activamente a la planificación y ejecución estratégica. Guiar la mejora continua de los sistemas de apoyo y la comunicación entre las escuelas. Fomentar una cultura de alto rendimiento mediante estrategias sólidas de reclutamiento, formación y retención. Apoyar a los directores escolares y actuar como contacto clave para atender necesidades operativas. Operaciones centrales Supervisar y apoyar al personal de la oficina central para ofrecer servicios de alta calidad y cumplimiento, incluyendo compras y gestión de proveedores. Liderar la implementación de procesos de mejora continua en toda la organización. Facilitar oportunidades regulares para la retroalimentación del personal con el fin de mejorar la eficacia operativa. Gobernanza y relaciones con la Junta Facilitar las reuniones de la Junta Directiva y presentar actualizaciones periódicas sobre el progreso de la organización. Mantener y actualizar las políticas de la Junta para garantizar el cumplimiento de todas las leyes estatales y federales aplicables. Actuar como asesor clave de la Junta en asuntos de finanzas, operaciones y recursos humanos. Cumplimiento y gobernanza Participar como miembro del nivel directivo en el Equipo de Liderazgo de River Charter Schools, contribuyendo a políticas e iniciativas a nivel organizacional. Garantizar que las operaciones en cada sede cumplan con la carta de la escuela, las políticas de RCS, los procedimientos de seguridad y las leyes y regulaciones aplicables. Mantener la transparencia y la responsabilidad mediante una comunicación clara e informes efectivos. REQUISITOS Habilidades y capacidades esenciales Habilidades de liderazgo estratégico y planificación organizacional para guiar equipos multidisciplinarios hacia objetivos alineados con la misión. Excepcionales habilidades verbales y escritas, incluyendo presentaciones ante Juntas y facilitación de colaboración entre diferentes áreas. Demostrada capacidad para gestionar sistemas operativos complejos en RR.HH., finanzas, TI, datos y servicios de apoyo académico. Fuertes habilidades para construir relaciones e interpersonales, con capacidad para fomentar confianza y colaboración entre partes interesadas internas y externas. Capacidad demostrada para liderar iniciativas de cambio y cultivar una cultura de alto rendimiento centrada en la equidad. Altas capacidades de gestión de proyectos, con atención al detalle, organización y habilidad para priorizar eficazmente demandas concurrentes. Capacidad para resolver problemas de forma independiente y tomar decisiones proactivas en un entorno educativo dinámico. Conocimientos y competencias esenciales Profundo conocimiento de las operaciones de la educación pública, con énfasis en la gobernanza, cumplimiento y finanzas de escuelas chárter. Conocimiento de los sistemas educativos TK–8, estrategias de matrícula y operaciones académicas. Dominio de métricas de desempeño organizacional, toma de decisiones basada en datos y metodologías de mejora continua. Conocimiento exhaustivo de las leyes de educación de California, regulaciones sobre reuniones públicas (por ejemplo, la Ley Brown) y estándares de gobernanza de Juntas. Competencia en liderazgo de recursos humanos, incluyendo desarrollo del personal, compromiso del equipo y aplicación de políticas. Familiaridad con prácticas de adquisiciones, gestión de proveedores y optimización de recursos en un entorno sin fines de lucro o educativo. Formación, capacitación y experiencia Título universitario obligatorio; se prefiere una maestría en Administración de Empresas, Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro, Administración Pública, Educación o un campo relacionado. Mínimo 3 años de experiencia en gestión operativa en el ámbito educativo. Se valora especialmente la experiencia trabajando en escuelas chárter o con ellas. Se prefiere fuertemente la familiaridad con estructuras operativas basadas en escuelas. Viajes y condiciones de trabajo Puesto híbrido con viajes regulares a las escuelas River Charter Schools y a la comunidad en general. Debe poseer una licencia de conducir válida de California y comprobante de seguro. Requisitos físicos Las características del entorno de trabajo y los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar adecuadamente las funciones esenciales de este puesto. Este puesto incluye entornos de oficina y escolares. El empleado debe ser capaz de: Levantar, transportar, empujar y/o jalar objetos con una fuerza adecuada según las tareas realizadas. Escuchar y hablar para intercambiar información en persona o por teléfono. Ver/leer diversos materiales y observar posibles peligros de seguridad. Tener destreza en manos y dedos para operar un teclado de computadora. Sentarse, estar de pie o caminar durante períodos prolongados. Inclinarse desde la cintura, arrodillarse o agacharse para archivar materiales. Alcanzar por encima de los hombros para archivar materiales. Subir a un taburete o escalera. Autoridad para la toma de decisiones De acuerdo con las políticas de la Junta, el ED tendrá autoridad, dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias principales aprobadas por la Junta, para aprobar y dirigir todas las compras y gastos. El ED tendrá la facultad de firmar contratos en nombre de la Junta Directiva (Código de Educación 35035). La Junta Directiva delegará este poder al ED mediante votación mayoritaria (Código de Educación 39656). BENEFICIOS Este puesto ofrece un salario competitivo entre $150,000 y $180,000, según la experiencia. El paquete de beneficios incluye seguro médico y dental, 12 días pagados por enfermedad, un contrato de 210 días y participación en el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California (CalSTRS). Detalles adicionales están disponibles bajo solicitud. CÓMO POSTULARSE Por favor envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/F75EA496E3/. River Charter Schools es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y una organización que valora la diversidad. La contratación de personal para crear una organización inclusiva es una prioridad, y animamos a candidatos de todos los orígenes a postularse. Los candidatos son evaluados únicamente según sus cualificaciones para desempeñar el trabajo requerido.

Bilingual Daycare Teacher Assistant - Spanish Immersion Program **Location:** Various locations in Northside San Antonio **Job Type:** Full-Time, Monday-Friday (No weekends) **About Us:** Join our team at BILINGUAL CHILD ACADEMY, where we are dedicated to nurturing young minds in a bilingual environment. Our Spanish Immersion Program is committed to providing a loving and supportive space where children thrive while learning a new language. **Position Overview:** We are seeking a passionate, bilingual (Spanish-English) Teacher Assistant to join our dynamic team. The ideal candidate will have experience working with young children (INFANTS - PREK) in classroom or group settings and will play a key role in enhancing our educational offerings. **Key Responsibilities:** - Assist lead teachers in managing the classroom and implementing curriculum activities. - Prioritize the supervision, health, and safety of all children. - Communicate effectively with parents/guardians through our childcare app. - Support the set-up of educational activities and materials. - Foster a nurturing and inclusive learning environment. **Qualifications:** - Fluent in Spanish and some English for parent communications is preferred. - Minimum of 2 years of experience working with young children in a classroom or group setting. - Reliable means of transportation and ability to work a flexible schedule based on the specific needs of the center. - Strong communication and interpersonal skills. **Why Join Us?** - Become part of a supportive and dedicated team focused on child development and bilingual education. - Opportunities for professional development and career advancement. - A positive and nurturing work environment where your contributions are valued. **How to Apply:** Visit www.bilingualchildacademy.com Contact our HR department at HR@bilingualchildacademy.com Natalia Rios or Aurora Matthews. 92 TRAILCREST ST. SAN ANTONIO, TX 78232 If you are passionate about early childhood education and excited about making a difference in a bilingual setting, we would love to hear from you! Please send your resume and a brief cover letter highlighting your experience to HP@BILINGUALCHILDACADEMY.COM with the subject line "Bilingual Daycare Teacher Assistant Application". --- **Título del Puesto: Asistente de Maestro/a de Guardería Bilingüe - Programa de Inmersión en Español** **Ubicación:** Varias ubicaciones dependiendo de la zona. Pero en el Norte de San Antonio **Tipo de Empleo:** Tiempo Completo, Lunes a Viernes (No fines de semana) **Sobre Nosotros:** Únete a nuestro equipo en BILINGUAL CHILD ACADEMY, donde nos dedicamos a nutrir las mentes jóvenes en un entorno bilingüe. Nuestro Programa de Inmersión en Español se compromete a proporcionar un espacio amoroso y de apoyo donde los niños puedan desarrollarse mientras aprenden un nuevo idioma. **Descripción del Puesto:** Estamos buscando un/a Asistente de Maestro/a bilingüe (español-inglés) apasionado/a para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato/a ideal tendrá experiencia trabajando con niños pequeños (INFANTES A PREESCOLAR) en entornos de aula o en grupo y desempeñará un papel clave en mejorar nuestra oferta educativa. **Responsabilidades Clave:** - Asistir a los maestros principales en la gestión del aula e implementación de actividades curriculares. - Priorizar la supervisión, salud y seguridad de todos los niños. - Comunicarse efectivamente con los padres/tutores a través de nuestra aplicación de cuidado infantil. - Apoyar la preparación de actividades educativas y materiales. - Fomentar un entorno de aprendizaje cariñoso e inclusivo. **Cualificaciones:** - Fluidez tanto en español con un poco de inglés para comunicaciones con padres básica. - Mínimo de 2 años de experiencia trabajando con niños pequeños en un entorno de aula o en grupo. - Medio de transporte confiable y capacidad para trabajar un horario flexible basado en las necesidades específicas del centro. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. **¿Por Qué Unirse a Nosotros?** - Forma parte de un equipo de apoyo y dedicado al desarrollo infantil y la educación bilingüe. - Oportunidades para el desarrollo profesional y crecimiento laboral. - Un entorno de trabajo positivo y alentador donde se valoran tus contribuciones. **Cómo Aplicar:** HR@bilingualchildacademy.com 2-1-0-7-0-1-8-4-6-1 92 TRAILCREST ST. SAN ANTONIO, TX 78232 Natalia Rios o Aurora Matthews. Si te apasiona la educación infantil temprana y te entusiasma marcar la diferencia en un entorno bilingüe, ¡nos encantaría saber de ti! Por favor, envía tu currículum y una breve carta de presentación destacando tu experiencia a HP@BILINGUALCHILDACADEMY.COM con el asunto "Aplicación para Asistente de Maestro/a de Guardería Bilingüe".

Directora de Guardería ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo realmente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un momento excelente para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! ¡Nos encantaría conocerte! Compensación y rango salarial: $50,000 - $55,000 anuales, MÁS bonificación trimestral potencial y guardería GRATIS. Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares por educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratando ahora en: 3806 Country Club Rd. Winston Salem, NC 27104 Responsabilidades de la Directora de Guardería: ¿Cómo es ser líder en nuestra escuela? - Gestionar las operaciones diarias de la escuela de guardería, asegurando cumplir con los requisitos de licencia estatal y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. - Contratar, motivar y desarrollar un equipo de cuidadores y educadores comprometido. - Colaborar con las familias para ofrecer la mejor atención y educación a sus hijos. - Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, promoviendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. - Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. - Trabajar estrechamente con el Director Regional y el equipo de apoyo corporativo para cumplir nuestra misión: ofrecer atención y educación de alta calidad, para cada niño, cada familia, todos los días. Requisitos Este podría ser el puesto ideal para ti: - Habilidades sólidas en computación con diversos programas relacionados con negocios, incluyendo Microsoft Office. - Pasión por ofrecer atención y educación de alta calidad. - Requisito: Nivel 3 de Administrador. - Título universitario en educación infantil, educación primaria o campo relacionado. - Experiencia previa en gestión en un centro de guardería con licencia en Carolina del Norte. - Conocimientos amplios en gestión de guarderías y educación temprana. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! - Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. - Guardería GRATIS - Posibilidad de bonificaciones regulares - Pago el mismo día disponible - Oportunidades ilimitadas de crecimiento - Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. - Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield - Seguro de vida pagado por la empresa - Plan de jubilación 401K - Programa de bienestar para empleados - Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 feriados pagados. - Horario de lunes a viernes - Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon - Día festivo pagado por tu cumpleaños - Apoyo educativo: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos el programa TEACH. - Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional - Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría a través del programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de Nuestros Compañeros Felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes servimos.” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para ofrecer la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado.” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos de los empleados está disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

Play 'N' Learn Preschool is Hiring! Infant & Preschool Teacher and Aid Positions Available Are you passionate about early childhood education? Do you love working in a positive and supportive environment? Join our team at Play 'N' Learn Preschool, where we’ve been nurturing children and supporting staff for nearly 40 years! Why Work With Us? Supportive Team: Work with experienced staff who care about your success. Excellent Benefits: Medical & dental insurance, paid vacation, and personal time. Low Turnover: Our teachers stay with us! Make a Difference: Enjoy the satisfaction of shaping young minds in a nurturing environment. Open Positions: Infant and Preschool Teacher Toddler and Preschool Aids Care for children ages 6 weeks to 5 years Maintain a positive classroom atmosphere Collaborate with a team of infant and toddler teachers Preschool Teacher Teach and supervise children ages 3 to 5 Plan and implement fun, age-appropriate lessons Engage in hands-on, floor-level play Help with yard supervision and ensure child safety Why You’ll Love It Here: Positive Work Culture: Our staff feels valued and supported every day. Established Reputation: We've been a trusted part of the community for almost 50 years. Room for Growth: We believe in helping you grow in your career! Apply now and experience the difference at Play 'N' Learn Preschool! To learn more or submit your resume, contact us today! Posiciones Disponibles: Maestro/a de Infantes y Preescolar Asistentes de Niños Pequeños y Preescolar Cuidar a niños desde 6 semanas hasta 5 años Mantener un ambiente positivo en el aula Colaborar con un equipo de maestros de infantes y niños pequeños ¿Por qué trabajar con nosotros? Equipo de apoyo: Trabaja con personal experimentado que se preocupa por tu éxito. Excelentes beneficios: Seguro médico y dental, vacaciones pagadas y tiempo libre. Baja rotación: ¡Nuestros maestros se quedan con nosotros! Marca la diferencia: Disfruta de la satisfacción de formar mentes jóvenes en un ambiente enriquecedor. Puestos vacantes: Maestra de bebés Cuidado de niños de 6 semanas a 18 meses Mantenimiento de un ambiente positivo en el aula Colaboración con un equipo de maestras de bebés y niños pequeños Maestra de preescolar Enseñanza y supervisión de niños de 3 a 5 años Planificación e implementación de clases divertidas y apropiadas para su edad Participa en juegos prácticos a nivel del suelo Ayuda con la supervisión del patio y garantiza la seguridad infantil Por qué te encantará: Cultura laboral positiva: Nuestro personal se siente valorado y apoyado a diario. Reputación consolidada: Hemos sido una parte confiable de la comunidad durante casi 50 años. Espacio para el crecimiento: ¡Creemos en ayudarte a crecer profesionalmente! ¡Postúlate ahora y experimenta la diferencia en Play 'N' Learn Preschool! Para obtener más información o enviar tu currículum, ¡contáctanos hoy mismo!

Cedars Preschool es una empresa educativa en crecimiento y forma parte de la familia de marcas O2B Early Education. Actualmente estamos buscando un Director Educativo para nuestra ubicación en Mount Zion. El candidato ideal disfrutaría trabajar en un entorno positivo, ayudar a capacitar a otros y tener oportunidades de crecimiento. Responsabilidades y funciones Trabajar de lunes a viernes, de 9:30 a.m. a 6:30 p.m. Comunicarse diariamente con los padres Trabajar dentro de cada aula para enfocarse en el desarrollo del personal, la gestión del aula y el apoyo general a los maestros Apoyar la implementación del currículo en todas las aulas Desarrollar planes de capacitación individuales o grupales para el personal Asistir en la contratación de todo el personal Cumplir con los requisitos de licenciamiento Apoyar al director o gerente de la instalación como supervisor de cierre Requisitos Título de CDA, Grado Asociado o superior Calificaciones activas de director RCP y primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para dos niños para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis en el momento de la contratación Bonos mensuales por desempeño Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para la universidad 529 Depósito directo y nóminas sin papel 401k con un 1 % de coincidencia para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de 1.000 dólares por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de 250 dólares por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, las credenciales y la posición específica ¿Quiere saber más sobre O2B Kids? Visítenos en www.o2bkids.com O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

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