Director, Centro de Aprendizaje Temprano, (Oak Ridge, TN) Centro Emory Valley

ORGANIZACIÓN River Charter Schools (RCS) es una red de escuelas chárter centradas en la misión y en el estudiante, con sede en el condado de Yolo, California. Nuestras escuelas, incluyendo Delta Elementary Charter School y Lighthouse Charter School, son conocidas por sus entornos formativos, fuertes vínculos comunitarios y compromiso con la excelencia académica. RCS ofrece una educación pública de alta calidad para grados desde transición a kindergarten hasta octavo grado (TK–8), que involucra a los estudiantes mediante modelos de aprendizaje integral, instrucción basada en proyectos y programas sólidos de música y arte. Fundada en la creencia de que los niños prosperan en comunidades de aprendizaje pequeñas, inclusivas e innovadoras, River Charter Schools se dedica a formar estudiantes que no solo tengan éxito académico, sino que también sean socialmente responsables y emocionalmente equilibrados. Con un enfoque en equidad, creatividad y colaboración, RCS capacita a los educadores, apoya a las familias y construye alianzas que aseguran que cada estudiante esté preparado para una vida de aprendizaje y liderazgo. Para obtener más información sobre River Charter Schools, visite www.rivercharterschools.org. RESUMEN DEL PUESTO El Director Ejecutivo (ED) actúa como líder ejecutivo de River Charter Schools (RCS), supervisando y mejorando todas las funciones operativas para garantizar que la organización alcance un desempeño sobresaliente mientras mantiene la sostenibilidad financiera. El ED lidera los equipos de la oficina central en recursos humanos, datos, tecnología, operaciones, desarrollo de liderazgo y gestión académica. Este puesto también desempeña un papel fundamental en la definición y ejecución de la visión estratégica a largo plazo de la organización, asegurando la alineación con la misión, valores y compromiso de RCS con la equidad y la transparencia. FUNCIONES ESENCIALES El ED deberá desempeñar las funciones prescritas por las leyes del Estado de California y la política de la Junta Directiva. El ED implementará todas las decisiones de la Junta y tendrá la responsabilidad principal de presentar recomendaciones a la Junta sobre asuntos relacionados con finanzas, recursos humanos, operaciones y contratación. Presupuesto y supervisión financiera Gestionar los presupuestos operativos y de capital anuales, que oscilan entre diez y quince millones de dólares. Apoyar al Coordinador de Educación Especial y a los directores escolares en el desarrollo del presupuesto y el monitoreo financiero. Garantizar que todas las operaciones fiscales estén alineadas con las políticas internas y con la salud financiera a largo plazo. Liderazgo organizacional y estrategia Liderar el gabinete central, contribuyendo activamente a la planificación y ejecución estratégica. Guiar la mejora continua de los sistemas de apoyo y la comunicación entre las escuelas. Fomentar una cultura de alto rendimiento mediante estrategias sólidas de reclutamiento, formación y retención. Apoyar a los directores escolares y actuar como contacto clave para atender necesidades operativas. Operaciones centrales Supervisar y apoyar al personal de la oficina central para ofrecer servicios de alta calidad y cumplimiento, incluyendo compras y gestión de proveedores. Liderar la implementación de procesos de mejora continua en toda la organización. Facilitar oportunidades regulares para la retroalimentación del personal con el fin de mejorar la eficacia operativa. Gobernanza y relaciones con la Junta Facilitar las reuniones de la Junta Directiva y presentar actualizaciones periódicas sobre el progreso de la organización. Mantener y actualizar las políticas de la Junta para garantizar el cumplimiento de todas las leyes estatales y federales aplicables. Actuar como asesor clave de la Junta en asuntos de finanzas, operaciones y recursos humanos. Cumplimiento y gobernanza Participar como miembro del nivel directivo en el Equipo de Liderazgo de River Charter Schools, contribuyendo a políticas e iniciativas a nivel organizacional. Garantizar que las operaciones en cada sede cumplan con la carta de la escuela, las políticas de RCS, los procedimientos de seguridad y las leyes y regulaciones aplicables. Mantener la transparencia y la responsabilidad mediante una comunicación clara e informes efectivos. REQUISITOS Habilidades y capacidades esenciales Habilidades de liderazgo estratégico y planificación organizacional para guiar equipos multidisciplinarios hacia objetivos alineados con la misión. Excepcionales habilidades verbales y escritas, incluyendo presentaciones ante Juntas y facilitación de colaboración entre diferentes áreas. Demostrada capacidad para gestionar sistemas operativos complejos en RR.HH., finanzas, TI, datos y servicios de apoyo académico. Fuertes habilidades para construir relaciones e interpersonales, con capacidad para fomentar confianza y colaboración entre partes interesadas internas y externas. Capacidad demostrada para liderar iniciativas de cambio y cultivar una cultura de alto rendimiento centrada en la equidad. Altas capacidades de gestión de proyectos, con atención al detalle, organización y habilidad para priorizar eficazmente demandas concurrentes. Capacidad para resolver problemas de forma independiente y tomar decisiones proactivas en un entorno educativo dinámico. Conocimientos y competencias esenciales Profundo conocimiento de las operaciones de la educación pública, con énfasis en la gobernanza, cumplimiento y finanzas de escuelas chárter. Conocimiento de los sistemas educativos TK–8, estrategias de matrícula y operaciones académicas. Dominio de métricas de desempeño organizacional, toma de decisiones basada en datos y metodologías de mejora continua. Conocimiento exhaustivo de las leyes de educación de California, regulaciones sobre reuniones públicas (por ejemplo, la Ley Brown) y estándares de gobernanza de Juntas. Competencia en liderazgo de recursos humanos, incluyendo desarrollo del personal, compromiso del equipo y aplicación de políticas. Familiaridad con prácticas de adquisiciones, gestión de proveedores y optimización de recursos en un entorno sin fines de lucro o educativo. Formación, capacitación y experiencia Título universitario obligatorio; se prefiere una maestría en Administración de Empresas, Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro, Administración Pública, Educación o un campo relacionado. Mínimo 3 años de experiencia en gestión operativa en el ámbito educativo. Se valora especialmente la experiencia trabajando en escuelas chárter o con ellas. Se prefiere fuertemente la familiaridad con estructuras operativas basadas en escuelas. Viajes y condiciones de trabajo Puesto híbrido con viajes regulares a las escuelas River Charter Schools y a la comunidad en general. Debe poseer una licencia de conducir válida de California y comprobante de seguro. Requisitos físicos Las características del entorno de trabajo y los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar adecuadamente las funciones esenciales de este puesto. Este puesto incluye entornos de oficina y escolares. El empleado debe ser capaz de: Levantar, transportar, empujar y/o jalar objetos con una fuerza adecuada según las tareas realizadas. Escuchar y hablar para intercambiar información en persona o por teléfono. Ver/leer diversos materiales y observar posibles peligros de seguridad. Tener destreza en manos y dedos para operar un teclado de computadora. Sentarse, estar de pie o caminar durante períodos prolongados. Inclinarse desde la cintura, arrodillarse o agacharse para archivar materiales. Alcanzar por encima de los hombros para archivar materiales. Subir a un taburete o escalera. Autoridad para la toma de decisiones De acuerdo con las políticas de la Junta, el ED tendrá autoridad, dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias principales aprobadas por la Junta, para aprobar y dirigir todas las compras y gastos. El ED tendrá la facultad de firmar contratos en nombre de la Junta Directiva (Código de Educación 35035). La Junta Directiva delegará este poder al ED mediante votación mayoritaria (Código de Educación 39656). BENEFICIOS Este puesto ofrece un salario competitivo entre $150,000 y $180,000, según la experiencia. El paquete de beneficios incluye seguro médico y dental, 12 días pagados por enfermedad, un contrato de 210 días y participación en el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California (CalSTRS). Detalles adicionales están disponibles bajo solicitud. CÓMO POSTULARSE Por favor envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/F75EA496E3/. River Charter Schools es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y una organización que valora la diversidad. La contratación de personal para crear una organización inclusiva es una prioridad, y animamos a candidatos de todos los orígenes a postularse. Los candidatos son evaluados únicamente según sus cualificaciones para desempeñar el trabajo requerido.

Se necesita entrenador de baloncesto lo antes posible (Pearland) Escuela de Arte Monart compensación: $12-$14 por hora según experiencia, con posibilidad de crecimiento tipo de empleo: tiempo parcial título del puesto: Asistente de maestro necesario lo antes posible Buscamos una persona energética a la que le guste trabajar con niños. Debe tener experiencia enseñando a niños de entre 4 y 16 años. El trabajo ofrece entre 18 y 22 horas semanales. El horario será de lunes a viernes: de 2:30 p.m. a 6:30 p.m. Se espera que el candidato: - Conduzca el vehículo de la escuela para recoger a los estudiantes en sus escuelas. - Prepare la cancha para las clases. - Tome lista de asistencia. - Conozca ejercicios de baloncesto adecuados para cada edad, como manejo de balón, pases, tiros, trabajo de pies, protocolo de tiros fáciles, etc. - Guarde el equipo al final de la clase. Puntualidad, confiabilidad y buenas habilidades de gestión son requisitos necesarios. Por favor envíe su currículum. Si además posee otras habilidades como arte, cocina, costura, robótica, gastronomía, etc., mencione estas en su solicitud.

Sobre HungryPanda HungryPanda es una plataforma líder mundial en estilo de vida, que ofrece servicios de entrega en línea, comercio minorista, entrega de productos alimenticios y servicios de estilo de vida, con 3,5 millones de clientes registrados, 60.000 comerciantes y 40.000 repartidores. Consolida la cadena de valor completa de la industria alimentaria china en el extranjero para aprovechar la eficiencia y la escala. Crea oportunidades comerciales a través de su amplia red empresarial y datos de consumidores. Nuestro equipo Ante todo, somos amantes de la comida, curiosos por explorar nuevas oportunidades, tan apasionados por crear valor para todos los interesados en nuestro ecosistema como por ofrecer a nuestros clientes alimentos orientales auténticos y de calidad. Somos una empresa joven, innovadora y entusiasta, creativa y profesional, que apoya a sus miembros para trabajar de forma eficiente en lugar de largas jornadas. Valoramos la opinión de cada persona y fomentamos la mentalidad abierta y el intercambio dentro del equipo. Trabajamos duro, disfrutamos mucho y, por supuesto, ¡mantenemos a nuestro personal alimentado y feliz! 【Prácticas en BD - Hablante de mandarín】 Funciones y responsabilidades Ampliar nuevos comerciantes locales, mantener relaciones con comerciantes existentes, visitar comerciantes diariamente y resolver problemas básicos de retroalimentación. Requisitos del puesto: 1. Vivir en Queens/Manhattan/Boston/Brooklyn 2. Pensamiento activo, disposición para probar cosas nuevas y lleno de pasión 3. Buena capacidad de comunicación, capaz de coordinar con comerciantes para negociaciones comerciales 4. Tener buen conocimiento del mercado y de los consumidores 5. Poder realizar prácticas durante 2-3 meses, presencial, 20 horas por semana 6. Amigable con estudiantes internacionales con CPT+OPT 7. Quienes destaquen tras el período de prácticas podrán ser contratados a tiempo completo Lo que ofrecemos: Entorno laboral global: Desde su lanzamiento inicial en el Reino Unido en 2016, HungryPanda se ha convertido rápidamente en líder de las plataformas de entrega de comida china en el Reino Unido, y ha expandido sus operaciones a Francia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Australia, Canadá y otros países. Actualmente cuenta con departamentos operativos en 10 países. Oportunidades de aprendizaje: HungryPanda cuenta con un sistema de formación completo. La Academia Panda ha lanzado cursos profesionales y programas avanzados de capacitación para diversos departamentos comerciales, ayudándote a comprender mejor el trabajo de los departamentos, dominar habilidades básicas más rápido y mejorar tus capacidades personales. Además, el gerente de línea ofrece comunicación y orientación individualizadas. Excelente ambiente de trabajo: Organización plana, comunicación más eficiente; equipo con alto nivel académico, incluyendo doctores de las principales universidades del extranjero; oportunidades de promoción dos veces al año; actividades regulares de formación y cohesión del equipo.

Sobre HungryPanda HungryPanda es una plataforma líder mundial en estilo de vida, que ofrece servicios de entrega en línea, comercio minorista, entrega de productos alimenticios y servicios de estilo de vida, con 3,5 millones de clientes registrados, 60.000 comercios y 40.000 repartidores. Consolida la cadena de valor completa de la industria alimentaria china en el extranjero para aprovechar la eficiencia y escala. Crea oportunidades de negocio mediante nuestra amplia red empresarial y datos de consumidores. Nuestra gente Ante todo, somos amantes de la comida, curiosos por explorar nuevas oportunidades, tan apasionados por crear valor para cada actor de nuestro ecosistema como por ofrecer a nuestros clientes alimentos orientales auténticos y de calidad. Somos una empresa joven, innovadora y entusiasta, creativa y profesional, que apoya a sus miembros para trabajar de forma eficiente en lugar de largas jornadas. Valoramos la opinión de cada persona y fomentamos la mentalidad abierta y el intercambio en el equipo. Trabajamos duro, disfrutamos al máximo y, por supuesto, ¡mantenemos a nuestro personal alimentado y feliz! 【Pasante de Marketing - Hablante de Mandarín】 Funciones y responsabilidades 1. Apoyar al departamento de marketing en la expansión y gestión de la base de clientes del mercado local, y mantener y mejorar la imagen de marca de la empresa. 2. Asistir en la gestión y operación de grupos de WeChat en el mercado local (incluyendo la invitación de miembros, interacción con usuarios, creación de eventos, edición de contenido, mantenimiento de usuarios, etc.). 3. Participar en promociones presenciales para la adquisición de nuevos usuarios y en la preparación de materiales promocionales. 4. Recopilar información sobre temas de tendencia, organizar la información de los grupos de WeChat, gestionar KOLs de Xiaohongshu y la publicación de contenidos en Xiaohongshu, entre otros. Requisitos del puesto: 1. Ubicación en Filadelfia/Edison. 2. Recién graduados o personas que busquen oportunidades de pasantía de verano. 3. Experiencia relevante en marketing y operaciones de nuevos medios es deseable; poseer buen conocimiento del mercado y del consumidor. 4. Personalidad positiva y extrovertida, con buenas habilidades de comunicación, ejecución y aprendizaje. 5. Pensamiento activo, disposición para probar cosas nuevas y mucha pasión. 6. Se requiere trabajo presencial en la zona local. 7. Buenas habilidades de comunicación y dominio fluido del chino. Lo que ofrecemos: Entorno laboral global: Desde su lanzamiento en el Reino Unido en 2016, HungryPanda se ha convertido rápidamente en líder de las plataformas de entrega de comida china en el Reino Unido, y ha expandido sus operaciones a Francia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Australia, Canadá y otros países. Actualmente cuenta con departamentos operativos en 10 países. Oportunidades de aprendizaje: HungryPanda cuenta con un sistema de formación completo. La Academia Panda ha lanzado cursos profesionales y programas avanzados para diversos departamentos comerciales, ayudándote a comprender mejor el trabajo de los departamentos, dominar habilidades básicas más rápido y mejorar tus capacidades. Además, el gerente de línea ofrece comunicación y orientación individualizada. Excelente ambiente de trabajo: Organización horizontal, comunicación más eficiente; equipo con alto nivel educativo, incluyendo doctores de prestigiosas universidades internacionales; oportunidades de ascenso dos veces al año; actividades periódicas de fortalecimiento del equipo departamental.

Directora de Guardería ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo realmente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un momento excelente para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! ¡Nos encantaría conocerte! Compensación y rango salarial: $50,000 - $55,000 anuales, MÁS bonificación trimestral potencial y guardería GRATIS. Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares por educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratando ahora en: 3806 Country Club Rd. Winston Salem, NC 27104 Responsabilidades de la Directora de Guardería: ¿Cómo es ser líder en nuestra escuela? - Gestionar las operaciones diarias de la escuela de guardería, asegurando cumplir con los requisitos de licencia estatal y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. - Contratar, motivar y desarrollar un equipo de cuidadores y educadores comprometido. - Colaborar con las familias para ofrecer la mejor atención y educación a sus hijos. - Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, promoviendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. - Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. - Trabajar estrechamente con el Director Regional y el equipo de apoyo corporativo para cumplir nuestra misión: ofrecer atención y educación de alta calidad, para cada niño, cada familia, todos los días. Requisitos Este podría ser el puesto ideal para ti: - Habilidades sólidas en computación con diversos programas relacionados con negocios, incluyendo Microsoft Office. - Pasión por ofrecer atención y educación de alta calidad. - Requisito: Nivel 3 de Administrador. - Título universitario en educación infantil, educación primaria o campo relacionado. - Experiencia previa en gestión en un centro de guardería con licencia en Carolina del Norte. - Conocimientos amplios en gestión de guarderías y educación temprana. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! - Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. - Guardería GRATIS - Posibilidad de bonificaciones regulares - Pago el mismo día disponible - Oportunidades ilimitadas de crecimiento - Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. - Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield - Seguro de vida pagado por la empresa - Plan de jubilación 401K - Programa de bienestar para empleados - Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 feriados pagados. - Horario de lunes a viernes - Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon - Día festivo pagado por tu cumpleaños - Apoyo educativo: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos el programa TEACH. - Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional - Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría a través del programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de Nuestros Compañeros Felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes servimos.” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para ofrecer la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado.” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos de los empleados está disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

Educador de la Primera Infancia – Programa de Prejardín El Centro de Aprendizaje de Palo Alto es un pequeño programa sin fines de lucro de educación en la primera infancia basado en el juego, ubicado en un hermoso vecindario de Palo Alto. Somos un lugar donde niños y maestros desarrollan el amor por el aprendizaje a través del juego reflexivo y la exploración, en un entorno respetuoso y compasivo. Estamos buscando personas que ofrezcan un programa cálido, enriquecedor, centrado en el juego y en el niño. Nuestro programa se enfoca en un currículo emergente, fomenta la conexión con la naturaleza y ofrece un ritmo flexible que permite a los niños moverse libremente entre el aula interior y el aula al aire libre durante el día. En El Centro de Aprendizaje, nuestros excelentes educadores son el corazón y el alma de nuestro programa. Los seleccionamos por sus habilidades excepcionales para trabajar con niños de grupos de edad específicos y por su dedicación inquebrantable al bienestar de los niños bajo su cuidado. Nuestros maestros de TLC no solo sienten pasión por la educación en la primera infancia, sino que también son profesionales comprometidos, creativos, reflexivos y bien informados. Son personas proactivas que valoran la colaboración entre colegas, padres, niños y la directora para fomentar el crecimiento y desarrollo de toda la comunidad TLC. Su rol aquí no es solo un trabajo. Es una parte fundamental de nuestra comunidad. Visite www.tlcpaloalto.org para obtener más información sobre nuestro programa y filosofía. Los candidatos deberán tener: Un título mínimo de asociado (AA) en Educación Infantil. Se prefiere una licenciatura (BA) o maestría (MA) en Educación Infantil o Desarrollo Infantil. Al menos cinco años de experiencia trabajando directamente con niños en edad preescolar. Una gran pasión por la educación y el aprendizaje con niños pequeños. Habilidades para trabajar con alumnos diversos y para co-regular emociones y comportamientos. Capacidad para desarrollar alianzas con las familias. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad física para estar de pie, sentarse, levantar objetos y moverse con facilidad en entornos interiores y exteriores. Entusiasmo por la colaboración y el aprendizaje continuo. El salario será acorde con la formación académica y la experiencia. El paquete de beneficios sustancial incluye seguro médico, dental y de visión, 26 días pagados de vacaciones o feriados, además de días adicionales de tiempo personal libre (PTO), pago por enfermedad y días de Desarrollo Profesional. El candidato ideal podría comenzar tan pronto como el 18 de agosto de 2025. Sin embargo, dado que este es un período de solicitud abierta, estamos dispuestos a esperar al candidato más adecuado. Por favor envíe su currículum a paula@tlcpaloalto.org.